泰康人壽勞動(dòng)合同模板

1、泰康人壽勞動(dòng)合同模板泰康人壽保險(xiǎn)股份有限公司系 1996年 8月 22日經(jīng)中國(guó)人民銀 行總行批準(zhǔn)成立的全國(guó)性、 股份制人壽保險(xiǎn)公司， 公司總部設(shè)在北京。 那么怎么簽一份勞動(dòng)合同的呢？下面和一起來(lái)看看吧！根據(jù) * 勞動(dòng)法和有關(guān)法律、法規(guī)，為了建立勞動(dòng)關(guān)系，甲 乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，與共同遵守執(zhí)行。第一條 本合同一致性確認(rèn) 甲乙雙方對(duì)本合同、合同附件、公司規(guī)章制度已認(rèn)真閱讀并理 解一致，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。甲乙雙方一致同意：本勞動(dòng)合同、合同附件、員工手冊(cè)及乙方 向甲方自愿交來(lái)的承諾保證書共同構(gòu)成對(duì)雙方有約束力的合同。第二條 勞動(dòng)合同期限本合同期限按第 項(xiàng)執(zhí)行1 、

2、合同期限為自 年 月 日至 年 月 日止。2 、自 年 月 日至完成該項(xiàng)任務(wù)時(shí)止。3 、試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。第三條 工作內(nèi)容3.1 、甲方安排乙方從事 工作,合同附件A更詳細(xì)說(shuō)明乙方工作內(nèi)容.3.2 、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn)， 可變更調(diào)整乙 方的工作或安排乙方兼任其他崗位。乙方有關(guān)反映本人意見(jiàn)的權(quán)利， 但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，必須服從，乙方對(duì)此表示同意甲方的管理和安排， 并保證不就此向甲方提出任何費(fèi)用補(bǔ)償或變更任何合同條款。3.3 、乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按質(zhì)、按量完 成生產(chǎn)或工作任務(wù)第四條 勞動(dòng)保護(hù)和工作條件4.1 、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要， 按照

3、國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定向 乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。4.2 、勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)已告知了乙方公司的工作規(guī)章，乙方 對(duì)此必須時(shí)刻遵守。 如果乙方違反了工作規(guī)章或本勞動(dòng)合同條款， 甲 方有權(quán)按勞動(dòng)合同和員工手冊(cè)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處分。 如果乙方的工作 行為或乙方的工作失誤使甲方受到損失的， 乙方要負(fù)責(zé)賠償甲方損失。 如乙方嚴(yán)重違反或?qū)掖芜`反勞動(dòng)合同或公司的規(guī)章， 甲方就有權(quán)單方 終止合同， 并且不會(huì)支付乙方除工資外的任何其他費(fèi)用， 乙方對(duì)此表 示同意。4.3 、乙方對(duì)外代表甲方的任何簽字都必須得到甲方的書面授權(quán)， 否則造成的一切損失由乙方承擔(dān)， 甲方有權(quán)在乙方的工資及一切費(fèi)用 中支付第三方由于乙方未經(jīng)授

4、權(quán)而簽字引起的一切費(fèi)用， 乙方對(duì)此表 示同意。第五條 工作時(shí)間和工作職責(zé)5.1 、甲方安排乙方每周工作 天，休息 天。5.2 、甲方確因工作需要乙方加班時(shí)， 按照公司有關(guān)規(guī)定給予乙 方一定的補(bǔ)償或者給予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休。 但乙方未按規(guī)定完成工作任 務(wù)而加班除外。5.3 、乙方有權(quán)享受的有薪節(jié)假日、年假、其他事假、病假和其 他福利將依照公司的規(guī)定享有。5.4 、因工作及職責(zé)需要， 甲方對(duì)部分職位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或 綜合計(jì)算工時(shí)制。乙方的職位實(shí)行 工時(shí)制5.5 、本勞動(dòng)合同有效期內(nèi)， 乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律規(guī)定及 公司隨地制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，熱愛(ài)公司、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，服 從公司管理。 如果乙方

5、違反公司的規(guī)章制度， 公司有權(quán)視情節(jié)給乙方 以經(jīng)濟(jì)或行政處罰，直至開(kāi)除。如果乙方觸犯刑律，公司將把乙方開(kāi) 除。5.6 、乙方如有正當(dāng)理由，經(jīng)過(guò)申請(qǐng)批準(zhǔn)，可請(qǐng)事假，甲方不負(fù) 責(zé)發(fā)放事假期間的工資、獎(jiǎng)金和各種補(bǔ)貼。5.7 、甲方對(duì)乙方的一切經(jīng)批準(zhǔn)的休假只發(fā)放基本工資， 不發(fā)放 獎(jiǎng)金及各種補(bǔ)貼。第六條 勞動(dòng)報(bào)酬6.1 、乙方月工資詳見(jiàn)附件 A,附件A詳細(xì)說(shuō)明了乙方的工資、 補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金， 并介紹了乙方每月工資及各種補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金的條件。 乙方 每月工資由甲方次月 日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方 推后一日或數(shù)日發(fā)放。 補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金甲方考核乙方工作合格按考核實(shí)際 情況核實(shí)應(yīng)得獎(jiǎng)金后發(fā)放。6.2 、甲方

6、支付乙方的工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金均為稅前收入，乙方的 個(gè)人所得稅由甲方按國(guó)家規(guī)定代扣。6.3 、甲方可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況， 以及乙方的工作年限、 獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平， 但不低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條 保險(xiǎn)與福利7.1 、應(yīng)乙方的要求， 甲方同意將為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按 標(biāo)準(zhǔn)支付乙方， 由乙方負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納， 此后的一切后果由 乙方承擔(dān)。7.2 、乙方按國(guó)家及甲方規(guī)定享受休假、探親假、婚喪假、法定 節(jié)日休假，請(qǐng)事假和病假。第八條 勞動(dòng)紀(jì)律8.1 、乙方愿意嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德，遵守甲 方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括員工手冊(cè)中寫明的

7、各項(xiàng)規(guī)定的要求。同 時(shí)，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)物，維護(hù)甲方的利益。8.2 、乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的保密制度， 絕不將甲方的經(jīng)營(yíng)情 況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露 ; 不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或 轉(zhuǎn)借給第三方。8.3 、在本合同的履行過(guò)程中， 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以制定 新的規(guī)章制度，也可以對(duì)公司制定的規(guī)章制度進(jìn)行修訂。8.4 、若本合同條款與國(guó)家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸， 乙 方同意服從國(guó)家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。8.5 、甲方對(duì)模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī) 章制度的乙方，可以進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。第九條 合同的變更、解除、續(xù)訂和終止9.1 、 在本同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲、乙

8、雙方同意 變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：9.1.1 訂立本合同所依據(jù)的國(guó)家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。9.1.2 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無(wú)法 繼續(xù)執(zhí)行的。9.1.3 甲乙雙方情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行的 （ 例如： 甲方的經(jīng)營(yíng)狀況、組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化，人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整 等;乙方的工作表現(xiàn)，知識(shí)技能、身體狀況等與工作要求不相適應(yīng) 等）。9.2 、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。9.3 、在試用期內(nèi)， 乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項(xiàng) 的，甲方可以隨時(shí)解除合同。9. 3.1 乙方在應(yīng)聘過(guò)程中向甲方提供的材料 （ 如離職證明、教 育學(xué)歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷、婚姻及生育

9、狀況、體檢證明等 ） 必須真實(shí)無(wú)誤。9.3.2 乙方健康狀況良好，無(wú)精神病、傳染病及其他影響工作 的病癥，能保證正常工作。9.3.3 乙方各方面表現(xiàn)良好，沒(méi)有吸毒、斗毆等各種劣跡，富 有愛(ài)崗敬業(yè)精神9.3.4 乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內(nèi)容、工作 指標(biāo)、工作任務(wù)。9.4 、乙方有下列情行之一的，甲方可以隨時(shí)解除合同，并不支 付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ;9.4.1 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的。 9.4.2 嚴(yán)重失職、 營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。9.4.3 未經(jīng)甲方同意，為其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供有關(guān)服務(wù)而接受 任何方面之報(bào)酬的。9.4.4 行為不端損害公司名譽(yù)的。9.4.5 試用期滿后，

10、被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中向甲方提供的材料與 事實(shí)不符的。9.4.6 甲方根據(jù)本合同第三條第 3.2 項(xiàng)約定調(diào)整乙方職位時(shí)， 乙方不服從甲方工作調(diào)動(dòng)和安排的。9.4.7 乙方基于私人理由而向公司申請(qǐng)離職的。 9.4.8 被依法 進(jìn)行勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。9.5 、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前 30 日 以書面形式通知乙方，同時(shí)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：9.5.1 乙方不能勝任工作的，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的 ;9.5.2 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi) 醫(yī)療終結(jié)并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為 5-10 級(jí)的，不能從事原工作也 不能從事由甲方另行安排的其他

11、工作的 ;9.5.3 違反本合同第九條 9.1 項(xiàng)約定，經(jīng)甲乙協(xié)商不能就變更 勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的 ;9.5.4 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā) 生嚴(yán)重困難， 向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況， 并向勞動(dòng)行政部門備案 后進(jìn)行裁員的。9.6 、乙方需要解除合同的，應(yīng)提前 30 天以書面形式通知甲方（ 特殊書面約定或承諾除外 ） 。9.7 、按約定須提前 30 日通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同的，甲乙雙方 可采取提前向?qū)Ψ街Ц兑曳揭粋€(gè)月工資的方式履行。 標(biāo)準(zhǔn)為解除合同 時(shí)乙方的月工資。9.8 、合同期限屆滿前，甲乙雙方應(yīng)提前 30 天就是否續(xù)訂勞動(dòng) 合同表明意向。雙方同意續(xù)訂的，應(yīng)以合同期滿前辦理

12、續(xù)訂手續(xù) ; 若 一方或雙方無(wú)續(xù)約意向的， 應(yīng)于合同期滿前以書面形式通知對(duì)方， 辦 理終止合同手續(xù)。否則，合同期滿后，本合同將自動(dòng)延續(xù)，續(xù)訂期限 與本同期限相同，甲乙雙方應(yīng)辦續(xù)訂合同手續(xù)。9.9 、如下列情況發(fā)生，本合同隨即終止： 9.9.1 合同期限屆 滿。9.9.2 甲方宣告破產(chǎn)或者依法解散、關(guān)閉、撤銷。 9.9.3 乙方 達(dá)到法定退休年齡。9.9.4 乙方完全喪失勞動(dòng)能力，或者被宣告失蹤或死亡。第十條 違約責(zé)任及其他10.1 、任何一方的違約行為致使本合同無(wú)法履行的，應(yīng)支付對(duì) 方違約金 ;給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償責(zé)任范圍及 賠償金額應(yīng)依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和損失程度確定。10.

13、2 、乙方違反甲方規(guī)章制度并給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依據(jù) 法律及甲方規(guī)章制度承擔(dān)賠償責(zé)任。10.3 、乙方屬于接受甲方出資培訓(xùn)或提供住房的，如發(fā)生違約 情況，按國(guó)家及甲方的規(guī)定和相關(guān)協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任。10.4 、甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，或者向甲方勞動(dòng) 爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 ; 調(diào)解不成的，或者不愿申請(qǐng)調(diào)解的，雙方 均有權(quán)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 60 天內(nèi)向有管轄權(quán) 的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 ; 對(duì)仲裁裁決不服的任何一方，可以 自收到仲裁裁決之日起 15 日內(nèi)向有管轄權(quán)的 * 提起訴訟。10.5 、本合同未盡事誼，按照國(guó)家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行 ; 沒(méi)有規(guī)定的，由雙方另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議作為本合同附件。10.6 、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。未經(jīng)雙方同