企業(yè)中層管理人員素質測評診斷結果

1、企業(yè)中層管理人員素質測評診斷結果一、測評目標是否有說服力診斷結果9個以上；說明被測評者有比較高超的說服能力。58個：說明被測評者說服能力一般。4個以下：被測評者說職能力較差。二、測評目標人際關系能力每題選擇“是”記1分，選擇“否”記。分。將各題得分相加，得出總分。診斷結果如果被測評者的得分接近得分的最大值。那么說明他（她）很善于建立人際關系,容易結識新的朋友，在人際關系上的處境也較好。如果得分更接近得分的最低值，則意味著建立人際關系的能力尚需要改善。三、測評目標|心理健康度在測驗A和測驗B中，每一個"V'按5分計算。各算出總分。然后從測驗A的總分扣除測驗B的總分，再加50分上

2、去，就是被測評者所得的分數(shù)。依據(jù)分數(shù)，推斷被測評者的健康狀況。診斷結果29分以下：會毫無緣由地煩躁和焦慮，渾身倦怠。這時候身體略感不適，就很容易患大病。雖然與一般疲倦沒有什么差異，但因而生場大病的可能性很高。3060分：最近的健康狀況不算很好，或工作操勞或游玩過度而沒有好好休息。如以為身體棒、撐得住而一直逞強，疲勞會趁虛大舉侵入。為預防病倒，宜放慢生活腳步，調適一下。61-80分：有正常且適度的健康狀態(tài)。生活安定且有規(guī)律，身心保持均衡。只要三餐正常而睡眠充足，任何疲勞都可立即消失。恢復精力也很快。81分以上：精力足，煩惱少，心情舒暢。但就因事事得心應手，無往不利，或趁勢橫沖直撞而無法克制。所以

3、這時應該要留意的，不是健康與疾病，而是傷害或事故。四、測評目標包容力診斷結果-21分以上：說明被測評者有很強的包容力。1020分：說明被測評者的包容能力一般，可能在個別事上不太能容人。9分以下：說明被測評者的包容力較差。五、測評目標診斷結果總分0-10分11-15分15-20分較好好六、測評目標判斷力計分方法：每答對一題得2分，每答錯或答漏一題扣2分。試題答案：1.E;2,H;3.D;4.D;5.B;6.方法A。診斷結果1012分：判斷力優(yōu)秀。68分：判斷力良好。24分：判斷力中等。02分：判斷力不佳。七、測評目標工作主動性診斷結果1520分：被測評者自立自強，當機立斷。通常能夠自作主張，動立

4、完成自己的工作計劃。不依賴別人，也不受社會輿論的約束。同時，被測評者無意控制和支配別人，不嫌棄別人，但也無需別人的好感。自主性很強。1114分：被測評者能夠在一般性的問題上自作主張，并能夠獨立完成，但對某些高難度的問題常常拿不定主意，需要他人的幫助。自主性一般。010分：被測評者依賴、防群、附和。通常愿意與別人共同工作，而不愿獨自做事。常常放棄個人主見，附和眾議，以取得別人的好感。因為需要團體的支持以維持自信心，被測評者不是真正的樂群者D應多培養(yǎng)一些自主性。八、測評目標事業(yè)成就感每題答“是”記4分，答“否”不計分。各題得分相加，統(tǒng)計總分。39分以下：說明對工作和事業(yè)缺乏誠意和興趣，事業(yè)成就感較

5、低。4059分：說明被測評者的事業(yè)成就感一般。60分以上：說明被測評者對事業(yè)有計劃，能努力工作，事業(yè)必有所成就。九、測評目標與卜級的親和力凡是選B的就得3分；選了兩個或兩個以上“無選擇”者減去5分，一個“無選擇”也未選的也減去5分；第6題作對了，算被測評者選了一個“未選擇”。診斷結果27-30分：被測評者十分善于協(xié)調與屬下的關系。長于以情動人、以理服人，用高超的技巧來使目的得以實現(xiàn)。有能力成為一個企業(yè)的領導者、管理者。1724分：被測評者與下屬的關系一般。平常情形下，能夠以合理的方式使下屬接受他（她）的意見并按意圖去干。但如若時間緊迫或情況特殊，往往會做出一些不當?shù)臎Q定。這說明可能不太勝任大范圍內公務關系的管理與協(xié)調。15分以下：很不善于調節(jié)與屬下的關系。不了解在處理工作關系時“因勢利導”的原則,對人的觀察和體諒也不夠，很難得心應手地運用技巧來協(xié)調好各方面的關系。十、測評目標與上級的溝通能力診斷結果54一72分:與上司的關系很好，對上司能夠以誠相待，但有時過于倔強。36一53分:與上司的關系