人力資源勞務(wù)合同

1、勞務(wù)合同名稱： 性質(zhì)：乙方 :姓名： 性別：年齡：籍貫：用工形式： 鑒證編號： 編號：甲方 因生產(chǎn)、因工作需要，經(jīng)考核、錄用乙方為 工人。遵照國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：一、甲方錄用乙方從事工作（崗位）；勞動合同期限為 年（月），從年月 日至 年月 日止。其中試用期為 _個月，至 年月日止。二、基本權(quán)利和義務(wù)：甲方： 1. 根據(jù)生產(chǎn) （工作） 需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定對乙方進行管理；2. 保護乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策補貼；3. 做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè)條件；4. 依據(jù)國家

2、有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。乙方： 1. 勞動合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利、 義務(wù)及各項待遇。 合同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權(quán)利、義務(wù)及各項待遇另行商定；5. 遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律；6. 嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；7. 完成甲方分配的生產(chǎn)（工作）任務(wù)和經(jīng)濟指標。三、雙方應(yīng)明確的具體事項：1. 工資待遇：2. 勞動保險及福利待遇：3. 根據(jù)待業(yè)特點協(xié)議勞動合同保證金和人身保險：4. 其他：1、 合同生效后， 甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。 任何一方解除合同，須提前天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。2、 一方違反本合同， 造成對方經(jīng)濟損失，

3、 由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。甲方（簽字） 乙方（簽字）年月日 年月日合同鑒證（）鑒字第號鑒證部門（蓋章）續(xù)訂勞動合同根據(jù)甲方生產(chǎn) （工作） 需要和乙方要求， 雙方同意續(xù)訂勞動合同 年。 年月 日起至 年月 日止。經(jīng)協(xié)商變更原合同 條內(nèi)容為。另增加原合同未盡事宜：_甲方（簽字） 乙方（簽字）年月日 年月日合同鑒別證（）鑒字第號鑒證部門（蓋章）中外勞務(wù)合同甲方： 國公司法定地址： （電話、電報掛號、電傳）乙方：中國 公司法定地址： （電話、電報掛號、電傳）第一條：根據(jù)甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師、技術(shù)工人、行政人員（翻譯、廚師）在 國工作。具體人數(shù)、工種、工齡和月工資見本合同附

4、件（略）。該附件為本合同不可分割的組成部分。第二條： 乙方人員出入中國國境和過地間手續(xù)， 由乙方負責辦理， 并負擔其費用， 乙方人員出入 國國境的簽證和在國境內(nèi)所需辦理的居留、勞動許可證手續(xù)由甲方負責辦理并負擔其費用。第三條：1、乙方人員在國工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。3、 凡工作不滿一個月的乙方人員， 按下列公式計算： 不滿一個月的工資 =月工資 /30 天* 工作天數(shù)（包括周日和官方假日）。3、上述工資應(yīng)以乙方人員到達國之日起到離開國之日止計算。4、乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起三天內(nèi)按清單所列金額的75%以

5、美元支付，并按當天牌價電匯給北京中國銀行總行營業(yè)部中國 公司 帳戶，并按國 銀行的規(guī)定負擔共手續(xù)費。同時書面通知中國駐國大使館經(jīng)濟參贊處。5、甲方將乙方人員工資和加班費的25%以國貨幣支付并匯給中國駐國大使館經(jīng)濟參贊處在銀行 帳戶。第四條： 甲方負責乙方人員從到的旅費， 并負責將此費用匯到上述乙方帳戶。 乙方人員從返回 ， 由甲方通過航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單和的行李超重費，其重量為 20 公斤。第五條：1、甲方負責乙方人員的住宿費。在工作期間和加班時間提供從居信地到工地的交通工具。負責國營醫(yī)院的醫(yī)療費。2、乙方人員的工資和加班費不交所得稅。3、甲方為乙方人員在國

6、家保險公司投保生命保險。其保險費每人為（貨幣及數(shù)量）。4、甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。5、甲方提供的信房，包括水、電、空調(diào)和必要的家具、床和床上用品。6、乙方人員的居住面積如下：（ 1）組長、工程師、技術(shù)員、行政人員為 8-10 平方米；（ 2）其余人員為4-5 平方米。7、甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。第六條：1、乙方人員每周工作六天，每天工作八小時。2、 根據(jù)工程需要、 甲方需要乙方人員加班時， 加班工資按下列比例計算：平時加班為日工資的150%。周假日加班為日工資的200%。第七條：1、乙方人員享受周日假和 國官方規(guī)定的節(jié)假日為十七天。2、乙方人員每

7、年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數(shù)， 甲方應(yīng)向乙方提供報酬， 其工資按下列方法計算： 月工資 /30* 假若工作天數(shù)。第八條：1、根據(jù)總利益的要求，甲方有權(quán)在任何時間內(nèi)終止本合同，在這種情況下乙方人員應(yīng)享受三個月或本合同所余期限的工資， 但以最短的時間為準。 乙方人員有權(quán)享受回 的機票。2、在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電、斷水、材料供應(yīng)不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。 但根據(jù)工作需要， 甲方有權(quán)使其在其它項目上工作。第九條：在緊急情況下， （乙方在國內(nèi)其家庭人員死亡）甲方在得到乙方書面通知后， 對有事人員給予兩個月的緊急事假， 并向其支付代替平時總假期的報

8、酬。超過兩個月期限沒有工資，對此乙方負責其旅費。 緊急事假，超過兩個月的時間， 乙方應(yīng)在兩個月結(jié)束后的一個月內(nèi)予以替換， 并負責替換者的旅費。第十條：1、乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個月內(nèi)負責支付在國內(nèi)的醫(yī)療費和全部工資。 如在兩個月內(nèi)不能痊愈， 乙方應(yīng)負責替換， 在此情況下的一個月內(nèi)甲方負責傷者回 的旅費和替換來的旅費。 同樣， 甲方將根據(jù) 國通告的規(guī)定對傷病者給予補償?shù)母鞣N措施。2、在 期間，乙方人員如發(fā)生死亡，甲方應(yīng)辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體或骨灰運回 的一切善后費用。還有行李及遺物運回的費用。 如因工作而死亡，按照 國保護法的規(guī)定向死者家屬支付撫恤金。第十一條：1、乙方人員在

9、服務(wù)期間，應(yīng)遵守國現(xiàn)行法律和規(guī)章制度， 要保守機密， 不泄密， 在其執(zhí)行任務(wù)期間或合同結(jié)束以后不作有害甲方利益的事。 乙方人員應(yīng)尊重當?shù)氐娘L俗習慣。2、甲方應(yīng)為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時間以外和住地內(nèi)的社會活動自由，尊重乙方人員的生活習慣以及對推動工作的良好建議。第十二條：1、服務(wù)期為 年，從乙方人員到達地算起，其間包括乙方人員在國內(nèi)或國外所享受的假期。2、本合同自簽字之日起生效，有效期 年。期滿后根據(jù)甲方要求，經(jīng)乙方同意可以延長。4、 當本合同延期后， 乙方人員在工作年后， 月工資增長百分之十五。第十三條：1、乙方人員在工作期間，甲方有權(quán)撤換其不稱職的任何人員，乙方要在甲方通知后的

10、一個月予以替換，不給任何費用。2、在合同期內(nèi)，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇，但由于執(zhí)行工作而生病，且有醫(yī)療證明者除外。3、在本合同簽字期內(nèi)或簽字后，凡乙方已在的人員，不享受從_到 機票。但甲方按本合同規(guī)定在工作結(jié)束時，負責其從至的旅費。5、 甲方不允許乙方人員在工作以外的時間干私活或任何方面的自行開業(yè)。第十四條：1、自工作開始，甲方向乙方支付二個月的預(yù)付款，并在四個月內(nèi)償還。2、乙方人員抵達后， 國現(xiàn)行出差補貼規(guī)定適用于乙方人員。第十五條：由于地震、臺風、水災(zāi)、火災(zāi)、戰(zhàn)爭以及其它不能預(yù)見并且對其發(fā)生和后果不能防止或避免的不可抗力事故， 致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時，

11、事故的一方應(yīng)在十五天內(nèi)電報通知另一方并提由當?shù)毓C機關(guān)出具的有效證明，經(jīng)雙方協(xié)商決定后，可以免除或部分免除履行合同的責任，亦可商定補救辦法的補充協(xié)議，以付諸實施。第十六條： 雙方應(yīng)嚴格遵守本合同的各項條款， 任何一方或雙方違約都必須承擔責任，負責賠償由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟損失。第十七條： 為保證本合同及其附件的履行， 雙方應(yīng)相互提供履約合同的銀行擔保書，或協(xié)商約癥其它形式的擔保。第十八條： 除合同中另有規(guī)定外或經(jīng)雙方協(xié)商同意外， 本合同所規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，任何一方未經(jīng)另一方的書面同意，不得轉(zhuǎn)讓給第三者。勞務(wù)合同書甲方：法定代表人或委托代理人： 注冊地址： 通訊地址： 郵政編碼： 乙方：姓名 性

12、別 居民身份證號碼出生日期 年月 日家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 ?。ㄊ校?區(qū)（縣） 街道 （鄉(xiāng)鎮(zhèn)）通訊地址 郵政編碼 電話 鑒于乙方為退休人員， 不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。 根據(jù) 中華人民共和國民法通則、 中華人民共和國合同法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條 本協(xié)議期限為 年。本協(xié)議于 年月 日生效，至年月 日終止。第二條 乙方承擔的勞務(wù)內(nèi)容、要求為： 第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：第四條乙方認為，根據(jù)已方目前的健康狀況， 能依據(jù)本協(xié)議第二條、 第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔所約定勞務(wù)。第五條乙方負有保

13、守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負有保護義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：第六條甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標準、方式、時間：第七條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。第八條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：、本協(xié)議期滿的；、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。第九條 甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。第十條 本協(xié)議終止、 解除后， 乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。第十一條 甲乙雙方約定， 甲方為乙方購買一張新華人壽保險股份有限公司意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補償。保險期間與本

14、協(xié)議期限相同。第十二條乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費。第十三條依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議， 雙方互不支付違約金。第十四條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議， 均提請北京仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第十五條本合同首部甲、 乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址， 若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議， 甚至涉及仲裁時， 該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責。第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方 （公 章） 乙方（簽 章）日期：

15、 年 月 日日期： 年 月 日乙方家屬意見（要求乙方之配偶或成年子女填寫）簽字：與乙方關(guān)系身份證號碼巧妙設(shè)計勞務(wù)合同錢老師是北京某名牌大學(xué)工商管理學(xué)院的教授，對企業(yè)管理頗有研究，經(jīng)常應(yīng)全國各地企業(yè)的邀請，到各地 講課。2000年5月，錢老師又與海南一家中外合資企業(yè)簽約，雙方約定由錢老師給該合資企業(yè)的經(jīng)理層人士講課， 講課時間是10天。關(guān)于講課的勞務(wù)報酬，雙方在合同書上這樣寫道：“甲方（企業(yè)）給乙方（錢老師）支付講 課費5萬元人民幣，往返交通費、住宿費、伙食費等一概由乙方自負?！?月20日，錢老師按期到海南授課。5月30日，該企業(yè)財務(wù)人員支付錢教師講課費，并代扣代繳個人所得 稅1萬元，實際支付講

16、課費4萬元，其計算如下：應(yīng)納個人所得稅額=50000X （ 1 20% X30嗆2000=10000 （元）支付講課費=50000元10000元=40000元錢老師10在以來的開銷為：往返飛機票 3000元，住宿費5000元，伙食費1000元，其他費用開支1000元 錢老師10天凈收入為30000元。返回北京后，一好友張先生來訪。張先生系一稅務(wù)專家，經(jīng)常為專業(yè)和個人進行納稅籌劃。他們在閑聊中， 錢老師提到了授課一事。在審閱錢老師的講課合同后，張先生指出：如果對合同進行修改，便可以獲得更大收益。 張先生建議將合同中的報酬條款改為“甲方向乙方支付講課費35000元，往返飛機票、住宿費、伙食費及應(yīng)納

17、稅款全部由甲方負責?！卞X老師想了想，覺得很有道理。分 析：本案例涉及到勞務(wù)報酬合同的設(shè)計技巧。根據(jù)個人所得稅法第2條規(guī)定，勞務(wù)規(guī)定報酬所得應(yīng)該繳納個人所得稅，但卻沒有明確的條文規(guī)定一定要獲得收入的個人繳納，因而設(shè)計勞務(wù)報酬合同時，既可規(guī)定由支付報 酬者繳納，也可以獲得報酬者繳納。張先生的建議便很巧妙地利用了這一點。很多人在簽訂勞務(wù)報酬合同時只注意法律含義，地往往忽略其稅收含義，因而自己多繳了稅款也不知道。從 合同字面上看，好像可以獲得很大收益，但扣除掉應(yīng)繳稅款及各項費用開支后，實際所得卻遠遠下降。本案例中 的錢老師便屬于這種情況。張先生建議對合同進行修改，其道理如下：從企業(yè)方來說，企業(yè)的實際支

18、出沒有變多，甚至還有可能有所減少。因為：（ 1）對企業(yè)來說，提供住宿比較方便，伙食問題一般也容易解決，因而這方面的開支對企業(yè)來說可以比個人自理時省去不少，企業(yè)的負擔不會因此而加重多少。（ 2）合同上規(guī)定上講課費少了，相應(yīng)來說，應(yīng)該繳納的個人所得稅的也就變少了。因而雖然修改后的合同規(guī)定由企業(yè)繳納稅款，但實際來說可以由企業(yè)少付的講課費進行彌補。（ 3）費用的分散及減少使得企業(yè)列支更加方便，也使得企業(yè)樂意接受。從錢老師這一方來說，收入可以增多是最好的結(jié)果，而且由于該老師在外講課機會較多，如果每次都能多收入一筆，一年下來的總收益增加額則是非常可觀的數(shù)目。點 評：在日常經(jīng)濟生活中，個人會經(jīng)濟遇到提供勞務(wù)

19、服務(wù)的機會，這時簽訂合同方式不同可能會帶來不同的效果，對個人的經(jīng)濟收入也會有一定的影響，因而對合同的訂立方式進行必要的設(shè)計安排就具有相當?shù)默F(xiàn)實意義。一般而言，訂立合同時可以從以下幾個角度進行考慮：（ 1）合同上最好將費用開支的責任歸于企業(yè)一方，因為這樣可以減少個個勞務(wù)報酬應(yīng)納稅所得額，同時又不會增加企業(yè)額外負擔。（ 2）如果可能的話，可以將一次勞務(wù)活動分為幾次去做，這樣就可以使每次的應(yīng)納稅所得額相對較少。根據(jù)個人所得稅法第 3 條和個人所得稅法實施條例第 11 條規(guī)定，勞務(wù)報酬所得實際適用的是三級超額累進稅率。在這種情況下，相對少的應(yīng)納稅所得額適用的稅率相對較低，這樣稅款加總以后，比合并繳納時

20、的稅款數(shù)額要少。（ 3）一定要注意在合同上用條款說明稅款由誰支付，稅款支付方不同，最終得到的實際收益也會不一樣。勞動合同和勞務(wù)合同異同勞動合同和勞務(wù)合同異同王玫 北京昂道律師事務(wù)所大連分所律師引言勞動合同制度是勞動法中極其重要的一種法律制度， 同時它也是用人單位重要的勞動管理制度之一。 它是產(chǎn)生勞動關(guān)系的基礎(chǔ)， 用于調(diào)整勞動者與用人單位之間權(quán)利、 義務(wù)關(guān)系， 規(guī)整勞動活動，穩(wěn)定社會，使勞動關(guān)系走向法制化。 隨著經(jīng)濟體制改革逐步深入和全球私有化浪潮的推進， 勞動關(guān)系領(lǐng)域發(fā)生了巨大變化， 不少用人單位和勞動者己突破過去沿用的用工模式， 各種新的用工形式不斷出現(xiàn)， 越來越多的個體雇員成為項目或產(chǎn)品的

21、承包人， 流通企業(yè)聘用的營銷代理人、 保險公司聘用保險代理人、 從勞務(wù)市場聘請的鐘點工、 勞動者兼職第二職業(yè)， 具有雙重勞動關(guān)系等等， 這些變化使得勞務(wù)合同在就業(yè)關(guān)系領(lǐng)域發(fā)揮了重要作用。實踐中， 勞務(wù)合同糾紛普遍存在， 由于現(xiàn)有法律、 法規(guī)對勞務(wù)合同沒有明文規(guī)定， 司法部門對勞動合同與勞務(wù)合同理解與認識差異很大， 因此本文探討勞動合同與勞務(wù)合同異同， 只是就這一問題給予關(guān)注， 并發(fā)表一點粗淺看法， 以起拋磚引玉之效果。一、勞動合同、勞務(wù)合同概述 1、概念勞動合同又稱“勞動契約”或“勞動協(xié)議”，是指勞動者與其在用人單位之間，為確立勞動關(guān)系，實現(xiàn)一定的勞動過程，設(shè)立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議

22、。勞動法第十六條規(guī)定“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。 ” 這是我國法律明文規(guī)定“勞動合同”這一概念的一般表述。勞務(wù)合同是指雙方當事人約定一方為他方提供勞務(wù)，他方給付報酬的合同。現(xiàn)行法律均未明文規(guī)定“勞務(wù)合同”這一概念。2、產(chǎn)生與發(fā)展勞動合同產(chǎn)生于資本主義時代，資本家為保證其對勞動者的穩(wěn)定雇傭， 加強對勞動者管理， 以契約形式將勞動者固定在機器上。 促使其履行勞動義務(wù)。勞動者為了維護自身權(quán)益，也要求以契約形式將其與資本家的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系確定下來，于是產(chǎn)生了勞動合同。早期各國大都將勞動合同納入勞務(wù)合同范疇， 最典型的是德國， 德國

23、民法典將勞動合同納入勞務(wù)合同關(guān)系； 法國民法典將勞動合同歸為租賃合同范圍，即勞動力租賃； 意大利民法典將有關(guān)勞動問題定為獨立一編。從各國對勞動合同立法上看，勞動合同發(fā)端于勞務(wù)合同。隨著近代機器大工業(yè)的興起和擴張， 勞工問題日益突出， 勞資關(guān)系日益緊張，勞動者的弱勢地位暴露無疑。 “在當事人處于不平等的地位時，不能夠真正（此處缺字）他說，他們之間的協(xié)議是他們意志自由交流的結(jié)果。在這種情況下，處于劣勢的一方會受到極大的壓制， 就象真正受到了強迫一樣。 為了維護這種平等，社會可以進行干預(yù)。 ” 正是由于這種不平等， 國家才不斷地干預(yù)用人單位的行為， 從而滿足勞動關(guān)系特殊法律需求， 這就使得勞動合同逐

24、漸地脫離了強調(diào)契約自由的勞務(wù)合同。二、 勞動合同、 勞務(wù)合同相同之處由于勞動合同發(fā)端于勞務(wù)合同， 勞動合同是從勞務(wù)合同中分離出來，因此二者之間有許多共同點。（ 1）勞動合同與勞務(wù)合同均以當事人之間相對獨立的意思表示為成立。（ 2）兩者均以勞動給付為目的。（ 3）兩者均為雙務(wù)有償合同。正是由于兩者具有如此相同之處， 才導(dǎo)致實踐中， 司法部門對其區(qū)分極為困難。三、勞動合同、勞務(wù)合同不同之處勞動合同與勞務(wù)合同雖然只有一字之差，二者卻有實質(zhì)的區(qū)別。（一）、合同的主體不同勞動合同的主體是特定的。勞動法第十六條明確規(guī)定， “勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，”從此條規(guī)定看，

25、勞動合同是由勞動者與用人單位構(gòu)成。 勞動合同當事人一方必須是勞動者， 即符合用人單位工作要求、 年滿16周歲的自然人。勞動合同另一方必須是用人單位，即中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，個體經(jīng)濟組織；國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。勞動者，是指勞動者本人，而非他人代為勞動。用人單位是指用人單位行政部門，而不是用人單位的黨、 團、工會組織等。勞動者與勞動者、用人單位與用人單位之間是不能形成勞動合 同。勞務(wù)合同的主體不是特定的。從勞務(wù)合同的概念看，它是平等主體的自然人、法人、其他組織之間簽定的 一方提供勞務(wù)，另一方給付報酬的協(xié)議，因此勞務(wù)合同主體的范圍是廣泛的、 不 特定的，既可以是自然與自然人之間簽訂勞務(wù)合

26、同， 也可以是用人單位之間簽訂 勞務(wù)合同，而勞動合同只能是勞動者與用人單位之間簽訂。（二）、合同主體之間的法律關(guān)系不同勞動合同，它是雙方約定在對他方有 從屬關(guān)系的前提下，向他方提供職業(yè)的勞動力，而對方給付報酬的合同。困此勞 動合同是具有身份性質(zhì)的合同，勞動合同雙方當事人之間具有身份上的從屬 系。勞動合同訂立后，勞動者一方必須加入到用人單位一方中去， 成為用人單位 的成員，并在用人單位的管理和監(jiān)督下進行勞動。 勞動合同雙方當事人的從屬關(guān) 系是依照社會化生產(chǎn)勞動過程中的分工要求形成的，并由現(xiàn)代生產(chǎn)勞動的社會化 特點決定的。因此，勞動合同確定了勞動組織內(nèi)部關(guān)系，固定了勞動者職業(yè)安排， 勞動的給付是在

27、服從用人單位管理和監(jiān)督下進行的，它使勞動者提供勞動時與用 人單位之間勞動關(guān)系充滿信任和相互理解。在勞動合同履行過程中，更強調(diào)協(xié)調(diào) 性，離開雙方協(xié)作，勞動合同目的就不能實現(xiàn)。正是由于勞動合同具有這種身份 性、從屬性，決定了勞動者在同一時期內(nèi)，一般只能同一個企業(yè)簽訂勞動合同， 而不能同時與兩個或兩個以上的企業(yè)簽訂合同。 我國勞動法第九十九條規(guī)定，： “用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者， 對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該 用人單位應(yīng)承擔連帶賠償責任。”這都是強調(diào)勞動合同的唯一性。在勞務(wù)合同中，雙方當事人之間是平等的法律關(guān)系，它是獨立的主體之間經(jīng) 濟價值的交換，勞動支配權(quán)歸勞動者所有，雙方當事人之間

28、不存在從屬關(guān)系， 彼 此相當獨立，勞務(wù)合同雙方始終以自己名義分別履行合同規(guī)定義務(wù)，勞務(wù)合同的 主體并不要求具有職業(yè)的勞動關(guān)系，勞務(wù)合同所確定的也不是勞動組織內(nèi)部關(guān)系， 而是一種非內(nèi)部的合同關(guān)系。 勞務(wù)合同并不強調(diào)其主體之間的協(xié)作。 勞務(wù)合同的當事人在同一時期，可以簽訂兩個以上的勞務(wù)合同。（3） 、 合同的目的不同簽訂勞動合同的目的在于將勞動過程完成而不是強調(diào)勞動成果的必然實現(xiàn)。我國勞動法第二十條規(guī)定： “勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限”，這是強調(diào)關(guān)于勞動過程的規(guī)定。由于勞動過程是相當復(fù)雜的，且并不是所有的勞動都能直接創(chuàng)造出勞動成果， 有的勞動成果很明顯， 有的勞

29、動沒有明顯勞動成果， 有的勞動有獨立的勞動成果， 有的是弱化在集體勞動成果中。 因此。 簽訂勞動合同的目的僅僅在于雙方約定勞動成果是在勞動過程中實現(xiàn)，而不要求勞動成果必然出現(xiàn)。簽訂勞務(wù)合同的目的，則不要求其在勞動過程中完成而是為了實現(xiàn)勞動成果。 雖然它是基于勞務(wù)所完成的勞動成果， 而非提供勞務(wù)本身。 勞務(wù)合同的目的，是強調(diào)勞動成果必然出現(xiàn)。（4） 、 合同的內(nèi)容不同勞動合同的內(nèi)容即勞動關(guān)系當事人雙方權(quán)利和義務(wù)的具體化。 勞動法規(guī)定了勞動合同內(nèi)容的必備條款。必備條款又稱法定必備條款，即法律規(guī)定只有具備這些條款勞動合同才能依法成立。勞動法 第十九條規(guī)定必備條款包括七項內(nèi)容： （ l ） 勞動合同期

30、限； （ 2） 工作內(nèi)容；（3）勞動信仰和勞動條件；（4）勞動報酬；（5）勞動紀律；（ 6）勞動合同確立條件；（7）違反勞動合同責任。勞務(wù)合同內(nèi)容主要是勞務(wù)項目名稱、數(shù)量、質(zhì)量、價款金額、履行時間地點方式、違約責任、發(fā)生爭議解決方法等。勞務(wù)合同雙方當事人，在合同條款的約定上具有較大的自由協(xié)商的余地，除非勞務(wù)合同違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，否則當事人可以基于合同自由原則對合同條款充分協(xié)商。l 、訂立合同自愿原則的程度不同勞動合同適用的法律是勞動法，勞動法第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的決定“。但是由于勞動法是在勞動關(guān)系領(lǐng)域限制” 契約自

31、由 “發(fā)展的產(chǎn)物， 其兼顧私法和公法特性， 因此在簽訂勞動合同時，自愿原則在諸多方面和更大程度上受國家和社會力量的限制。勞務(wù)合同適用的法律是合同法，合同法屬私法，： “契約自由乃是合同法的靈魂，契約自由突出個體性，強調(diào)主體性，激勵創(chuàng)造性，具有巨大的人文和社會價值。 因此， 勞務(wù)合同訂立時強調(diào)雙方當事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預(yù)。2、合同雙方當事人的義務(wù)不同勞動合同內(nèi)容體現(xiàn)著國家對合同的干預(yù)，為保護勞動者， 勞動法強加給用人單位過多的義務(wù)，如必須為勞動者繳納養(yǎng)老保險，大病統(tǒng)籌、失業(yè)保險，這是用人單位必須履行的法定義務(wù)，這些內(nèi)容不得由當事人協(xié)商變更。勞務(wù)合同雇主則無義務(wù)為雇員繳納養(yǎng)老保險、大病統(tǒng)籌、失業(yè)保險。3、 合同規(guī)定支付的報酬不同勞動合同是用人單位按照勞動者提供勞動數(shù)量、質(zhì)量以及國家有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬。 勞務(wù)合同則按等價有償原則， 根據(jù)市場的一次性勞動力商品價值支付。4、合同的解除制度不同勞動合同適用兩套解除制度。由于勞動者是勞動關(guān)系中的