薪酬管理細(xì)則

1、鑫苑（中國(guó)）置業(yè)有限公司文件鑫苑集團(tuán)字 2008 第11號(hào)簽發(fā)人：張 勇關(guān)于下發(fā)鑫苑（中國(guó)）置業(yè)有限公司2008年度薪酬管理細(xì)則的通 知集團(tuán)各中心、各分子公司、各外派機(jī)構(gòu)：根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展與 2008年度經(jīng)營(yíng)管理工作需要， 并依據(jù)鑫苑 （中國(guó)）置業(yè)有限公司 2008年度薪酬管理制度 ，特制定鑫苑（中 國(guó)）置業(yè)有限公司 2008年度薪酬管理細(xì)則 ，現(xiàn)全文予以下發(fā)，望各 單位遵照?qǐng)?zhí)行。特此通知。附件：鑫苑（中國(guó)）置業(yè)有限公司 2008年度薪酬管理細(xì)則鑫苑（中國(guó)）置業(yè)有限公司二00八年一月三一日抄送：集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)鑫苑（中國(guó)）置業(yè)有限公司2008年度薪酬管理細(xì)則第一章 總則第一條 為了體現(xiàn)按勞分配的原則，

2、更好地發(fā)揮工資的保障和激 勵(lì)作用，充分調(diào)動(dòng)每位員工的積極性和創(chuàng)造性，使公司員工的薪資核 發(fā)有章可循，結(jié)合2008年度薪酬管理制度，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條 本公司有關(guān)薪資結(jié)構(gòu)、薪資標(biāo)準(zhǔn)、薪資計(jì)算、薪資發(fā)放 等，除另有規(guī)定外，均按本規(guī)定執(zhí)行。第二章薪資結(jié)構(gòu)第三條薪酬總體構(gòu)成年薪=固定工資（基本工資+津貼）+月獎(jiǎng)+年獎(jiǎng)+工齡工資薪酬結(jié)構(gòu)PC范圍固定：月獎(jiǎng)：年獎(jiǎng)基本年獎(jiǎng)（考核A）基本年獎(jiǎng)（考核為B）41-6670: 20： 1010%4%1、固定工資固定工資=基本工資+津貼（1）固定工資，按照崗位評(píng)估確定工資檔；按照工資等級(jí)定位 規(guī)則確定工資等級(jí)。（2）固定工資組成A、基本工資每個(gè)工資檔各等級(jí)的基本工

3、資=該工資檔 C等級(jí)固定工資/3 基本工資四舍五入，取整到百位。如果按此辦法計(jì)算的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，基本工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行乘以地區(qū)系數(shù)后基本工資保持不變。B、津貼津貼二崗位津貼+保密津貼C、保密津貼為了補(bǔ)償員工在行使崗位職責(zé)時(shí)所承擔(dān)的保密責(zé)任，公司為員工提供一定的保密津貼并隨月工資發(fā)放。保密津貼二基本工資D崗位津貼崗位津貼=固定工資基本工資保密津貼2、月獎(jiǎng)個(gè)人月度考核月獎(jiǎng)A100%B0當(dāng)月月獎(jiǎng)沒(méi)有獲得，則作廢。3、年終獎(jiǎng)（1）高管（副總及其以上）：根據(jù)年終考核成績(jī)，按照 A、B標(biāo) 準(zhǔn)分配年獎(jiǎng)。（2）其他員工（中管、職員）以各中心、各子公司為單位，將員工分為中管、職員兩類，

4、根據(jù)2008年全年累計(jì)月度考核系數(shù)的月平均值進(jìn)行大排序（如人員為奇 數(shù)，單位考核為A時(shí)前一半多計(jì)算一人，單位考核為B時(shí)后一半多計(jì) 算一人），最后按照以下規(guī)則確定員工年終獎(jiǎng)：?jiǎn)挝荒甓瓤己饲耙话雴T工年終獎(jiǎng)后一半員工年終獎(jiǎng)A100%基本年獎(jiǎng)（考核A）X實(shí)際工作月數(shù)/1280%X基本年獎(jiǎng)（考核 A）X實(shí)際工作月數(shù)/12B80%基本年獎(jiǎng)（考核A）X實(shí)際工作月數(shù)/12基本年獎(jiǎng)（考核B）X實(shí)際工作月數(shù)/12（3）公司總裁辦有權(quán)對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)或年度業(yè)績(jī)出類拔萃者 授予總裁特別獎(jiǎng)，并發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)金。4、工齡工資自入職之月開(kāi)始計(jì)算，公司員工在公司每工作滿一年，每月工齡 工資增加60元。原制度中其他工資項(xiàng)目自本制度

5、下發(fā)之日起取消。第三章 薪資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)第四條 本公司員工之薪資自報(bào)到服務(wù)之日起薪，至退職之日止 停薪。第五條請(qǐng)假期間工資發(fā)放規(guī)則A、病假工資：病假3天以內(nèi)（含3天）發(fā)放全額固定工資；超過(guò)3天部分的病 假，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80溉以25發(fā)放固定工資。病假期間 月工資最低不低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%該工資標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng) 由職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。病假期間沒(méi)有月獎(jiǎng)。B、事假工資：?jiǎn)T工請(qǐng)事假期間按照固定工資除以 25扣發(fā)固定工資。事假期間沒(méi)有月獎(jiǎng)。C、產(chǎn)假工資根據(jù)制度，女員工按計(jì)劃生育，可享受 90-105天的產(chǎn)假，產(chǎn)假 期間統(tǒng)一發(fā)放 基本工資及工齡工資。D其他帶薪假

6、工資請(qǐng)帶薪假期間固定工資照常發(fā)放，無(wú)月獎(jiǎng)。第六條 下列規(guī)定事項(xiàng)， 由公司從員工薪資中代為繳納。1、個(gè)人薪資所得稅。2、養(yǎng)老統(tǒng)籌金（個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分） 。3、醫(yī)療保險(xiǎn)金（個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分） 。4、住房公積金（個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分） 。5、失業(yè)保險(xiǎn)金（個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分） 。6、其他應(yīng)扣部分。第四章 薪資發(fā)放第七條 本公司定為每月 10日發(fā)上月份之薪資， 依據(jù)上月考勤、 考核發(fā)放。第八條 離職人員的薪資結(jié)算在員工辦妥離職手續(xù)后， 由人事部 門給財(cái)務(wù)部門出具離職員工的工資說(shuō)明， 將離職手續(xù)辦理情況及財(cái)務(wù) 欠款情況進(jìn)行說(shuō)明，財(cái)務(wù)人員確認(rèn)無(wú)誤后，發(fā)放薪資。第九條 領(lǐng)薪時(shí)，須將錢數(shù)點(diǎn)清，或及時(shí)查詢工資卡，如有疑問(wèn) 或錯(cuò)誤，應(yīng)盡速呈報(bào)財(cái)務(wù)部門或人事部門求證，以免日后發(fā)生糾紛。第五章 晉升調(diào)薪第十條 調(diào)薪資格公司視經(jīng)營(yíng)效益狀況及社會(huì)物價(jià)指數(shù)水平的變化，并依據(jù)員工年 度考績(jī)及對(duì)公司的貢獻(xiàn)， 原則上于每年 1 月份實(shí)施定期調(diào)薪。第十一條 自動(dòng)調(diào)薪1、員工工齡工資，由人事部門自動(dòng)調(diào)整。2、按照公司制度，因?yàn)榭己藰I(yè)績(jī)而獲得薪資調(diào)整。3、按照公司制度，因?yàn)閸徫宦殑?wù)發(fā)生變化而引起的薪資調(diào)整。第六章 薪資保密第十二條 本公司員工對(duì)公司的薪酬結(jié)構(gòu)、 薪酬標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)保密責(zé) 任。不得議論、攀比本人或他人工資，否則按公司行政獎(jiǎng)懲制度