北語(yǔ)網(wǎng)院《人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)》作業(yè)3(2)

1、單選題1（4分）：勞動(dòng)生產(chǎn)率可變構(gòu)成指數(shù)等于（）與勞動(dòng)生產(chǎn)率的結(jié)構(gòu)影響指數(shù)的連乘積。A：勞動(dòng)生產(chǎn)率固定構(gòu)成指數(shù)B：勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)C：人力資源勞動(dòng)生產(chǎn)率2（4分）：人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)按其性質(zhì)分類(lèi)，不包括（）。A： 一次統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)B：二次統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)C：三次統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)D：四次統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)3（4分）：按生產(chǎn)工作量計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率是將某種作業(yè)完成工作量與下列哪項(xiàng)相比，用以 反映勞動(dòng)者平均每人每天工作量。（）。A：投入該種作業(yè)的人工日數(shù)B：投入該種作業(yè)的人工時(shí)數(shù)C：投入該種作業(yè)的平均人工日數(shù)D：投入該種作業(yè)的平均人工時(shí)數(shù)4（4分）：成數(shù)是以對(duì)比基數(shù)為多少所計(jì)算出來(lái)的相對(duì)數(shù)（）。A： 5B： 10C： 20D： 100

2、5（4分）：增長(zhǎng)量是用來(lái)說(shuō)明某種人力資源現(xiàn)象在一定時(shí)期內(nèi)增長(zhǎng)的絕對(duì)量，它是報(bào)告期水 平與下列哪項(xiàng)之差。（）。A：基期水平B：上期水平C：前期水平6（4分）：勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)是指報(bào)告期勞動(dòng)生產(chǎn)率除以（）。A：基期勞動(dòng)生產(chǎn)率B：上期勞動(dòng)生產(chǎn)率C：下期勞動(dòng)生產(chǎn)率7（4分）：一般采用（）與報(bào)告期的居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)之比來(lái)表示人均實(shí)際工資。A：報(bào)告期人均貨幣工資B：基期人均貨幣工資C：上期人均貨幣工資8（4分）：調(diào)和平均數(shù)是總體各單位標(biāo)志值倒數(shù)的算術(shù)平均數(shù)的（）。A：倒數(shù)B：和C：差D：乘積9（4分）：統(tǒng)一性是統(tǒng)計(jì)報(bào)表的基本特點(diǎn)。具體表現(xiàn)不包括（）。A：統(tǒng)計(jì)報(bào)表的內(nèi)容和報(bào)送的時(shí)間是由國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定的，以保證調(diào)

3、查資料的統(tǒng)一性。B：統(tǒng)計(jì)報(bào)表的指標(biāo)含義，計(jì)算方法、口徑是全國(guó)統(tǒng)一的。C：統(tǒng)計(jì)報(bào)表的報(bào)送時(shí)間可以由企業(yè)自行決定。10（4分）：時(shí)間數(shù)列的編制原則不包括（）。A：時(shí)期數(shù)列中各指標(biāo)的時(shí)期長(zhǎng)短應(yīng)當(dāng)前后一致B:動(dòng)態(tài)數(shù)列中各個(gè)指標(biāo)所說(shuō)明的總體范圍應(yīng)前后一致C:動(dòng)態(tài)時(shí)間數(shù)列計(jì)算口徑和方法要一致D：動(dòng)態(tài)數(shù)列中各個(gè)指標(biāo)所說(shuō)明的總體范圍應(yīng)前后不一致多選題1（4分）：人力資源勞動(dòng)效率統(tǒng)計(jì)的意義不包括（）。A：提升工資水平B：提高勞動(dòng)生產(chǎn)率C：有利于人力資源的合理利用D：為微觀企業(yè)決策提供重要依據(jù)2（4分）：反映一定時(shí)期內(nèi)退休人員的總量和規(guī)模時(shí)，可用以下指標(biāo)（）。A：期末退休人數(shù)B：本期新退休人數(shù)C：本期退休人員平均

4、數(shù)D：退休率E：退休養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率3（4分）：對(duì)于員工流失的趨勢(shì)發(fā)展，可以結(jié)合（）等多種統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)方法進(jìn)行分析。A：移動(dòng)平均法B：線(xiàn)性回歸法C：多項(xiàng)式回歸法D：指數(shù)回歸法4（4分）：人力資源總量指標(biāo)的作用主要體現(xiàn)在（）。A：人力資源總量指標(biāo)是認(rèn)識(shí)人力資源總體現(xiàn)象的起點(diǎn)B：人力資源總量指標(biāo)是計(jì)算其他綜合指標(biāo)的基礎(chǔ)C：人力資源總量指標(biāo)是宏觀與微觀管理的重要依據(jù)5（4分）：全社會(huì)人力資源勞動(dòng)生產(chǎn)率也需要從以下（）方面分別測(cè)算。A：按社會(huì)產(chǎn)品總價(jià)值指標(biāo)表示的勞動(dòng)生產(chǎn)率B：按社會(huì)產(chǎn)品增加值指標(biāo)表示的勞動(dòng)生產(chǎn)率C：按社會(huì)產(chǎn)品凈值指標(biāo)表示的勞動(dòng)生產(chǎn)率判斷題1（4分）：標(biāo)準(zhǔn)差是數(shù)列中各單位標(biāo)志值與其算術(shù)平均數(shù)離

5、差平方和的算術(shù)平均數(shù)的開(kāi)平方。A：對(duì)B：錯(cuò)2（4分）：醫(yī)療保險(xiǎn)的一般原則是：按工資比例繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；享受醫(yī)療待遇則按實(shí)際需 要。A：對(duì)B：錯(cuò)3（4分）：人力資源勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)有正指標(biāo)與逆指標(biāo)之別。A：對(duì)B：錯(cuò)4（4分）：?jiǎn)畏矫嬗^察評(píng)價(jià)法就是選用某一類(lèi)指標(biāo)進(jìn)行觀察評(píng)價(jià)的方法。A：對(duì)B：錯(cuò)5（4分）：人力資源勞動(dòng)生產(chǎn)率及人力資源勞動(dòng)效益是衡量微觀企業(yè)人力資源勞動(dòng)效率高低 的重要統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，是企業(yè)決策者以及政府的監(jiān)督部門(mén)必不可少的重要信息。A:對(duì)B:錯(cuò)6（4分）：就業(yè)彈性的經(jīng)濟(jì)含義是經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生了對(duì)勞動(dòng)力的需求，經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)引起了就 業(yè)人數(shù)的增加。A:對(duì)B:錯(cuò)7（4分）：分析職工的工資外收入最常見(jiàn)的

6、方法是分析工資外收入占職工總收入的比重。A:對(duì)B:錯(cuò)8（4分）：復(fù)名數(shù)是一種抽象化的數(shù)值，多以系數(shù)、倍數(shù)、成數(shù)、百分?jǐn)?shù)、百分點(diǎn)、千分?jǐn)?shù)、 千分點(diǎn)表示。A:對(duì)B:錯(cuò)9（4分）：人力資源勞動(dòng)效率就是人力資源勞動(dòng)生產(chǎn)率。A:對(duì)B:錯(cuò)10（4分）：人力資源統(tǒng)計(jì)是人力資源統(tǒng)計(jì)資料、人力資源統(tǒng)計(jì)工作和人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)的泛指。A:對(duì)B:錯(cuò)單選題1（4分）：勞動(dòng)生產(chǎn)率可變構(gòu)成指數(shù)等于（）與勞動(dòng)生產(chǎn)率的結(jié)構(gòu)影響指數(shù)的連乘積。A：勞動(dòng)生產(chǎn)率固定構(gòu)成指數(shù)B：勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)C：人力資源勞動(dòng)生產(chǎn)率2（4分）：人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)按其性質(zhì)分類(lèi)，不包括（）。A： 一次統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)B：二次統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)C：三次統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)D:四次統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)3（4

7、分）：按生產(chǎn)工作量計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率是將某種作業(yè)完成工作量與下列哪項(xiàng)相比，用以反映勞動(dòng)者平均每人每天工作量。（）。A:投入該種作業(yè)的人工日數(shù)B:投入該種作業(yè)的人工時(shí)數(shù)C:投入該種作業(yè)的平均人工日數(shù)D:投入該種作業(yè)的平均人工時(shí)數(shù)4（4分）：成數(shù)是以對(duì)比基數(shù)為多少所計(jì)算出來(lái)的相對(duì)數(shù)（）。A: 5B: 10C: 20D: 1005（4分）：增長(zhǎng)量是用來(lái)說(shuō)明某種人力資源現(xiàn)象在一定時(shí)期內(nèi)增長(zhǎng)的絕對(duì)量，它是報(bào)告期水 平與下列哪項(xiàng)之差。（）。A:基期水平B：上期水平C：前期水平6（4分）：勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)是指報(bào)告期勞動(dòng)生產(chǎn)率除以（）。A:基期勞動(dòng)生產(chǎn)率B：上期勞動(dòng)生產(chǎn)率C：下期勞動(dòng)生產(chǎn)率7（4分）：一般采用（）

8、與報(bào)告期的居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)之比來(lái)表示人均實(shí)際工資。A：報(bào)告期人均貨幣工資B：基期人均貨幣工資C：上期人均貨幣工資8（4分）：調(diào)和平均數(shù)是總體各單位標(biāo)志值倒數(shù)的算術(shù)平均數(shù)的（）。A:倒數(shù)B:和C:差D:乘積9（4分）：統(tǒng)一性是統(tǒng)計(jì)報(bào)表的基本特點(diǎn)。具體表現(xiàn)不包括（）。A:統(tǒng)計(jì)報(bào)表的內(nèi)容和報(bào)送的時(shí)間是由國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定的，以保證調(diào)查資料的統(tǒng)一性。B：統(tǒng)計(jì)報(bào)表的指標(biāo)含義，計(jì)算方法、口徑是全國(guó)統(tǒng)一的。C:統(tǒng)計(jì)報(bào)表的報(bào)送時(shí)間可以由企業(yè)自行決定。10（4分）：時(shí)間數(shù)列的編制原則不包括（）。A：時(shí)期數(shù)列中各指標(biāo)的時(shí)期長(zhǎng)短應(yīng)當(dāng)前后一致B：動(dòng)態(tài)數(shù)列中各個(gè)指標(biāo)所說(shuō)明的總體范圍應(yīng)前后一致C：動(dòng)態(tài)時(shí)間數(shù)列計(jì)算口徑和方法要一

9、致D：動(dòng)態(tài)數(shù)列中各個(gè)指標(biāo)所說(shuō)明的總體范圍應(yīng)前后不一致多選題1（4分）：人力資源勞動(dòng)效率統(tǒng)計(jì)的意義不包括（）。A：提升工資水平B：提高勞動(dòng)生產(chǎn)率C：有利于人力資源的合理利用D：為微觀企業(yè)決策提供重要依據(jù)2（4分）：反映一定時(shí)期內(nèi)退休人員的總量和規(guī)模時(shí)，可用以下指標(biāo)（）。A：期末退休人數(shù)B：本期新退休人數(shù)C：本期退休人員平均數(shù)D:退休率E：退休養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率3（4分）：對(duì)于員工流失的趨勢(shì)發(fā)展，可以結(jié)合（）等多種統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)方法進(jìn)行分析。A：移動(dòng)平均法B：線(xiàn)性回歸法C：多項(xiàng)式回歸法D：指數(shù)回歸法4（4分）：人力資源總量指標(biāo)的作用主要體現(xiàn)在（）。A：人力資源總量指標(biāo)是認(rèn)識(shí)人力資源總體現(xiàn)象的起點(diǎn)B：人力資源

10、總量指標(biāo)是計(jì)算其他綜合指標(biāo)的基礎(chǔ)C：人力資源總量指標(biāo)是宏觀與微觀管理的重要依據(jù)5（4分）：全社會(huì)人力資源勞動(dòng)生產(chǎn)率也需要從以下（）方面分別測(cè)算。A：按社會(huì)產(chǎn)品總價(jià)值指標(biāo)表示的勞動(dòng)生產(chǎn)率B：按社會(huì)產(chǎn)品增加值指標(biāo)表示的勞動(dòng)生產(chǎn)率C：按社會(huì)產(chǎn)品凈值指標(biāo)表示的勞動(dòng)生產(chǎn)率判斷題1（4分）：標(biāo)準(zhǔn)差是數(shù)列中各單位標(biāo)志值與其算術(shù)平均數(shù)離差平方和的算術(shù)平均數(shù)的開(kāi)平方。A:對(duì)B:錯(cuò)2（4分）：醫(yī)療保險(xiǎn)的一般原則是：按工資比例繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；享受醫(yī)療待遇則按實(shí)際需要。A：對(duì)B：錯(cuò)3（4分）：人力資源勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)有正指標(biāo)與逆指標(biāo)之別。A：對(duì)B：錯(cuò)4（4分）：?jiǎn)畏矫嬗^察評(píng)價(jià)法就是選用某一類(lèi)指標(biāo)進(jìn)行觀察評(píng)價(jià)的方法。A：對(duì)B：錯(cuò)5（4分）：人力資源勞動(dòng)生產(chǎn)率及人力資源勞動(dòng)效益是衡量微觀企業(yè)人力資源勞動(dòng)效率高低 的重要統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，是企業(yè)決策者以及政府的監(jiān)督部門(mén)必不可少的重要信息。A：對(duì)B：錯(cuò)6（4分）：就業(yè)彈性的經(jīng)濟(jì)含義是經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生了對(duì)勞動(dòng)力的需求，經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)引起了就業(yè)人數(shù)的增加。A：對(duì)B：錯(cuò)7（4分）：分析職工的工資外收