協(xié)商解除勞動合同流程

1、協(xié)商解除勞動合同流程用人單位與勞動者協(xié)商一致上可以解除勞動合同協(xié)商解除可以分為兩種情況：其一，用人單位提出解除動議的情況，這種情況下，雙方協(xié)商一致解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；其二，員工提出解除動議，這種情況下，用人單位沒有法定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)0【管理流程分解】：步驟一：提出或接受協(xié)商動議提出協(xié)商解除動議的主體不同，該環(huán)節(jié)的具體程序也會有所差異.;如果用人部門希望與員工協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)提交人力資源部和管理層逐級審核，在確認(rèn)應(yīng)該或可以協(xié)商解除接肛再由管理層或人力蝴部向恢員工提出加商解除的頊議衛(wèi)在微豳扃前，應(yīng)當(dāng)制定具體的觸方案，其中關(guān)于補(bǔ)償問題應(yīng)該準(zhǔn)備至少兩個備選方案丁員工提出

2、協(xié)商解除動議的，可以要求其提交協(xié)商解除申請書，然后才啟動內(nèi)部審核。.人力舞詢部周留會同用人部門就是否協(xié)商、協(xié)商方案迸行審核和確定。同意協(xié)商的，接受協(xié)商動議進(jìn)入?yún)f(xié)商階段。不統(tǒng)一協(xié)商的.，協(xié)商解，»<*«,Cf：；'Ar除流程終止，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同或?qū)で笃渌獬緩?。X廠e5F丁1,丁%1/,步驟二:進(jìn)行協(xié)商協(xié)商階段可能很簡單、也可能很復(fù)雜。一般來說，協(xié)商內(nèi)容涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或違反服務(wù)期協(xié)議賠償，金時，會復(fù)雜些.。在協(xié)商前進(jìn)行充分的調(diào)查和準(zhǔn)備，制作協(xié)商方案（一般需要領(lǐng)導(dǎo)審批）0有些時候，背景因素會影響協(xié)商方案，J力/.YOlft<>v<Z*6.

3、OfifrCrTQ.也影響協(xié)商否能順利進(jìn)行，如員工的家庭經(jīng)濟(jì)情況,員工提出解除的動因，用人部門要求解除的原因等。在協(xié)商中應(yīng)。當(dāng)街簸萬，就企業(yè)提出府動議的情況而言，為摳使員工與企業(yè)廷成颯.$可以在離職磁.，、薪資結(jié)算，翻F樸薇方面給與員工更多的利益。步驟三：簽訂解除協(xié)議雙方協(xié)商一致。解除勞動合同的工應(yīng)當(dāng)簽訂書面的解除勞動合同協(xié)議。在勞動合同解除協(xié)議中，應(yīng)曾注意:如果是員工提議協(xié)商解除的?.應(yīng)當(dāng)進(jìn)行明確，因為這直接決定企業(yè)是否有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。協(xié)商未能達(dá)成一致的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行飛這里應(yīng)當(dāng)注意，企業(yè)提出解除勞動者同的動議應(yīng)當(dāng)慎重，否則協(xié)商不一致的，會影響繼續(xù)履行時員工的工作態(tài)度和歸屬感。解

4、除協(xié)議中應(yīng)當(dāng)對勞動合同解除時間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的支付等問題進(jìn)行明確。,uF，步驟:進(jìn)入離職流程.雙方簽訂勞動合同解除協(xié)議后，即進(jìn)入離職流程，員工應(yīng)在約定的勞動合同解除日期之前進(jìn)行工作交接，單位應(yīng)當(dāng)為員工辦理離職手續(xù)和補(bǔ)償金、勞動報酬的結(jié)算:【各環(huán)節(jié)證據(jù)管理】£流程管理提出或接受協(xié)商動議證據(jù)管理實用表單協(xié)商解除申請書進(jìn)行協(xié)商簽訂解除協(xié)議。目的：證明協(xié)商解除動議是由員工提出的，避免約定不清k員工日.、,r-r-%-、：C.F.、后主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。證據(jù)收集:要求員工提交協(xié)商解除申請書證據(jù)保管二號裝w心同一起荏檔保管至少兩年解除勞動合同協(xié)議書目的:證明雙方解除勞動合同的時間、方式等。證據(jù)收集：雙方各執(zhí)T分夕其中»'*«、«'9.（«>»應(yīng)當(dāng)明確解除