201X醫(yī)院人事工作年度總結(jié).

1、12019 醫(yī)院人事工作年度總結(jié)20192019 年是我院創(chuàng)三沖刺之年，也是關(guān)鍵之年。我 們?nèi)耸驴评卫螄@醫(yī)院整體目標(biāo)，以科學(xué)發(fā)展觀為指 導(dǎo)，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，強化學(xué)習(xí)，團結(jié)協(xié)作，堅持 理論聯(lián)系實際，恪守以為人本的辦事理念。不斷進(jìn)步 人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實年初 提出的各項工作目標(biāo)，較為美滿地完成了人事科的各 項工作任務(wù)。1 1、創(chuàng)三工作貫徹始終?？剖覈@創(chuàng)三工作精神，對照三級醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)，找準(zhǔn)差距。到上級醫(yī)院學(xué)習(xí)鑒戒 其成功經(jīng)驗，建立了醫(yī)生的簡易檔案，進(jìn)一步完善人 事科各項制度及創(chuàng)三評審所需材料。2 2、20192019 年 1 1 月 1313 日，第一屆優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人材 答

2、辯會隆重舉行。旨在加強本院學(xué)科梯隊建設(shè)，并進(jìn) 一步推動學(xué)科骨干和學(xué)科帶頭人*人的培養(yǎng)工作， 加 快提升我院醫(yī)、教、研、管綜合水平。共 2828 名青年醫(yī) 生參加了本次的答辯會，9 9 位成功成為第一批優(yōu)青培 養(yǎng)對象。再經(jīng)過層層提拔，公然打擂的方式，推薦一2位優(yōu)秀醫(yī)學(xué)人材往國外進(jìn)修，真正進(jìn)步其業(yè)務(wù)水平3 3、多渠道、全方位做好引進(jìn)人材。將人材招聘作 為常規(guī)工作，成熟一個招聘一個。20192019 年共錄用 7777 位，其中碩士 3 3 名，本科 1515 名；副主任 1 1 名，主治 4 4 名。4 4、 多種情勢進(jìn)行人材培養(yǎng)。 積極貫徹“立足崗位、突出培養(yǎng)、在職為主、擇優(yōu)培養(yǎng)、按需培訓(xùn)”的原

3、則， 以學(xué)科建設(shè)發(fā)展的需要為條件，兼顧規(guī)劃。繼續(xù)加大 青年人的在職學(xué)歷教育的力度。今年共有 5252 人取得大 專及以上畢業(yè)證書，其中碩士 5 5 人，本科 1717 人，大專 3030 人。重視在職職員的研究生培養(yǎng)工作。邀請交大醫(yī) 學(xué)院教師來我院進(jìn)行考前輔導(dǎo)。有將近 7070 名職員參加 輔導(dǎo)班，4040 名報考交大在職研究生，錄取 2121 名碩士、 1 1 名博士。5 5、做好了新職工進(jìn)院工作。5 5 月份將 20102010 年口 試通過預(yù)備錄用職員信息的上報衛(wèi)生局， 9 9 月份對 7373 名新職工進(jìn)行了上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了醫(yī)院的 發(fā)展、精神文明、職業(yè)生涯設(shè)計、法律法規(guī)等，并

4、對 所授內(nèi)容進(jìn)行考試，使其全面了解我院的發(fā)展及目前 的工作重點，并人人把握院感、醫(yī)療事故處理條件等3相干知識6 6、 20122012 年應(yīng)屆生招聘工作：我們在 1010 月份上報 了招聘計劃，同時將 20192019 年招聘計劃、錄用條件（臨 床醫(yī)師要求碩士以上的學(xué)歷、護士要求大專及以上學(xué)歷）上網(wǎng)公布。我們爭取在本月底完成護理職員的理 論、實踐考試、口試及錄用工作。7 7、 根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案完成崗位設(shè)置 后，413413 位聘任職員職務(wù)（崗位）變開工作的完成，并 重新修訂了20192019 年上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬新華醫(yī) 院崇明分院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的實施意見、崗位設(shè) 置管理辦法及實施

5、方案。從 20192019 年下半年起，就對 我院的已取得的中級及以上職員進(jìn)行摸底工作，收取 其論文、科研、計算機、英語等相干證書的復(fù)印件。 爭取在年底完成中、高級專業(yè)技術(shù)職員的評聘工作。8 8 積極的留人政策。對引進(jìn)、派遣的高級醫(yī)學(xué)人 材進(jìn)行購房、住房等一系列優(yōu)惠條件的落實。9 9、其他工作：（1 1）完成了 9090 名初、中級職員考試報名，8 8 名高 級4職稱提升的院內(nèi)評審、公示、材料上報；5(2)(2)按質(zhì)按量完成每月考勤、勞務(wù)費、季度獎、節(jié) 日加班工資核對、發(fā)放；(3)(3)對中層干部如皮膚科孟亞東、質(zhì)控辦張娟、中 醫(yī)科高志生等的聘任工作(4)(4)完成每月職員進(jìn)出、退休、辭職等常規(guī)工作，及低級職員聘任工作；(5)(5)協(xié)助完成黨支部的改選工作；(6)(6)完成醫(yī)保醫(yī)生信息維護工作；(7)(7)完成各類報表的統(tǒng)計及年檢工作，如機關(guān)、事業(yè)單位工作職員工資統(tǒng)計報表、機關(guān)、事業(yè)單位 工作職員信息統(tǒng)計報表、105