計件制員工薪資管理辦法

1、xxxx201049號計件制員工薪資體系與實施辦法（暫行稿）一、目的 體現(xiàn)公平、競爭、激勵，進一步落實“管理走職務、技術走職稱、營銷走業(yè)績、工藝走等級”的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,完善以技能等級和工作績效為導向的計件制員工薪資體系。二、范圍 與公司簽訂勞動合同或上崗協(xié)議的所有計件制崗位人員。 三、制定依據(jù) 12xxxxxxxx有限責任公司薪酬體系管理辦法 能工巧匠系列職業(yè)發(fā)展等級評聘管理辦法四、定義1、年功薪資指公司為了體現(xiàn)員工對公司發(fā)展的貢獻積累，根據(jù)員工在本公司的工作年限支付的報酬。2、技能薪資以職業(yè)技能評價為依據(jù)，根據(jù)技能等級差異而固定支付給員工的報酬。3、績效薪資為了體現(xiàn)員工完成工作任務的效率

2、和質量差異，根據(jù)員工完成的工作量支付的可變動報酬。4、非標準工時因公司業(yè)務需求，額外產(chǎn)生了非生產(chǎn)任務訂單的工作而導致增加的工作時間，如新產(chǎn)品試制、委托加工、委托返工、售后服務等。5、增效薪資指公司視年度經(jīng)營目標完成情況，年底給予員工的一次性獎勵薪資。6、項目薪資指針對為公司當年經(jīng)營目標完成做出突出貢獻的重大項目進行一次性或分階段支付的獎勵性薪資。7、保密薪資指公司根據(jù)員工工作崗位的重要性和有關保密條款規(guī)定，對員工履行保密責任的報酬。8、津貼指依據(jù)崗位特性和國家相關法律法規(guī)確定的補貼。五、薪資構成及確定1、薪資結構 年功薪資+技能薪資+績效薪資+增效薪資+項目薪資+保密薪資+津貼2、技能薪資等級

3、的劃分按照技能等級層次劃分技能薪資等級。技能等級技能薪資等級代碼技能薪資樹脂工云母制品工涂料生產(chǎn)工金屬加工工模具 鉗工繞包工漆包工線圈工技師JS114651415146514151370134513201210JS214151365141513651320129512701170JS313651315136513151270124512201130JS413151265131512651220119511701090JS512651215126512151170114511201050JS612151165121511651120109510701010高級工GJ111651115116511

4、15107010451020970GJ2112510751125107510301005980930GJ31085103510851035990965940890GJ410459951045995950925900850GJ510059551005955910885860810GJ6965915965915870845820770中級工ZJ1925875925875830805780730ZJ2905855905855805785760710ZJ3885835885835780765740690ZJ4865815865815755745720670ZJ584579584579573072570

5、0650ZJ6825775825775705705680630ZJ7805755805755680685660610ZJ8785735785735655665640590ZJ9765715765715630645620570ZJ10745695745695605625600550初級工CJ1725675725675580605580530CJ2710660710660570590570520CJ3695645695645560575560510CJ4680630680630550560550500CJ5665615665615540545540490CJ66506006506005305305

6、304803、技能薪資等級的確定員工通過公司各職業(yè)發(fā)展等級技能鑒定后，技能薪資等級首次確定是按各級技工技能薪資等級的初始檔確定。4、員工技能等級的確定技能等級根據(jù)公司能工巧匠系列職業(yè)發(fā)展等級評聘辦法進行鑒定，并根據(jù)技能鑒定意見由公司統(tǒng)一頒發(fā)技能證書。5、年功薪資的確定年功薪資發(fā)放標準為6元/年，員工的年功薪資計算以1992年為界，計算員工在公司的連續(xù)工作年限，以每年的1月1日為界開始計算，未滿一年算一年，年功薪資按月發(fā)放。6、績效薪資總額的確定績效薪資總額以車間為單位計算，月度結算。績效薪資總額=（合格產(chǎn)品數(shù)量×產(chǎn)品核算單價）×考核系數(shù)+非標準工時×單價+學徒補發(fā)

7、薪資+獎懲額。法定節(jié)假日加班工資不包含在內，列入部門工資總額。7、產(chǎn)品核算單價的確定由開發(fā)中心、制造中心、行政人事部、財務資產(chǎn)部等人員共同組成產(chǎn)品計提單價核算小組，以工時定額和單個產(chǎn)品生產(chǎn)的有效工作時間為依據(jù)來核算確定，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。如工藝或設備改進、更新等生產(chǎn)效率顯著提高，核算小組適時提交產(chǎn)品標準工時和核算單價調整方案，經(jīng)總經(jīng)理批準執(zhí)行。產(chǎn)品核算單價原則上每半年調整一次。具體標準見附件2產(chǎn)品核算單價及考核標準表。8、合格產(chǎn)品件數(shù)的確定由制造中心統(tǒng)計并按相應流程報財務資產(chǎn)部審核后確定。9、考核系數(shù)的確定由制造中心、質量管理部依據(jù)質量分解目標共同考核評價，包括三項內容：產(chǎn)品一次交檢合格率、

8、廢品損失率、計劃完成率。具體指標見附件2。10、非標準工時和單價的確定由用工部門開具非標準工時用工單，經(jīng)部門負責人審核，派工部門負責人確認，報行政人事部審核備案。非標準工時單價按4元/小時計算，單價可以依據(jù)公司年度效益情況進行調整。特殊作業(yè)的非標準工時單價另行確定，經(jīng)行政人事部審核，總經(jīng)理批準后執(zhí)行。11、獎懲額公司依據(jù)制造中心工作任務完成情況所給予的獎勵或考核金額。12、增效薪資的確定根據(jù)公司年度效益情況確定。六、薪資發(fā)放1、財務資產(chǎn)部負責各車間合格產(chǎn)品數(shù)量的審核。2、行政人事部根據(jù)各車間合格產(chǎn)品數(shù)量核定制造中心績效薪資總額。3、制造中心根據(jù)行政人事部下發(fā)的績效薪資總額核定員工績效薪資月度發(fā)

9、放金額，并將員工績效薪資核定匯總表報行政人事部。同時制造中心每月5日前將工時統(tǒng)計表報行政人事部備案。4、行政人事部負責員工月度工資支付表等工作。5、財務部門負責薪酬發(fā)放以及代扣代繳包含個人所得稅和社會保險在內的各種應扣應繳費用。6、薪資發(fā)放日期：原則上在每月15日前支付上月薪資。七、技能薪資等級調整包括換崗調薪、技能調薪、程序性漲薪、考核調薪四種情況。1、換崗調薪：員工崗位發(fā)生變化，技能薪資等級按新崗位標準執(zhí)行。2、技能調薪：員工技能等級變化，按照新的技能等級的最低檔調整技能薪資。3、程序性漲薪：根據(jù)“兩低于”“效益優(yōu)先，兼顧公平”等原則，公司在產(chǎn)業(yè)發(fā)展和效益提高的前提下，保證員工每年工資水平

10、合理增長。1）符合以下所有條件，享有程序性工資增長資格，技能薪資等級上調一級。程序性漲薪僅限在技能等級對應技能薪資等級范圍內調整。為公司服務一年及以上的人員；員工當年考核結果為稱職；當年度考核排序在部門人員總數(shù)的前90%以內。2）符合以下所有條件，享有程序性工資增長資格，技能薪資等級上調兩級。程序性漲薪僅限在技能等級對應技能薪資等級范圍內調整。為公司服務一年及以上的人員；員工當年考核結果為良好；當年度考核排序在部門人員總數(shù)的前10%以內。3）參加技能比武大賽取得突出成績或在公司降本增效等重大管理活動中取得突出績效的員工，經(jīng)批準后可破格享受相應的調薪資格。4）出現(xiàn)以下情況之一者，喪失程序性工資增

11、長資格：錄用不滿一年；當年度考核排序在部門人員總數(shù)的后10%以內；除法定假外，因請事假而缺勤累計數(shù)達15天以上；上年度停職時間達一個月；上年度受到過較大過失及以上的行政處罰；正在提離職申請；員工當年度考核結果為不稱職。八、員工年度技能考核 員工年度技能考核分兩部分，一是對員工的技能綜合知識考核；二是對員工的操作技能方面進行考核，具體的考核工作由行政人事部負責，各車間具體組織，考核結果報行政人事部備案。 年度技能考核成績特別突出者，可進行晉級；年度技能考核未能達到公司要求者采取降職降級或淘汰。 九、津貼為切實關懷員工，公司根據(jù)崗位性質計發(fā)津貼，具體津貼項目、發(fā)放標準見附表，如因特殊情況需要新增津

12、貼項目或變更標準的，需經(jīng)公司批準并按行政人事部下發(fā)的函件執(zhí)行。十、其它 1. 因工作任務不足或生產(chǎn)任務不均衡導致員工月度應發(fā)薪資低于本縣最低工資標準的，按本縣最低工資標準發(fā)放。2. 新進員工學徒期為3-5個月，月度薪資標準按800元/月發(fā)放，熟練工月度薪資以業(yè)務聯(lián)系函的形式另行確定。3. 由于新進員工學徒時不能立即創(chuàng)造績效，為鼓勵部門積極培養(yǎng)新人，確保新進員工盡快出師，新進員工發(fā)生工資總額實行按比例分攤管理，即新員工學徒時產(chǎn)生的工資總額由用人部門和行政人事部共同分攤，用人部門承擔比例見下表，其余部分由行政人事部承擔。 月份部門/車間三個月內三個月后制造中心/電磁線廠20%80%制造中心/絕緣車

13、間40%90%特種材料事業(yè)部生產(chǎn)制造部40%90%十一、加班費、假勤薪資按照公司加班管理規(guī)定、假勤管理辦法執(zhí)行。十二、附表1、部門績效薪資統(tǒng)計表2、部門績效工資及津貼明細表十三、附件1、產(chǎn)品核算單價及考核標準表2、公司計件類崗位津貼項目和標準表十四、本辦法自2010年5月1日起試行，由行政人事部歸口并負責解釋。原“ xxxx200926號計件制員工薪資管理辦法”文件廢止。 二一年五月三十一日主題詞：計件制員工 薪資體系 辦法xxxxxxxx有限責任公司 2022年1月11日印發(fā)附表1： 年 月 部門績效薪資統(tǒng)計表車間1產(chǎn)品名稱型號規(guī)格核算單價（元/kg）合格產(chǎn)品數(shù)量（kg）非標準工時（小時）考

14、核系數(shù)學徒工資補貼（元）績效薪資（元）備注小計車間2產(chǎn)品名稱型號規(guī)格核算單價（元/kg）合格產(chǎn)品數(shù)量（kg）非標準工時（小時）考核系數(shù)學徒工資補貼（元）績效薪資（元）備注小計車間3產(chǎn)品名稱型號規(guī)格核算單價（元/kg）合格產(chǎn)品數(shù)量（kg）非標準工時（小時）考核系數(shù)學徒工資補貼（元）績效薪資（元）備注小計合計制表： 部門負責人： 財務資產(chǎn)部審核： 行政人事部審核：分管領導：附表2： 部門績效工資及津貼明細表 年 月 (單位：元)序號班組類別姓名技能薪資津貼績效薪資合計夜班班長師傅小計考核薪資獎懲小計123車間合計備注1、數(shù)據(jù)精確到小數(shù)點0位；2、員工類別按技師、高級工、中級工、初級工和和學徒標注。

15、制表： 復核： 部門： 分管領導：附件1：公司計件類崗位津貼項目和標準表津貼類型執(zhí)行標準列支渠道說明班長津貼一級:500元/月二級:400元/月三級:300元/月四級:200元/月五級:150元/月工資性支出適用于生產(chǎn)及輔助班長，津貼分為五個等級。（按照公司班組建設管理辦法及評定結果執(zhí)行）夜班津貼早班：6元/班；晚班：4元/班。工資性支出由各車間依據(jù)考勤記錄統(tǒng)計。師傅津貼100元/人工資性支出學徒于90天內轉正，依據(jù)師徒協(xié)議和轉正審批表發(fā)放師傅津貼。特殊崗位保健津貼一線崗位：28元/月；二線崗位：56元/月勞動保護費列支按公司勞保用品管理制度及標準執(zhí)行附件2.產(chǎn)品核算單價及考核標準表產(chǎn)品類別序

16、產(chǎn)品名稱核算單價(元/kg)考核項目及指標考核系數(shù)計算云母帶1TJ5438-1TJ5440-1TJ5440-21.651、月度一次交檢合格率：99%；2、月度產(chǎn)品計劃完成率：98%。（當月一次交檢合格率/99%）*70%+（當月產(chǎn)品計劃完成率/98%）*30%2TJ5444-12.03TJ5442-12.324TJ5453-1(0.14)1.425TJ5453-1(0.11)1.656TJ5450-11.57TJ5452-1、5453-1S5.728TJ5458-1L2.659TJ5463-12.7310TJ5460-14.511TJ5461-15.7212TJ5442-P4.413D2411

17、.76產(chǎn)品類別序產(chǎn)品名稱核算單價(元/kg)考核項目及指標考核系數(shù)計算絕緣漆1TJ1033、TJ1132、TJ10320.061、月度一次交檢合格率：99%；2、月度產(chǎn)品計劃完成率：98%。（當月一次交檢合格率/99%）*70%+（當月產(chǎn)品計劃完成率/98%）*30%2TJ114-5、TJ114-60.113TJ1149-10.154TJ12-30.125TJ1158、TJ1151-10.146TJ13-30.097TF11590.148S20、S21、T3080.079195樹脂、BF樹脂0.410填充泥、端板膠、0.311小批量漆（TJ1366乙）1.112過濾外來漆0.01產(chǎn)品類別序產(chǎn)品

18、名稱核算單價(元/kg)考核項目及指標考核系數(shù)計算特種材料1THD06、TH06、THD06-1-20.141、月度一次交檢合格率：98%；2、月度產(chǎn)品計劃完成率：98%。（當月一次交檢合格率/98%）*70%+（當月產(chǎn)品計劃完成率/98%）*30%2THD06、TH06、THD06-1-2有色號0.343TBZ040.244TBZ04有色號0.335TBS04（全光）0.276TBS04B（半光、啞光）0.317鋁粉漆TBS18-20.138清漆TBS01TS01TJ1357-20.209原子灰TZ07-20.2810固化劑G0.1811稀釋劑X0.0612線圈膠TJ18520.2413THD06-2(快干云鐵）0.1714TJ1357TJ1357-2TJ13660.3215TJ-T0010.1116TJ-T001(固化劑）0.13產(chǎn)品類別序產(chǎn)品名稱核算單價(元/kg)考核項目及指標考核系數(shù)計算電磁線1風電線0.391、月度一次交檢合格率：97.5%；2、月度質量損失率：0.03%3、月度產(chǎn)品計劃完成率：98%。（當月一次交檢合格率/97.5%）*35%+1+( 0.03%-當月內部質量損失率）/0.03%*35%