工會慰問職工管理辦法

1、工會慰問職工管理辦法為進一步規(guī)范公司工會慰問、幫困職工工作，體現(xiàn)公司工會對職工的關(guān)心和愛護，不斷增強職工的凝聚力，創(chuàng)建一個和諧、友愛、進取的職工隊伍.根據(jù)全國總工會關(guān)于開展職工送溫暖活動的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合實際,特制定本辦法。第一條慰問原則（一） 以人為本原則。工會慰問職工時以精神安慰為主，以適當(dāng)?shù)奈繂柶坊蛭繂柦馂檩o。（二） 及時慰問原則.工會對突然遭遇大病大災(zāi)、突發(fā)事件等原因造成家庭生活困難的職工給予及時酌情慰問。對職工退休時，按照原有貫例，購買并贈送慰問品等。（三） 定期慰問原則。工會在重大節(jié)日集中開展慰問活動，對女職工節(jié)日表示祝賀,對全體職工辛勤工作表示節(jié)日問候,對特別困難的職工進行幫扶慰問

2、.第二條慰問職工的范圍公司工會會員（含本單位離退休人員）第三條慰問職工的條件和標準（一） 職工本人患重大疾病的,由工會組織慰問看望,一次性發(fā)給慰問金2000元;職工直系家屬(父母、配偶、子女）患重大疾病的，由工會或職工所在部門組織慰問看望，一次性發(fā)給慰問金1000元。（二） 職工身故，由工會組織慰問看望，一次性發(fā)給慰問金5000元;職工直系親屬（父母、配偶、子女)去世,由工會或職工所在部門組織慰問看望，一次性發(fā)給慰問金2000元.（三） 職工因工身亡或因工致五級（含五級）以上傷殘的，由工會或職工所在部門組織慰問看望其家庭，每年春節(jié)前一次性發(fā)給慰問金2000元;因工致五級以下傷殘的，由工會或職工

3、所在部門組織慰問看望，根據(jù)傷殘等級，每年春節(jié)前一次性發(fā)給慰問金200元至1000元。（四） 職工本人及職工家庭發(fā)生意外事故造成重大損失的,由工會或職工所在部門組織慰問看望,一次性發(fā)給慰問金2000元。（五） 職工計劃內(nèi)生育、患病住院或須在家病養(yǎng)休息一月以上的，由工會組織慰問看望，一次性發(fā)給慰問金600元。（六） 職工過生日,工會每月統(tǒng)一安排一次集體生日,購買人均不超過150元的蛋糕予以慶賀。（七） 職工退休或反聘職工不再聘用的，由工會發(fā)放價值300元紀念品1份。（八） 重大節(jié)日對職工發(fā)放慰問品，慰問標準參照全國總工會及上級工會相關(guān)要求執(zhí)行。第四條重點幫困的主要對象及補助標準（一） 家庭人均收入

4、低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活標準的困難職工家庭,公司工會組織慰問看望，每年春節(jié)前一次性發(fā)給1000元困難補助金.(如上級單位已經(jīng)下發(fā)補助金,則不重復(fù)發(fā)放）（二） 職工本人或家庭成員患重大疾病，或需長期治療的慢性重病，個人承擔(dān)醫(yī)藥費較重且影響家庭基本生活的困難職工家庭,公司工會組織慰問看望，每年年底一次性給予500元至1000元困難補助金。第五條慰問職工的審批程序符合本辦法慰問及幫困條件的（除上述第四條第（八)款規(guī)定)，由職工所在部門填寫慰問職工登記表（見附件)中的相關(guān)信息，經(jīng)職工所在部門主要負責(zé)人簽字確認,由工會審批備案后，按照公司財務(wù)收支管理辦法辦理支取手續(xù)。第六條本法辦法所指的慰問金是為解決職工突發(fā)的暫時困難設(shè)立的,符合相關(guān)條件的職工原則上一年只能享受一次.第七條違反下列條件之一者不予補助（一） 違反計劃生育條例造成生活困難的.（二） 受公司紀律和國家法律以及治安處罰的（三） 工作不認真負責(zé)且完不成工作任務(wù)的.（四） 違反公司規(guī)章制度受到罰款處罰而造成生活困難的。（五） 因購（建）房屋或個人不當(dāng)原因而造成生活困難的。第八條公司工會應(yīng)建立職工慰問臺帳，接受職工監(jiān)督.第九條本辦法由公司工會負責(zé)解釋.第十條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。XXXX公司工會 20XX年X月X日附件工會慰問登記表姓名性別年齡職務(wù)家庭人口聯(lián)