財(cái)務(wù)部崗位職責(zé)及薪酬體系

1、財(cái)務(wù)部內(nèi)部管理體系手冊(cè)編制：審核：批準(zhǔn)：目 錄.25-7.8-910-1112-13.14/15-1617-1819-27KPI.X.X財(cái)務(wù)部組織架構(gòu)圖財(cái)務(wù)部經(jīng)理稅務(wù)主管會(huì)計(jì)主管核算會(huì)計(jì)兼任核算會(huì)計(jì)往來會(huì)計(jì)出納資金 /預(yù)算管理會(huì)計(jì)代收款會(huì)計(jì)1871241111111121234567812345678910123456781234567發(fā)票的領(lǐng)購、核銷與開具；公司各種證件的變更、年檢及使用管理；會(huì)計(jì)稅務(wù)檔案、 憑證的整理與保管；協(xié)助部門經(jīng)理處理對(duì)內(nèi)對(duì)外的溝通與協(xié)調(diào)；主管上海盛岳賬務(wù)核算；工作效率、職業(yè)道德、出勤及衛(wèi)生工作。代收款單據(jù)與往來賬(結(jié)算方式為代收）的賬實(shí)核對(duì)；按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及公司實(shí)際情

2、況預(yù)提相關(guān)經(jīng)營管理費(fèi)用及銀行利息；按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及公司實(shí)際情況攤銷相關(guān)經(jīng)營管理費(fèi)用；生成組裝單，及時(shí)審核會(huì)計(jì)憑證，作出正確的賬務(wù)處理；會(huì)計(jì)核算核算當(dāng)月的經(jīng)營成果，編制會(huì)計(jì)報(bào)財(cái)務(wù)部經(jīng)理表，做出財(cái)務(wù)分析；會(huì)計(jì)主管組織部門進(jìn)行資金盤點(diǎn)與庫存盤點(diǎn)；編報(bào)日?qǐng)?bào)、月報(bào)，提供考核數(shù)據(jù)；組織會(huì)計(jì)憑證的整理與會(huì)計(jì)檔案的保管；財(cái)務(wù)印鑒的保管；工作效率、職業(yè)道德、出勤及衛(wèi)生工作。網(wǎng)上銀行貨幣資金的支付授權(quán)；庫存現(xiàn)金限額的撥付；費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)及借款業(yè)務(wù)的審核與賬務(wù)處理；資金日?qǐng)?bào)的編制與盤點(diǎn)；資金與預(yù)算管理資金 /預(yù)算管會(huì)計(jì)主管銀行空白憑證及空白支票、電匯憑證等票據(jù)的管理；理會(huì)計(jì)部門月度預(yù)算的編制；公司月度預(yù)算及執(zhí)行情況；工

3、作效率、職業(yè)道德、出勤及衛(wèi)生工作。辦理貨款及其他項(xiàng)目的收存付款手續(xù)；負(fù)責(zé)報(bào)銷憑證的審核及報(bào)銷手續(xù)；查詢銀行資金到帳情況；按照資金管理規(guī)定使用資金賬戶及資金收支與報(bào)銷密碼；出納會(huì)計(jì)主管銀行日記賬 /現(xiàn)金賬的核對(duì)；合理調(diào)整賬戶結(jié)余資金，不定時(shí)盤點(diǎn)資金庫存；工作效率、職業(yè)道德、出勤及衛(wèi)生工作。檢查審核采購入庫單并生成采購發(fā)1票；2所有采購發(fā)票及銷售發(fā)票生成并與銷售內(nèi)勤復(fù)核3維護(hù)變更客戶資料定額發(fā)票的監(jiān)管與控制4根據(jù)商品組裝單做其他出、入庫單據(jù)5核對(duì)應(yīng)付賬款明細(xì)賬6負(fù)責(zé)組織存貨及行政辦公用具的盤點(diǎn)及監(jiān)督工作7往來賬款管理編報(bào)日?qǐng)?bào)及月報(bào)；8工作效率、職業(yè)道德、出勤及衛(wèi)生1收款單付款單核銷管理2往來賬賬務(wù)

4、登記與核算處理3貨款催收的及時(shí)性與催收效果4應(yīng)收賬款額度與賬齡控制5編報(bào)日?qǐng)?bào)及月報(bào)；6賬齡分析與賬款清收會(huì)的組織與效果7工作效率、職業(yè)道德、出勤及衛(wèi)生工作綜合評(píng)價(jià)1核對(duì)托運(yùn)單與報(bào)表是否相符，安全保管托運(yùn)單；向拿款員分配代收款單據(jù)，對(duì)超期2的應(yīng)單獨(dú)反映，編制拿款員挑單明細(xì)表；3核對(duì)收款員回款單，編制代收款核代收款款項(xiàng)及單據(jù)銷確認(rèn)登記表；管理4與售后業(yè)務(wù)部及時(shí)溝通、反饋與解決代收款中出現(xiàn)的異常；5編報(bào)日?qǐng)?bào)及月報(bào)；6按月整理與保存發(fā)貨單；7工作效率、職業(yè)道德、出勤及衛(wèi)生工作綜合評(píng)價(jià)備注：根據(jù)目前會(huì)計(jì)核算內(nèi)容，現(xiàn)崗位及人員配置如下：崗位姓名（暫空）稅務(wù)主管會(huì)計(jì)主管（代職考察期）往來會(huì)計(jì)出 納資金 /

5、預(yù)算管理會(huì)計(jì)往來會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)主管代收款會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)主管代收款會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位說明書1 基本職位信息職位名稱所屬部門直屬上級(jí)直屬下級(jí)填寫日期財(cái)務(wù)部經(jīng)理財(cái)務(wù)部總經(jīng)理 / 董事長會(huì)計(jì)主管 / 稅務(wù)主管2 職位目標(biāo)負(fù)責(zé)組織公司會(huì)計(jì)核算、納稅核算、財(cái)務(wù)管理工作；控制與審查費(fèi)用支出；為公司重大決策提供數(shù)據(jù)參考依據(jù)。3 職責(zé)任務(wù)、要求序號(hào)工作職責(zé)協(xié)助總經(jīng)理 / 董事長制定財(cái)務(wù)規(guī)劃組織公司財(cái)務(wù)預(yù)決算組織核算公司生產(chǎn)經(jīng)營成果具體工作任務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)要求及結(jié)果1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定財(cái)務(wù)規(guī)劃。2.參與公司重大財(cái)務(wù)問題的決策。每年 12 月 25 號(hào)前完成財(cái)3.關(guān)注外部資金、市場動(dòng)態(tài)，及時(shí)為公司重務(wù)規(guī)劃大經(jīng)營決策提供

6、信息支持。1. 根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，組織和指導(dǎo)各部門編制財(cái)務(wù)預(yù)決算。2.組織匯總各部門預(yù)算，組織編制公司財(cái)務(wù)每年 12 月 25 號(hào)前完成財(cái)預(yù)算執(zhí)行報(bào)告。務(wù)預(yù)算3.根據(jù)公司經(jīng)營情況，組織審核修正財(cái)務(wù)預(yù)算。1.組織各獨(dú)立經(jīng)營單位的經(jīng)營成果核算，提出成本控制指標(biāo)建議。按照會(huì)計(jì)月度每月核算一2.組織生產(chǎn)加工單位的產(chǎn)品成本核算、經(jīng)營次生產(chǎn)經(jīng)營成果成本成果核算。負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)監(jiān)督與管理工作組織公司財(cái)務(wù)分析工作檢查指導(dǎo)會(huì)計(jì)憑證，核準(zhǔn)總賬與分類賬合理安排資金，保證滿足經(jīng)營活動(dòng)資金需求組織內(nèi)部管理1.監(jiān)督會(huì)計(jì)賬務(wù)處理，確保入會(huì)計(jì)分錄的真根據(jù)實(shí)際情況 實(shí)行月度、實(shí)性和準(zhǔn)確性。季度、年度盤點(diǎn)庫存2.監(jiān)督倉庫的出、入、存和

7、定期組織盤點(diǎn)工作。3.定期組織固定資產(chǎn)、流動(dòng)資金清點(diǎn)、核實(shí)每年一月份盤點(diǎn)固定資工作。產(chǎn)；每月 31 號(hào)盤點(diǎn)現(xiàn)金和銀行存款；不定時(shí)盤點(diǎn)不少于一次。4.監(jiān)督應(yīng)收帳款的回收與檢查，組織對(duì)不良債權(quán)處置。5.負(fù)責(zé)組織稅務(wù)籌劃，合法納稅。符合稅法要求1.定期組織編制會(huì)計(jì)報(bào)表。每月 3 號(hào)財(cái)務(wù)報(bào)表編制完2.定期組織編寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告，分析公司償成，一季度編寫一次財(cái)務(wù)債能力、經(jīng)營能力、盈利能力、成長能力，析報(bào)告，每年一次年度財(cái)并提出財(cái)務(wù)建議。務(wù)分析。1.檢查指導(dǎo)會(huì)計(jì)分錄的設(shè)置，核對(duì)各類憑證保證記錄數(shù)字的真實(shí)性和的準(zhǔn)確性、真實(shí)性和完整性。資料的完整性2.檢查審核各類日記賬、分類賬和總賬。保證總賬與分類賬相符1.

8、制定月度資金收支計(jì)劃。2. 負(fù)責(zé)制定信貸計(jì)劃，組織資金籌措、調(diào)度及清償。1.制定和完善財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)制度，監(jiān)督檢執(zhí)行財(cái)務(wù)制度查執(zhí)行情況。工作2.負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)，提出對(duì)下屬按照績效考核管理規(guī)定和人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見。培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其它部門間關(guān)系，解決爭議。按工作計(jì)劃和本部門費(fèi)用4.負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計(jì)劃，并預(yù)算執(zhí)行督促執(zhí)行。5.負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本。為員工修訂職為員工修訂職位說明書每年 12 月份完成位說明書1.對(duì)員工宣傳績效管理思想政策和制度對(duì)員工實(shí)施績2.與員工一起來確立關(guān)鍵績效指標(biāo)按照績效考核管理規(guī)定執(zhí)效管理3.對(duì)員工進(jìn)行績效輔導(dǎo)、記錄

9、和反饋行4.考核績效表現(xiàn)、反饋考核結(jié)果完 成 領(lǐng) 導(dǎo) 交 付認(rèn)真及時(shí)完成總經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)工作。按時(shí)完成任務(wù)的其它任務(wù)4 工作權(quán)限對(duì)公司資金籌資方式有建議權(quán)對(duì)各部門提交的預(yù)算報(bào)告有提出修改意見的權(quán)力對(duì)下級(jí)上報(bào)的各種報(bào)表、預(yù)算報(bào)表有審批權(quán)有對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用開支的審核權(quán)對(duì)限額資金使用有批準(zhǔn)權(quán)有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲建議權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評(píng)價(jià)權(quán)5 協(xié)作關(guān)系協(xié)作對(duì)象協(xié)作內(nèi)容或內(nèi)容對(duì)內(nèi)部協(xié)作公司各部門審核監(jiān)督公司各相關(guān)部門財(cái)務(wù)預(yù)、決算執(zhí)行情況等對(duì)外部協(xié)作稅務(wù)局、銀行、工商納稅、財(cái)務(wù)報(bào)表、融資、6 任職資格項(xiàng)目內(nèi)容教育背景財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷或者

10、相當(dāng)學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷受過財(cái)務(wù)管理、企業(yè)運(yùn)營流程等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)要求5 年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。技能技巧要求能夠熟練使用各種辦公室軟件和各種財(cái)務(wù)軟件。精通國家財(cái)稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會(huì)項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn)。責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真。工作態(tài)度有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。7 工作條件項(xiàng)目內(nèi)容使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備及通訊設(shè)備工作場所辦公室環(huán)境狀況適度環(huán)境狀況危險(xiǎn)性基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。確認(rèn)簽名：會(huì)計(jì)主管崗位說明書1 基本職位信息職位名稱所屬部門直屬上級(jí)直屬下級(jí)填寫

11、日期會(huì)計(jì)主管財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部經(jīng)理出納 / 往來會(huì)計(jì) / 成本預(yù)算會(huì)計(jì) / 代收款會(huì)計(jì)2 職位目標(biāo)負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)分析，主管公司會(huì)計(jì)核算工作；負(fù)責(zé)應(yīng)收帳款管理。3 職責(zé)任務(wù)、要求序號(hào)工作職責(zé)具體工作任務(wù)協(xié)助財(cái)務(wù)部經(jīng)1 理 制 定 部 門 工 協(xié)助財(cái)務(wù)部經(jīng)理制定本部門的工作規(guī)劃。作規(guī)劃1.負(fù)責(zé)對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營情況、合同執(zhí)負(fù)責(zé)公司的財(cái)行情況進(jìn)行分析并撰寫分析報(bào)告。22.務(wù)狀況分析負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的收入、成本、費(fèi)用、利潤分析。1.負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算工作，確認(rèn)銷售收入，為銷售部門業(yè)績考核提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。2.負(fù)責(zé)審核會(huì)計(jì)。負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算、3.負(fù)責(zé)財(cái)產(chǎn)的清查盤點(diǎn)工作。3 財(cái)務(wù)報(bào)表編制和審核4.負(fù)責(zé)編制本公司的財(cái)務(wù)報(bào)表，并經(jīng)財(cái)

12、務(wù)部經(jīng)理審核后上報(bào)給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。5.負(fù)責(zé)財(cái)產(chǎn)臺(tái)帳的登記、核對(duì)、保管。6.負(fù)責(zé)憑證、帳簿等會(huì)計(jì)資料的保管和定期歸檔工作。1. 參與匯總編制各部門財(cái)務(wù)以及公司總預(yù)算。2. 監(jiān)督銷售部門銷售收入預(yù)算的執(zhí)行情況4 參與預(yù)算工作3. 進(jìn)行匯總分析。監(jiān)督資金使用1.負(fù)責(zé)匯總、分析、編制公司資金來源運(yùn)用5表和差異分析報(bào)告，并定期上報(bào)。情況2.配合其他會(huì)計(jì)進(jìn)行有關(guān)帳務(wù)處理。1.協(xié)助財(cái)務(wù)部經(jīng)理制定應(yīng)收帳款管理政策。2.登記應(yīng)收帳款臺(tái)帳以及其他的應(yīng)收、預(yù)收、預(yù)付賬戶。6應(yīng)收帳款管理3.每月編制各客戶應(yīng)收帳款詳細(xì)資料，并提交給財(cái)務(wù)部經(jīng)理及業(yè)務(wù)部門。4.負(fù)責(zé)應(yīng)收帳款帳齡分析、平均收賬期分析、壞帳分析。7為員工修訂職為員

13、工修訂職位說明書位說明書1.對(duì)員工宣傳績效管理思想政策和制度對(duì)員工實(shí)施績2.與員工一起來確立關(guān)鍵績效指標(biāo)83.對(duì)員工進(jìn)行績效輔導(dǎo)、記錄和反饋效管理4.考核績效表現(xiàn)、反饋考核結(jié)果5.進(jìn)行績效滿意度調(diào)查并將調(diào)查結(jié)果反饋給工作標(biāo)準(zhǔn)要求及結(jié)果起草本部門工作規(guī)定報(bào)財(cái)務(wù)部經(jīng)理一季度編寫一次財(cái)務(wù)析報(bào)告，每年一次年度財(cái)務(wù)分析憑證數(shù)字準(zhǔn)確，考核衣?lián)鎸?shí)。每年一月份盤點(diǎn)固定資產(chǎn)，每月 31 號(hào)盤點(diǎn)現(xiàn)金和銀行余額，不定時(shí)盤點(diǎn)不少于一次編制賬務(wù)報(bào)表每月一次，經(jīng)理審核后上報(bào)一年歸檔一次財(cái)務(wù)憑證、賬簿、報(bào)表，分類編號(hào)存檔，并記錄參與編制公司預(yù)算每月 5 號(hào)分析上月銷售收入與預(yù)算收入情況，并向財(cái)務(wù)部經(jīng)理匯報(bào)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定應(yīng)收

14、賬款政策，建立應(yīng)收、應(yīng)付明細(xì)每月 5 號(hào)前編制應(yīng)收賬款分析報(bào)告，報(bào)財(cái)務(wù)部經(jīng)理每年 12 月份完成按照績效考核管理規(guī)定執(zhí)行人資部領(lǐng)導(dǎo)交付的其9認(rèn)真及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。 按時(shí)完成任務(wù)他工作任務(wù)4 工作權(quán)限對(duì)不符合財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)會(huì)制度的原始憑證的拒絕入帳權(quán)。具有會(huì)計(jì)憑證、帳簿的審核權(quán)。沒有或未被授權(quán)調(diào)閱會(huì)計(jì)檔案人員的拒絕調(diào)閱權(quán)。財(cái)務(wù)收支活動(dòng)的監(jiān)督檢查權(quán)和分析評(píng)價(jià)權(quán)。違反國家政策、財(cái)務(wù)法律法規(guī)、公司財(cái)會(huì)制度的行為的勸阻權(quán)。各部門有關(guān)資料和報(bào)表的索取權(quán)。5 協(xié)作關(guān)系協(xié)作對(duì)象協(xié)作內(nèi)容或方式對(duì)內(nèi)部協(xié)作公司其他部門各部門有關(guān)財(cái)務(wù)憑證和財(cái)務(wù)相關(guān)資料的索取等。對(duì)外部協(xié)作銀行6 任職資格項(xiàng)目內(nèi)容教育背景會(huì)

15、計(jì)專業(yè)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷或者相當(dāng)學(xué)力培訓(xùn)經(jīng)歷會(huì)計(jì)培訓(xùn)、財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)要求3 年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧要求精通會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理知識(shí)具備相應(yīng)的法律、外匯、外貿(mào)知識(shí)能夠熟練使用計(jì)算機(jī)和財(cái)務(wù)軟件工作態(tài)度認(rèn)真、敬業(yè)、負(fù)責(zé)7 工作條件項(xiàng)目內(nèi)容使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備及通訊設(shè)備工作場所辦公室環(huán)境狀況適度環(huán)境狀況危險(xiǎn)性基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。確認(rèn)簽名：稅務(wù)主管崗位說明書1 基本職位信息職位名稱稅務(wù)主管所屬部門財(cái)務(wù)部直屬上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理直屬下級(jí)無填寫日期2 職位目標(biāo)負(fù)責(zé)公司賬務(wù)核算及納稅申報(bào)工作。3 職責(zé)任務(wù)、要求序工作職責(zé)具體工作任務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)要求及結(jié)果號(hào)1.根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)運(yùn)用會(huì)計(jì)軟件的功能；1

16、用友系統(tǒng)管理2.負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)軟件的系統(tǒng)維護(hù)；3.負(fù)責(zé)軟件中使用權(quán)限的分配與檢查；4.負(fù)責(zé)資料的保密性與安全性。1.負(fù)責(zé)納稅單位的賬務(wù)核算；稅務(wù)賬務(wù)核2.負(fù)責(zé)對(duì)外會(huì)計(jì)報(bào)表的編制；以稅法為標(biāo)準(zhǔn)納稅申2算、籌劃及納3.負(fù)責(zé)納稅策劃與納稅檢查；報(bào)與納稅審查稅申報(bào)等；4.負(fù)責(zé)納稅申報(bào)；5.認(rèn)真執(zhí)行發(fā)票管理規(guī)定開具發(fā)票。證件的變更、1.負(fù)責(zé)所屬公司的各種證件的變更、年檢；確保證件的有效性與安3年檢及使用管2.負(fù)責(zé)證件使用登記與管理；全性理；稅務(wù)會(huì)計(jì)檔案1.負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)賬簿的歸檔；按會(huì)計(jì)制度及發(fā)票管理4的整理與保2.負(fù)責(zé)納稅資料的歸檔；規(guī)定執(zhí)行管；3.負(fù)責(zé)發(fā)票的購買、繳銷與存放。協(xié)助部門經(jīng)理5溝通與協(xié)調(diào)對(duì)主要是協(xié)調(diào)

17、工商稅務(wù)的關(guān)系與方案制定。確保業(yè)務(wù)處理順暢內(nèi)對(duì)外關(guān)系；6主管上海盛岳負(fù)責(zé)上海盛岳公司的賬務(wù)。每月 3 號(hào)上報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表核算賬務(wù)；工作效率、職1.認(rèn)真及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作；執(zhí)行公司的保密制度及7業(yè)道德、出勤2.履行職業(yè)道德；出勤等管理規(guī)定及衛(wèi)生3.遵守公司的出勤、衛(wèi)生等規(guī)章制度。4 工作權(quán)限1. 用友軟件的管理權(quán)與檢查權(quán)；2. 沒有或未被授權(quán)調(diào)閱會(huì)計(jì)檔案權(quán)力的人員的拒絕調(diào)閱權(quán)3. 違反國家政策、財(cái)務(wù)法律法規(guī)、公司財(cái)會(huì)制度的行為的勸阻權(quán)。5 協(xié)作關(guān)系協(xié)作對(duì)象協(xié)作內(nèi)容或方式對(duì)內(nèi)部協(xié)作公司各部門對(duì)外部協(xié)作稅務(wù)工商6 任職資格項(xiàng)目教育背景培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)要求內(nèi)容財(cái)稅會(huì)計(jì)專業(yè)或者其他相關(guān)會(huì)計(jì)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)

18、歷或者相當(dāng)學(xué)歷受過會(huì)計(jì)、稅法、經(jīng)濟(jì)法等方面的培訓(xùn)。5 年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧要求熟悉稅法及會(huì)計(jì)制度；熟悉公司法及相關(guān)工商管理政策與流程；熟悉有關(guān)稅務(wù)流程辦理；熟練使用辦公軟件。工作態(tài)度認(rèn)真、敬業(yè)、負(fù)責(zé)7 工作條件項(xiàng)目內(nèi)容使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備及通訊設(shè)備工作場所辦公室環(huán)境狀況適度環(huán)境狀況危險(xiǎn)性基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。確認(rèn)簽名：往來會(huì)計(jì)崗位說明書1 基本職位信息職位名稱所屬部門直屬上級(jí)直屬下級(jí)填寫日期往來會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)主管無2 職位目標(biāo)負(fù)責(zé)往來賬款的會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督工作。3 職責(zé)任務(wù)、要求序具體工作任務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)要求及結(jié)果工作職責(zé)號(hào)收款單付款1.審核收付款單據(jù)，確保核銷工作按日準(zhǔn)確、單

19、核銷管理2.核銷單位往來款項(xiàng)及時(shí)完成往來賬賬務(wù)1.對(duì)收付款業(yè)務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)憑證處理登記與核算確保往來賬款的準(zhǔn)確性2.負(fù)責(zé)賬務(wù)的核對(duì)與登記處理采購、銷售發(fā)1.檢查審核采購入庫單并生成采購發(fā)票2.所有采購發(fā)票及銷售發(fā)票生成并與銷售內(nèi)勤確保審核及時(shí)無誤票的生成復(fù)核貨款催收的嚴(yán)格按合同、協(xié)議監(jiān)督貨及時(shí)性與催對(duì)超賬齡的款項(xiàng)進(jìn)行列表上報(bào)?？畲呤?，有力度有效果，收效果維護(hù)變更客負(fù)責(zé)所有客戶檔案的錄入、變更。戶資料定額發(fā)票的負(fù)責(zé)定額發(fā)票使用審查與發(fā)放監(jiān)管與控制供應(yīng)商及客戶 賬 款 的 對(duì)定期清查、對(duì)賬，核實(shí)客戶信用及額度。賬工作賬齡分析與1.負(fù)責(zé)賬款賬齡數(shù)據(jù)的提供賬款清收會(huì)2.負(fù)責(zé)清收會(huì)議結(jié)果的記錄與跟蹤。的組織

20、與效組織存貨及行政辦公用按照資產(chǎn)管理辦法清查資產(chǎn)。具的盤點(diǎn)及監(jiān)督工作價(jià)格審核對(duì)成本價(jià)或售價(jià)的變動(dòng)進(jìn)行查詢與建議工作效率、 職 1. 認(rèn)真及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作；業(yè)道德、 出勤 2. 履行職業(yè)道德；及衛(wèi)生3. 遵守公司的出勤、衛(wèi)生等規(guī)章制度。4 工作權(quán)限各類回款憑證的審查權(quán)嚴(yán)格往來賬款的額度與賬齡控制，對(duì)賬及時(shí)，嚴(yán)格監(jiān)督。按時(shí)完成，分析到位按時(shí)完成任務(wù)執(zhí)行公司的保密制度及出勤等管理規(guī)定各類代收款單據(jù)的審核權(quán)各家托運(yùn)站的選擇建議權(quán)所有客戶信用及額度的審查與建議權(quán)5 協(xié)作關(guān)系協(xié)作對(duì)象協(xié)作內(nèi)容或內(nèi)容對(duì)內(nèi)部協(xié)作公司各部門財(cái)務(wù)部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部主管溝通與協(xié)調(diào)請(qǐng)示匯報(bào)工作對(duì)外部協(xié)作6 任職資格項(xiàng)目教育背景培

21、訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)要求內(nèi)容財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)或者其他相關(guān)會(huì)計(jì)專業(yè)專科以上學(xué)歷或者相當(dāng)學(xué)力財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)、會(huì)計(jì)培訓(xùn)1 年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧要求工作態(tài)度具備相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)、會(huì)計(jì)知識(shí)能夠熟練使用各種辦公室軟件和各種財(cái)務(wù)軟件認(rèn)真、敬業(yè)、負(fù)責(zé)7 工作條件項(xiàng)目內(nèi)容使用工具設(shè)備工作場所環(huán)境狀況危險(xiǎn)性計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備及通訊設(shè)備辦公室適度環(huán)境狀況基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。確認(rèn)簽名：出納崗位說明書1 基本職位信息職位名稱出納所屬部門財(cái)務(wù)部直屬上級(jí)會(huì)計(jì)主管直屬下級(jí)無填寫日期2 職位目標(biāo)辦理現(xiàn)金收付、報(bào)銷、票據(jù)開具手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。3 職責(zé)任務(wù)、要求序工作職責(zé)具體工作任務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)要求及結(jié)果號(hào)核實(shí)原始票1.負(fù)責(zé)日常現(xiàn)金

22、報(bào)銷工作。2.負(fù)責(zé)審核收付款憑證。據(jù)并分類記13.負(fù)責(zé)每日盤點(diǎn)現(xiàn)金，編制現(xiàn)金日?qǐng)?bào)表?，F(xiàn)金業(yè)務(wù)日清月結(jié)賬，辦理報(bào)銷4.定期核對(duì)現(xiàn)金日記賬與總賬，保證賬賬、賬款相手續(xù)符。銀行票據(jù)及2銀行卡折的負(fù)責(zé)執(zhí)行票據(jù)及卡折的使用保管管理制度。執(zhí)行資金管理制度管理3工資發(fā)放負(fù)責(zé)復(fù)核員工工資表，及時(shí)正確發(fā)放公司員工薪酬。及時(shí)準(zhǔn)確領(lǐng)導(dǎo)交辦的4認(rèn)真及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)工作。 按時(shí)完成任務(wù)其他工作4 工作權(quán)限對(duì)不符合財(cái)經(jīng)法規(guī)和公司制度的原始憑證拒絕入帳和拒絕支付現(xiàn)金權(quán)。5 協(xié)作關(guān)系協(xié)作對(duì)象協(xié)作內(nèi)容或方式對(duì)內(nèi)部協(xié)作公司其它部門各部門提交的原始憑證的審核對(duì)外部協(xié)作銀行6 任職資格項(xiàng)目內(nèi)容教育背景會(huì)計(jì)專業(yè)中專以上學(xué)歷或

23、者相當(dāng)學(xué)力培訓(xùn)經(jīng)歷會(huì)計(jì)基礎(chǔ)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)要求1 年以上工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧要求掌握會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、了解一定的財(cái)務(wù)管理知識(shí)及相關(guān)的政策法規(guī)能夠熟練使用計(jì)算機(jī)和財(cái)務(wù)軟件工作態(tài)度認(rèn)真、敬業(yè)、負(fù)責(zé)7 工作條件項(xiàng)目內(nèi)容使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備及通訊設(shè)備工作場所辦公室環(huán)境狀況適度環(huán)境狀況危險(xiǎn)性基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。確認(rèn)簽名 ：資金 / 預(yù)算管理會(huì)計(jì)崗位說明書1 基本職位信息職位名稱資金 / 預(yù)算管理會(huì)計(jì)所屬部門財(cái)務(wù)部直屬上級(jí)會(huì)計(jì)主管直屬下級(jí)無填寫日期2 職位目標(biāo)費(fèi)用報(bào)銷業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理及預(yù)決算編制3 職責(zé)任務(wù)、要求序工作職責(zé)具體工作任務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)要求及結(jié)果號(hào)網(wǎng)上銀行貨1.審核付款時(shí)提交的賬號(hào)、收款人、 金額是

24、否正確；1幣資金的支2.支付密碼的保管及保密；現(xiàn)金業(yè)務(wù)日清月結(jié)付授權(quán)；3.配合并審核出納付款。庫存現(xiàn)金限2額的撥付；費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)及借款業(yè)3務(wù)的審核與賬務(wù)處理；資金日?qǐng)?bào)的4編制與盤點(diǎn)；銀行空白憑證及空白支5 票、電匯憑證等票據(jù)的管理；部門月度預(yù)6算的編制；公司月度預(yù)7 算及執(zhí)行情況；工作效率、 職8 業(yè)道德、 出勤及衛(wèi)生工作。4 工作權(quán)限負(fù)責(zé)執(zhí)行票據(jù)及卡折的使用保管管理制度。執(zhí)行資金管理制度1. 審核各種費(fèi)用單據(jù)及借款憑證；賬務(wù)及時(shí)處理，做到賬2.根據(jù)費(fèi)用報(bào)銷單及時(shí)作會(huì)計(jì)憑證編制；實(shí)相符3. 配合出納對(duì)賬，做到賬實(shí)相符。負(fù)責(zé)復(fù)核員工工資表，及時(shí)正確發(fā)放公司員工薪酬。及時(shí)準(zhǔn)確1. 銀行空白憑證及空

25、白支票、電匯憑證等票據(jù)的保管；2.銀行空白憑證及空白支票、電匯憑證等票據(jù)的領(lǐng)保管嚴(yán)密用備案；3.根據(jù)銀行出具的付款憑單做會(huì)計(jì)憑證處理；1.根據(jù)部門的實(shí)際發(fā)生情況做月度預(yù)算表；要求分析準(zhǔn)確2. 月末根據(jù)本月預(yù)算執(zhí)行表對(duì)預(yù)算執(zhí)行進(jìn)行分析。1. 匯總各部門的預(yù)算表，對(duì)不合理成本預(yù)算提出修改意見；控制預(yù)算2. 編制月度預(yù)算執(zhí)行明細(xì)表，分析變化并上報(bào)；認(rèn)真及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)工作。按時(shí)完成任務(wù)對(duì)不符合財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)會(huì)制度的原始憑證的拒絕入帳和拒絕支付現(xiàn)金權(quán)對(duì)不符合網(wǎng)上銀行操作流程的業(yè)務(wù)有拒絕權(quán)有對(duì)資金的抽盤權(quán)5 協(xié)作關(guān)系協(xié)作對(duì)象協(xié)作內(nèi)容或方式對(duì)內(nèi)部協(xié)作公司其它部門各部門提交的原始憑證的審核對(duì)外部協(xié)作

26、銀行6 任職資格項(xiàng)目內(nèi)容教育背景會(huì)計(jì)專業(yè)中專以上學(xué)歷或者相當(dāng)學(xué)力培訓(xùn)經(jīng)歷會(huì)計(jì)基礎(chǔ)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)要求2 年以上工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧要求掌握會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、了解一定的財(cái)務(wù)管理知識(shí)及相關(guān)的政策法規(guī)能夠熟練使用計(jì)算機(jī)和財(cái)務(wù)軟件工作態(tài)度認(rèn)真、敬業(yè)、負(fù)責(zé)7 工作條件項(xiàng)目內(nèi)容使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備及通訊設(shè)備工作場所辦公室環(huán)境狀況適度環(huán)境狀況危險(xiǎn)性基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。代收款會(huì)計(jì)崗位說明書1 基本職位信息職位名稱所屬部門直屬上級(jí)直屬下級(jí)填寫日期代收款會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部主管無2 職位目標(biāo)負(fù)責(zé)代收款單據(jù)的整理、分發(fā)與回款登記3 職責(zé)任務(wù)、要求序工作職責(zé)號(hào)托運(yùn)單核對(duì)1與安全保管分配代收款2單據(jù)，核對(duì)收款員回款單，

27、編制3代收款核銷確認(rèn)登記表；審查代收款4單據(jù)編報(bào)日?qǐng)?bào)及5月報(bào)；具體工作任務(wù)核對(duì)托運(yùn)單與報(bào)表是否相符，安全保管托運(yùn)單；1. 想收款員分配代收款單據(jù)并辦理分發(fā)登記與回收記錄2. 對(duì)超期的應(yīng)單獨(dú)反映，編制拿款員挑單明細(xì)表。1. 負(fù)責(zé)下午對(duì)收款員交回的款項(xiàng)、 繳款單進(jìn)行登記；2. 對(duì)收款員交回的代收款單據(jù)進(jìn)行登記負(fù)責(zé)與售后業(yè)務(wù)部及時(shí)溝通、反饋與解決代收款中出現(xiàn)的異常；負(fù)責(zé)代收款單據(jù)及回收日?qǐng)?bào)的編制工作標(biāo)準(zhǔn)要求及結(jié)果為工作規(guī)化提供數(shù)據(jù)確定各部門預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行，每月 5 號(hào)上報(bào)上月預(yù)算執(zhí)行情況報(bào)告每月 3 號(hào)前核算完畢上月實(shí)際產(chǎn)品成本，提交成本、費(fèi)用報(bào)表每月 4 號(hào)提交上月產(chǎn)品成本分析報(bào)告；每月 12

28、月 28 號(hào)提交本年度成本核算報(bào)告和下年度成本控制方案每月 28 號(hào)盤點(diǎn)成品庫存，編制盤點(diǎn)表上報(bào)工作效率、 職1. 認(rèn)真及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作；6 業(yè)道德、 出勤 2. 履行職業(yè)道德；及衛(wèi)生3. 遵守公司的出勤、衛(wèi)生等規(guī)章制度。4 工作權(quán)限對(duì)托運(yùn)站的選擇有建議權(quán)；對(duì)客戶信用進(jìn)行評(píng)定；5 協(xié)作關(guān)系執(zhí)行公司的保密制度及出勤等管理規(guī)定協(xié)作對(duì)象協(xié)作內(nèi)容或方式對(duì)內(nèi)部協(xié)作公司各部門就公司成本核算有關(guān)問題與公司各部門溝通、協(xié)作和交流對(duì)外部協(xié)作6 任職資格項(xiàng)目內(nèi)容教育背景會(huì)計(jì)專業(yè)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷或者相當(dāng)學(xué)力培訓(xùn)經(jīng)歷成本會(huì)計(jì)培訓(xùn)、財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)要求1 年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧要求精通成本會(huì)計(jì)知

29、識(shí)，掌握相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)具備相應(yīng)的法律知識(shí)能夠熟練使用計(jì)算機(jī)和財(cái)務(wù)軟件工作態(tài)度認(rèn)真、敬業(yè)、負(fù)責(zé)7 工作條件項(xiàng)目內(nèi)容使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備及通訊設(shè)備工作場所室內(nèi)（辦公室）環(huán)境狀況適度環(huán)境狀況危險(xiǎn)性基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。確認(rèn)簽名：財(cái)務(wù)部內(nèi)部 2012 年度人力成本預(yù)算表序編制職位編制月薪月薪組成執(zhí)行月度號(hào)人數(shù)基數(shù)周期社保1經(jīng) 理16000-2A 級(jí)2160+5403172700稅務(wù)主管1B 級(jí)2400+6003173000C級(jí)2640+66033003A 級(jí)2080+5202600會(huì)計(jì)主管1B 級(jí)2240+5602800C級(jí)2400+60030004A 級(jí)1360+3401700往

30、來會(huì)計(jì)1B 級(jí)1520+3801900C級(jí)1680+42021005A 級(jí)1400+3501750出 納1B 級(jí)1560+3901950C級(jí)1720+43021506A 級(jí)1360+3401700資金 / 預(yù)算管理會(huì)計(jì)1B 級(jí)1520+3801900C級(jí)1680+42021007A 級(jí)1360+3401700代收款會(huì)計(jì)1B 級(jí)1520+3801900C級(jí)1680+4202100合計(jì)7-部門年薪預(yù)算說明：1、月薪基數(shù) =月基本薪金 +考核薪金。2、單項(xiàng)合計(jì) =月薪基數(shù) * 編制人數(shù)3、部門年薪預(yù)算額=部門人員年薪總和稅務(wù)主管崗位薪金方案一、薪金構(gòu)成：1、薪金 = 級(jí)別月薪 + 年度社保補(bǔ)助2、級(jí)

31、別月薪 = 基本薪金 + 績效薪金 -代扣款項(xiàng)3、基本薪金基數(shù) =級(jí)別月薪 *80%4、績效考核薪金基數(shù) =級(jí)別月薪 *20%年度薪資720003620439804434043120033600360002040022800252002100023400258002040022800252002040022800252005、基本薪金 =月基本薪金 - 扣罰金額6、績效考核薪金 = 績效考核薪金基數(shù) * 考核得分百分比 - 扣罰金額7、代扣款項(xiàng)：保險(xiǎn)費(fèi)用、服裝費(fèi)、缺勤扣款等。8、在公司工作六個(gè)月以上的員工即可具有年終優(yōu)秀獎(jiǎng)評(píng)定資格。二、月度薪金：（單位：元）月基本薪金績效薪年度社保職崗位平均級(jí)

32、別金（級(jí)別崗位（級(jí)別月薪補(bǔ)助（固薪資調(diào)整說明級(jí)別級(jí)分類年薪月薪*80%）月薪定額）*20%）試用2000-1、進(jìn)入公司轉(zhuǎn)正后執(zhí)行A級(jí) 2700 元；主A 級(jí)2700216054038042、進(jìn)入公司工作滿12 個(gè)月36204稅務(wù)經(jīng)綜合考評(píng)合格后執(zhí)行B管財(cái)務(wù)B 級(jí)主管300024006003804級(jí) 3000 元；級(jí)正式398043、進(jìn)入公司工作滿24 個(gè)月C 級(jí)330026406603804經(jīng)綜合考評(píng)合格后執(zhí)行C43404級(jí) 3300 元。會(huì)計(jì)主管崗位薪金方案一、薪金構(gòu)成：1、薪金 = 級(jí)別月薪 +年度社保補(bǔ)助2、級(jí)別月薪 =基本薪金 + 績效薪金 - 代扣款項(xiàng)3、基本薪金基數(shù) =級(jí)別月薪 *

33、80%4、績效考核薪金基數(shù) =級(jí)別月薪 *20%5、基本薪金 =月基本薪金 - 扣罰金額6、績效考核薪金 = 績效考核薪金基數(shù) * 考核得分百分比 - 扣罰金額7、代扣款項(xiàng)：保險(xiǎn)費(fèi)用、服裝費(fèi)、缺勤扣款等。8、在公司工作六個(gè)月以上的員工即可具有年終優(yōu)秀獎(jiǎng)評(píng)定資格。二、月度薪金：（單位：元）月基本薪金績效薪年度社保職崗位平均級(jí)別金（級(jí)別級(jí)級(jí)別崗位年薪月薪（級(jí)別月薪月薪補(bǔ)助（固薪資調(diào)整說明分類*80%）定額）*20%）試用2000-1、進(jìn)入公司轉(zhuǎn)正后執(zhí)行A級(jí) 2600 元；主A 級(jí)2600208052038042、進(jìn)入公司工作滿12 個(gè)月會(huì)計(jì)B管財(cái)務(wù)35004經(jīng)綜合考評(píng)合格后執(zhí)行主管B 級(jí)級(jí) 2800 元；級(jí)正式2800224056038043、進(jìn)入公司工作滿24個(gè)月37404C 級(jí)300024006003804經(jīng)綜合考評(píng)合格后執(zhí)行C級(jí) 3000 元。39804往來會(huì)計(jì)崗位薪金方案一、薪金構(gòu)成：1、薪金 = 級(jí)別月薪 + 年度社保補(bǔ)助2、級(jí)別月薪 = 基本薪金 + 績效薪金 -代扣款項(xiàng)3、基本薪金基數(shù) =級(jí)別月薪 *80%4、績效考核薪金基數(shù) =級(jí)別月薪 *20%5、基本薪金 =月基本薪金 - 扣罰金額6、績效考核薪金= 績效考核薪金基數(shù) * 考核得分百分比 - 扣罰金額7、代扣款項(xiàng)：保險(xiǎn)費(fèi)用、服裝費(fèi)、缺勤扣款等。8、