勞動仲裁申請書范例

1、WOR/式勞動爭議仲裁申請書申請人：*,男,漢族,1976年1月10日生,原系 成都地奧醫(yī)藥連鎖有限公司職工,住址：四川省邛珠市, ：被申請人：成都*醫(yī)藥連鎖,地址：成都市高新區(qū) ：法定代表人：* ：企業(yè)負(fù)責(zé)人：* ：請求事項(xiàng)：1、被申請人向申請人支付違法解除勞動合同賠償金共計(jì)81156元 3381元/月*12月*2倍2、未提前一個月通知解除勞動合同賠償金3381元.3、被申請人向申請人補(bǔ)足工資共計(jì)7125元2022年 5月1日-2022 年8月 24.4、被申請人由具社保局要求格式的解除勞動合同證實(shí),并承當(dāng)由此引起的申請人未 能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的損失共計(jì)25200元.事實(shí)與理由:申請人于202

2、2年1月1日與被申請人簽訂無固定期限合同,合同約定申請人擔(dān)任被中 請人倉儲 一職,工作地點(diǎn)在 成都.被申請人安排申請人在成都市高新區(qū)被申請人的配送中 心上班,2022年6月30日后,被申請人的配送中央關(guān)閉,并沒有正式通知申請人新的上 班地址,申請人到被申請人注冊地址報(bào)道才發(fā)現(xiàn),被申請的辦公場所并不在該地址.被申請人于2022年7月20日通過快遞向被申請人發(fā)生工作調(diào)動函,違法勞動合同約定調(diào)動被中請人到四川*醫(yī)藥貿(mào)易擔(dān)任司機(jī)一職.被申請人于2022年8月24日通過快遞單方面向申請人發(fā)生解除勞動合同通知,違法解除勞動合同.被申請人從2022年5月-7月沒有足額發(fā)給申請人工資,2022年8月未發(fā)工資.

3、被申請人拒絕開具社保局要求格式的解除勞動合同關(guān)系的通知.申請人認(rèn)為：1、依據(jù)?中華人民共和國勞動合同法?第五十七條的規(guī)定,被申請人發(fā)生的工作調(diào)動函違法.申請人是與被申請人簽訂的勞動合同,應(yīng)當(dāng)為被申請人盡職工作,但該調(diào)動函調(diào)動申請人去四川*醫(yī)藥貿(mào)易從事司機(jī)崗位,工資、社保及福利待遇根據(jù)四川科盟醫(yī)藥貿(mào)易郵箱公司執(zhí)行,這形成了事實(shí)上的勞務(wù)派遣.根據(jù)勞動法及相關(guān)規(guī)定,做由勞務(wù)派遣的必須是具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的單位,被申請人沒有相關(guān)資質(zhì),并且工作地點(diǎn)也由成都變更到新都,違反了勞動合同約定,且沒有取得申請人的同意.2、依據(jù)?中華人民共和國勞動合同法?第四十條的規(guī)定,被申請人的解除勞動通知沒有經(jīng)過申請人同意,也

4、沒有提前一個月告知被申請人,依據(jù)勞動合同法規(guī)定,被申請人應(yīng)當(dāng)支付申請人一個月工資的賠償金.專業(yè)資料整理WOR/式3、依據(jù)?中華人民共和國勞動合同法?第四十七條、第四十八條、第八十七條的規(guī)定,被申請人從 1997年進(jìn)入被申請人公司工作,至今工齡已經(jīng)19年,申請人違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)根據(jù)工齡滿一年支付一個月工資的雙倍賠償金的標(biāo)準(zhǔn)向申請人支付賠償金.4、被申請人所依據(jù)公司員工守那么屬于重大公司制度,并沒有依法召開職工代表大會或者職工大會進(jìn)行討論,違反了?中華人民共和國勞動合同法?第四條,并不能作為處分員工的依據(jù).5、依據(jù)?中華人民共和國勞動合同法?第五十條規(guī)定,被申請人拒絕開具社保局要求格式的解除勞動合同關(guān)系的通知違法.基于以上事實(shí)和理由,根據(jù)?中華人民共和國勞動合同法?及相關(guān)法律和司法解釋規(guī)定,