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1、跳槽?“完美轉(zhuǎn)身”有學(xué)問(wèn)春節(jié)假期過(guò)后,往往是人們跳槽比較集中的時(shí)期。跳好了,工作開心,薪水優(yōu)厚,前途無(wú)量;跳砸了,工作郁悶,薪水下降,前途渺茫。如何“完美轉(zhuǎn)身”,絕對(duì)是一門學(xué)問(wèn)。遼沈人才網(wǎng)小編給大家支招:投資與理財(cái) 鄒雨萌跳槽 這個(gè)敏感詞匯在年終歲尾,依舊牽動(dòng)著職場(chǎng)人的神經(jīng)。跳槽的結(jié)果是華麗轉(zhuǎn)身,還是黯然離場(chǎng)?這是一個(gè)“不成功,便成仁”的命題。跳好了,工作開心,薪水優(yōu)厚,前途無(wú)量;跳砸了,工作郁悶,薪水下降,前途渺茫。如何“完美轉(zhuǎn)身”,絕對(duì)是一門學(xué)問(wèn)。為什么要跳,往哪里跳,怎樣跳,都要考慮清楚。值此新年伊始之際,小編為您搜羅各種跳槽技巧,解答各類跳槽難題,希望在您跳與不跳費(fèi)思量之時(shí),成為您行動(dòng)
2、的指南針。如何判斷跳,還是不跳?A跳,還是不跳?這個(gè)問(wèn)題再度卷土重來(lái)。記者近日看到一則小故事,簡(jiǎn)單卻對(duì)人很有觸動(dòng)。說(shuō)兩個(gè)同事爬山,遇到一個(gè)老和尚,說(shuō)起工作中的各種不如意。老和尚說(shuō),不過(guò)一碗飯?;厝ヒ院?,兩人一個(gè)辭職,一個(gè)繼續(xù)。若干年后,兩個(gè)人再相遇,都已經(jīng)不再是當(dāng)年的小菜鳥:辭職的已經(jīng)有了一個(gè)自己的小農(nóng)場(chǎng),繼續(xù)工作的也已經(jīng)成為公司的棟梁。辭職的那個(gè)說(shuō),老和尚說(shuō)了,不過(guò)一碗飯么,我一想也是,何必受這個(gè)氣呢,就辭職回家種地了。另一個(gè)同事說(shuō),對(duì)呀,老和尚說(shuō),不過(guò)一碗飯,我就想,何必想那么多呢,我只要把自己手頭的工作做好,做極致,沒想到一切就好起來(lái)了。出來(lái)討生活,終究還是靠實(shí)力說(shuō)話。雖然可能會(huì)讓人覺得
3、這是一句沒用的廢話,可惜不得不說(shuō),既然沒有爹可以拼,剩下的只是拼努力了。環(huán)境種種令人不如意,去也好,留也好,多問(wèn)問(wèn)自己,工作做得到底怎么樣?有沒有做好?能不能做得更好一點(diǎn)?可不可以把它做完美?如果都做好了,那還怕什么呢?此處不留爺,自有留爺處。為了跳槽要事先做好哪些準(zhǔn)備?A很多人認(rèn)為,跳槽是一件很偶然的事兒,時(shí)機(jī)到了,該跳就得跳。其實(shí),做好預(yù)熱,可以讓跳槽成為你的“升職計(jì)劃”。在這跳槽熱季,這些途徑能讓你越跳越高。讓人脈資源為跳槽做足鋪墊一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示,有95%的人力資源主管或是求職者通過(guò)人脈關(guān)系,找到適合的人才或是工作。不妨編制一張自己的人脈資源圖,根據(jù)各個(gè)朋友的情況,制定出不同等級(jí)的聯(lián)系
4、頻率,因?yàn)槲覀儾豢赡芎兔總€(gè)人都保持很密切的聯(lián)系。建立人脈關(guān)系是持續(xù)的過(guò)程,不僅僅是四處搜集名片。也許這些人無(wú)法立即介紹工作機(jī)會(huì)給你,但是保持聯(lián)絡(luò)就有機(jī)會(huì)。后續(xù)的聯(lián)系,目的主要是讓雙方了解對(duì)方的最新狀況,并取得最新的信息,建立長(zhǎng)久的互惠關(guān)系,以便在需要的時(shí)候用得上。不要隨意向獵頭公司說(shuō)“不”有調(diào)查表明,48%的人會(huì)非常歡迎獵頭的到訪,然而,卻有很多人把握不住獵頭為你提供的機(jī)會(huì)。其實(shí),獵頭在找“獵物”時(shí),他手上不一定就有現(xiàn)成的職位,有的時(shí)候只是做人才儲(chǔ)備罷了,所以,第一次就能成功的概率很小。因此,很多人在與獵頭多次交涉后,就不再與其聯(lián)系,認(rèn)為多次交涉都沒有實(shí)際的收獲。但需要注意的是,與獵頭保持經(jīng)常
5、的良好的聯(lián)系,讓獵頭充分了解你,這樣在有新的職位時(shí),他就很有可能在第一時(shí)間想到你。選擇下一份工作我要考慮哪些因素?A在考慮換工作或者職業(yè)發(fā)展的下一步時(shí),通常有這么幾大因素需要考慮:老板、行業(yè)、地點(diǎn)、公司、職位、工作、薪資等。跳槽面臨多家公司機(jī)會(huì),該如何選擇?A其實(shí),如果你準(zhǔn)備好跳槽,并且擁有多家公司的工作機(jī)會(huì),首先你是幸運(yùn)的,無(wú)論選擇哪家公司,都是一個(gè)好的開始。那么,如何衡量幾家公司能帶給你的價(jià)值呢?首先,明確自身個(gè)性氣質(zhì)和職業(yè)發(fā)展方向,這是選擇的前提。必須弄清楚自己是什么類型的人,外向還是內(nèi)向?理性還是感性?直覺還是判斷?其次,結(jié)合過(guò)去的職業(yè)經(jīng)歷和學(xué)習(xí)背景,分析自己目前的職業(yè)含金量,最關(guān)鍵的
6、是你未來(lái)的職業(yè)目標(biāo)。你只有明確自己想做什么了,才能夠在不同的職位面前,有一個(gè)輕松的選擇。第三,明確自己的行事風(fēng)格,并尋找與之相適應(yīng)的企業(yè)。確定自己的發(fā)展方向了,那只能說(shuō)明,你對(duì)職位類型有了一個(gè)初步的定位。但是,這個(gè)公司的企業(yè)文化,它的大的氛圍是否與你的行事風(fēng)格相符,這也是你選擇一個(gè)公司最關(guān)鍵的因素之一。除此以外,公司的成立年限、經(jīng)營(yíng)狀況、用人機(jī)制和晉升制度、培訓(xùn)體系、公司的下一步市場(chǎng)發(fā)展方向以及老板的能力,也都是選擇時(shí)需要考慮的。如何與新公司交涉讓薪資翻倍?A當(dāng)我們?cè)诿嬖嚂r(shí),不要吝嗇提出你的要求,這樣讓人家了解你的想法,也有了協(xié)商的空間。當(dāng)你了解了其他同行的薪資時(shí),你可以比較客觀地替自己爭(zhēng)取到
7、應(yīng)有的福利。雖然公司主管無(wú)法給予你所想要的薪資待遇,但是你也必須極力爭(zhēng)取,因?yàn)橛袝r(shí)因?yàn)槟愕膱?jiān)持,公司會(huì)讓步。當(dāng)你面試的公司在詢問(wèn)你上一份薪資時(shí),最好是誠(chéng)實(shí)以告,用欺瞞的手段來(lái)獲取高薪資,一旦被發(fā)覺,對(duì)你的信譽(yù)將有不好的影響。說(shuō)服未來(lái)的公司,你值得他們?cè)谀闵砩匣糠皱X。表現(xiàn)你的意愿,先讓他們喜歡上你,覺得不能不雇用你,再提出你的薪資要求。提出要求的時(shí)機(jī)很重要,最佳的時(shí)機(jī)就是當(dāng)未來(lái)上司已準(zhǔn)備好要雇用你時(shí)。一般人常犯的一個(gè)重大錯(cuò)誤便是太快接受雇主的提議了?!拔铱梢栽倏紤]一下嗎?”是最好的響應(yīng),適當(dāng)?shù)暮湓~是無(wú)傷大雅的。如何以最快速度在新崗位有出色表現(xiàn)?A跳槽到新的公司,新的開始不代表你又重新回到起
8、跑線。之前工作經(jīng)驗(yàn)的累積不但是你跳槽的資本,更是你在新工作崗位奮斗的籌碼。如何在新環(huán)境中盡快擁有出色表現(xiàn),除了充分利用自身價(jià)值外,這些攻略,讓你事半功倍。知己知彼想要離開眼前的這個(gè)槽,一定要把想跳去的那個(gè)槽了解清楚,不然,跳進(jìn)火坑就麻煩了。要多向相關(guān)領(lǐng)域中的從業(yè)者咨詢,了解實(shí)際的工作性質(zhì)、所需個(gè)人特質(zhì)和專業(yè)技能等。攻略:仔細(xì)小心,不要輕易去冒險(xiǎn)。禁忌:人云亦云,過(guò)分理想化。眼觀六路,耳聽八方進(jìn)入新的環(huán)境,首先要擺脫“孤軍奮戰(zhàn)”的窘境。仔細(xì)觀察周圍的同事,盡量找出最喜歡“八卦”的那一個(gè)。這樣的人知道全公司的大小事,做人幾乎沒有心理防線,只要你讓她感覺彼此臭味相投,她一定“傾囊相授”。攻略:重點(diǎn)捕捉,各個(gè)擊破,廣結(jié)人緣,廣鋪路子。禁忌:過(guò)于到處撒網(wǎng),不求深入,不得要領(lǐng)。調(diào)整狀態(tài)及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,快速調(diào)整自己,及早進(jìn)入狀態(tài)。對(duì)于正在經(jīng)歷“斷乳期”陣痛的人來(lái)說(shuō),面對(duì)新工作中的種種不適,應(yīng)該對(duì)當(dāng)前存在問(wèn)題進(jìn)行分析,并有針對(duì)性地調(diào)整自己。攻略:反問(wèn)自己,是什么讓自己陷入當(dāng)前的困境?是對(duì)“貴人”的過(guò)度依賴,還是工作能力的缺乏?禁忌:剛愎自用,自以為是好好學(xué)習(xí),天天向上主動(dòng)學(xué)習(xí),總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。進(jìn)入全
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