xx縣名醫(yī)工作室建設(shè)實施細(xì)則

1、xx 縣 名 醫(yī) 工 作 室 建 設(shè) 實 施 細(xì) 則為進(jìn)一步貫徹落實“人才強衛(wèi)”戰(zhàn)略扎實推進(jìn)我縣衛(wèi) 計系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)加大高層次人才培養(yǎng)力度著力 培養(yǎng)一批有較高知名度和影響力的醫(yī)學(xué)專家重點突生 醫(yī)療行業(yè)優(yōu)秀人才引領(lǐng)作用在全系統(tǒng)大力營造尊重知 識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍不斷提高我縣衛(wèi) 計事業(yè)發(fā)展水平根據(jù)關(guān)于支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的若干 意見，x委發(fā)，xx?x號，文件精神特制訂本實施細(xì)則。第一條 指導(dǎo)思想緊密圍繞縣委、縣政府大力支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新著力打 造人才生態(tài)最優(yōu)縣的目標(biāo)在衛(wèi)計系統(tǒng)建立一批以高層 次人才姓名及其專業(yè)特色命名的名醫(yī)工作室吸引同一 領(lǐng)域優(yōu)秀人才加入整合專家團(tuán)隊進(jìn)行科研項目和難題 攻關(guān)

2、開展疑難病會診推廣新技術(shù)和新項目幫帶培 養(yǎng)學(xué)科創(chuàng)新團(tuán)隊和人才梯隊使名醫(yī)工作室成為學(xué)科人 才高地和人才培養(yǎng)的實踐示范基地。第二條 主要目標(biāo)推介并打造一批技術(shù)精良、醫(yī)德高尚、社會認(rèn)可的名醫(yī) 名科培養(yǎng)造就一批優(yōu)秀后備人才帶動醫(yī)院診治水平 和科研能力提升讓群眾在家門口享受到名醫(yī)優(yōu)質(zhì)的醫(yī) 療服務(wù)。第三條 名醫(yī)工作室的組建 每 個 名 醫(yī) 工 作 室 由 1名 領(lǐng) 銜 人 和 3至 8名 成 員 組 成 。第四條 名醫(yī)工作室領(lǐng)銜人資格條件領(lǐng)銜人必須熱愛醫(yī)療衛(wèi)計事業(yè)醫(yī)德高尚具有求真務(wù) 實和奉獻(xiàn)精神，有豐富、獨到的學(xué)術(shù)經(jīng)驗和技術(shù)專長有 較 強 的 組 織 、 管 理 、 指 導(dǎo) 和 創(chuàng) 新 能 力 ,熱 心

3、青 年 人 才 培 養(yǎng) 工作，熟練掌握現(xiàn)代醫(yī)學(xué)技術(shù),身體健康能夠堅持臨床或 專業(yè)實踐完成臨床帶教任務(wù)。同時符合下列條件之一：1 .具有縣級及以 上拔尖人才或名醫(yī)榮譽稱號,2 . 縣級及以上醫(yī) 學(xué)重點學(xué)科帶頭人,3 . 入選市級“3 21 ”人才工程第二層次及以上 人 員 或 縣級 “ 234” 人 才 工 程 第 一 層 次 人 員 ,4 .在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)公認(rèn)度較高對該學(xué)科發(fā)展有較大影 響力和貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員。第五條 名醫(yī)工作室成員資格條件1 .關(guān)心熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)有優(yōu)良的從醫(yī)價值觀具備 良好的醫(yī)德及團(tuán)隊合作精神,2 . 有 志 于 為 我 縣 醫(yī) 療 衛(wèi) 計 事 業(yè) 的 發(fā) 展 做 出 積

4、 極 的 探 索 和 貢獻(xiàn)為醫(yī)療衛(wèi)計事業(yè)服務(wù)，3 .?？萍耙陨蠈W(xué)歷具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱占80%,4 . 每 年 至 少 能 在 工 作 室 內(nèi) 從 事 醫(yī) 療 或 研 究 工 作 累 積 三 個 月以上,5 .自愿成為名醫(yī)工作室成員具有較強的教學(xué)和科研工 作能力能夠按照工作室規(guī)定和要求承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)任 務(wù)。第六條 名醫(yī)工作室的主要任務(wù)1. 學(xué) 術(shù) 繼 承,1，總結(jié)推廣名醫(yī)工作室專家的學(xué)術(shù)思想和臨床經(jīng)驗并 形成文字資料,2,撰 寫 一 定 數(shù) 量 的 高 質(zhì) 量 論 文 或 專 著 ,成 員 每 年 至 少 擬 定 并撰寫一篇讀書、臨證心得或跟師學(xué)習(xí)筆記。2. 人 才 培 養(yǎng)培養(yǎng)工作室成員

5、使他們成為全縣本學(xué)科領(lǐng)域有一定知 名度和影響力的衛(wèi)生專業(yè)人才形成人才梯隊。3. 學(xué) 術(shù) 交 流 ,1,建立名醫(yī)工作室學(xué)術(shù)論壇制度積極策劃、組織名醫(yī) 的學(xué)術(shù)交流活動每年不少于1次，,2,利用單位網(wǎng)站等信息平臺開辟名醫(yī)經(jīng)驗學(xué)習(xí)、交流 社區(qū)、病案賞析、疑難病案探討、專家點評等欄目,3,名醫(yī)工作室成員輪流承擔(dān)本學(xué)科病案討論會推動學(xué) 術(shù)水平的整體提高,4,加 強 與 本 學(xué) 科 領(lǐng) 域 的 醫(yī) 療 、 教 學(xué) 、 科 研 機 構(gòu) 的 合 作 與 協(xié)作促進(jìn)本學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流確立名醫(yī)工作室在 本學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)領(lǐng)先地位。4. 特 色 服 務(wù),1，名醫(yī)工作室每周開診4次及以上重點解決老百姓找 名醫(yī)看病難的問題

6、。領(lǐng)銜人每周門診不少于1次成員 每 周 門 診 不 少 于 3次 ,2,名醫(yī)工作室定期組織專家查房有針對性地發(fā)現(xiàn)和解 決醫(yī)療質(zhì)量管理中存在的問題促進(jìn)醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改 進(jìn)。做到每周不少于兩次查房并有獨立的記錄，,3,充分利用名醫(yī)工作室優(yōu)勢資源開展疑難病會診、危 重癥搶救、優(yōu)勢病種等特色診療服務(wù)提高專病專治療 效。開展重點疾病防治研究和關(guān)鍵技術(shù)的引進(jìn)、應(yīng)用和創(chuàng) 新。第七條 名醫(yī)工作室領(lǐng)銜人的主要職責(zé)1 .領(lǐng)銜人負(fù)責(zé)主持工作室工作按照縣衛(wèi)計局要求遴 選工作室成員,2 . 制 定 相 應(yīng) 的 工 作 制 度 、 工 作 計 劃 和 學(xué) 員 培 養(yǎng) 方 案 ,3 .負(fù)責(zé)組織開展學(xué)術(shù)研究提供有價值的旨在提高

7、專業(yè) 技術(shù)水平的研究論文、調(diào)查報告、研究報告。周期內(nèi)至 少有 1 篇論 文在 ?、?類期刊 公開 發(fā) 表,周 期內(nèi) 能 完成1-2個市級 以上 課題 ,每年 至少開 設(shè)或 展 示1 次縣 級 以上高 水平的學(xué)術(shù)研討活動或?qū)ｎ}學(xué)術(shù)講座,4 .針對成員特長實施全程指導(dǎo)建立成員學(xué)習(xí)進(jìn)修的業(yè) 務(wù)檔案負(fù)責(zé)成員的年度考核并作由綜合鑒定形成 書面意見提交縣衛(wèi)計局審定。第八條 名醫(yī)工作室的組建程序1.單 位 申 請名醫(yī)工作室由單位組織申報、填寫相關(guān)資料向縣衛(wèi)計 局提出申請。2. 審 核 評 審縣衛(wèi)計局組織專家對名醫(yī)工作室領(lǐng)銜人以及成員資格、 辦公場所進(jìn)行審核并對學(xué)術(shù)繼承、特色服務(wù)、人才培 養(yǎng)、學(xué)術(shù)交流等能力與

8、水平、目標(biāo)任務(wù)完成作由評估 在此基礎(chǔ)上提由名醫(yī)工作室組成人員建議人選。3. 批 準(zhǔn)公 布經(jīng)審核后工作室領(lǐng)銜人由縣衛(wèi)計局公示、發(fā)文公布4. 簽 訂協(xié) 議 工作室領(lǐng)銜人與縣衛(wèi)計局簽訂名醫(yī)工作室協(xié)議書 在完成研究項目、培養(yǎng)中青年骨干、質(zhì)量評估、保障措 施等方面規(guī)定雙方權(quán)利和義務(wù)。工作室領(lǐng)銜人將本工作 室工作方案、成員組成情況、預(yù)期工作效果等相關(guān)資料 上報縣衛(wèi)計局審核。5. 掛 牌 運 行在工作室領(lǐng)銜人辦公場所桂牌工作室依據(jù)有關(guān)規(guī)定開 展工作。第九條 名醫(yī)工作室的管理縣衛(wèi)計局負(fù)責(zé)具體管理做好工作室的申報評選、管理 考核、經(jīng)費審查等工作，各有關(guān)單位要創(chuàng)設(shè)良好條件促 使 名 醫(yī) 工 作 室 工 作 目 標(biāo)

9、 和 培 養(yǎng) 目 標(biāo) 的 完 成 ,工 作 室 領(lǐng) 銜 人 所在單位協(xié)助做好工作室日常管理。第十條 名醫(yī)工作室的考核 工作室原則上以三年為一個管理周期縣衛(wèi)計局按所簽 協(xié)議對各工作室進(jìn)行每年一次的過程性考核和一個管 理周期末的終結(jié)性考核。考核結(jié)束后向工作室反饋考 核結(jié)果并提由建設(shè)性意見。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格 和不合格三個等級。兩次年度考核或管理期終結(jié)性考核“不合格”的將自然淘汰且取消工作室領(lǐng)銜人下一周 期 的 申 請 資 格 ,考 核 為 “ 合 格 ” 及 以 上 的 撥 付 活 動 經(jīng) 費 。工作室成員的考核由縣衛(wèi)計局指導(dǎo)工作室領(lǐng)銜人負(fù)責(zé) 實施。主要依據(jù)成員培養(yǎng)方案考察其是否達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo) 分為年度考核和管理周期考核。年度考核不合格者報 縣衛(wèi)計局同意后予以調(diào)離工作室同時可按有關(guān)程序 吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進(jìn)入工作室。第十一條 名醫(yī)工作室的運行保障工作室領(lǐng)銜人所在單位應(yīng)為工作室設(shè)置一間相對獨立