員工考勤請(qǐng)假休假的有關(guān)規(guī)定

1、員工辦公、考勤、請(qǐng)假、休假的有關(guān)規(guī)定 目的 為加強(qiáng)公司管理， 提高工作效益， 維護(hù)公司和員工的合法權(quán)利， 促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的有序開展。特針對(duì)公司員工辦公、考勤、請(qǐng)假、休假做以下規(guī)定。 范圍 上海依依 有限公司所有員工。 管理規(guī)定的具體內(nèi)容一、工作紀(jì)律1. 嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2. 上班時(shí)間不做與工作無關(guān)的事情。不看與工作無關(guān)的報(bào)刊、書籍；不上網(wǎng)玩游戲、聽 音樂、看影視、聊天、炒股；嚴(yán)禁工作時(shí)間逛街 、 打撲克等。3. 工作場所要自覺維護(hù)和保持環(huán)境衛(wèi)生，辦公區(qū)內(nèi)禁止吸煙。4. 下班離崗前應(yīng)關(guān)閉好電源、關(guān)好門窗，注意防火、防盜。二、考勤制度1. 公司實(shí)行每周 5 天，每天 7.5 小時(shí)工作制

2、。上午 8： 30上班， 11：30 下班；下午 1： 00 上班， 5： 30 下班。上班要求按規(guī)定時(shí)間提前 5 分鐘到崗。2. 工作人員在工作時(shí)間內(nèi)外出，應(yīng)事前報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理請(qǐng)假應(yīng)報(bào)分管副總或 總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到綜合辦公室做好外出登記。無故遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)外出，第一次口頭 警告，第二次書面警告，第三次起每次扣減崗位工資的 5%。3. 各部門考勤員要按時(shí)填寫考勤表 ，做好考勤記錄，考勤表應(yīng)清晰記錄周末加班情 況。三、請(qǐng)假制度1. 部門副經(jīng)理以上級(jí)別人員請(qǐng)假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；其他員工請(qǐng)假， 1 天以內(nèi)（含 1 天） 由部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 1 天以上由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假 3天以上（含

3、3天）由總經(jīng)理批準(zhǔn)。2. 員工請(qǐng)假半天以上（含半天）應(yīng)填寫相應(yīng)的請(qǐng)假單 ，明確請(qǐng)假類別、事由及業(yè)務(wù) 引授者等，并按規(guī)定權(quán)限逐級(jí)審批后方可休假， 請(qǐng)假單交綜合辦公室負(fù)責(zé)考勤的工作人員。 假期結(jié)束時(shí)，應(yīng)到考勤員處銷假，由考勤員在請(qǐng)假單上填寫返回上班時(shí)間，月底由考勤 員將請(qǐng)假單連同考勤表一起報(bào)勞資人員。員工休息日因工作需要加班的，需填寫加班 申請(qǐng)單，明確加班時(shí)間、事由及業(yè)務(wù)內(nèi)容，并按規(guī)定逐級(jí)申報(bào)， 加班申請(qǐng)單交綜合辦公 室負(fù)責(zé)考勤的工作人員。在本單位期間的所有加班實(shí)行跨年累計(jì)；申請(qǐng)加班倒休的，應(yīng)提前 申請(qǐng)，并按規(guī)定逐級(jí)審批。 （申請(qǐng)單見附件二）附件中調(diào)整一處3. 員工請(qǐng)假須至少提前一個(gè)工作日提出。對(duì)

4、于突發(fā)事件需要請(qǐng)假的，應(yīng)最遲于休假前的 半個(gè)工作日內(nèi)提出。確因特殊原因無法事前請(qǐng)假的，應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前按規(guī)定審批權(quán)限 電話請(qǐng)假；假期結(jié)束時(shí)，再按請(qǐng)假審批流程進(jìn)行事后補(bǔ)假。不辦理任何請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未得 到批準(zhǔn)而不上班即為曠工，連續(xù)曠工超過 3 個(gè)工作日的，視為自動(dòng)離職，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。4. 事假：員工因事請(qǐng)假，按上述規(guī)定的審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。5. 病假、工傷假：員工因病或因工傷需請(qǐng)病假時(shí)，須持有市級(jí)以上醫(yī)院開具的休息建議 書，按規(guī)定權(quán)限審批后方可休假。如發(fā)現(xiàn)休息建議書有弄虛作假者，扣回其休假期間所得工 資，給予嚴(yán)重警告處分，可解除勞動(dòng)關(guān)系。6. 帶薪年休假：員工按企業(yè)職工帶薪年休假條例規(guī)

5、定的條件可享受帶薪年休假的， 可采用分段式、靈活休假的方式，由員工本人提出申請(qǐng)，在不影響工作的情況下，按本條第 1 款規(guī)定的審批權(quán)限審批后可以休假。員工年休假天數(shù)每年年初由公司人事依據(jù)帶薪年休假計(jì)算辦法核算。 員工休帶薪年休假須填寫請(qǐng)假單 。7. 婚假：員工申請(qǐng)休婚假，公司將根據(jù)工作安排， 按國家有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)?shù)幕榧俅觥?按法定結(jié)婚年齡 （女 20周歲，男 22周歲）結(jié)婚的，可享受 3 天婚假。符合晚婚年齡 （女 23周 歲，男 25 周歲） 的，可享受 17 天婚假。8. 喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可請(qǐng)假 3天，如直系親屬在外地,其往返路程期間，可按喪假處理。9. 產(chǎn)

6、假：員工請(qǐng)產(chǎn)假，按國家和政府有關(guān)規(guī)定，按規(guī)定權(quán)限審批后休假。10. 帶薪年休假、婚假、喪假期間發(fā)放崗位工資，產(chǎn)假期間的工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。員工請(qǐng)病、事假的天數(shù)可沖抵帶薪年休假天數(shù)（可根據(jù)員工個(gè)人意愿），超出天數(shù)扣減工資。請(qǐng)假超過7個(gè)工作日后，季度績效工資取消。病假1個(gè)月以內(nèi)的，執(zhí)行當(dāng)年度威海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；病假 1個(gè)月以上3個(gè)月以內(nèi)（含 3個(gè)月）的，執(zhí)行當(dāng)年度威海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%在此期間，銷假后繼續(xù)上班者，按照病 假工資與實(shí)際出勤工資計(jì)算。醫(yī)療期滿不能勝任工作的員工，公司將與其終止勞動(dòng)關(guān)系（勞動(dòng)合同），或按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11. 各部門經(jīng)理和考勤員要嚴(yán)格考勤，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)違反制度規(guī)定、弄虛作假的，要視情節(jié) 給予有關(guān)人員口頭警告或書面警告的處分。12. 綜合辦公室對(duì)各部門每月考勤上報(bào)的真實(shí)性負(fù)責(zé)；對(duì)請(qǐng)事假、病假者的請(qǐng)假程序給予監(jiān)督、協(xié)辦。附加說明：本管理規(guī)定由綜合辦公室制訂、修訂并負(fù)責(zé)解釋、監(jiān)督實(shí)施。本管理規(guī)定自2010年4月正式發(fā)布實(shí)施。附件一請(qǐng)假條申請(qǐng)人請(qǐng)假類別請(qǐng)假時(shí)間年月日年月日;共計(jì)：天請(qǐng)