公司辦公室主任述職報告-模板

1、公司辦公室主任述職報告辦公室主任述職報告（20XX年 12 月）各位領導、職工代表、同志們: 大家好！ 一年來，在公司領導的關懷和支持下，在兄弟單位的配合下，我和辦 公室的全體同志一起，立足于本職崗位，兢兢業(yè)業(yè)工作，踏踏實實做人，堅持以 發(fā)展為中心，牢固樹立為服務的宗旨，認真做好辦公室的各項工作，現(xiàn)將一年的 工作情況總結(jié)匯報如下：1、主要經(jīng)濟指標完成情況根據(jù)年初我公司制定的目標責任，20XX年,辦公室在搞好服務接待工作的同時,嚴格控制各項費用支出，主要經(jīng)濟指標如下：車輛費用1-11月實際發(fā)生*占年計劃*萬元的萬元的* %。萬元，占年計劃* % ;費用1-11實際發(fā)生*萬元，* %;招待費用1-

2、9實際發(fā)生*萬元，占年計劃*2、強化建設，樹立一流形象。領導必須作表率。要做好辦公室工作，必須有一支高素質(zhì)的隊伍，要帶好隊伍， 因此，我堅持嚴格要求自己，注重以身作則，講奉獻、樹正氣、不擺架子、以誠 待人，用人格力量帶一流隊伍，樹一流形象。（一）是注重思想建設講學習。我努力把工作與學習有機始終把加強思想政治和業(yè)務學習放在辦公室建設的首位， 地結(jié)合起來，鞭策自己和同志們要做到一要勤學習、二要多思考、三要善總結(jié)。 要讀好兩本書，一是讀好有字之書，即要時刻向書本學習，學習政治理論，學習 黨和國家的政策法規(guī)、方針路線，學習業(yè)務知識等等，做到基本知識篤學，業(yè)務知識深學，修身知識勤學，急需知識先學。二是讀

3、好無字之書。我時常強調(diào)，社 會也是一本書，而且更豐富，更有實際意義，要虛心向領導、向同事、向職工學， 學習他們的思想觀點、工作方法、待人處事。與此同時，在日常生活中要求自己 要做到“多看、多聽、多聞、多想、多寫、多做”，把學習與實踐有機結(jié)合起來， 形成“學而思，思而入，入而進”的良好習慣。通過學習辦公室人員的整體素質(zhì) 不斷提高，精神面貌煥然一新，凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力不斷增強。（二）是錘煉作風講團結(jié)。一個好的集體首先是團結(jié)的，只有團結(jié)才有出工作效率，因此 我首先以身作則，和全體工作人員搞好團結(jié)，大家擰成一股繩，工作中是同志， 生活上是家人，工作之余是朋友，大事講原則，小事講風格。要求每一位同志

4、都 要用自己的言行維護好辦公室的形象。（三）是愛崗敬業(yè)講奉獻。辦公室工作千 頭萬緒，事務性繁雜，經(jīng)常加班加點，工作的最大特點就是有規(guī)律的無序化。特殊地位和作用，表明辦公室各項工作都要走在前頭，也決定了辦公室工作人員 要“任人難任之勞，承人難承之重，挑人難挑之擔”。因此，我經(jīng)常教育辦公室 人員要認識到自身的工作性質(zhì)和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人與集體、 工作與家庭的關系，要堅持做到甘于奉獻、愛崗敬業(yè)，領導批評不言悔、取得成 績不驕傲。（四）是健全制度講效率?！皼]有規(guī)矩，不成方圓。”辦公室特殊的 地位和工作性質(zhì)要求辦公室必須是一個制度健全、管理規(guī)范、紀律嚴明、作風扎實的集體。我本著“從嚴、從

5、細、可行”的原則，在原有各項制度的基礎上進一 步修訂完善了辦公室內(nèi)部工作規(guī)則， 從而使辦文、辦事、辦會等各項工作的開展 更加規(guī)范有序。五是熱情大方講服務。首先要找準位置，我時常強調(diào)，辦公室上 至主任，下至一般職工，都是服務員。其次要有責任，我時常告誡，辦公室工作 無小事，辦公室做好一件事是小事，做錯一件事是大事，不容半點閃失，要求他 們盡心盡責做好每一件事，以高度負責的精神做好每一項工作。辦公室是一個的 窗口，代表著的形象，一年來我們始終堅持做好“三個服務”：1是服務好領導， 做到尊敬而不奉承、愛護而不非議，工作上服從而嚴謹，、生活上周到而細心。2 是服務好職工，做到文明禮貌，熱情周到，堅決杜

6、絕“門難進、臉難看、事難辦” 的現(xiàn)象。3是服務好來賓，做到招待熱情，服務耐心，處處注意樹立好、維護好 形象，努力把辦公室建設成展現(xiàn)精神風貌、樹立良好形象的窗口。3、加強黨風廉政建設，約束自身行為加強黨風廉政建設是保持黨的先進性的具體體現(xiàn)。作為一名老黨員、在工作中我始終以一個優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標準來嚴格要求自己，時刻注意自己的一言一行， 一舉一動，認真遵守黨員干部廉潔自律條例的有關規(guī)定和要求，自覺對照條 例檢查自己，經(jīng)常對自己的行為進行反思、檢查?？傊?，在過去的一年里，我雖然是做了一定的工作，取得了一定的成績，但在 某些方面，離領導的要求還是有一定的差距的， 一是在處理問題時，不夠大膽果 斷，有時欠缺冷靜思考，情緒化時有出現(xiàn)；二是深入基層，調(diào)查研究不夠；三是 對人對事的了解還不夠透徹，處