公司員工獎勵與懲罰制度0001

1、性和創(chuàng)造性,同時維護正常的工作秩序，特制定本制度。公司員工獎懲制度第一章總則第一條為強化員工遵守公司規(guī)章制度和自我約束的意識，增強員工的積極組織設計精選!第二條公司實施獎懲制度，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合，精神鼓勵為 主的原則。對違反制度的員工，堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。第三條本制度適用于公司全體員工。第二章提倡與反對1、工作態(tài)度方面1.1提倡績效，反對權謀;1.2提倡嚴謹，反對懶散;1.3提倡創(chuàng)新，反對守舊;1.4提倡奉獻精神，反對斤斤計較;1.5提倡認真執(zhí)行，反對紙上談兵;1.6提倡公司利益至上，反對將個人利益放在首位。2、工作方法方面2.1提倡部門協(xié)作，反對工作推諉;2.2提

2、倡踏實細致，反對粗心大意;2.3提倡團隊精神，反對個人主義;2.4提倡危機意識，反對安于現(xiàn)狀；2.5提倡制度化管理，反對工作無計劃;2.6提倡工作講方法，反對工作無序混亂。3、為人處世方面3.1提倡真誠，反對虛偽;3.2提倡務實，反對浮夸;3.3提倡言行一致，反對表里不一;3.4提倡艱苦奮斗，反對鋪張浪費;3.5提倡謙虛謹慎，反對驕傲自滿；3.6提倡嚴守公司機密，反對竊密與泄密。第三章獎勵第四條 本公司設立如下獎勵方法，酌情使用:1、通告表揚;2、獎金獎勵;3、晉升提級。第五條有下列表現(xiàn)的員工應給予通告表揚:1、品德端正，工作努力;2、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功

3、;3、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公；4、有其他功績，足為其他員工楷模。第六條 有以下表現(xiàn)的員工應給予獎金獎勵（獎金另行規(guī)定）1、思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出;2、完成計劃指標，經濟效益良好；3、向公司提出合理化建議，為公司采納;4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出;5、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出;&領導有方，帶領員工良好完成各項任務；7、其他對公司作出貢獻，董事長認為應當給予獎勵的。第七條 有第六條中的表現(xiàn)，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。第八條獎勵程序如下:1、員工推薦、本人自薦或領導提名;2、人力行政部門審核;3、董事長批準。第四章懲罰第九條 視情節(jié)輕重，分

4、別給以以下處罰:A 做小I、警口；2、記過；3、罰款或降級;4、辭退。第十條 員工有以下行為給以警告處分:1、在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情;2、3、工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工;因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；4、5、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;無故不參加公司安排的培訓課程；6、7、初次不遵守主管人員指揮;浪費公物情節(jié)輕微；8、檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責;9、未按要求穿工作服;10、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢;11、破壞環(huán)境衛(wèi)生。第十一條 員工有以下行為者，給予記過處分:2、1、對上級指示或有期限之命令，未申報正

5、當理由而未如期完成或處理不當; 因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人；3、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作;4、未經許可擅帶外人入廠參觀;5、攜帶危險物品入廠;6、7、在禁煙區(qū)吸煙者；投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不當利益;對同仁惡意攻擊或誣告、提供偽證或制造事端;9、在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺;的;10、代替他人打卡或接受他人打卡。第十二條員工有以下行為者，給予罰款（罰款數(shù)額另行規(guī)定）或降級處分: 1、違反國家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經濟損失或不良影響2、違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或 工作任務的；3、擅離職守，導致事故，使公司

6、蒙受重大損失;4、泄漏生產或業(yè)務上的機密;5、違反公司規(guī)定帶進出物品;6遺失經管之重要文件、機件、物件或工具;7、損毀公物或公共文件；8、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；9、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督使公司蒙受重大損失;10、違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失;11、工作時間在工作場所制造私人物件；12、造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大損失。 第十三條 員工有以下行為者，給以辭退處分：1、偷竊同事或公共財物;2、于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害;3、對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為;4、違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重;5、蓄意損壞公司或他人財物；6故意泄漏技術、營業(yè)之秘密

7、，致使公司蒙受損害;7、不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；8、拒不執(zhí)行領導決定，干擾工作的；9、工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失的;10、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的;11、濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資產，損公肥私，造成經濟損 失的;12、財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的;13、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事 處罰的;14、15、16、散布謠言，損害公司聲譽的;挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的； 泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向

8、客戶索取回扣介紹費的;17、18業(yè);利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產品職業(yè)或在假期在外另謀職19、20、21、在廠區(qū)范圍內賭博； 在廠內有傷風化行為;組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴重擾亂公司秩序;22、23、在禁煙區(qū)內吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產秩序; 經常違反公司規(guī)定屢教不改；24、依合同約定調派工作，無故拒絕接受;25、26、因行為不當，公司無法再對其信任； 其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果。第十四條 員工有第十三條中的行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部 門依法處理。第十五條 員工有第十三條中的行為造成公司

9、經濟損失的，責任人除按第十 三條規(guī)定承擔應負的責任外，并按以下規(guī)定賠償公司損失；1、造成經濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10% 50%;2、造成經濟損失5萬元以上的，由人力行政部門報董事長決定責任人應賠 償?shù)慕痤~。第五章懲罰程序第十六條企業(yè)領導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本制度第四章規(guī)定的行為時，應及 時向人力行政部門報告；員工也可向人力行政部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章 行為，要求處理。第十七條人力行政部門接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報經董事長批準后進 行調查處理。調查完畢，人力行政部門提出處理意見書呈報董事長批準，交 有關部門執(zhí)行并通知受處分人。第十八條 給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實,取得證據(jù)，經過會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。第十九條 調查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處 分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。第二十條 員