20XX標準城市戶口員工勞動合同【精選】

1、20XX標準城市戶口員工勞動合同甲方：生日:_年_月日文化程度: 現(xiàn)在住址乙方：性別：身份證號碼：戶籍所在地：根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自 愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。一、合同期限日至第一條合同期限 日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。第二條 合同生效日期年月日，其中試用期從月_日。日起至二、生產(chǎn)、工作任務(wù)第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī) 定的質(zhì)量、數(shù)量標準。第四條 根據(jù)甲方不斷地生產(chǎn)及市場業(yè)務(wù)拓展等需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲 方可隨時調(diào)換乙方的工種

2、和崗位和薪資。三、勞動紀律第五條 甲方應(yīng)根據(jù)勞動法和有關(guān)規(guī)定，制定本公司各項具體規(guī)章制度。第六條 乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度 ；嚴格 遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；服從甲 方的管理和教育。第七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章 制度，給予紀律處分、經(jīng)濟處分，直至解除勞動合同。四、勞動保護和勞動條件第八條 甲方應(yīng)根據(jù)國家的有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動保護措施等。具體內(nèi)容如下：提供必要的勞動場所和設(shè)備。發(fā)放規(guī)定的勞動保護用品。對女職工和特殊職工按規(guī)定實行特殊勞動保護

3、。五、工作時間和休息休假在國家第九條 根據(jù)行業(yè)特點，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。 法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。六、勞動報酬第十條 乙方應(yīng)認真學習業(yè)務(wù)知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產(chǎn)、 工作任務(wù)。第條甲方支付乙方勞動報酬包括下列內(nèi)容：基本工資元/月。職務(wù)工資元/月。午餐補貼元/月。交通費補貼元/月。全勤獎元/月。社保元/月。提成或獎金。第十二條 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應(yīng)得的 工資外，并加發(fā)相當于工資報酬10%勺經(jīng)濟補償金。七、職業(yè)培訓第十二條 甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓，培訓費由甲方單方或協(xié)商共同承 擔。第十三條 乙方從事普通和技術(shù)工種

4、的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓，從事 特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。第十四條 在本合同期限內(nèi)，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經(jīng) 甲方同意，乙方應(yīng)當按照未滿合同的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清補償 培訓費。八、處罰與獎勵第十五條 乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲 方可視情給予乙方口頭表揚或經(jīng)濟獎勵。第十六條 乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方一定獎勵。第十七條 甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。第十八條 乙方在工作中若出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞 弊、泄露公司信息機密和技術(shù)機密

5、資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。九、社會保險和福利第十九條 甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放 給乙方；第二十條 甲方應(yīng)當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。十、合同的終止和解除第二十一條 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。泄露甲方信息機密和技術(shù)機密資料，造成了甲方重大損失。因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。不能勝任工作，經(jīng)

6、過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任?；疾』蛞蚍枪t(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。第二十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。從事違反國家法律法規(guī)的工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。第二十四條乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失及其它 相關(guān)的損失，由乙方全部承擔。第二十五條 甲方瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難， 甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。十一、違約責任及賠償?shù)诙鶙l 甲乙任何一方違約給對方造成損失的， 均須承擔勞動合同終止 的過錯責任。第二

7、十七條 乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度， 甲方有權(quán)辭退或開 除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的， 乙方 應(yīng)承擔賠償責任。第二十八條 如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前否則應(yīng)支付給 未經(jīng)甲方同意擅 并賠償因此給甲月通知甲方，經(jīng)甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開， 甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。 自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位， 方造成的經(jīng)濟損失。十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德第二十九條 下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，

8、否則按相關(guān)規(guī)定支付甲 方賠償費用，構(gòu)成犯罪的追究其刑事責任。商業(yè)機密：甲方行銷、策略、計劃、 財務(wù)報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦 程序及資料庫、員工培訓資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)秘密不論以書面、 圖標或電腦磁盤等形式均屬之。第三十條 對于負責或經(jīng)理、主管以上業(yè)務(wù)的崗位人員，在勞動合同終止前 提出解除勞動合同一個月內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位。十三、知識產(chǎn)權(quán)歸屬第三十一條乙方在勞動合同期間，因工作任務(wù)需要和利用工作條件所創(chuàng)造 的知識產(chǎn)權(quán)由甲方享有，但甲方應(yīng)給予乙方獎勵。十四、其他第三十二條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：甲

9、方代表人：20年月 日20年_月 日笆二;二三先汪案，高三機師結(jié)卩以師的教案n改：一 考業(yè)關(guān)首 -霊-的切價環(huán)輕學"積注教泛玄上遠冒課課沃周疔:：二我S續(xù)：二致:勤主溝”二5A'"-,+_«”. .出色地-各項任"校Rib組織全組教師進一步；習熟* 材的體系和特"索新教材教學模*.組好新教材的研究*"全0師師提供“ 學習的平臺和“。m:住指*.認；習貫徹”改”神，以貫徹*基礎(chǔ)教程改革*核心，以研 9學重*促進教* G根本，以»教*二三團inyyim"Fi"三“”及時工作及析二."項學指標:主主活動.冬G師的示” “ B合,«慧”."組I圍繞探索效”課”高照文史綜合72加史對，科真學學科體知和思三習合感析態(tài)度=m：x = sS=i = 5SN N2S5問於.學習 比較積極主動.后 也很自覺當然與家 長監(jiān) 督分不開部-:學:然數(shù):整:數(shù)則二才三法根減數(shù)法正乘法：法含間：:系-找方法有的方）還相當 的簡捷。有的 學生只能接受老師教*