成都工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同2013參考文本

1、成都市工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同（參考文本）第一條為建立健全用人單位職工工資收入分配制度, 規(guī)范工資支付行為,使職工的工資水平與單位的經(jīng)濟(jì)效益相 適應(yīng)，更好地調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、工資集體協(xié)商試行辦法、集體合同規(guī)走、工資集體協(xié)商辦法等法律法規(guī),按照平等協(xié)商、按勞分配和 同工同酬的原則，經(jīng)用人單位和全體職工協(xié)商一致，簽訂本 合同。第二條 本合同所稱工資，是指用人單位在約走的工資 支付周期內(nèi)（周、月）支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬,包括 計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收 入。第三條 用人單位遵循同工同酬的原則，每年_ 月,與職工方平等協(xié)商確走以下事項(xiàng)：（-）工

2、資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、分配形式和支付辦法;（二）加班加點(diǎn)工資；（三）津貼、補(bǔ)貼;（四）獎(jiǎng)金分配辦法；（五）試用期、病假、事假等期間的工資;（六）工資調(diào)整辦法；（七）下崗、待崗、內(nèi)部退養(yǎng)等情況下的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、 調(diào)整辦法及支付辦法;資支付暫行規(guī)走、!1!川省集體合同條例、四川省企業(yè)工（八）其他需要協(xié)商的內(nèi)容。雙方協(xié)商確走的事項(xiàng),用人單位應(yīng)及時(shí)告知職工,工會(huì) （職工代表）要配合用人單位做好對(duì)職工的宣傳工作。第四條 用人單位實(shí)行_ 等多種工資制度。經(jīng)協(xié)商,具體的適用范圍為：（-）崗位工資制，適用于_;（二）_績(jī)效工資制，適用于;（三）_年薪制，適用于;（四）_ （其他）。第五條用人單位和職工雙方協(xié)商確走年

3、度工資總額、 職工工資平均水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，綜合考慮勞動(dòng)、資本、 技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn),主要參照以下指標(biāo)：（-）最低工資標(biāo)準(zhǔn)、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工 資指導(dǎo)線以及人工成本信息等;（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和在崗職工平均工 資；（三）本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和上一年度工資水 平；（四）雙方約定參考的其他指標(biāo)。第六條 經(jīng)雙方協(xié)商確定”_年度職工平均工資水平不低于_ 元,具體是：（-）完成經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)情況：用人單位利潤(rùn)達(dá)到 萬元，職工工資總額為_ 萬元，職工年平均工資水平為_元。（二）職工年平均工資水平調(diào)整幅度：用人單位利潤(rùn)總 額增長(zhǎng)以上，職工工資總額增長(zhǎng)不低于% ”職工 年

4、平均工資水平增長(zhǎng)不低于%;用人單位利潤(rùn)下降超 過%,職工工資總額下調(diào)%,職工年平均工資水 平下調(diào)%，但最多不超過%;用人單位利潤(rùn)總額增 長(zhǎng)（或減少）在以內(nèi),職工工資總額和年平均工資水 平增長(zhǎng)不低于統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費(fèi)價(jià)格漲幅。第七條 用人單位遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國(guó)家標(biāo) 準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本單位實(shí)際,提出方案，與工會(huì)（職工代表） 平等協(xié)商制定、修改勞動(dòng)走額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額標(biāo) 準(zhǔn)要確保在同等勞動(dòng)條件下,同崗位_%以上勞動(dòng)者在法 定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。雙方協(xié)商約走：（-）（崗位名稱）的勞動(dòng)定額為（工時(shí)單價(jià)或計(jì) 件單價(jià)）;（二）（崗位名稱）的勞動(dòng)走額為（工時(shí)單價(jià)或計(jì) 件單價(jià)）;（三）（

5、崗位名稱）的勞動(dòng)定額為（工時(shí)單價(jià)或計(jì) 件單價(jià)I第八條 經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工津貼和補(bǔ) 貼：（-）崗位名稱：津貼名稱：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)_ 元/月；（二）崗位名稱：津貼名稱：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)_ 元/月；/月。第九條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：（-）職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：_（三）崗位名稱：津貼名稱：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)元（關(guān)于貫徹執(zhí)行 V 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意 見（勞部發(fā)1995 309號(hào)）第59條規(guī)走：病假工資或者 疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付但不能低于最 低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% ）（二）職工下崗、待崗期間，用人單位為其發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：_。（三）職工下崗、待崗期間，用人單

6、位為其發(fā)放的生活 費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：_O第十條用人單位確定職工加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)的 方法是_O其中，實(shí)行計(jì)件工資的職工，加班工資基數(shù)按本合同第七條 的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;實(shí)行特殊工時(shí)制的崗位,加班工資計(jì)發(fā)辦法按 規(guī)定執(zhí)行。第十_條 用人單位要?jiǎng)?chuàng)造條件安排職工享受年休假。 經(jīng)職工書面同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少 于應(yīng)休年休假天數(shù)的,用人單位必須在年內(nèi)對(duì)未休年休假天 數(shù)按照職工日工資的300%支付工資（其中包含用人單位應(yīng) 支付的正常工作期間的工資L第十二條 用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_ 元 （不 得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），試用期職工月工資為_ 元 （不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)L第十三條 用人單位每月_日前

7、（遇節(jié)假日、雙休日 提前至最近的工作日），以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi),不得克扣和無故拖欠。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份個(gè)人工資清 單。第十四條用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無法按時(shí) 足額支付工資的,應(yīng)向職工說明情況,與工會(huì)協(xié)商一致后, 可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過_個(gè)月。用人單位 超過約走時(shí)間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會(huì)或者職 工有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門反映咸向人民法院申請(qǐng)支 付令。第十五條 因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失 的,單位可以按照勞動(dòng)合同的約走 （規(guī)章制度的規(guī)定） ， 要 求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失。從職工工資中扣除的,每月扣除

8、部分 不得超過職工當(dāng)月工資的20%，剩余部分不得低于用人單位 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位扣款前應(yīng)當(dāng)書面告知職工扣款的原因、依據(jù)、 金額和起止時(shí)間。第十六條本合同有效期為_ 至_ ， 合同 期滿前60日內(nèi)”雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商,同意 續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。第十七條 本合同對(duì)用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必磁照合同約定全面履行各項(xiàng)義務(wù)。雙方應(yīng)在本合同生效后日內(nèi)，聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，對(duì)本合同履行 情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,組長(zhǎng)由_擔(dān)任。雙方首席代表應(yīng)每 年次向?qū)Ψ酵▓?bào)本方履行合同的情況。 監(jiān)督檢查小組每 年以書面形式向職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）報(bào)告本合同履 行（W況。第十八條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),雙方平等協(xié)商解 決，協(xié)商不能達(dá)成一致意見的， 雙方均可以依法向有管轄權(quán) 的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十九條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）審議 通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi), 用人單位將本合同正式文本一式三份及有關(guān)資料,送人 力資源和社會(huì)保障部門審查；人力資源和社會(huì)保障部門自收 到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生 效。人力資源和社會(huì)保障部門提出異議的事項(xiàng),雙方協(xié)商代 表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,修改合同文本后重新送審。第二十條 用人單位自本合同生效之日起7日內(nèi)向全體 職工公布本合同正式文本，同時(shí)送地方工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/