人事調(diào)整管理制度

1、人事調(diào)整治理制度2022年4月19日文檔僅供參考人事調(diào)整治理制度1目的為進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)公司內(nèi)部人事調(diào)開(kāi)工作,保證公司內(nèi)部各部門的員工調(diào)開(kāi)工作能夠有序、及時(shí)的完成,適應(yīng)公司的開(kāi)展需要,特制定本方法.2范圍本制度適用公司全體員工除集團(tuán)委派高管外.3引用文件?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?4治理內(nèi)容4.1 公司員工的崗位調(diào)整分為晉升、降級(jí)、崗位調(diào)配、借 調(diào)、予崗待崗.4.1.1 晉升：對(duì)業(yè)績(jī)突出,品德出眾的員工,公司可就需 要,依據(jù)相關(guān)程序進(jìn)行晉升,到達(dá)獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),人盡其才的目的.4.1.2 降級(jí)：公司可依據(jù)相關(guān)規(guī)定,對(duì)其員工進(jìn)行降級(jí)處 理,以到達(dá)鼓勵(lì)員工積極上進(jìn),敢于作為的目的.4.1.3 崗位調(diào)整：公司根據(jù)工

2、作需要,本著適合的人在適合 的崗位上的原那么進(jìn)行崗位調(diào)整.崗位調(diào)整分為各基層單位部 門內(nèi)部調(diào)整與跨單位部門調(diào)整.崗位調(diào)整的牽頭部門為工 程部,基層單位和公司職能部室將人員需求申請(qǐng)遞交至工程部.2022年4月19日文檔僅供參考工程部能夠內(nèi)部調(diào)用的,工程部直接調(diào)用；公司內(nèi)部員工無(wú)法滿 足需求的,工程部將需求申請(qǐng)轉(zhuǎn)交綜合部,綜合部進(jìn)行外部招 聘.1.1.1.1 各基層單位部門內(nèi)部調(diào)整：?jiǎn)挝徊块T負(fù)責(zé) 人對(duì)本部門員工進(jìn)行調(diào)整必須報(bào)知綜合部批準(zhǔn)后執(zhí)行.1.1.1.2 跨單位部門調(diào)整：公司根據(jù)工作需要,對(duì)員工 進(jìn)行跨崗位調(diào)整；跨單位部門調(diào)整必須以工程部的調(diào)令手續(xù) 為準(zhǔn)調(diào)進(jìn)或調(diào)出.逾期無(wú)故不到崗者,按曠工處理

3、.1.1.4 借調(diào)：公司根據(jù)工作需要,對(duì)員工進(jìn)行臨時(shí)調(diào)用.1.1.4.1 各部室、各單位不得擅自借進(jìn)和借出人員.如確需 借調(diào)時(shí),必須經(jīng)綜合部辦理借調(diào)手續(xù)后,方可借用.1.1.4.2 凡被借用的人員,借用期滿后,須按期回原單位報(bào) 到上崗工作,否那么按曠工處理.1.1.5 調(diào)出： 調(diào)出公司外的職工,因本人原因,先由本人提 出申請(qǐng),各單位部門簽署意見(jiàn)報(bào)告綜合部,經(jīng)綜合部核實(shí)報(bào) 請(qǐng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后,由綜合部依據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理人事檔案等轉(zhuǎn)移 手續(xù).1.1.6 予崗：即待崗.因工作任務(wù)不能銜接、暫無(wú)工作任務(wù) 的或因考核不合格、不服從公司工作安排或由于個(gè)人原因不能勝 任原崗位要求的員工.待崗人員進(jìn)入公司工程工程

4、治理中央,待 崗期間根據(jù)?工程工程治理中央治理規(guī)定?執(zhí)行.4.2 員工離職包括擅自離職、崗位解聘、解除勞動(dòng)合同、終2022年4月19日文檔僅供參考止勞動(dòng)合同、退休等.4.2.1 擅自離職：指員工在合同期內(nèi),連續(xù)曠工超過(guò) 15天, 或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天者,按自動(dòng)離職予以除名.4.2.2 崗位解聘：指員工在合同期內(nèi),公司解聘對(duì)員工所聘的職務(wù)或崗位.公司員工在合同期內(nèi)因工作表現(xiàn)、工作水平等因 素?zé)o法勝任本職或有違反公司有關(guān)制度規(guī)定的行為,經(jīng)經(jīng)理辦公 會(huì)研究,決定對(duì)其解除所聘的職務(wù)或崗位,其員工進(jìn)行待崗.待 崗期間根據(jù)?工程工程治理中央治理規(guī)定?執(zhí)行.4.2.3 解除勞動(dòng)合同：按?勞動(dòng)合同法

5、?相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.4.2.4 終止勞動(dòng)合同：按?勞動(dòng)合同法?相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.4.2.5 退休：按政府有關(guān)規(guī)定和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.4.3 相關(guān)要求4.3.1 崗位調(diào)整的員工,要做好工作交接和有關(guān)辦公用品的 交接.4.3.2 離職員工的要求4.3.2.1 離職員工離職時(shí),由綜合部負(fù)責(zé)在一星期內(nèi)辦理相 關(guān)手續(xù).4.3.2.2 對(duì)于中層以上治理人員的離職時(shí)間,公司有權(quán)做出 決定.公司在其離職前要做審計(jì)工作,離職人員有責(zé)任配合公司 做好離職前的有關(guān)工作.待審計(jì)工作及交接工作結(jié)束后,方可辦 理離職手續(xù).4.3.2.3 離職員工離職時(shí),根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定需要承當(dāng)經(jīng)濟(jì)2022年4月19日文檔僅供參考責(zé)任的,要根據(jù)在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)違約金、補(bǔ)償金 等.如未按規(guī)定執(zhí)行,公司有權(quán)拒絕辦理正常的離職手續(xù),直到 其履行責(zé)任為止.4.3.2.4 離職員工離職手續(xù)辦理完備后,其員工的經(jīng)濟(jì)待遇 按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,并截止到離職當(dāng)月.4.3.2.5 離職員工離職時(shí),應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司 的財(cái)產(chǎn),不得以任何理由和借口對(duì)公司的財(cái)產(chǎn)予以