【公休假國(guó)家規(guī)定】2019年休假國(guó)家規(guī)定

1、【公休假國(guó)家規(guī)定】2019年休假國(guó)家規(guī)定XX年休假國(guó)家規(guī)定最新規(guī)定勞動(dòng)法第四五條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受 帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！眹?guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn) 題的通知“確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類(lèi)人員 的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過(guò)2周。”中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四五條明確規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪 年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具 體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！比欢詣趧?dòng)法公布至今國(guó)務(wù)院沒(méi)有根據(jù) 勞動(dòng)法該條的規(guī)定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定問(wèn)題 解答的通知第二條對(duì)該問(wèn)

2、題作了規(guī)定：“勞動(dòng)法第四五條規(guī) 定，'國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的， 享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。在國(guó)務(wù)院沒(méi)有發(fā)布 企業(yè)職工年休假規(guī)定以前，1991年6月15日中共中央、國(guó)務(wù)院共 同發(fā)出的關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知應(yīng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行。”職工 有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月 以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4

3、個(gè)月以上 的。帶薪年休假工資計(jì)算1、年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間 可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計(jì)算公式為：職工 本人月工資七月計(jì)薪天數(shù)（21、75 天）o休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二七 條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前二個(gè)月應(yīng)得工資 總額-前二個(gè)月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工 作時(shí)間不滿二個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。月應(yīng)得工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ) 貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單 位代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分以及其他扣款前的工 資。2、應(yīng)休未休年休假工資如

4、何計(jì)算及支付?用人單位經(jīng)職工同 意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當(dāng)對(duì)職工應(yīng) 休未休年休假天數(shù)，按照其日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付未休年休 假工資。假安排及未休年假的工資計(jì)算用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具 體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因 工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng) 征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同 意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職 工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提 出

5、不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收 入。離職時(shí)年假工資計(jì)算用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同 時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí) 間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算 后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)+ 365天）X職工 本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的 天數(shù)不再扣回。休年假條件根據(jù)國(guó)務(wù)院公布并于xx年1月1日實(shí)行的職 工帶薪年休假條例，以及人力資源和社會(huì)保障部于xx年9月28 日制定公布的企業(yè)職工帶薪年休假

6、實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定，休 年假的前提條件如下：主體：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民 辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。時(shí)間：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。小結(jié)：職工累積工作滿一年即可以享受年假，并且休假期間 工資照常發(fā)放。如果單位對(duì)年假有異議，不允許休年假，職工可 以根據(jù)職工帶薪年休假條例要求單位給予年假。勞動(dòng)法年假 規(guī)定休年假是工作累計(jì)滿一年職工的權(quán)利。職工帶薪年休假條例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性， 根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有 雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪

7、 年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工 在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已 滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15 天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月 以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病

8、假累計(jì) 4個(gè)月以上 的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意 愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排， 也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確 有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同 意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)， 單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng) 依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織 依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年 休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保 障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支 付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向 職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公 務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管 人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬