新勞動合同法實施企業(yè)注意事項

1、新勞動合同法實施企業(yè)注意事項 一勞動合同法總體調(diào)整思路 1.擴大了勞動法的適用范圍。在原有的適用于企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與其建立勞動關(guān)系的勞動者的范圍上，增加了民辦非企業(yè)單位等組織與其建立勞動關(guān)系的勞動者，適用勞動法。明確國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。對多種用工形式進(jìn)行調(diào)整，將勞務(wù)派遣工、非全日制用工、個人承包經(jīng)營用工納入勞動法的調(diào)整范圍。 2強化了書面勞動合同。規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，不訂立書面勞動合同將加倍支付勞動者工資。 3解決勞動成本探低問題。近年來，在“效率優(yōu)先，兼顧公平”的導(dǎo)引下，企業(yè)過

2、分追求經(jīng)濟(jì)效率，導(dǎo)致勞動力成本不斷探低，如試用期內(nèi)廉價使用勞動者，大量使用勞務(wù)派遣工、非全日制工、承包經(jīng)營等。為解決勞動力成本探低問題，勞動合同立法對上述用工形式進(jìn)行規(guī)范，加強對勞動者勞動報酬權(quán)的保護(hù)。 4放寬無固定期限勞動合同的簽訂條件，鼓勵簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同在保護(hù)勞動者的黃金年齡和職業(yè)穩(wěn)定權(quán)方面發(fā)揮作用，勞動合同法放寬了無固定期限勞動合同的簽訂條件，使無固定期限勞動合同的簽訂具有了可操作性。 5解決勞動合同的短期化。勞動合同的短期化不利于勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，勞動合同立法通過規(guī)定勞動合同的終止也須支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金等制度，試圖解決勞動合同短期化問題。 6將用人單位的

3、勞動規(guī)章制度納入勞動法的調(diào)整范圍。用人單位的勞動規(guī)章制度是其進(jìn)行勞動管理的重要依據(jù)，勞動合同法規(guī)定，對直接涉及勞動者權(quán)益的勞動規(guī)章制度應(yīng)通過民主協(xié)商確定，這對于防止用人單位濫用規(guī)章制度、保護(hù)勞動者合法權(quán)益必將起到積極作用。 7賦予勞動者更多的辭職自由。勞動者有自主擇業(yè)的權(quán)利，有根據(jù)自己的意愿選擇或者放棄工作崗位的權(quán)利。針對有些用人單位以勞動合同未到期勞動者辭職即視為違約來限制勞動者辭職權(quán)行使的現(xiàn)象，勞動合同法規(guī)定只有在用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立服務(wù)期協(xié)議。同時在相關(guān)條款中增加了勞動者隨時解除勞動合同的情形，賦予勞動者在用人單位違法時拒絕履行勞動

4、合同的權(quán)利。 8對勞動合同中的商業(yè)秘密保護(hù)條款、競業(yè)限制條款進(jìn)行規(guī)范。勞動合同法對競業(yè)限制的期限、經(jīng)濟(jì)補償金、約定的人員范圍進(jìn)行限制，以取得用人單位知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)與勞動者勞動權(quán)維護(hù)的平衡。 9.加強工會的力量。工會是代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的社會團(tuán)體組織，勞動合同法明確規(guī)定了工會在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的三方機制中的作用，規(guī)定工會在用人單位與勞動者訂立、履行、解除勞動合同時的權(quán)利，在集體協(xié)商、集體合同以及監(jiān)督用人單位履行集體合同、勞動合同時的權(quán)利，以保障工會充分行使其代表和維護(hù)職能。 10加大違法成本，強化國家監(jiān)管職責(zé)。勞動合同法專門規(guī)定了法律責(zé)任一章，對用人單位違反勞動法應(yīng)承擔(dān)的行政責(zé)任、賠償責(zé)任、刑事責(zé)

5、任進(jìn)行了較全面的規(guī)定，以保證勞動合同法能夠真正貫徹實施，通過對違法行為的行政罰款、民事賠償責(zé)任，加大用人單位違法的成本。同時，強化國家的監(jiān)管職責(zé)，勞動合同法專門規(guī)定了監(jiān)督檢查一章，賦予國務(wù)院勞動行政部門和縣級以上地方人民政府勞動行政部門對勞動合同制度實施的監(jiān)督管理權(quán)。 二、新勞動合同法實施企業(yè)注意事項 1、中華人民共和國勞動合同法（2008年1月1日施行）規(guī)定勞動合同必備條 款： （一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容和工作地點； （三）工作時間和休息休假； （四）勞動報酬； （五）社會保險； （六）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （七）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有

6、效身份證件號碼； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。 勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款與勞動法有關(guān)規(guī)定相比，增加了部分必備條款，也取消了部分必備條款。這一增一減的變化，重在保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。這又是勞動合同法的一大亮點。 勞動合同法增加的部分必備條款是：（1）增加了勞動關(guān)系雙方主體的基本情況；（2）增加了工作地點條款；（3）增加了工作時間和休息休假條款；（4）增加了社會保險條款；（5）增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款。勞動合同法取消的部分必備條款是：（1）取消了勞動紀(jì)律條款；（2）取消了勞動合同終止的條件條款；（3）取消了違反勞動合同的責(zé)任條款。增加工作地點條款，用人單位便不能隨意變更勞動者的

7、工作地點；增加工作時間和休息休假條款，進(jìn)一步明確了勞動者具體的工作時間和休息休假時間；增加社會保險條款，是為了強化用人單位和勞動者的社會保險權(quán)利義務(wù)意識；增加職業(yè)危害防護(hù)的條款，是為了使勞動合同法與職業(yè)病防治法相關(guān)規(guī)定相銜接，促進(jìn)職業(yè)病防治法相關(guān)規(guī)定的落實。取消勞動紀(jì)律條款，是因為勞動紀(jì)律屬于用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容；取消勞動合同終止條件條款，是為了防止用人單位隨意終止勞動合同；取消違反勞動合同的責(zé)任條款，是為了防止用人單位濫用違約責(zé)任條款。 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠

8、償責(zé)任。勞動合同法的新規(guī)定，對于防止用人單位濫用試用期，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益有積極意義。2、不簽書面勞動合同用人單位須按月付雙薪： 新勞動合同法第十條規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 3、關(guān)于內(nèi)部規(guī)章制度用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)，違反規(guī)章制度達(dá)到該制度規(guī)定的開除、解聘條件的，可以與勞動者解除勞動關(guān)系而不負(fù)違約賠償責(zé)任。但應(yīng)注意，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息

9、休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，之后正式向全體員工公示。與勞動法相比，勞動合同法增加規(guī)定用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。這是我國勞動立法的一大進(jìn)步，也是勞動合同法的一大亮點。（1） 單位制訂勞動報酬、工作時間、勞動紀(jì)律等與勞動者利害相關(guān)的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，否則可能導(dǎo)致無效。（2） 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章和事項公

10、示，或者告知勞動者。（3）經(jīng)過上述程序的制度、手冊、紀(jì)律，在沒有違反法律強制性規(guī)定的情況下，直接發(fā)生法律效力，成為約束、規(guī)范勞動者的準(zhǔn)則。4關(guān)于試用期限及試用期工資依據(jù)新勞動合同法，自2008年1月1日起，試用期期限應(yīng)當(dāng)做如下劃分：（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；（4）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。續(xù)簽勞動

11、合同不得約定試用期。新法對試用期作出很多新規(guī)定，總結(jié)有5大變化：1、 試用期包含在合同之內(nèi)，并只能簽訂一次試用期。這就限制了某些企業(yè)反復(fù)簽訂試用合同不簽署正式勞動合同的情況。2、 試用期工資不低于正式薪水的80%。沒有約定正式薪水的，按照企業(yè)同工同酬的最低薪資認(rèn)定。3、 合同不滿3個月的，無試用期；合同不滿1年，試用期不超過1個月；合同1年以上不滿3年，試用期不超過2個月；3年以上和長期合同，試用期不超過6個月。（新法19條）4、 試用期內(nèi)員工提前3天可辭職。5、試用期中，除非有法定理由，用人單位不得解除勞動合同。這個和原來有些變化，企業(yè)至少要證明：員工不符合錄用條件，或者曾經(jīng)培訓(xùn)和換崗還是不

12、能勝任，有這些理由才能解除。實踐中，要求用人單位證明勞動者不符合錄用條件難于操作，并容易產(chǎn)生爭議，而試用期本身就是一個雙向選擇的較短期限，勞動者在試用期內(nèi)一般有充分的心理準(zhǔn)備（有可能過不了試用期），即使規(guī)定試用期內(nèi)只要用人單位提前一定期限通知勞動者就可解除勞動合同而不必證明勞動者不符合錄用條件，對勞動者也沒有多大的損害。5競業(yè)限制與保密條款 簽訂競業(yè)限制或保密條款，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同后按月對勞動者予以補償，前款規(guī)定的人員最長時間二年內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞

13、動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞資雙方可以約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。雙方可以約定競業(yè)限制條款或簽訂競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償和違約金標(biāo)準(zhǔn)可由雙方自由約定。競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)按月支付。競業(yè)限制僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉商業(yè)秘密的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者依法約定。競業(yè)限制期限不得超過2年。違反保密事項或者競業(yè)限制約定，對單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 6勞動者承擔(dān)違約金僅兩種情況（1）培訓(xùn)違約金：如用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用

14、，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 （2）競業(yè)限制與保密條款違約金，數(shù)額雙方協(xié)商確定。7.無固定期限勞動合同目前，勞動合同短期化現(xiàn)象非常嚴(yán)重，大部分勞動合同都是一年一簽，有的甚至一年幾簽，影響了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。勞動合同法對無固定期限勞動合同的簽訂提出了更高的要求，旨在解決勞動合同短期化問題，促進(jìn)勞動者的就業(yè)穩(wěn)定。(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)訂立無固定期限勞動合同； (2

15、)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應(yīng)訂立無固定期限勞動合同； (3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者要求續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)訂立無固定期限勞動合同。 （4）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 （5）用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！保?）無固定期限合同僅取消了合同到期后員工要求續(xù)簽而企業(yè)不同意續(xù)簽合同的權(quán)利，其他和固定期限勞動合同沒有實質(zhì)性區(qū)別。（7

16、）不簽訂的后果：勞動合同法還規(guī)定了不簽訂無固定期限勞動合同的懲罰措施，第八十二條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。8用人單位單方解除勞動合同的法定條件(1)在試用期間被證明不符合錄用條件； (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（平時要注意收集員工違紀(jì)證據(jù)）； (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正； (5) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合

17、同并致使勞動合同無效（如虛假學(xué)歷、工作經(jīng)驗等）； (6)被依法追究刑事責(zé)任。 其中，第（4）、（5）為新勞動合同法增加內(nèi)容。9用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。10、 關(guān)于用人單位解除勞動合同的限制的新規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法