木業(yè)有限公司勞動合同書

1、勞動合同書甲方(用人單位)：XX木業(yè)有限公司乙方(勞動者)：地址：XX市XX鎮(zhèn)XX工業(yè)區(qū) 身份證號碼：甲、乙雙方經平等協(xié)商一致，同意訂立本合同。一、合同期限；本合同自 年 月 日起，至 年 月 日止。實行試用期制度的，其中試用期 月，自 年 月 日起，至年 月 日止。二、工作內容：（ 1)甲方合理安排乙方從事生產工作，乙方服從甲方安排，并認真 執(zhí)行和完成生產(工作)任務。（ 2)甲方生產經營發(fā)生重大變化或乙方不能勝任本職工作，雙方協(xié)商一致，可以變換工作崗位和工作內容，其享受的待遇也作相應改變。 三、勞動紀律：乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。如有違法違紀行為，貝S按國家有關法規(guī)及公司有關規(guī)

2、章處理。四、勞動保護和條件：（ 1 )甲方應嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、 勞動保護及特殊保護等規(guī) 定，為 乙方提供必要的安全生產條件、勞動保護用品，對乙方進行勞動 安全衛(wèi)生教育。從事 特種作業(yè)的必須經專業(yè)培訓，取得特種作業(yè)資格，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害，保障乙方在生產工作中的安全和健康。（ 2 ）乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程， 有權拒絕甲方管理人員的違章指揮。對危害生產安全和身體健康的行為，有權提出批評。五、工作時間：甲、乙雙方根據國家有關規(guī)定， 結合甲方生產經營特點和實際情況， 依法約定實行基本八小時工作制，加班費按規(guī)定按時發(fā)放。六、勞動報酬（協(xié)商條款） ：（ 1）甲、乙雙方約定，按甲方計時

3、方式核發(fā)乙方工資。（ 2 ）甲方應遵循按勞分配原則， 實行同工同酬， 可根據本單位生產 經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配形式和工資水平。無論實 行何種形式，甲方都應執(zhí)行當地政府公布的最低工資保障制度。七、社會保險和福利：（ 1 ）甲、乙雙方都應積極創(chuàng)造條件， 依照國家有關規(guī)定甲方為乙方 參加工傷保險。（ 2 ）乙方的工作時間、 休息休假及其它福利待遇由甲方按國家有關 規(guī)定并結合實際的生產經營情況來執(zhí)行或支付。（ 3）女職工和未成年工的保護，因工負傷、 致殘和死亡按國家有關規(guī)定并結合企業(yè)具體情況來執(zhí)行。（ 4）乙方患病，非因工負傷、致殘和死亡按公司有關規(guī)定執(zhí)行。八、勞動合同的變更、解除、

4、終止及經濟補償辦法，除雙方有特殊約定外， 均在參照國家有關法律、 法規(guī)的前提下， 按照公司具體的規(guī)章 制度來執(zhí)行。九、違約責任：（ 1 ） 勞動合同必須全面履行， 任何一方違反勞動合同， 應付給對方 違約金 元。2 年。否則除應付給甲方給對方造成損失的，應依法承擔賠償責任。（ 2 ）甲方出資培訓乙方，乙方至少須為甲方服務滿違約金外，還需承擔培訓費用，其數額按服務年限遞減。（ 3 ）乙方在合同期內，以及在本合同終止或解除后的 2 年內，必須保守甲方的商業(yè)秘密。否則乙方除應付給甲方違約金外，還應當承擔 賠償責任。（ 4 ）乙方因某種原因不能繼續(xù)為甲方服務的， 應在合同解除或到期 終止前 30日書面

5、通知甲方，否則作自動離職處理，同時承擔違約責任。（ 5 ）乙方在合同期內， 不得以任何方式在外兼職。 否則作自動離職處理，同時承擔違約責任。（ 6）乙方在合同期內，不得利用甲方的技術、資料、設備工具和原 材料從事有償活動。否則作自動離職處理，同時承擔違約責任。 十、雙方需要約定的其他事項：（ 1 ）乙方的上下班交通及食宿問題自理。 如乙方不能簽訂合同或簽訂后不能履行的，則甲方不承擔任何責任。（ 2）乙方愿意遵守甲方董事會依法制定的各項規(guī)章制度。 十一、勞動爭議：發(fā)生勞動爭議，雙方協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當事人可 以以書面形式 60 天內向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，如調解 不成，可向鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主管部門提出調解申請或到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對企業(yè)主管部門調解或勞動仲裁部門仲裁不服的，自收到仲裁裁決書之日起15 日內，可以向人民法院提出訴訟。 十二、本合同未盡事項，參照國家現行法律、法規(guī)、規(guī)章來執(zhí)行。 十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字后一個月內 到勞動行政部門鑒證生效。本合同未盡事項，參甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方簽章：法人代表： （或委托代理人）簽章：年月日乙方簽章:年月