(勞動合同)物業(yè)公司的勞動合同

1、 物業(yè)公司的勞動合同 甲方:xx物業(yè)有限公司 (以下稱甲方) 地址: 法定代表人: 乙方:_(以下稱乙方) 身份證號碼: 家庭現(xiàn)住址:_ 戶籍地址:_ 聯(lián)系方式:_(固定電話)_(移動電話) 緊急聯(lián)系人:_聯(lián)系電話:_ 基于甲乙雙方現(xiàn)建立合法的勞動關系,根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關的法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則,一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱本合同),作為雙方履約依據(jù),以資共同遵守。 ? 第一章 合同的類型與期限 第一條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同期限按照以下第 項執(zhí)行: (1)固定期限勞動合同:即合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 (2

2、)本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本合同于_年_月_日生效,于_工作完成時終止。 (3)無固定期限,自_年_月_日起至法律法規(guī)規(guī)定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。 甲乙雙方同意試用期自_年_月_日起至_年_月_日止,共_個月,試用期工資為:_。 第二條 錄用條件為: 1.學歷文化:_。 2.身體狀況:_。 3.工作技能:_。 4.團隊精神:_。 5.其他:_。 ? 第二章 工作內(nèi)容與工作地點 第三條 乙方同意并服從甲方的工作安排 ,從事_工作,該崗位工作任務與職責如下: 該崗位的績效考核辦法為: 第四條 甲方因工作需要,依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn),需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬

3、的,原則上應協(xié)商一致,但以下情況除外: a.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要,產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及組織機構(gòu)設置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時,乙方應予接受; b.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要,可以臨時安排乙方從事其他崗位工作,工作期限由雙方協(xié)商確定; c.乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標,不能勝任工作的。 第五條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責,按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。 第六條 乙方的工作地點為_,甲方因工作需要,有權臨時調(diào)動乙方的工作崗位(3個月內(nèi)),乙方應當服從。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上),

4、雙方應協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認,該協(xié)議書將作為本合同的附件。 ? 第三章 工作時間與休息時間 第七條甲乙雙方同意乙方崗位按照下列方式確定乙方的工時制度: 第八條甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。甲方安排乙方延長工作時間不能安排補休的,按照國家的規(guī)定支付乙方工資報酬。 乙方加班須征得甲方確認同意,否則不視為加班。 ? 第四章 勞動報酬 第九條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后,有權獲得相應得勞動報酬。乙方崗位的薪酬制度雙方約定為: 第十條 雙方約定加班加點計發(fā)工資基數(shù)為_元/天,事假扣除標準為_元/天,病假扣除標準為_元/天,曠工扣除標準為 元/天。 第十

5、一條 甲方以法定貨 ? 第五章 社會保險和福利待遇 第十三條 甲方應按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續(xù),按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分,甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。 第十四條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應享受的假期及相應待遇,按生育保險、女職工勞動保護等有關規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 乙方患職業(yè)病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放,均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關規(guī)定執(zhí)行。 第十六條 甲方為乙方另外提供以下福利待遇: 1、_。 2、_。 3、_。 ? 第六章 規(guī)章制度與勞動紀律 第十七條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度,甲方應將制定、變

6、更的規(guī)章制度及時告知員工,乙方應嚴格遵守。 第十八條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德,維護甲方的聲譽和利益。 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動,并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。 第十九條 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的,甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰,直至通知解除本合同。 ? 第七章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第二十條 甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。乙方確認,甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,對乙方已經(jīng)履行了告知義務,并做好勞動過程中職業(yè)危

7、害的預防工作,乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。 第二十一條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品,乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。 第二十二條 甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓,乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。 ? 第八章 勞動合同的變更、解除和終止 第二十三條 本合同履行中,在不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的前提下,根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,甲、乙雙方可以就工資、崗位、工作內(nèi)容等事項對本合同進行變更;未經(jīng)與對方協(xié)商一致,任何一方不得對本合同約定事項進行單方變更。 第二十四條

8、乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的,甲方可即時通知乙方解除本合同。 第二十五條雙方約定,乙方有下列情形之一的,甲方可立即與乙方解除本合同: 1.因乙方未能在5天內(nèi)提供其被錄用的相關資料,至使甲方無法辦理錄用及其他相關手續(xù)的。 2. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣 跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。 3.嚴重違反甲