二零二五版智能小區(qū)門衛(wèi)人員職責(zé)明確聘用合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版智能小區(qū)門衛(wèi)人員職責(zé)明確聘用合同合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同雙方3.合同簽訂時間4.合同生效時間5.合同期限6.合同目的7.合同履行地點二、門衛(wèi)人員職責(zé)1.門衛(wèi)人員工作內(nèi)容2.門衛(wèi)人員工作要求3.門衛(wèi)人員工作標(biāo)準(zhǔn)4.門衛(wèi)人員工作紀(jì)律5.門衛(wèi)人員工作權(quán)限6.門衛(wèi)人員工作責(zé)任7.門衛(wèi)人員工作考核三、聘用條件1.聘用人員基本條件2.聘用人員資格要求3.聘用人員體檢要求4.聘用人員培訓(xùn)要求5.聘用人員試用期限四、薪酬待遇1.薪酬結(jié)構(gòu)2.薪酬標(biāo)準(zhǔn)3.薪酬支付方式4.薪酬調(diào)整機制5.獎金及補貼五、工作時間與休息1.工作時間安排2.休息時間規(guī)定3.假期規(guī)定4.加班規(guī)定六、社會保險與福利1.社會保險繳納2.福利待遇3.住房公積金4.員工培訓(xùn)5.員工活動七、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序5.合同解除后的經(jīng)濟補償6.合同終止后的經(jīng)濟補償八、違約責(zé)任1.違約情形2.違約責(zé)任3.違約賠償4.違約爭議解決九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決機構(gòu)4.爭議解決費用十、其他約定1.合同附件2.合同修改3.合同解釋4.合同生效5.合同解除十一、合同附件1.聘用人員基本信息2.薪酬待遇明細3.社會保險繳納明細4.工作時間安排表5.假期安排表十二、合同簽署1.合同簽署日期2.合同簽署地點3.合同簽署人員4.合同簽署單位十三、合同生效1.合同生效條件2.合同生效日期3.合同生效程序4.合同生效通知十四、合同備案1.合同備案機構(gòu)2.合同備案時間3.合同備案程序4.合同備案費用合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：二零二五版智能小區(qū)門衛(wèi)人員職責(zé)明確聘用合同2.合同雙方：聘用方：智能小區(qū)物業(yè)管理公司被聘用方：3.合同簽訂時間：2025年1月1日4.合同生效時間：自雙方簽字蓋章之日起生效5.合同期限：自2025年1月1日至2028年12月31日6.合同目的：明確門衛(wèi)人員的職責(zé)，保障小區(qū)安全，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)7.合同履行地點：智能小區(qū)二、門衛(wèi)人員職責(zé)1.門衛(wèi)人員工作內(nèi)容：負責(zé)小區(qū)出入口的24小時值班檢查進出小區(qū)人員的身份和車輛證件維護小區(qū)治安秩序，預(yù)防犯罪活動處理突發(fā)事件，及時上報2.門衛(wèi)人員工作要求：嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度熟練掌握門禁系統(tǒng)操作3.門衛(wèi)人員工作標(biāo)準(zhǔn)：出入人員登記準(zhǔn)確，及時更新車輛進出管理規(guī)范，確保車輛停放有序及時發(fā)現(xiàn)并報告可疑人員和車輛4.門衛(wèi)人員工作紀(jì)律：不得擅自離崗或脫崗不得收受外來人員財物不得泄露小區(qū)內(nèi)部信息5.門衛(wèi)人員工作權(quán)限：對不符合規(guī)定的人員和車輛有權(quán)拒絕進入對違反小區(qū)規(guī)定的行為有權(quán)制止6.門衛(wèi)人員工作責(zé)任：對小區(qū)安全負責(zé)，確保小區(qū)居民生命財產(chǎn)安全對門衛(wèi)工作區(qū)域內(nèi)的秩序負責(zé)7.門衛(wèi)人員工作考核：定期進行工作績效評估根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲三、聘用條件1.聘用人員基本條件：年齡10周歲身體健康，無犯罪記錄2.聘用人員資格要求：具備相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先3.聘用人員體檢要求：通過公司安排的入職體檢4.聘用人員培訓(xùn)要求：參加公司組織的門衛(wèi)人員培訓(xùn)5.聘用人員試用期限：試用期為三個月四、薪酬待遇1.薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+績效工資+獎金2.薪酬標(biāo)準(zhǔn)：基本工資：每月3000元績效工資：根據(jù)工作表現(xiàn)確定獎金：年終獎3.薪酬支付方式：每月10日支付上月工資4.薪酬調(diào)整機制：根據(jù)公司薪酬政策及個人表現(xiàn)進行調(diào)整5.獎金及補貼：生日補貼節(jié)日補貼五、工作時間與休息1.工作時間安排：24小時值班，輪班制2.休息時間規(guī)定：每周休息兩天，具體休息日由公司安排3.假期規(guī)定：國家法定節(jié)假日放假事假、病假按照公司規(guī)定執(zhí)行4.加班規(guī)定：加班按照國家規(guī)定支付加班費六、社會保險與福利1.社會保險繳納：公司按照國家規(guī)定為員工繳納五險2.福利待遇：提供工作服定期體檢3.住房公積金：公司按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金4.員工培訓(xùn)：提供在職培訓(xùn)機會5.員工活動：定期組織員工活動，增進團隊凝聚力八、合同解除與終止1.合同解除條件：被聘用方嚴重違反公司規(guī)章制度被聘用方因個人原因無法繼續(xù)履行合同聘用方因不可抗力原因需解除合同2.合同終止條件：合同期滿雙方協(xié)商一致解除合同3.合同解除程序：任何一方提出解除合同，需提前一個月書面通知對方解除合同需經(jīng)雙方簽字確認4.合同終止程序：合同期滿后，雙方如無異議，合同自動終止合同終止需辦理相關(guān)手續(xù)5.合同解除后的經(jīng)濟補償：合同解除時，按照合同規(guī)定支付經(jīng)濟補償6.合同終止后的經(jīng)濟補償：合同終止時，按照合同規(guī)定支付經(jīng)濟補償九、違約責(zé)任1.違約情形：被聘用方未按時履行合同義務(wù)聘用方未按時支付薪酬或福利2.違約責(zé)任：違約方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方損失3.違約賠償：賠償金額根據(jù)實際情況確定4.違約爭議解決：違約爭議通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法向人民法院提起訴訟十、爭議解決1.爭議解決方式：協(xié)商解決仲裁解決訴訟解決2.爭議解決程序：雙方協(xié)商確定爭議解決方式按照選定方式執(zhí)行3.爭議解決機構(gòu)：仲裁委員會或人民法院4.爭議解決費用：由違約方承擔(dān)，或雙方協(xié)商分擔(dān)十一、其他約定1.合同附件：本合同附件作為合同組成部分2.合同修改：合同內(nèi)容如有變更，需雙方簽字確認3.合同解釋：合同解釋權(quán)歸聘用方所有4.合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效5.合同解除：合同解除需雙方協(xié)商一致，并書面通知對方十二、合同附件1.聘用人員基本信息2.薪酬待遇明細3.社會保險繳納明細4.工作時間安排表5.假期安排表十三、合同簽署1.合同簽署日期：2025年1月1日2.合同簽署地點：智能小區(qū)物業(yè)管理公司3.合同簽署人員：聘用方代表：被聘用方代表：4.合同簽署單位：聘用方：智能小區(qū)物業(yè)管理公司被聘用方：十四、合同備案1.合同備案機構(gòu)：當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T2.合同備案時間：自合同生效之日起30日內(nèi)3.合同備案程序：按照當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T規(guī)定執(zhí)行4.合同備案費用：按照當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T規(guī)定繳納聘用方（蓋章）：_________________被聘用方（簽字）：_________________日期：_________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.甲方有權(quán)根據(jù)小區(qū)安全需要調(diào)整門衛(wèi)人員的工作崗位和職責(zé)，但需提前一個月通知乙方，并給予合理的補償。說明：甲方作為物業(yè)管理方，有權(quán)根據(jù)小區(qū)安全需要調(diào)整門衛(wèi)人員的工作崗位和職責(zé)，但需確保乙方權(quán)益不受損害，并給予合理的經(jīng)濟補償。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全培訓(xùn)，提高其應(yīng)對突發(fā)事件的能力。說明：甲方有責(zé)任確保乙方具備應(yīng)對突發(fā)事件的能力，通過定期培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和安全意識。3.甲方應(yīng)保障乙方的休息時間和休假權(quán)益，不得無故占用乙方休息時間。說明：甲方應(yīng)遵守勞動法規(guī)，保障乙方的休息時間和休假權(quán)益，不得隨意占用乙方休息時間。4.甲方應(yīng)定期對乙方的工作績效進行評估，并將評估結(jié)果作為調(diào)整薪酬和獎金的依據(jù)。說明：甲方應(yīng)建立科學(xué)合理的績效評估體系，對乙方的工作績效進行評估，并將評估結(jié)果與薪酬和獎金掛鉤。5.甲方應(yīng)提供必要的工作防護用品，確保乙方在工作中的人身安全。說明：甲方有責(zé)任為乙方提供必要的工作防護用品，保障乙方在工作中的人身安全。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.乙方有權(quán)拒絕甲方違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的要求。說明：乙方在履行職責(zé)過程中，有權(quán)維護自身合法權(quán)益，拒絕甲方違反法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的要求。2.乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和設(shè)施，確保工作順利進行。說明：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和設(shè)施，如門禁系統(tǒng)、監(jiān)控設(shè)備等，以確保工作順利進行。3.乙方有權(quán)對甲方的工作提出建議和意見，甲方應(yīng)予以重視并采取措施改進。說明：乙方作為門衛(wèi)人員，有權(quán)對甲方的工作提出建議和意見，甲方應(yīng)予以重視并采取措施改進，以提高小區(qū)安全管理水平。4.乙方有權(quán)要求甲方支付與其工作表現(xiàn)相符的薪酬和獎金。說明：乙方有權(quán)要求甲方支付與其工作表現(xiàn)相符的薪酬和獎金，甲方應(yīng)按照合同約定和公司薪酬政策執(zhí)行。5.乙方有權(quán)要求甲方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和晉升機會。說明：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和晉升機會，以提升自身職業(yè)素養(yǎng)和競爭力。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.合同簽訂前，中介機構(gòu)應(yīng)向甲方提供乙方的真實個人信息和資質(zhì)證明。說明：中介機構(gòu)有責(zé)任向甲方提供乙方的真實個人信息和資質(zhì)證明，確保合同的合法性。2.中介機構(gòu)在合同簽訂過程中應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。說明：中介機構(gòu)在合同簽訂過程中應(yīng)保持中立，確保合同的公平性和公正性。3.中介機構(gòu)應(yīng)協(xié)助雙方辦理合同備案手續(xù)，確保合同合法有效。說明：中介機構(gòu)有責(zé)任協(xié)助雙方辦理合同備案手續(xù)，確保合同的合法性和有效性。4.中介機構(gòu)應(yīng)收取合理的傭金，并明確傭金支付方式和時間。說明：中介機構(gòu)應(yīng)收取合理的傭金，并在合同中明確傭金支付方式和時間，確保雙方權(quán)益。5.中介機構(gòu)應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌暮贤m紛責(zé)任。說明：中介機構(gòu)在合同履行過程中，若因自身原因?qū)е潞贤m紛，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.聘用人員基本信息2.薪酬待遇明細3.社會保險繳納明細4.工作時間安排表5.假期安排表6.甲方規(guī)章制度7.乙方培訓(xùn)記錄8.考核評估結(jié)果9.合同解除與終止通知10.違約責(zé)任證明材料11.中介機構(gòu)服務(wù)協(xié)議12.其他雙方約定的附件二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方未按照合同規(guī)定履行門衛(wèi)職責(zé)甲方未按時支付乙方薪酬或福利甲方未提供必要的工作條件和設(shè)施乙方未參加甲方組織的培訓(xùn)2.違約認定：依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)進行認定由雙方協(xié)商解決或通過法律途徑解決三、法律名詞及解釋：1.合同：指雙方或多方在平等自愿的基礎(chǔ)上，達成協(xié)議并簽訂的具有法律約束力的文件。2.聘用方：指聘請他人為其工作的一方，即物業(yè)管理公司。3.被聘用方：指被聘請的一方，即門衛(wèi)人員。4.社會保險：指國家通過法律規(guī)定，由雇主、雇員和國家共同繳納的社會保障費用。5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。6.違約：指一方或多方未履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作職責(zé)有誤解，導(dǎo)致工作效果不佳。解決辦法：甲方應(yīng)加強培訓(xùn)和溝通，確保乙方理解并履行合同規(guī)定的職責(zé)。2.問題：甲方未按時支付乙方薪酬。解決辦法：甲方應(yīng)嚴格按照合同規(guī)定支付薪酬，如發(fā)生遲延，應(yīng)向乙方支付違約金。3.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商解除合同，甲方按照合同規(guī)定支付經(jīng)濟補償。4.問題：發(fā)生突發(fā)事件，乙方處理不當(dāng)。解決辦法：甲方應(yīng)加強對乙方的培訓(xùn)，提高其應(yīng)對突發(fā)事件的能力。五、所有應(yīng)用場景：1.智能小區(qū)門衛(wèi)人員職責(zé)明確聘用合同適用于各類住宅小區(qū)、商業(yè)綜合體等場所的門衛(wèi)人員聘用。2.該合同適用于物業(yè)管理公司與門衛(wèi)人員之間的勞動關(guān)系。3.合同可在合同簽訂前或簽訂后進行修訂，以適應(yīng)不同場景和需求。4.合同可作為物業(yè)管理公司規(guī)范門衛(wèi)人員管理的依據(jù)。全文完。二零二五版智能小區(qū)門衛(wèi)人員職責(zé)明確聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人1.4合同雙方聯(lián)系方式2.門衛(wèi)人員聘用條件2.1聘用人員的資格要求2.2聘用人員的身體條件2.3聘用人員的年齡要求3.聘用合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.門衛(wèi)人員職責(zé)4.1門禁管理4.2安全巡邏4.3事件處理4.4應(yīng)急響應(yīng)4.5考勤管理4.6內(nèi)部協(xié)調(diào)5.工作時間和休息休假5.1工作時間安排5.2休息日安排5.3休假制度6.工資和福利待遇6.1基本工資6.2獎金和津貼6.3社會保險和住房公積金6.4其他福利待遇7.門衛(wèi)人員培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3發(fā)展機會8.違約責(zé)任8.1雙方違約行為8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約金計算9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除條件11.合同附件11.1門衛(wèi)人員崗位職責(zé)說明書11.2門衛(wèi)人員考核標(biāo)準(zhǔn)11.3其他相關(guān)文件12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人員13.合同修改13.1修改條件13.2修改程序13.3修改效力14.合同附件清單14.1附件一：門衛(wèi)人員崗位職責(zé)說明書14.2附件二：門衛(wèi)人員考核標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1聘用方：智能小區(qū)物業(yè)管理處1.1.2被聘用方：X1.2合同雙方地址1.2.1聘用方地址：市區(qū)路號1.2.2被聘用方地址：市區(qū)路號1.3合同雙方法定代表人1.3.1聘用方法定代表人：1.3.2被聘用方法定代表人：X1.4合同雙方聯(lián)系方式2.門衛(wèi)人員聘用條件2.1聘用人員的資格要求2.1.1具有中華人民共和國國籍2.1.2具有完全民事行為能力2.1.4具有相關(guān)門衛(wèi)工作經(jīng)驗者優(yōu)先2.2聘用人員的身體條件2.2.1身體健康，無殘疾，無重大疾病2.2.2視力良好，聽力正常2.3聘用人員的年齡要求2.3.1年齡在18至55周歲之間3.聘用合同期限3.1合同起始日期：2025年5月1日3.2合同終止日期：2026年4月30日3.3合同續(xù)簽條件3.3.1聘用方和被聘用方均同意續(xù)簽3.3.2被聘用方在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好4.門衛(wèi)人員職責(zé)4.1門禁管理4.1.1嚴格執(zhí)行門禁制度，對進出小區(qū)的人員和車輛進行登記4.1.2詢問外來人員來訪目的，確保小區(qū)安全4.1.3對可疑人員及時報告4.2安全巡邏4.2.1按規(guī)定路線和時間進行巡邏4.2.2發(fā)現(xiàn)安全隱患及時上報4.2.3保持小區(qū)內(nèi)公共區(qū)域整潔4.3事件處理4.3.1及時處理小區(qū)內(nèi)發(fā)生的突發(fā)事件4.3.2協(xié)助公安機關(guān)處理治安案件4.3.3維護小區(qū)秩序，保障業(yè)主權(quán)益4.4應(yīng)急響應(yīng)4.4.1熟悉應(yīng)急預(yù)案，確保在緊急情況下迅速響應(yīng)4.4.2參與消防演練，提高應(yīng)急處置能力4.4.3保持通訊暢通，確保信息傳遞及時4.5考勤管理4.5.1嚴格遵守考勤制度，按時上下班4.5.2如有特殊情況需請假，需提前向主管申請4.5.3保持工作場所整潔，愛護公共設(shè)施4.6內(nèi)部協(xié)調(diào)4.6.1與其他部門保持良好溝通，協(xié)同工作4.6.2積極配合物業(yè)管理處的工作安排4.6.3及時反饋業(yè)主意見，協(xié)助解決問題8.工資和福利待遇8.1基本工資8.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：每月人民幣元8.1.2工資支付方式：每月支付一次，支付日為每月的日8.2獎金和津貼8.2.1績效獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放8.2.2通訊津貼：每月人民幣元8.2.3夜班津貼：夜間工作每班次人民幣元8.3社會保險和住房公積金8.3.1聘用方依法為被聘用方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險8.3.2聘用方依法為被聘用方繳納住房公積金8.4其他福利待遇8.4.1享有國家法定節(jié)假日休息8.4.2享有帶薪年假8.4.3享有婚假、喪假等法定假期9.門衛(wèi)人員培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.1.1小區(qū)門衛(wèi)工作職責(zé)與規(guī)范9.1.2安全防范知識與技能9.1.3應(yīng)急處理與救援技能9.1.4小區(qū)管理制度與流程9.2培訓(xùn)方式9.2.1定期組織內(nèi)部培訓(xùn)9.2.2外部專業(yè)機構(gòu)培訓(xùn)9.2.3工作中實踐學(xué)習(xí)9.3發(fā)展機會9.3.1表現(xiàn)優(yōu)秀者可晉升為班長或主管9.3.2提供內(nèi)部職業(yè)發(fā)展通道9.3.3鼓勵員工參加相關(guān)職業(yè)資格考試10.違約責(zé)任10.1雙方違約行為10.1.1被聘用方未按時到崗或擅自離崗10.1.2被聘用方違反小區(qū)規(guī)章制度10.1.3聘用方未按時支付工資或福利10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1被聘用方違約，聘用方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失10.2.2聘用方違約，被聘用方有權(quán)要求賠償損失10.3違約金計算10.3.1被聘用方違約，按每月基本工資的%計算違約金10.3.2聘用方違約，按每月基本工資的%計算違約金11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2仲裁解決11.1.3訴訟解決11.2爭議解決程序11.2.1協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁11.2.2仲裁不成，可向人民法院提起訴訟11.3爭議解決地點11.3.1爭議解決地點為聘用方所在地人民法院12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同條款符合法律法規(guī)12.2合同終止條件12.2.1合同期滿12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同12.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行12.3合同解除條件12.3.1被聘用方嚴重違反合同約定12.3.2聘用方未按時支付工資或福利13.合同附件13.1附件一：門衛(wèi)人員崗位職責(zé)說明書13.2附件二：門衛(wèi)人員考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1簽署日期：2025年4月30日14.2簽署地點：市區(qū)路號14.3簽署人員14.3.1聘用方代表：14.3.2被聘用方代表：X第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，因特定原因，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方機構(gòu)包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)等。15.1.3第三方個人包括但不限于專業(yè)顧問、律師等。15.2第三方介入情形15.2.1合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致，需第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。15.2.2合同履行過程中，因甲乙雙方發(fā)生爭議，需第三方進行調(diào)解或仲裁。15.2.3合同履行過程中，因不可抗力等原因，需第三方提供緊急援助或解決方案。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性及具體事項。15.3.2甲乙雙方共同邀請第三方介入，并簽訂相關(guān)協(xié)議。15.3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合，提供必要的信息和協(xié)助。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，如未約定，則以實際損失為限。15.4.3第三方責(zé)任限額不得低于人民幣萬元。15.5第三方保密義務(wù)15.5.1第三方在介入合同關(guān)系過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人信息。15.5.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.6第三方變更與退出15.6.1如第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定替代第三方。15.6.2第三方退出合同關(guān)系，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并妥善處理相關(guān)事宜。16.甲乙方增加條款16.1第三方介入時，甲乙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗，以保障合同履行。16.2第三方介入期間，甲乙方應(yīng)保持與第三方的良好溝通，及時反饋相關(guān)信息。16.3第三方介入期間，甲乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方費用。16.4第三方介入期間，甲乙方應(yīng)確保第三方遵守國家法律法規(guī)和合同約定。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲乙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方，雙方應(yīng)明確各自的權(quán)利和義務(wù)。17.2第三方與被聘用方的關(guān)系為獨立第三方，不參與被聘用方的內(nèi)部管理。17.3第三方與小區(qū)業(yè)主的關(guān)系為服務(wù)提供方，應(yīng)尊重業(yè)主的合法權(quán)益。17.4第三方在介入合同關(guān)系過程中，應(yīng)遵守公平、公正、公開的原則，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方介入后的合同履行18.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。18.2第三方介入期間，如合同履行受到影響，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。18.3第三方介入期間，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定的爭議解決方式處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：門衛(wèi)人員崗位職責(zé)說明書詳細要求：詳細列出門衛(wèi)人員的具體職責(zé)、工作流程、操作規(guī)范等。說明：本附件作為合同附件，用于明確門衛(wèi)人員的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：門衛(wèi)人員考核標(biāo)準(zhǔn)詳細要求：明確門衛(wèi)人員的考核指標(biāo)、考核方式、考核周期等。說明：本附件作為合同附件，用于評估門衛(wèi)人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績。3.附件三：門衛(wèi)人員培訓(xùn)計劃詳細要求：制定門衛(wèi)人員的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)周期等。說明：本附件作為合同附件，用于確保門衛(wèi)人員具備必要的知識和技能。4.附件四：門衛(wèi)人員獎懲制度詳細要求：明確門衛(wèi)人員的獎懲措施、獎懲條件、獎懲程序等。說明：本附件作為合同附件，用于激勵門衛(wèi)人員積極工作，提高服務(wù)質(zhì)量。5.附件五：門衛(wèi)人員工作記錄表詳細要求：設(shè)計門衛(wèi)人員的工作記錄格式，包括工作內(nèi)容、時間、地點、事件等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄門衛(wèi)人員的工作情況，便于監(jiān)督和管理。6.附件六：門衛(wèi)人員勞動合同詳細要求：根據(jù)國家法律法規(guī)，制定門衛(wèi)人員的勞動合同范本。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范門衛(wèi)人員的勞動關(guān)系。7.附件七：門衛(wèi)人員社會保險繳納證明詳細要求：提供門衛(wèi)人員社會保險繳納的相關(guān)證明材料。說明：本附件作為合同附件，用于證明門衛(wèi)人員已依法繳納社會保險。8.附件八：門衛(wèi)人員健康證明詳細要求：提供門衛(wèi)人員的健康證明，證明其符合工作要求。說明：本附件作為合同附件，用于證明門衛(wèi)人員的身體狀況。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為1.1被聘用方未按時到崗或擅自離崗1.2被聘用方違反小區(qū)規(guī)章制度1.3聘用方未按時支付工資或福利1.4第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助1.5第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人信息2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)2.1被聘用方違約：根據(jù)違約程度，扣除相應(yīng)工資，嚴重者解除合同并要求賠償損失。2.2聘用方違約：根據(jù)違約程度，支付違約金，嚴重者解除合同并要求賠償損失。2.3第三方違約：根據(jù)違約程度，扣除相應(yīng)費用，嚴重者解除協(xié)議并要求賠償損失。3.違約示例說明3.1被聘用方未按時到崗：被聘用方應(yīng)提前一天向聘用方請假，如未請假或未按時到崗，視為違約。聘用方有權(quán)扣除當(dāng)月工資的%作為違約金。3.2聘用方未按時支付工資：聘用方應(yīng)在每月支付工資的支付日支付工資，如未按時支付，視為違約。被聘用方有權(quán)要求聘用方支付違約金，違約金按應(yīng)付工資的%計算。3.3第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)：第三方應(yīng)在約定的時間內(nèi)完成服務(wù)，如未按時完成或服務(wù)質(zhì)量不符合要求，視為違約。甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償損失。全文完。二零二五版智能小區(qū)門衛(wèi)人員職責(zé)明確聘用合同2合同編號_________一、合同主體1.1甲方：1.2乙方：1.3其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景：隨著我國城市化進程的加快，智能小區(qū)建設(shè)日益普及。為確保小區(qū)的安全與和諧，甲方?jīng)Q定聘請乙方擔(dān)任智能小區(qū)門衛(wèi)人員，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，共同維護小區(qū)的秩序。2.2目的：本合同的簽訂，旨在明確智能小區(qū)門衛(wèi)人員的職責(zé)，規(guī)范雙方行為，確保小區(qū)的安全、有序、文明。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“智能小區(qū)門衛(wèi)人員”是指具備一定專業(yè)知識和技能，負責(zé)智能小區(qū)安全保衛(wèi)、秩序維護、信息收集等工作的人員。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）智能小區(qū)：指采用智能化技術(shù)、設(shè)備和管理手段，實現(xiàn)小區(qū)安全、環(huán)保、便捷、舒適居住環(huán)境的小區(qū)。（2）職責(zé)：指智能小區(qū)門衛(wèi)人員應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)和責(zé)任。（3）權(quán)利：指合同雙方在履行合同過程中所享有的合法權(quán)益。（4）義務(wù)：指合同雙方在履行合同過程中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)4.1.1權(quán)利：（1）要求乙方按照合同約定履行職責(zé)；（2）對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查；（3）對乙方違反合同的行為進行處理。4.1.2義務(wù)：（1）按照合同約定支付乙方報酬；（2）為乙方提供必要的工作條件；（3）保障乙方的人身安全和合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)4.2.1權(quán)利：（1）要求甲方按照合同約定支付報酬；（2）要求甲方提供必要的工作條件；（3）要求甲方保障其人身安全和合法權(quán)益。4.2.2義務(wù)：（1）按照合同約定履行職責(zé)，確保小區(qū)安全、有序、文明；（2）遵守國家法律法規(guī)和小區(qū)規(guī)章制度；（3）保守工作秘密，不得泄露小區(qū)信息。五、履行條款5.1合同履行時間：5.2合同履行地點：5.3合同履行方式：乙方應(yīng)按照合同約定，在履行職責(zé)過程中，積極履行義務(wù)，確保小區(qū)安全、有序、文明。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件：（1）合同約定的履行期限屆滿；（2）甲方或乙方因故解除合同；（3）合同約定的其他終止條件。6.3終止程序：（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）按照國家法律法規(guī)和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果：（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)；（2）甲方應(yīng)按照約定支付乙方報酬；（3）乙方應(yīng)按照約定交接工作，確保小區(qū)安全、有序、文明。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（2）加班費：乙方在法定工作時間之外加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費；（3）社會保險和公積金：甲方按照國家法律規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金；（4）其他費用：包括但不限于制服費、培訓(xùn)費、福利等。7.2支付方式甲方應(yīng)按月向乙方支付工資及各項費用，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息如下：7.3支付時間7.4支付條款（1）甲方應(yīng)保證支付給乙方的工資及各項費用真實、準(zhǔn)確；（2）乙方應(yīng)提供有效的銀行賬戶信息，以便甲方及時支付；（3）如因乙方提供錯誤信息導(dǎo)致甲方無法支付，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約8.2乙方違約若乙方未按照合同約定履行職責(zé)，或違反國家法律法規(guī)和小區(qū)規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。8.3賠償金額和方式（1）若甲方違約，賠償金額為違約金；（2）若乙方違約，賠償金額為實際損失或雙方約定的賠償金額，賠償方式為貨幣支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在履行職責(zé)過程中知悉的小區(qū)內(nèi)部信息、客戶信息、商業(yè)秘密等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限9.3保密履行方式乙方應(yīng)采取一切必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等；（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等；（3）政府行為：政府政策、法律法規(guī)的變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時通知對方；（2）雙方應(yīng)采取一切必要措施，減輕不可抗力事件的影響；（3）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實例（1）地震導(dǎo)致小區(qū)設(shè)施損壞，影響乙方履行職責(zé)；（2）政府政策調(diào)整，導(dǎo)致乙方無法繼續(xù)履行合同。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商無果，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同中約定的保密內(nèi)容；（2）合同中約定的特定服務(wù)內(nèi)容；（3）合同中約定的其他不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對智能小區(qū)門衛(wèi)人員職責(zé)的最終解釋權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留甲方保留在特殊情況下調(diào)整乙方工作內(nèi)容、工作地點等特殊權(quán)力的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序合同的修改和補充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽署的合同修改和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)在本合同約定的范圍內(nèi)，相互協(xié)作，共同維護智能小區(qū)的秩序和安全。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會議，交流工作情況；（2）及時溝通，解決工作中遇到的問題；（3）共同遵守國家法律法規(guī)和小區(qū)規(guī)章制度。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于智能小區(qū)門衛(wèi)人員職責(zé)聘用關(guān)系的完整協(xié)議，任何一方不得以任何形式修改或補充本合同內(nèi)容。16.3增減條款本合同如有增減條款，以書面形式為準(zhǔn)，口頭承諾無效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方無犯罪記錄證明4.乙方健康證明5.乙方社會保險繳納證明6.乙方工資支付銀行賬戶信息7.乙方服裝尺碼和款式要求8.甲方提供的培訓(xùn)資料9.雙方協(xié)商一致的其他附件二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按合同約定支付乙方工資及各項費用；未提供必要的工作條件；未保障乙方的人身安全和合法權(quán)益。2.乙方違約：未按合同約定履行職責(zé)，或違反國家法律法規(guī)和小區(qū)規(guī)章制度；泄露小區(qū)內(nèi)部信息、客戶信息、商業(yè)秘密等；未采取必要措施確保保密內(nèi)容的保密性。違約行為的認定需根據(jù)具體事實和合同約定進行。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決的一種爭議解決方式。3.訴訟：指當(dāng)事人通過法院解決爭議的一種司法程序。4.合同：指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。5.保密：指對特定信息進行保密，防止信息泄露給未經(jīng)授權(quán)的第三方。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作內(nèi)容或工作地點有異議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商，通過調(diào)整工作內(nèi)容或工作地點來解決問題。2.問題：乙方在工作中遇到困難，無法履行職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)提供必要的支持和幫助，協(xié)助乙方解決困難。3.問題：乙方泄露小區(qū)內(nèi)部信息。解決辦法：立即采取措施，限制乙方接觸保密信息，并追究其違約責(zé)任。4.問題：甲方未按合同約定支付工資及各項費用。解決辦法：乙方應(yīng)及時提醒甲方支付，如甲方仍不支付，乙方可依法向法院提起訴訟。5.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體：2.第三方責(zé)任：第三方負責(zé)提供智能小區(qū)門衛(wèi)人員所需的培訓(xùn)、裝備及制服。第三方負責(zé)對門衛(wèi)人員進行定期考核，確保其符合崗位要求。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)門衛(wèi)人員的表現(xiàn)，提出調(diào)整或解除合同的建議。第三方有權(quán)收取門衛(wèi)人員的培訓(xùn)費、裝備費及制服費。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)保證培訓(xùn)質(zhì)量，確保門衛(wèi)人員具備必要的技能和知識。第三方應(yīng)按時提供培訓(xùn)、裝備及制服。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家規(guī)定的工作條件。乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資及各項費用。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的勞動保護措施。2.乙方利益條款：乙方在合同期內(nèi)，享有穩(wěn)定的收入和福利待遇。乙方享有參加甲方組織的培訓(xùn)和晉升機會。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未按合同約定支付工資及各項費用，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方如未提供必要的工作條件，乙方有權(quán)要求甲方整改或解除合同。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方權(quán)利：甲方有權(quán)要求乙方遵守國家法律法規(guī)和小區(qū)規(guī)章制度。甲方有權(quán)要求乙方履行合同約定的職責(zé)。2.甲方利益條款：甲方享有小區(qū)的安全保障，減少治安事件的發(fā)生。3.乙方的違約及限制條款：乙方如違反國家法律法規(guī)和小區(qū)規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。乙方如泄露小區(qū)內(nèi)部信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方如未履行合同約定的職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。全文完。二零二五版智能小區(qū)門衛(wèi)人員職責(zé)明確聘用合同3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.門衛(wèi)人員職責(zé)2.1門衛(wèi)人員工作內(nèi)容2.2門衛(wèi)人員工作標(biāo)準(zhǔn)2.3門衛(wèi)人員工作區(qū)域3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期3.3聘用期限延長4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工資支付方式4.4工資調(diào)整5.工作時間與休息5.1工作時間安排5.2休息時間安排5.3加班規(guī)定6.社會保險及福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3福利發(fā)放7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期11.3合同生效后履行12.合同附件12.1附件一：門衛(wèi)人員崗位職責(zé)12.2附件二：門衛(wèi)人員工作考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同變更后的處理14.合同終止14.1合同終止條件14.2合同終止程序14.3合同終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1聘用方：X智能小區(qū)物業(yè)管理公司1.2合同雙方地址1.2.1聘用方地址：X市X區(qū)X路X號1.2.2被聘用方地址：X市X區(qū)X路X號1.3合同雙方聯(lián)系方式2.門衛(wèi)人員職責(zé)2.1門衛(wèi)人員工作內(nèi)容2.1.124小時值班，負責(zé)小區(qū)大門出入管理；2.1.2檢查出入人員身份，確保小區(qū)安全；2.1.3監(jiān)控小區(qū)內(nèi)可疑人員，及時報告；2.1.4維護小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，保持門衛(wèi)區(qū)域整潔；2.2門衛(wèi)人員工作標(biāo)準(zhǔn)2.2.1嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；2.2.2工作態(tài)度認真負責(zé)，確保小區(qū)安全無事故；2.2.3遵循職業(yè)道德，維護小區(qū)形象；2.3門衛(wèi)人員工作區(qū)域2.3.1小區(qū)大門及門衛(wèi)室；2.3.2小區(qū)內(nèi)部主要通道及公共區(qū)域。3.聘用期限3.1聘用起始日期：2025年1月1日3.2聘用終止日期：2025年12月31日3.3聘用期限延長3.3.1如雙方無異議，可提前一個月提出續(xù)簽申請；3.3.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，可延長聘用期限。4.工資待遇4.1基本工資4.1.1門衛(wèi)人員基本工資為人民幣3000元/月；4.1.2基本工資按月支付，每月10日前發(fā)放。4.2獎金及補貼4.2.1節(jié)假日值班補貼：節(jié)假日值班時，按每日100元給予補貼；4.2.2高溫補貼：夏季高溫期間，按每日20元給予補貼。4.3工資支付方式4.3.1工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬；4.3.2被聘用方應(yīng)提供有效銀行賬戶信息。4.4工資調(diào)整4.4.1工資調(diào)整根據(jù)國家政策、公司制度及市場行情等因素，由雙方協(xié)商確定。5.工作時間與休息5.1工作時間安排5.1.1門衛(wèi)人員實行24小時值班制度；5.1.2每周休息兩天，具體休息時間由公司安排。5.2休息時間安排5.2.1休息時間按照國家規(guī)定執(zhí)行；5.2.2休息時間如有變動，需提前通知門衛(wèi)人員。5.3加班規(guī)定5.3.1加班按照國家規(guī)定執(zhí)行，加班工資按加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)支付；5.3.2門衛(wèi)人員有權(quán)拒絕無正當(dāng)理由的加班。6.社會保險及福利6.1社會保險繳納6.1.1聘用方按照國家規(guī)定為門衛(wèi)人員繳納社會保險；6.1.2社會保險繳費比例及繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方政策執(zhí)行。6.2福利待遇6.2.1被聘用方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及年休假；6.2.2公司為門衛(wèi)人員提供必要的工作防護用品。6.3福利發(fā)放6.3.1福利待遇按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行；6.3.2福利發(fā)放時間為每年一次。7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.1.1小區(qū)內(nèi)部管理信息；7.1.2聘用方商業(yè)秘密；7.1.3被聘用方知悉的其他涉及公司利益的信息。7.2保密期限7.2.1保密期限自合同終止之日起計算，不少于兩年。7.3違約責(zé)任7.3.1被聘用方違反保密義務(wù)，泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；7.3.2被聘用方因違反保密義務(wù)給聘用方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1被聘用方未按合同約定履行工作職責(zé)；8.1.2被聘用方違反保密條款；8.1.3被聘用方因個人原因?qū)е滦^(qū)安全事件發(fā)生；8.1.4被聘用方擅自離職。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1被聘用方違反合同約定，聘用方有權(quán)解除合同，并要求其承擔(dān)違約責(zé)任；8.2.2被聘用方因違約給聘用方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.3違約賠償8.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，但不得低于合同總金額的10%；8.3.2賠償金應(yīng)在違約行為發(fā)生后十個工作日內(nèi)支付。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；9.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。9.3爭議解決程序9.3.1雙方應(yīng)按照法定程序進行爭議解決；9.3.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極尋求解決方案。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1被聘用方嚴重違反合同約定；10.1.2聘用方因不可抗力原因無法繼續(xù)履行合同；10.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同解除程序10.2.1雙方應(yīng)提前三十日書面通知對方解除合同；10.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。10.3合同解除后的處理10.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定支付剩余工資及福利；10.3.2雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的遺留問題。11.合同生效11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章；11.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)及政策要求。11.2合同生效日期11.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3合同生效后履行11.3.1雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)；11.3.2合同生效后，任何一方不得擅自變更或解除合同。12.合同附件12.1附件一：門衛(wèi)人員崗位職責(zé)12.2附件二：門衛(wèi)人員工作考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同變更13.1合同變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致；13.1.2變更內(nèi)容符合法律法規(guī)及政策要求。13.2合同變更程序13.2.1雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議；13.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.3合同變更后的處理13.3.1合同變更后，雙方應(yīng)按照變更后的內(nèi)容履行各自義務(wù)；13.3.2合同變更不影響已履行部分的效力。14.合同終止14.1合同終止條件14.1.1合同期限屆滿；14.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；14.1.3合同因法定原因終止。14.2合同終止程序14.2.1雙方應(yīng)提前三十日書面通知對方終止合同；14.2.2終止合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.3合同終止后的處理14.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定支付剩余工資及福利；14.3.2雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的遺留問題。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1