SA8000-2014社會責(zé)任標準要求表格精心整理版

1、SA8000-2021社會責(zé)任標準要求表格精心整理版條款SA800Q 2021標準要求1.1組織不應(yīng)使用或支持使用符合SA定義的童工.1.2組織應(yīng)建立、記錄、保持旨在拯救童工的書面政策和程序,并將其向員工及利益相關(guān)方 有效傳達.組織應(yīng)該給這些兒童提供足夠的經(jīng)濟和其他支持以使其接受學(xué)校教育直到超 過定義的兒童年齡.1.童工1.3公司可以聘用未成年工,但如果法規(guī)要求未成年工必須接受義務(wù)教育,他們只可以在上 課時間以外的時間工作,在任何情況下未成年工的上課,工作和交通的累計時間不能超 過每天十個小時,并且未成年工也不可以上晚班或是夜班.1.4無論在工作地點內(nèi)外,組織均不得將兒童或未成年工置于對他們身

2、心健康和開展有危險 的不平安的環(huán)境中.2.1組織不得使用或支持使用第 29號國際勞工組織公約中規(guī)定的包 括監(jiān)獄勞工在內(nèi)的強迫或強制勞動,也不可保存員的個人身份證實原件,且不能要求員工在受雇之時交納“押金2.2任何組織或向組織提供的勞工實體都不可以為了強迫員工繼續(xù)為組織工作而扣留這些員工的任何工資、福利、財產(chǎn)或義件.2.強迫和強迫勞工2.3組織應(yīng)保證無雇傭費或工人承當(dāng)全部或局部雇傭本錢.2.4員工有權(quán)利在標準工作時間完成后離開工作場所.假設(shè)員工按合理的期限提前通知公司,員,可以自由終止其就業(yè).2.5任何組織或向組織提供勞工的實體都不可以從事或支持販賣人口.3.健康與安3.1組織應(yīng)提供一個平安、健

3、康的工作環(huán)境,并應(yīng)采取有效舉措以預(yù)防潛在的工作中或由于 工作有關(guān)的健康平安事故和職業(yè)傷害或疾?。恢灰强尚械?基于普遍的行業(yè)健康平安 知識和任何具體危險,應(yīng) 最小化或消除工作場所里所有危害的原因.全3.2組織應(yīng)評估包括工作活動中存在的所有對孕婦及哺乳期婦女 有害的風(fēng)險,并保證采取了所有合理的舉措消除或減少任何危害其健康平安的風(fēng)險.3.3當(dāng)有效地減少或消除工作場所所有危害的原因后危害還存在時,組織應(yīng)該免費向員工提第1頁共6頁供適當(dāng)?shù)膫€人防護設(shè)備.如有人發(fā)生工傷時,公司應(yīng)提供緊急救護并協(xié)助工人獲得后續(xù)治療；3.4組織應(yīng)任命一位高層治理代表,來負責(zé)保證所有員工提供一個健康與平安的工作環(huán)境, 并且負責(zé)

4、執(zhí)行本標準中健康與平安方面的要求.3.5應(yīng)建立并保持一個健康平安委員會,其中應(yīng)包括由治理代表們 和工人們組成的且平衡小組；除非法律另有規(guī)定,該委員會里至少要什-名工人成員們且來自認可的工會代表們,如果他們選擇效勞的話；萬一工會不指定或組織沒有參加工會,工人們應(yīng)指定他們?nèi)藶檫m宜的代表們；其決定應(yīng)有效地和所有人溝通；應(yīng)定期培訓(xùn)或再培訓(xùn)該委員會以便他們能勝任從事持續(xù)提升工作場所的健康平安條件的工作.其應(yīng)執(zhí)行正式的、定期的職業(yè)健康平安風(fēng)險評估以識別并提出目前和潛在的健康平安危害.應(yīng)保存這些 評估和糾正舉措記錄；3.6公司應(yīng)定期向員工提供有效的健康和平安的培訓(xùn),包括現(xiàn)場培訓(xùn)和需要時與崗位相關(guān)的具體培訓(xùn),

5、這些健康平安培訓(xùn)還應(yīng)針對新進員工和重新安排崗位 的員工以及 在發(fā)生事故時和技術(shù)變化或引進新機器對人員存在新的健康平安風(fēng)險時而應(yīng)再進行.3.7組織應(yīng)建立文件化的程序來偵測,預(yù)防,消除和減少或應(yīng)對危害員工健康與平安的 潛在 威脅.組織應(yīng)保存所有在組織提供的工作場所內(nèi),所有住宅內(nèi)及財產(chǎn)發(fā)生的 健康平安事 件記錄,無論這些是組織自有的,還是租借或合同效勞提供者的住在或是財產(chǎn).3.8組織應(yīng)向所有員工提供免費的清潔廁所、飲用水,適合的空間就餐休息,及需要時提供儲藏食品的衛(wèi)生設(shè)施, 提供能夠進餐休息的空間；3.9組織應(yīng)保證向員工提供的住宿設(shè)施清潔,平安及能滿足員工的根本需要;無論這些是組織自有的,還是租借或

6、合同效勞者的住宅或財產(chǎn).3.10所有員工有權(quán)使自己遠離即將發(fā)生的嚴重危險,而不需要組織的事前準許；4.自由結(jié)社和集體談判4.1所有員工應(yīng)有權(quán)利組建、參加和組織自己所選擇的工會,并代表他們自己和組織進行集 體談判.組織應(yīng)尊重這項權(quán)利,并應(yīng)有效地知會員工可以自由參加其所選擇組織,以及 這樣做不會對其有任何不良后果或受到組織的報復(fù).組織應(yīng)不以任何方式干預(yù)該類工人 組織或集體談判的建立,運作或治理.4.2在自由結(jié)社和集體談判權(quán)受到法律限制的情況下,組織應(yīng)允許工人自由選舉自己的代表第2頁共6頁4.3組織應(yīng)保證工人代表和任何參與工人組織的員工不會由于是工會成員、工人代表、從事 組織工作人員而受到騷擾、脅迫

7、或報復(fù),并且這樣的代表們可在,作場所與其成員保持 接觸.5.歧視5.1組織在聘用、報酬、培訓(xùn)時機、升遷、解職或退休等事務(wù)上,不得從事或支持基于種族、 民族、地域或社會出身、社會等級、出身、宗教殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻 狀況、團體成員、政見、年齡或其他任何引起歧視的情況.5.2組織不得干預(yù)員工行使遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利,或為滿足涉及種族,民族或社會血統(tǒng)、 宗教、殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、團體成員、政見或任何其他可引起 歧視情況所需要的權(quán)利.5.3組織不得允許在組織提供的工作場所內(nèi),所有住宅內(nèi)或物業(yè)內(nèi)有任何威脅、虐待、錄U削、或性侵犯行為,包括姿勢、語言和身體的接觸存在,無論

8、這些場所是組織自有的還是租借的或合同效勞提供者的；5.4組織不得在任何情況下讓員工接受懷孕或童貞測試.6.懲戒性措施6.1組織應(yīng)對所有人員予以尊嚴及尊重,組織不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱.也不得以粗暴、非人道的方式對待工人.7.工作時間7.1組織應(yīng)遵守適用法律,集體談判協(xié)議適用時及行業(yè)標準有關(guān)工作時間,休息時間和公共假期的規(guī)定.標準工作周不含加班時間應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定但不得超過四十八小時.7.2員工每連續(xù)工作六天至少須有一天休息,不過只有在以下兩種情況下何時發(fā)生才允許有 例外：a國家法律允許加班時間超過該規(guī)定；b存在一個有效力的自由協(xié)商的集體談判協(xié)議允許工作時間平均,并包括足夠的休息時 間7.3所有加班必須是資源性質(zhì),并且每周加班時間不得超過12小時,也不可經(jīng)常這樣要求加班7.4如公司與代表眾多所屬員工的工人組織通過自由談判達成集體協(xié)商協(xié)議,公司可以根據(jù) 協(xié)議要求工人加班以滿足短期業(yè)務(wù)