公司涉密人員管理規(guī)定5篇

1、公司涉密人員管理規(guī)定5篇公司涉密人員管理規(guī)定1第一章總則第一條目的 為維護(hù)公司的安全和利益，加強(qiáng)對(duì)涉及公司商業(yè)秘密人員（以下簡(jiǎn)稱涉 密人員）的教育和管理， 保障公司科研、 生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行， 根據(jù)中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法（以下簡(jiǎn)稱保密法），結(jié)合公司 的實(shí)際，制定本辦法。第二條管理原則涉密人員的保密教育和保密管理實(shí)行 “業(yè)務(wù)工作誰(shuí)主管，保密工作誰(shuí)負(fù) 責(zé)”的原則。第三條涉密人員的范圍1、核心涉密人員：知悉絕密級(jí)事項(xiàng)，在公司核心技術(shù)和科研開(kāi)發(fā)部門(mén) 掌握全面情況或掌握具有國(guó)際先進(jìn)水平的技術(shù)，所掌握的秘密一旦泄 露，將對(duì)公司的安全和利益造成重大損失的人員，即從事光學(xué)玻璃配 方、生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)裝備

2、和測(cè)試技術(shù)研究，在公司負(fù)責(zé)總體技術(shù)、研 制、生產(chǎn)和管理的公司主要領(lǐng)導(dǎo)及掌握核心技術(shù)的技術(shù)人員。2、重要涉密人員： 從事設(shè)計(jì)、研制、生產(chǎn)、管理的公司業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)、 骨干人員。3、一般涉密人員：承擔(dān)涉及公司商業(yè)秘密的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理工作的般人員 第二章對(duì)涉密人員的教育 第四條涉密人員上崗前必須進(jìn)行保密工作基本知識(shí)教育，明確涉密崗 位保密工作基本要求。教育的基本內(nèi)容是：(1)保密法、保密法實(shí)施細(xì)則等法律、法規(guī)和有關(guān)保密工作的方 針政策。(2)所在崗位涉及的公司秘密事項(xiàng)及其保密管理的具體要求。 第五條對(duì)在崗涉密人員必須加強(qiáng)日常的保密教育，定期進(jìn)行培訓(xùn)。教 育的內(nèi)容可結(jié)合保密工作的形勢(shì)任務(wù)實(shí)際選定。第六

3、條涉密人員應(yīng)自覺(jué)接受保密教育，學(xué)習(xí)和掌握保密法規(guī)和有關(guān)規(guī) 章制度，忠于職守，履行保密協(xié)議，遵守保密紀(jì)律。第三章對(duì)涉密人員的管理 第七條涉密人員個(gè)人要求調(diào)離公司的，應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)。經(jīng)公司批準(zhǔn) 后，按人事管理正常審批程序辦理有關(guān)手續(xù)。第八條涉密人員經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)涉密崗位或離開(kāi)公司時(shí)，對(duì)其進(jìn)行保密教 育，簽訂保密責(zé)任書(shū)，涉密人員不得私自帶走屬于公司的科技成果、 內(nèi)部資料和設(shè)備器材等，不得私自保存公司秘密載體。第九條保密津貼的管理1、對(duì)掌握公司核心秘密、關(guān)鍵秘密和重要秘密的人員，按核心涉密崗 位、重要涉密崗位、一般涉密崗位給予保密津貼。2、保密津貼納入崗位績(jī)效工資的管理。3、核心和重要涉密人員實(shí)行特別津貼

4、第十條獎(jiǎng)勵(lì)和處罰1、對(duì)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)保密規(guī)定，遵守保密紀(jì)律，認(rèn)真履行保密義務(wù)，在 保密方面做出突出成績(jī)和貢獻(xiàn)的個(gè)人，應(yīng)依照規(guī)定給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。有下列表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：(1)在危急情況下，保護(hù)公司秘密安全的;(2)對(duì)泄露或非法獲取公司秘密行為及時(shí)檢舉的;(3)發(fā)現(xiàn)他人泄露或者可能泄露公司秘密立即采取補(bǔ)救措施，避免或減 輕損失的;(4)一貫忠于職守，為確保公司秘密安全做出貢獻(xiàn)的。2、涉密人員因受保密限制而不能發(fā)表科研成果和論文、不宜公開(kāi)的事 宜的，不應(yīng)因保密影響其評(píng)獎(jiǎng)、表彰以及技術(shù)職務(wù)的評(píng)審資格。3、涉密人員如違反涉密人員保密協(xié)議書(shū)的有關(guān)規(guī)定，并在一定期 限內(nèi)取消保密津貼。4、對(duì)故意或

5、過(guò)失泄露公司秘密的，要按照公司有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)和行 政處罰。對(duì)泄露情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成違法犯罪的，依法追究其法律責(zé)任。有 下列情節(jié)之一的，應(yīng)當(dāng)從重給予處罰：(1)泄露公司秘密已造成損害后果的;(2)以謀取私利為目的泄露公司秘密的;(3)對(duì)泄露公司秘密隱患不報(bào)，影響查處補(bǔ)救造成損失或損害的;(4)對(duì)舉報(bào)泄露公司秘密檢舉人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的;5、違反本規(guī)定，擅自離職并私自攜帶屬于公司的科研成果、內(nèi)部資料 和設(shè)備器材及私自保存公司秘密載體， 給公司造成重大影響和損失的， 要依法追究其法律責(zé)任。第四章附則第十一條本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)制定、修改、解釋。 第十二條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。公司涉密人員管理規(guī)定2一、保

6、密人員選定凡在要害部位或崗位從事機(jī)要、保密、文書(shū)、印刷、檔案、通信、計(jì) 算機(jī)等工作的人員，必須政治可靠、業(yè)務(wù)素質(zhì)好、忠于職守、保密觀 念強(qiáng)。選用人員必須嚴(yán)把政審關(guān)，要堅(jiān)持先審后用的原則，并在上崗 前進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、保密教育，知悉國(guó)家保密法規(guī)和規(guī)章。二、嚴(yán)格密級(jí)界定嚴(yán)格按照業(yè)務(wù)分工控制各項(xiàng)國(guó)家秘密的知悉范圍。黨中央、國(guó)務(wù)院的 文件和外單位的來(lái)文、資料，凡標(biāo)有接觸范圍的應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。如 需擴(kuò)大范圍必須征得發(fā)文單位的同意。三、文件保密涉及國(guó)家秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、 復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，有關(guān)工作人員都要嚴(yán)格保密，不得以任何 方式向無(wú)關(guān)人員泄露秘密內(nèi)容。四、會(huì)議保密召開(kāi)

7、涉及國(guó)家秘密的會(huì)議，應(yīng)遵守以下保密規(guī)定：會(huì)議出席、公司涉密人員管理規(guī)定1第一章總則第一條目的 為維護(hù)公司的安全和利益，加強(qiáng)對(duì)涉及公司商業(yè)秘密人員（以下簡(jiǎn)稱涉 密人員）的教育和管理， 保障公司科研、 生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行， 根據(jù)中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法（以下簡(jiǎn)稱保密法），結(jié)合公司 的實(shí)際，制定本辦法。第二條管理原則涉密人員的保密教育和保密管理實(shí)行 “業(yè)務(wù)工作誰(shuí)主管，保密工作誰(shuí)負(fù) 責(zé)”的原則。第三條涉密人員的范圍1、核心涉密人員：知悉絕密級(jí)事項(xiàng)，在公司核心技術(shù)和科研開(kāi)發(fā)部門(mén) 掌握全面情況或掌握具有國(guó)際先進(jìn)水平的技術(shù)，所掌握的秘密一旦泄 露，將對(duì)公司的安全和利益造成重大損失的人員，即從事光學(xué)玻璃

8、配 方、生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)裝備和測(cè)試技術(shù)研究，在公司負(fù)責(zé)總體技術(shù)、研 制、生產(chǎn)和管理的公司主要領(lǐng)導(dǎo)及掌握核心技術(shù)的技術(shù)人員。2、重要涉密人員： 從事設(shè)計(jì)、研制、生產(chǎn)、管理的公司業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)、 骨干人員。3、 一般涉密人員： 承擔(dān)涉及公司商業(yè)秘密的生產(chǎn)、 經(jīng)營(yíng)和管理工作的 一般人員。第二章對(duì)涉密人員的教育 第四條涉密人員上崗前必須進(jìn)行保密工作基本知識(shí)教育，明確涉密崗位保密工作基本要求。教育的基本內(nèi)容是：(1)保密法、保密法實(shí)施細(xì)則等法律、法規(guī)和有關(guān)保密工作的方 針政策。(2)所在崗位涉及的公司秘密事項(xiàng)及其保密管理的具體要求。 第五條對(duì)在崗涉密人員必須加強(qiáng)日常的保密教育，定期進(jìn)行培訓(xùn)。教 育的內(nèi)容可結(jié)

9、合保密工作的形勢(shì)任務(wù)實(shí)際選定。第六條涉密人員應(yīng)自覺(jué)接受保密教育，學(xué)習(xí)和掌握保密法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度，忠于職守，履行保密協(xié)議，遵守保密紀(jì)律。第三章對(duì)涉密人員的管理 第七條涉密人員個(gè)人要求調(diào)離公司的，應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)。經(jīng)公司批準(zhǔn) 后，按人事管理正常審批程序辦理有關(guān)手續(xù)。第八條涉密人員經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)涉密崗位或離開(kāi)公司時(shí)，對(duì)其進(jìn)行保密教 育，簽訂保密責(zé)任書(shū)，涉密人員不得私自帶走屬于公司的科技成果、 內(nèi)部資料和設(shè)備器材等，不得私自保存公司秘密載體。 第九條保密津貼的管理1、對(duì)掌握公司核心秘密、關(guān)鍵秘密和重要秘密的人員，按核心涉密崗 位、重要涉密崗位、一般涉密崗位給予保密津貼。2、保密津貼納入崗位績(jī)效工資的管理。

10、3、核心和重要涉密人員實(shí)行特別津貼。第十條獎(jiǎng)勵(lì)和處罰1、對(duì)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)保密規(guī)定，遵守保密紀(jì)律，認(rèn)真履行保密義務(wù)，在保密方面做出突出成績(jī)和貢獻(xiàn)的個(gè)人，應(yīng)依照規(guī)定給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。 有下列表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：(1)在危急情況下，保護(hù)公司秘密安全的;(2)對(duì)泄露或非法獲取公司秘密行為及時(shí)檢舉的;(3)發(fā)現(xiàn)他人泄露或者可能泄露公司秘密立即采取補(bǔ)救措施，避免或減 輕損失的;(4)一貫忠于職守，為確保公司秘密安全做出貢獻(xiàn)的。2、涉密人員因受保密限制而不能發(fā)表科研成果和論文、不宜公開(kāi)的事 宜的，不應(yīng)因保密影響其評(píng)獎(jiǎng)、表彰以及技術(shù)職務(wù)的評(píng)審資格。3、涉密人員如違反涉密人員保密協(xié)議書(shū)的有關(guān)規(guī)定，并在一

11、定期 限內(nèi)取消保密津貼。4、對(duì)故意或過(guò)失泄露公司秘密的，要按照公司有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)和行 政處罰。對(duì)泄露情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成違法犯罪的，依法追究其法律責(zé)任。有 下列情節(jié)之一的，應(yīng)當(dāng)從重給予處罰：(1)泄露公司秘密已造成損害后果的;(2)以謀取私利為目的泄露公司秘密的;(3)對(duì)泄露公司秘密隱患不報(bào)，影響查處補(bǔ)救造成損失或損害的;(4)對(duì)舉報(bào)泄露公司秘密檢舉人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的;5、違反本規(guī)定，擅自離職并私自攜帶屬于公司的科研成果、內(nèi)部資料 和設(shè)備器材及私自保存公司秘密載體， 給公司造成重大影響和損失的，要依法追究其法律責(zé)任第四章附則 第十一條本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)制定、修改、解釋。第十二條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)

12、行。公司涉密人員管理規(guī)定2一、保密人員選定凡在要害部位或崗位從事機(jī)要、保密、文書(shū)、印刷、檔案、通信、計(jì) 算機(jī)等工作的人員，必須政治可靠、業(yè)務(wù)素質(zhì)好、忠于職守、保密觀 念強(qiáng)。選用人員必須嚴(yán)把政審關(guān)，要堅(jiān)持先審后用的原則，并在上崗 前進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、保密教育，知悉國(guó)家保密法規(guī)和規(guī)章。二、嚴(yán)格密級(jí)界定嚴(yán)格按照業(yè)務(wù)分工控制各項(xiàng)國(guó)家秘密的知悉范圍。黨中央、國(guó)務(wù)院的 文件和外單位的來(lái)文、資料，凡標(biāo)有接觸范圍的應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。如 需擴(kuò)大范圍必須征得發(fā)文單位的同意。三、文件保密涉及國(guó)家秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、 復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，有關(guān)工作人員都要嚴(yán)格保密，不得以任何 方式向無(wú)關(guān)人

13、員泄露秘密內(nèi)容。四、會(huì)議保密召開(kāi)涉及國(guó)家秘密的會(huì)議，應(yīng)遵守以下保密規(guī)定：會(huì)議出席、列席人員和工作人員須經(jīng)主管會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并進(jìn)行保密教育，規(guī) 定保密事項(xiàng)。會(huì)議場(chǎng)所須選擇具有保密條件的地方，并采取必要的保密措施。要按照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備。凡規(guī)定不準(zhǔn)記錄、不準(zhǔn)錄音、不準(zhǔn) 采訪的會(huì)議，應(yīng)事前告知與會(huì)人員。對(duì)涉及國(guó)家秘密的會(huì)議文件、資料要統(tǒng)一管理，嚴(yán)格辦理登記、分 發(fā)和清退手續(xù)。翻印上級(jí)機(jī)關(guān)秘密文件、資料需請(qǐng) 示發(fā)文機(jī)關(guān)，經(jīng)同意后按制度擬定的份數(shù)翻印;會(huì)議結(jié)束后，要把文件 全部收回，妥善處理。五、對(duì)外宣傳保密 在對(duì)外宣傳報(bào)道和出版工作中，應(yīng)遵守新聞出版保密規(guī)定 。機(jī)關(guān)內(nèi) 應(yīng)建立健全新聞出版保密審查

14、制度，實(shí)行自審和送審相結(jié)合的辦法。 公開(kāi)出版發(fā)行的報(bào)刊、書(shū)籍、資料以及錄音、錄像制品等，不得涉及 國(guó)家秘密，應(yīng)先報(bào)機(jī)關(guān)保密辦進(jìn)行審查，對(duì)保密界限不清的問(wèn)題應(yīng)主 動(dòng)征求相關(guān)單位的意見(jiàn)。六、通信及計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)保密 機(jī)關(guān)內(nèi)使用計(jì)算機(jī)、計(jì)算機(jī)信息互聯(lián)網(wǎng)，必須嚴(yán)格遵守XX市供銷社 計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)管理制度（暫行）。不準(zhǔn)在無(wú)保密措施的通信設(shè)備和計(jì) 算機(jī)上傳輸和存儲(chǔ)國(guó)家秘密;不準(zhǔn)在無(wú)保密措施的固定、移動(dòng)通信設(shè)備 中談及國(guó)家秘密。凡使用計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)、傳輸、處理涉及國(guó)家秘密的信 息時(shí)，應(yīng)按規(guī)定采取保密措施，配備必要的保密設(shè)備，防止電磁輻射 泄密;嚴(yán)格秘密數(shù)據(jù)載體（磁盤(pán)、磁帶和打印紙張）的管理，嚴(yán)格人員的 審查。七

15、、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參加有關(guān)會(huì)議帶回來(lái)的涉及國(guó)家秘密的文件、資料，一 律登記造冊(cè)后送辦公室保管，工作需要時(shí)辦理借閱手續(xù)。八、工作人員調(diào)動(dòng)工作或離退休，應(yīng)將自己保管的涉及國(guó)家秘密的文 件、資料，登記造冊(cè)后送交機(jī)要文書(shū)部門(mén)保管， 不得私自保存或復(fù)印 確實(shí)因工作需要，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理借閱手續(xù)。九、保密教育和檢查是做好保密工作的重要保證。各位領(lǐng)導(dǎo)要把保密 教育作為思想政治教育的環(huán)節(jié)抓緊抓好，提高政治警惕性，克服麻痹 思想，嚴(yán)格遵守保密制度，養(yǎng)成良好的保密習(xí)慣。保密工作人員要經(jīng) 常進(jìn)行保密法和有關(guān)保密法律、法規(guī)、規(guī)章制度及保密業(yè)務(wù)知識(shí) 的學(xué)習(xí)，要特別注意做好新任領(lǐng)導(dǎo)、新進(jìn)涉密人員的保密教育工作。 公司涉密人員管

16、理規(guī)定3第一章總則第一條為加強(qiáng)涉密人員保密管理，全面規(guī)范公司的保密工作，根據(jù)國(guó) 家有關(guān)保密法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。第二章涉密人員分類與等級(jí)界定 第二條本制度中所稱的涉密人員是指在工作中產(chǎn)生、掌握、管理和大 量接觸國(guó)家秘密的人員。第三條在涉及絕密級(jí)國(guó)家秘密崗位工作或承擔(dān)任務(wù)的人員為核心涉密 人員;在涉及機(jī)密級(jí)國(guó)家秘密崗位上工作或承擔(dān)任務(wù)的人員為重要涉密 人員;在涉及秘密級(jí)國(guó)家秘密崗位上工作或承擔(dān)任務(wù)的人員為一般涉密人員 第四條公司根據(jù)涉密人員工作任務(wù)、工作崗位及職責(zé)范圍的實(shí)際涉密 情況綜合界定其涉密等級(jí)。第五條涉密人員的涉密等級(jí)界定，由各有關(guān)部門(mén)根據(jù)承擔(dān)工作任務(wù)人 員的實(shí)際涉密情況

17、，提出初審名單，部門(mén)負(fù)責(zé)人審核確定后，報(bào)送公 司總經(jīng)辦和保密委員會(huì)審批并存檔備案。第六條公司對(duì)涉密人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。涉密人員所在部門(mén)根據(jù)涉密人 員實(shí)際工作崗位、工作任務(wù)、職責(zé)范圍的變化，及時(shí)提出調(diào)整涉密等 級(jí)的初審意見(jiàn)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)送公司保密委員會(huì)審批并進(jìn) 行調(diào)整。第三章涉密人員審查與保密責(zé)任書(shū)簽訂第七條公司對(duì)承擔(dān)涉密任務(wù)，進(jìn)入涉密崗位的人員進(jìn)行嚴(yán)格審查，并 對(duì)審查情況書(shū)面記載備案。重點(diǎn)考評(píng)其現(xiàn)實(shí)政治表現(xiàn)、工作表現(xiàn)及學(xué) 習(xí)及遵守保密法規(guī)制度和紀(jì)律的情況。第八條所有涉密人員按進(jìn)廠、在崗、離崗、出國(guó)幾個(gè)階段簽訂保密責(zé) 任書(shū)，明確自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保密責(zé)任和義務(wù)。第四章涉密人員保密教育和管理第

18、九條公司按照保密教育制度對(duì)涉密人員進(jìn)行經(jīng)常性的保密教育。 第十條公司對(duì)涉密人員遵守保密制度和紀(jì)律以及接受保密教育的情況 要定期進(jìn)行考核，建立健全保密監(jiān)督和管理制度并嚴(yán)格執(zhí)行。第五章涉密人員保密津貼第十一條公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)承擔(dān)涉密任務(wù)或工作的科研人員和 管理人員實(shí)行保密津貼制度，在對(duì)涉密人員進(jìn)行涉密等級(jí)界定和其已 簽訂保密責(zé)任書(shū)的基礎(chǔ)上，審批發(fā)放保密津貼。第十二條涉密人員保密津貼隨工作崗位和承擔(dān)任務(wù)的實(shí)際涉密情況的 變化隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整。第十三條涉密人員承擔(dān)多項(xiàng)涉密任務(wù)或一人多崗的，以涉密等級(jí)最高 的任務(wù)或崗位確定其涉密等級(jí)和保密津貼。第十四條保密津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 一般涉密人員保密津貼標(biāo)準(zhǔn)為30

19、0元/月 第六章涉密人員流動(dòng)管理 第十五條涉密人員脫離涉密崗位實(shí)行脫密期管理制度，應(yīng)清退所有涉 密文件、 資料及物品， 并不得接觸國(guó)家秘密。 脫密期一般為： 核心涉 密人員3年;重要涉密人員2年;一般涉密人員1年。根據(jù)實(shí)際工作需要， 必要時(shí)可適當(dāng)延長(zhǎng)涉密人員的脫密期。第十六條涉密人員退休后，在其相應(yīng)的脫密期內(nèi)仍由 公司按在職涉密人員進(jìn)行管理。借調(diào)、返聘人員在涉密崗位工作的按 照在職涉密人員進(jìn)行管理。第十七條涉密人員申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的，經(jīng)公司同意，先將其調(diào)離涉密崗位， 待脫密期滿，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，簽訂保密承諾書(shū)后，方可辦理調(diào)動(dòng)手 續(xù)。對(duì)于尚在脫密期內(nèi)需要辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的特殊情況，經(jīng)公司保密委 員會(huì)批準(zhǔn)后，

20、在其人事檔案注明涉密身份和脫密期，并簽訂保密承諾 書(shū)后，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第十八條涉密人員在脫密期內(nèi)一般不得辭職。對(duì)于確有特殊原因而本 人堅(jiān)持申請(qǐng)辭職的非核心涉密人員，經(jīng)公司批準(zhǔn)，在其人事檔案注明 涉密身份和脫密期（有特殊要求的也應(yīng)注明），并簽訂保密承諾書(shū)后， 方 可辦理辭職手續(xù)。第十九條涉密人員不得擅自離職。對(duì)已經(jīng)離職的涉密人員公司勸其（包 括通過(guò)其家人、親屬勸其）返回單位。若本人要求辭職的，按涉密人員 辭職規(guī)定辦理手續(xù)。對(duì)不回公司又拒不履行保密義務(wù)和手續(xù)的，應(yīng)根 據(jù)國(guó)家有關(guān)的法律、法規(guī)，通過(guò)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理。第二十條涉密人員調(diào)動(dòng)、辭職會(huì)使國(guó)家秘密安全受到威脅的和國(guó)家另 有規(guī)定不得辭職的，公

21、司可不予批準(zhǔn)。第二十一條在崗涉密人員一律不準(zhǔn)私自受聘于國(guó)（境）外駐華機(jī)構(gòu)和組織工作。涉密人員在脫離原涉密崗位3年內(nèi)不準(zhǔn)到國(guó)（境）外駐華機(jī)構(gòu)和 組織工作。第二十二條在崗涉密人員和離崗脫密期未滿的涉密人員，原則上不準(zhǔn) 因私出國(guó)（境）。因特殊情況需要因私出國(guó)（境）的，按照重大涉密活動(dòng) 和涉外保密管理制度規(guī)定，經(jīng)公司有關(guān)部門(mén)審查同意，公司領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)，并簽訂保密承諾書(shū)后，方可辦理相關(guān)手續(xù)。第二十三條對(duì)于出國(guó)（境）可能威脅國(guó)家秘密安全的涉密人員， 公司可不 批準(zhǔn)其出國(guó)（境）。第七章職責(zé)劃分和保障措施 第二十四條公司保密委員會(huì)對(duì)涉密人員管理工作進(jìn)行指導(dǎo)，對(duì)涉密人員資格審查和等級(jí)審定、因私出國(guó)、調(diào)動(dòng)離職等進(jìn)行

22、批準(zhǔn)，并按照委 員分工抓好督促落實(shí)工作。 第二十五條保密辦負(fù)責(zé)具體實(shí)施涉密人員管理工作：（一）涉密人員資格審查;（二）根據(jù)部門(mén)初審意見(jiàn)進(jìn)行涉密人員等級(jí)審定和變更;（三）組織和安排涉密人員簽訂保密責(zé)任書(shū);（四）組織涉密人員保密教育活動(dòng);（五）根據(jù)涉密人員涉密等級(jí)擬制保密津貼發(fā)放明細(xì);（六）涉密人員的脫密期管理;（七）對(duì)涉密人員因私出境、調(diào)動(dòng)辭職等進(jìn)行保密審查。第二十六條涉密 人員違反保密法規(guī)，泄露國(guó)家秘密的，公司將進(jìn)行查處，并根據(jù)保 密獎(jiǎng)懲制度追究有關(guān)人員泄密責(zé)任。第二十七條第二十八條第八章附則本制度由公司保密委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。本制度自頒布之日起 施行。公司涉密人員管理規(guī)定4一、 總則 為加強(qiáng)公司

23、保密工作的管理， 防范和杜絕各種泄密事件的發(fā)生， 維護(hù) 公司正常經(jīng)營(yíng)管理秩序， 保障公司合法權(quán)益不受侵犯， 特制定本制度二、適用范圍本制度適用于總公司及直屬公司全體員工，每個(gè)員工均有保守公司秘 密的義務(wù)和制止他人泄密的權(quán)利。三、保密范圍和密級(jí)劃分 公司秘密指涉及公司利益、依照一定程序確定、在一定時(shí)間內(nèi)只限一 定范圍內(nèi)的人員知悉的事項(xiàng)。1、密級(jí)劃分公司秘密的密級(jí)分為絕密、機(jī)密、秘密三級(jí)。1）絕密級(jí)：是最重要的公司秘密， 泄露會(huì)給公司造成特別嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損 失或不良影響;2）機(jī)密級(jí)：是重要的公司秘密， 泄露會(huì)給公司造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失或不 良影響;3）秘密級(jí)：是一般的公司秘密，泄露會(huì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失

24、或不良影響。2、保密范圍公司秘密包括下列事項(xiàng)：1）公司重大決策中的秘密事項(xiàng);2）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、 經(jīng)營(yíng)方向、 經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、 經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng) 營(yíng)決策;3）公司的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告、重要會(huì)議記錄;4）公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告、審計(jì)報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表;5）公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息;6）公司的管理策略、客戶信息、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略;7）公司技術(shù)水平、技術(shù)力量、技術(shù)潛力、產(chǎn)品動(dòng)向;8）公司持有、掌握的廠家技術(shù)資料、光盤(pán)、書(shū)籍、文檔;9）公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等相關(guān)證件;10）公司員工的人事檔案、工資、獎(jiǎng)金及相關(guān)資料;11）其他經(jīng)公司確認(rèn)應(yīng)當(dāng)保

25、密的事項(xiàng)。 一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保 密范圍。3、公司密級(jí)的確定1）公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中， 直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、 資料為 絕密級(jí);2）公司的年度規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情 況、廠家技術(shù)資料為機(jī)密級(jí);3）公司合同、協(xié)議、人事檔案、工資、獎(jiǎng)金、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi) 的各類信息、營(yíng)業(yè)執(zhí)照及相關(guān)證件為秘密級(jí)。4、屬于公司秘密的文件、資料，由起草公司或部門(mén)依據(jù)本制度第三項(xiàng) “保密范圍和密級(jí)劃分 ”中的第1條密級(jí)劃分、第3條公司密級(jí)的確定的規(guī)定標(biāo)明密級(jí)， 并確定保密期限。保密期限屆滿，除要求繼續(xù)保密的事項(xiàng)外，自行解 密。四、保密管理

26、1、知曉范圍1）公司秘密（絕密、機(jī)密、秘密）總公司副/總經(jīng)理有權(quán)全部知曉;2）絕密 級(jí)只限總公司副/總經(jīng)理指定的人員知曉;3）機(jī)密級(jí)只限負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的主管人員以及該主管人員認(rèn)為必須知道 的人員知曉;4）秘密級(jí)只限相關(guān)人員知曉。2、保管備份1）絕密級(jí)資料原則上不允許摘抄或復(fù)制， 確需摘抄或復(fù)制者須經(jīng)總公司 副/總經(jīng)理批準(zhǔn);2）機(jī)密級(jí)、秘密級(jí)資料需經(jīng)子公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可摘抄或復(fù)制;3）保密資料不得私自復(fù)制，復(fù)印件應(yīng)視同原件管理;4）各公司保管的公司證件需經(jīng)子公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可復(fù)印或借出（營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，可復(fù)?。?5）各公司指派專人負(fù)責(zé)秘密文件、資料的保管，并采用相

27、應(yīng)的保密措 施;6）若發(fā)現(xiàn)或發(fā)生泄密情況，應(yīng)立即向總公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，以便及時(shí)采 取補(bǔ)救措施。五、責(zé)任與獎(jiǎng)懲1、有下列情形之一者，對(duì)有關(guān)部門(mén)或人員給予獎(jiǎng)勵(lì)：1）及時(shí)舉報(bào)泄密 事件，且避免可能由此造成公司損失的;2）非責(zé)任人及時(shí)采取補(bǔ)救措施，避免或最大限度減少泄密造成損失的。2、有下列情形之一者，對(duì)有關(guān)部門(mén)或人員給予處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，將依法追究相關(guān)法律責(zé)任：1）泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的;2）故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的;3）違反本制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)或提供公司秘密的;4）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。3、獎(jiǎng)懲具體標(biāo)準(zhǔn)參照員工獎(jiǎng)懲管理制度執(zhí)行。六、本制度自發(fā)布之日起生效。七、本制度的解釋歸人力資源部所有 公司涉密人員管理規(guī)定5為保守公司秘密，保護(hù)公司的安全和利益，特制定本公司保密工作制 度。所有員工必須自覺(jué)遵守本守則。一、公司秘密分為機(jī)密、保密二種，其具體范圍包括：a.機(jī)密資料是公司的重要秘密，泄露會(huì)使公司的利益受特別嚴(yán)重?fù)p害。 其范圍：1.公司股東、董事會(huì)資料,會(huì)議記錄、紀(jì)要，保密期限內(nèi)的重要決定事 項(xiàng)。2.公司中層以上職員人事考核、涉