員工工作能力評估表之歐陽數(shù)創(chuàng)編_第1頁
員工工作能力評估表之歐陽數(shù)創(chuàng)編_第2頁
員工工作能力評估表之歐陽數(shù)創(chuàng)編_第3頁
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文檔簡介

1、員工工作能力評估表崗位時(shí)間:姓名考核期年月一年月能力考核項(xiàng)目權(quán)重考核要點(diǎn)評分知識、技能20%1、基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識2、工作經(jīng)驗(yàn)3、工作技能邏輯思維能力20%1、對崗位工作內(nèi)容的理解2、對上級下達(dá)的指示的理解3、分析、歸納和總結(jié)能力4、洞察能力以及判斷的失誤率創(chuàng)新能力20%1、管理創(chuàng)新2、技術(shù)創(chuàng)新3、合理化建議被采納數(shù)人際溝通能力20%1、上下級、同事之間溝通2、部門之間的溝通與協(xié)調(diào)表達(dá)能力20%1、口頭表達(dá)能力2、文字表達(dá)能力總得分：被考核者 簽需宜接主管 簽名部門主管簽名備注考核結(jié)果需到人力資源部備案考核細(xì)則員工工作能力評估表的考核項(xiàng)目包括：（1）知識和 技能（2）邏輯思維能力（3）創(chuàng)新能力

2、（4）表達(dá)能力（5） 人際溝通能力1.知識和技能一任職者具有工作所需要的基礎(chǔ)知識和 專業(yè)知識，以及相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能。超過工作要求90100 分完全達(dá)到要求8089 分基本達(dá)到要求7079 分未能達(dá)到要求70分以下2.邏輯思維能力一任職者具有工作需要的邏輯思維能 力，如歸納、總結(jié)、分析和判斷等。非常強(qiáng)90100 分較強(qiáng)8089 分一般7079 分較差70以下3.創(chuàng)新能力一要求任職者能夠根據(jù)個(gè)人工作的性質(zhì)和 內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際情況，提出切合實(shí)際的新觀點(diǎn)、新方法，如 管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議等。非常強(qiáng)90100 分較強(qiáng)8089 分一般7079 分較差70分以下4.表達(dá)能力一任職者所具備的文字和口頭表達(dá)能力。非常強(qiáng)90100 分較強(qiáng)8089 分一般7079 分較差70分以下5.人際溝通能力一任職者所具備的溝通技巧、傾聽技巧 和協(xié)調(diào)能力。非常強(qiáng)90100 分較強(qiáng)8089 分一般7079 分較差7

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