員工試用協(xié)議書(shū)(精選多篇)

1、員工試用協(xié)議書(shū)成都方耀包裝印務(wù)有限公司員工試用協(xié)議書(shū) 甲方：成都方耀包裝印務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方） 乙方：（以 下簡(jiǎn)稱乙方）甲、乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，本著“公開(kāi)、公平、公正” 的原則，現(xiàn)就乙方在甲方試用達(dá)成如下協(xié)議：1、甲方聘用乙方到崗位試用，試用期工資元 / 月。試用期工資包 含出勤工資及加班工資。乙方在試用期間的考核、調(diào)職、獎(jiǎng)金、休 假、醫(yī)療、撫恤、資遣等，均按甲方的有關(guān)規(guī)定及政府有關(guān)法令辦 理。2、乙方試用時(shí)間為個(gè)月，自 20 年月日起至 20年月日止。在試用 的第一個(gè)月時(shí)間內(nèi)，乙方須與甲方簽定正式勞動(dòng)合同，雙方約定，第 一次勞動(dòng)合同簽?zāi)辍?、試用期內(nèi)，如甲方認(rèn)為乙方不符合要求，

2、應(yīng)立即終止試用，并 按乙方實(shí)際出勤情況核發(fā)工資（按約定金額計(jì)算）。4、試用期內(nèi)，如乙方提出辭職，需提前三天向甲方提出書(shū)面辭職 申請(qǐng)。如乙方無(wú)故終止試用，甲方不予結(jié)算工資及其它費(fèi)用。5、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定，履職盡責(zé)、努力工 作，如有違反，將按甲方有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理；情節(jié)嚴(yán)重者，甲方有權(quán) 直接解聘，乙方不得有異議。6、乙方對(duì)工作中須知的公司產(chǎn)、供、銷（包括技術(shù)）及財(cái)務(wù)上機(jī) 密應(yīng)盡維護(hù)保守之責(zé)，如有泄露，愿負(fù)法律責(zé)任。第 1 頁(yè) 共 10 頁(yè)7、乙方對(duì)甲方的設(shè)備、設(shè)施及其它公用財(cái)物應(yīng)盡維護(hù)愛(ài)惜之責(zé)， 如有惡意破壞，視情節(jié)輕重予以賠償或修復(fù)，并作為人事考核資料， 為以后的工作調(diào)動(dòng)及工資調(diào)

3、整提供參考。8乙方一經(jīng)甲方考核合格，正式錄用后，應(yīng)按約定工作，不得中 途毀約。但如因乙方工作成績(jī)不佳、個(gè)人品德不良、違法亂紀(jì)等，甲 方可隨時(shí)解聘乙方且不承擔(dān)任何責(zé)任。9、乙方如被解聘或自動(dòng)請(qǐng)求離職，一經(jīng)批準(zhǔn)，應(yīng)立即將經(jīng)手的文 件、財(cái)務(wù)資料、業(yè)務(wù)資料及其它資料一一交代清楚。如有遺失或拒交 者，應(yīng)承擔(dān)賠償并負(fù)相關(guān)法律責(zé)任。10、 在甲方生產(chǎn)旺季（每年九月至次年春節(jié)前），為保證生產(chǎn)，及 時(shí)滿足客戶需要，乙方同意至少在甲方工作到明年春節(jié)后。如乙方在春節(jié)前提出辭職，則自愿放棄一個(gè)月的工資，以作為對(duì)甲方的賠償。11、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效 力。本協(xié)議如有未盡之處，由甲、乙雙方另

4、行協(xié)商補(bǔ)充，作為本協(xié)議 的有效附件。12、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。甲方：成都方耀包裝印務(wù)有限公司乙方：聯(lián)系電話系電話：代表：身份證號(hào)碼：簽定日期：20年月曰2第二篇：?jiǎn)T工試用協(xié)議書(shū)員工試用協(xié)議書(shū)甲方：工作地址：乙方：身份證號(hào)：根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方 為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用期 協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、試用協(xié)議期限： 試用期為個(gè)月，自 年月 日至 年月 日止。二、根據(jù)甲方的工作要求，聘用乙方在崗位工作。三、甲方聘用乙方的試用期月薪為元（該報(bào)酬包括所有補(bǔ)貼和所有 社保在內(nèi)）。試用期滿后，乙

5、方可書(shū)面提出正式用工申請(qǐng)，經(jīng)考核合格，甲乙雙方可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同；考核不合格者，將延長(zhǎng)試用期或者解聘（依據(jù)具體工作表現(xiàn)決定）。試用期間乙方離職并提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，甲乙雙方須遵守 國(guó)家規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意終止試用期協(xié)議；若未按要求提前申請(qǐng)離 職，且工作交接不清，同時(shí)給公司造成損失者，甲方按規(guī)定要求乙方 造成的損失給予經(jīng)濟(jì)賠償。四、甲方的權(quán)利與義務(wù)：（一）權(quán)利：1試用期內(nèi)，甲方有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)管理規(guī) 定和制度；2、試用期內(nèi)，乙方有嚴(yán)重違紀(jì)不法行為，或不能勝任工作，甲方 有權(quán)終止試用期協(xié)議；3、試用期內(nèi)，乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償， 情節(jié)嚴(yán)

6、重的追究法律責(zé)任；4、試用期內(nèi)，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事 故，乙方自行負(fù)責(zé)；5、若乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞 動(dòng)合同。（二）義務(wù)：1為乙方提供必要的工作條件及勞動(dòng)保護(hù)；2、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和 培訓(xùn)。五、乙方的權(quán)利和義務(wù)：（一）權(quán)利1享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；2、試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同的權(quán)利 ；3、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利 ；4、對(duì)甲方不正當(dāng)行為有申訴的權(quán)利。（二）義務(wù)：1遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù) ；2、維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)；3、乙方受聘于甲

7、方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，履行工作職責(zé)。六、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng) 甲乙雙方簽章生效。甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人簽字：日期：日期：第三篇：xy-鑫宇翻譯協(xié)議-員工試用（兼職）協(xié)議書(shū)鑫宇翻譯員工試用（兼職）協(xié)議書(shū)第4頁(yè)共10頁(yè)甲方：身份證號(hào)碼。 地址：。 乙方：身份證號(hào)碼。 地址：。 經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下試用 （兼職） 協(xié)議，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為a正式b試用c兼職員工（請(qǐng)打勾，選一 項(xiàng)）。二、試用 （兼職）期為個(gè)月，自年月日始，至年月日止。試用期薪 資為元/月，兼職期薪資為元 / 時(shí) 。甲

8、方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或 縮短乙方的試用 （兼職） 期（最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月 ） 。如乙方在試用 （兼職） 期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用 （兼職） ，轉(zhuǎn)為 正式員工。三、員工入職第一周為試用 （兼職）培訓(xùn)期。在培訓(xùn)期甲乙任何一 方提出終止試用 （兼職），甲方無(wú)需支付乙方工資。四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資初定為元 / 月。（具體薪資依據(jù)試用 （兼職）期 個(gè)人工作能力與績(jī)效由雙方在正式協(xié)議或合同中約定）。五、甲方在每月日前發(fā)放上一個(gè)自然月薪資（若薪資發(fā)放日恰逢 周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）。六、乙方在試用 （兼職）期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及 公司考勤制度執(zhí)行。甲方按乙方實(shí)際

9、出勤記錄提供元 /天的午餐補(bǔ)貼。七、乙方在試用 （兼職）期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制 度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自 覺(jué)維護(hù)甲方的合法權(quán)益。八、乙方在試用 （兼職） 期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能 力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位和工作績(jī)效進(jìn)行合理調(diào)整。九、乙方在試用（兼職）期間，甲方每月轉(zhuǎn)出乙方5%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行完成協(xié)議后的第一個(gè)月底全額 返還。十、乙方在試用 （兼職） 期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，甲方 有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重予以處罰，包括批評(píng)、警告、記過(guò)及 50-500 元不等 的經(jīng)濟(jì)懲罰。十一、乙方在試用 （ 兼職） 期間

10、有下列情形之一，甲方可終止協(xié) 議。嚴(yán)重影響甲方正常 1 ud io.服務(wù)周到讓人省心 鑫宇翻譯專業(yè)能力讓人放心 .xinyust經(jīng)營(yíng)時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān) 相應(yīng)的法律責(zé)任：（一）在試用期間被證明不能勝任工作的；（二）嚴(yán)重違反甲方管理規(guī)章和制度的；（三）消極怠工、嚴(yán)重失職、弄虛作假、泄露機(jī)密、營(yíng)私舞弊 的；（四）被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程提供的材料（包括但不限于學(xué)歷、簡(jiǎn) 歷、婚姻狀況、體檢證明、不良記錄、離職證明等）與事實(shí)不符；（五）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（六）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能返崗 繼續(xù)工作。十二、乙方在試用 （ 兼職）期間，由于自身原因提出解

11、除本協(xié)議 時(shí)，須提前 3 天以書(shū)面形式向甲方提出書(shū)面離職申請(qǐng)（經(jīng)理、主管提前 7 天），甲方根據(jù)薪資標(biāo)準(zhǔn)乘以工作天數(shù)結(jié)算乙方工資；在試用期 離職按薪資標(biāo)準(zhǔn) 50%乘以工作天數(shù)結(jié)算；否則視為擅自離職處理。十三、乙方在試用 （兼職） 期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)， 公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存 薪資作為違約金處理。十四、乙方在試用 （ 兼職）期間，如違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃 氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂(lè)場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正 規(guī)的場(chǎng)所游泳等有悖社會(huì)公德行為，造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。十五、乙方簽署本協(xié)議，即表示認(rèn)同并承諾遵守甲方的各項(xiàng)管理 規(guī)章和

12、制度。十六、本協(xié)議自雙方簽字后生效。未盡事宜，甲乙雙方可簽署補(bǔ) 充協(xié)議或協(xié)商解決。甲方（簽字蓋章）乙方（簽字蓋章）電話：電話：郵箱：郵箱：年月日年月日附：甲方身份證復(fù)印件、乙方身份證復(fù)印件 2 ud io.服務(wù)周到讓人省心 鑫宇翻譯專業(yè)能力讓人放心 .xinyust第四篇：試用協(xié)議書(shū)北京九方文化有限公司 jf rl 人事管理制度 試用協(xié)議書(shū)編號(hào)：甲方：乙方： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及其它有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī) 定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商同意，訂立本協(xié)議書(shū)。第一條協(xié)議期限 乙方在甲方正式錄用前，應(yīng)經(jīng)甲方試用考核。試用期限自年月日 起至年月日止，共個(gè)月。第二條工作崗位及工作職責(zé)（一）

13、乙方在甲方部擔(dān)任工作。乙方應(yīng)按照甲方確定的崗位職 責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。（二）甲方因工作需要或根據(jù)乙方的實(shí)際能力及工作表現(xiàn)，可變 更乙方的工作。第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)（一） 甲方為乙方提供符合中國(guó)政府規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán) 境，保證乙方在人身及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。（二） 甲方為乙方提供必要的工作條件，根據(jù)工作需要為乙方配 備必要的工作設(shè)備。第四條勞動(dòng)報(bào)酬（一） 乙方試用期工資為（稅前），如遇出差，按公司出差制度 給予補(bǔ)貼，其他福利轉(zhuǎn)正后執(zhí)行。（二） 甲方的工資分配遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。（三）甲方每月 5 日向乙方發(fā)放上月工資。 第五條勞動(dòng)紀(jì)律（一） 乙方必須嚴(yán)格

14、遵循甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定，努力做好本職工（二） 乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，試用期間，乙方如故意 或過(guò)失泄漏甲方商業(yè)秘密，致使甲方遭受損失，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第六條協(xié)議解除和勞動(dòng)合同簽訂（一） 在試用期間如本協(xié)議訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致 使不能繼續(xù)履行本協(xié)議或甲方認(rèn)為乙方不適合甲方工作時(shí)，甲方可提 前 1 星期通知乙方解除試用協(xié)議。（二） 試用期滿后，如乙方經(jīng)甲方考核合格同意轉(zhuǎn)為正式員工 時(shí)，甲方應(yīng)以書(shū)面方式給予確認(rèn)，并簽訂正式勞動(dòng)合同，其試用 期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)，如乙方無(wú)意簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，應(yīng)提前 1 星期書(shū)面通知甲方。（三）如乙方試用期滿后，甲方認(rèn)為應(yīng)延長(zhǎng)試用期以便準(zhǔn)確考核 乙方

15、是否適合甲方時(shí)，乙方可延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)期限最長(zhǎng)不超過(guò) 3 個(gè) 月。第七條其他（一） 本協(xié)議條款與相關(guān)法律、政策法規(guī)相悖時(shí)，以法律、政策 法規(guī)為準(zhǔn)。（二） 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。未盡事宜，雙方協(xié) 商解決。（三）本協(xié)議自雙方簽定之日起生效。甲方：乙方：負(fù)責(zé)人簽字：乙方簽字：日期：年月日日期：年月日第五篇：試用協(xié)議書(shū)有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）與 （先生/ 女士， 以下簡(jiǎn)稱乙方）雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著自愿和平等的原則，一致達(dá)成 下列條款：一、試用期限：自 年月 日起至年月日止。二、工作崗位：在 擔(dān)任 工作。三、工作時(shí)間：每日八小時(shí)，甲方因生產(chǎn)需要加班，應(yīng)按國(guó)家的 有關(guān)規(guī)定支付加班工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣 元，該收入由 等構(gòu)成。五、勞動(dòng)紀(jì)