紀律處分條例

1、XXXilk 木示；隹紀律處分條例XXXX發(fā)布xxxx實施本標準由人力資源部提岀。本標準由總經(jīng)理批準。本標準由人力資源部歸口。本標準起草部門：人力資源部。本標準主要起草人：XXX、XXX0紀律處分條例1. 目的為確保公司經(jīng)營管理工作的正常進行，維護員工團隊的工作紀律，特制訂本紀律處分條例。2. 適用范圍公司所有員工。3. 解釋與生效本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。本制度由人力資源部解釋。4. 處分種類對違紀員工的紀律處分分為下列三種：警告、嚴重警告和懲戒性辭退。5. 處分金額"警告”罰款200元：“嚴重警告”罰款500元或降低崗位系數(shù)13檔；“懲戒性辭退”解除勞動關系。6. 警告有下列情況

2、之一，經(jīng)査證屬實或有具體事證者，可以給予警告。警告由部門經(jīng)理批準并實施，報 人力資源部備案。a. 工作態(tài)度不認真，屢經(jīng)提醒仍未能達不到要求的：b. 未認真履行職責的：c. 在公司內(nèi)未佩戴工作證件的：d. 破壞公司或廠區(qū)內(nèi)衛(wèi)生，如吐痰，扔紙屑等的：e. 遺失公司較貴重的財產(chǎn)，如筆記本電腦等的：f. 當月遲到三次（含）以上者：g. 在廠區(qū)內(nèi)未穿著生產(chǎn)必須穿著的制服的：h. 其他違反工作紀律、安全規(guī)泄，或被行為規(guī)范處罰者。7. 嚴重警告有下列情況之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，可以給予嚴重警告。嚴重警告由部門經(jīng)理批準， 經(jīng)人力資源部審核，并應記錄在案。a. 在工作場地喧嘩吵鬧或嬉戲，妨礙他人工作的：

3、b. 上班時間做與工作無關的事，如看小說報章等：c. 違反操作規(guī)程而導致輕微損失或傷及他人的：d. 對上級指示或有期限的命令未申報正當理由導致未如期完成或處理不當：或拒絕聽從主管人 員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導仍不服從的；e. 使公司財物、名譽受損失的，或浪費或破壞公物，情節(jié)輕微，或非蓄意而致破壞公司財產(chǎn)、 器材、原料等的；f. 請病假等的手續(xù)與事實不符的；g. 弄虛作假，謊報業(yè)績或隱瞞事故推卸責任的：h. 撿拾公司或他人財物后匿而不報或據(jù)為己有：I. 遺失經(jīng)營的重要文件、機件、物品等：或泄露經(jīng)營或技術機密，但尚未造成公司損失的；J.在公司或廠區(qū)內(nèi)危害公共安全，或攜帶危險品進入公司區(qū)域的；k.利用公

4、司名義在外招搖撞騙，使公司財產(chǎn)蒙受損失，情步輕微者：l. 無正當理由曠工一次、或累計曠工不足3日者：m.違反操作規(guī)程或工藝紀律或勞防用品發(fā)放標準和管理標準中的要求：n.工作時間擅自離開工作崗位的；o.過去十二個月曾被警告而再犯的。8. 懲戒性辭退有下列情況之一，經(jīng)査證屬實或有具體事證者，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準，人事經(jīng)理核準后可不 事先通知員工而與其解除合同。 有危害公司公共安全的行為：a. 在公司區(qū)域（包括班車內(nèi)）吸煙的；b. 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證、制造事端；或有意破壞公司生產(chǎn)、經(jīng)營或本人（或教唆 他人）非法罷工、怠工的：c. 要挾、妨礙生產(chǎn)秩序的；d. 散播不利于公司的謠言或挑拔公司與

5、員工雙方感情者：e. 攜帶刀槍棍棒等進入公司企業(yè)的。重大治安事件者有意危害環(huán)境者群體性上訪事件帶頭者危害國家安全事件者 有使公司財物、名譽受損失的行為：a. 蓄意破壞或損耗公司財產(chǎn)、器材、原料等的或惡意涂改損毀重要文件或公物的：b. 侵占公有財物的，本人或教唆他人利用職權(quán)圖謀不法利益的：c. 怠慢工作或因操作者失誤致使公司和員工人身遭受重大損害d. 營私舞弊；e. 故意泄壺經(jīng)營或技術機密，致使公司蒙受重大損失：f. 未經(jīng)允許擅自向外界媒體透露公司有關情況致使公司蒙受重大損失 有嚴重違反公司管理規(guī)龍的行為：a. 曠工二次或累計三天（含）以上者；b. 私自安裝或使用電腦軟件：c. 上班時間上網(wǎng)聊天

6、、玩游戲、買賣股票等的；d. 在工作時間睡覺；e. 工作表現(xiàn)達不到公司要求，并且有擅自離崗、提前停止工作、吃飯超時或不按時到崗等類 似消極怠工行為者；f. 在他處工作或未經(jīng)許可在外兼職者；g. 依照勞動合同被派任工作而無故拒絕的：h. 對公司有不可原諒的欺騙行為者。重大泄密事件者 有不法或嚴重越軌的行為：a.對同事實施集行或有重大侮辱行為的: b.在公司內(nèi)毆打他人或相互毆打的：C.偷盜公司財物：d. 在公司內(nèi)賭博的；e. 吸食毒品或攜帶苴它違禁藥品進入公司：f. 在工作中尋釁滋事，妨礙生產(chǎn)秩序；g因觸犯法律而被拘留、逮捕或判刑。 違反操作規(guī)程或工藝紀律或勞防用品發(fā)放標準和管理標準中的要求，而導

7、致發(fā)生重大安全或質(zhì) 疑事故的。 有其它重大過失或不當行為導致嚴重后果的。 過去十二個月中曾被嚴重警告而再犯的。9. 紀律處分的有關規(guī)定 根據(jù)以上三個處分級別，對于再次違反紀律的案例，有紀律處分升級的規(guī)左：凡被給予警告處分的員工在十二個月內(nèi)重犯，或十二個月內(nèi)累訃受到二次不同性質(zhì)的警告的，紀 律處分應升級為嚴重警告：凡被給予嚴重警告處分的員工在十二個月內(nèi)再受到紀律處分的，根據(jù)情節(jié), 公司應與其解除勞動合同。 所有紀律處分報告都應及時告知員工。當事人拒絕簽字或持不同總見并不能影響該處分生效。 此時應有見證人簽字證明當事人不同意這一事實。紀律處分報告一式兩份，分別由當事人及人力資源 部保存。10. 紀律處分程序員工違反公司紀律處分條例，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，可以給予警告、嚴重警告、懲戒性辭 退等的處分。處分由員工直接上級或部門經(jīng)理或人力資源部提出，警告由部門經(jīng)理批準，報人力資源 部備案：嚴重警告由部門經(jīng)理批準，人力資源部審核，通知工會并報人力資源部備案：懲戒性辭退由 總經(jīng)理批準，通知工會并報人力資源部備案。附表：紀律處分通知書紀律處