主要人員配置及簡要的工作范圍說明

1、主要人員配置及簡要的工作范圍說明為保證在人力資源治理工程結束前,能夠為匯仁集團帶出一支人力資源根底 治理隊伍,并通過在工作中的交流和培訓有效的提升人力資源治理相關人員的 水平,特要求匯仁集團在工程啟動初期,配備一個人力資源工程協調配合組, 該組成員在工程進行過程中協助九略治理參謀公司的專業(yè)參謀完成相關體系的 構建工作,并在工程結束之后負責體系的運行和維護工作,協調配合組成員應 不少于7人,其中組長1名,組員6名,其主要責任及任職要求如下：崗位責任任職要求組長：1名1 .在專業(yè)參謀指導下,進行人力資源管 理相關制度的建設以及人力資源戰(zhàn)略 規(guī)劃工作建立人力資源以及人事治理的相關制度和 流程,主要包

2、括招聘、培訓等相關制度和 流程；依據公司戰(zhàn)略進行人力資源戰(zhàn)略設計,并 負責調整、實施研究公司的人才結構,了解員工需求及滿 意度情況,提出人力資源總體規(guī)劃2 .在專業(yè)參謀的指導下組織設計企業(yè)人 力資源整體解決方案,并保證各項方 案或體系與企業(yè)文化的核心價值觀相 協調績效考核體系的設計薪酬力條的設計福利力殺的設計培訓體系的設計鼓勵體系的設計1 .所需知識技a熟悉國家肩關人事治理法規(guī)政策b精通現代人力資源治理的理論、方法和工具,并 在招聘、考核、薪酬設計 和培訓方面經驗豐富；c具有獨立從事公司人力資源治理實務工作的能力d較強的組織協調水平口 決策水平.e由較強的義字功底及語 百表達水平,善于與人溝

3、通.2 .教育背景及工作經驗a大學本科及以上學歷b人力資源治理及相關專業(yè)3 .對以上各方案進行審核,并負責與總裁溝 通,對最終方案進行確認4 .負責人力資源小組與企業(yè)中其他部門的協調 工作c五年以上相關治理工作 經驗3.其它a有事業(yè)心、責任感強,敢 挑重擔、勇于創(chuàng)新,有良 好的合作精神和學習態(tài) 度；b有較強的義字功底及語百 表達水平,善于與人溝通.薪酬福利專員：1名1 .在專業(yè)參謀指導下,對現有的薪酬 福利體系重新進行規(guī)劃收集、調查匕集團產業(yè)相關的外部先進企業(yè) 的薪酬福利信息,提出對外具有競爭力的薪 酬政策建議制訂并實施薪酬治理制度,負責根據企業(yè)人 力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各崗位市場價格變動因素 提出

4、對薪酬體系的修訂意見；負責對定額員提出的定額根據總體的薪酬規(guī) 劃進行審核.配合考核專員完成崗位評估工作,提出對內具有公平性的薪酬政策建議2 .進行薪酬治理匯總績效考核和工資、獎金、四險一金等薪 酬福利信息,制作工資單,送交財務部門, 今核發(fā)負責企業(yè)員工薪酬調整的初審工作3 .在專業(yè)參謀的指導下,負責福利規(guī) 劃方面的肩關工作對企業(yè)的福利政策進行匯總、分析規(guī)劃和管理；收集、調查企業(yè)員工對福利方面的需求,分 析整理后,提交福利方面的肩關建議1 .所需知識技a熟悉公司人員及薪酬政策 體系更迭情況b） 了解國家肩關勞動保證的 各項相關制度c） 了解薪酬治理的相關知識d熟練使用計算機制表功能2 .教育背景

5、及工作經驗a具有大學本科及以上學 歷,行政治理或人力資源 治理專業(yè)b從事相關專業(yè)兩年以上, 在匯仁集團工作兩年以上c掌握崗位評估、薪酬設計 的肩關方法；3 .其它a具肩較強的學習水平b具肩較強的團隊合作精神4.負責向公司內員工解釋與薪酬福利體系相 關的各種疑問.考核專員：2名1 .在專業(yè)參謀的指導下,建立、健全 公司的績效考核體系,以及符合“公平、公正、公開原那么的考核 治理制度和流程；2 .在專業(yè)參謀的指導下,建立、健全 公司重要崗位的崗位責任和任職 條件要求；3 .在專業(yè)參謀指導下,建立、健全貝 工異動的相關評價體系、制度和流 程.4 .在專業(yè)參謀指導下,實施各項考核 包括試工期考核、規(guī)定

6、考核期的績效考核等治理工作在各項考核實施過程中,從技術方面對治理 者進行支持協調考核中發(fā)生的各種問題,并負責解決考 核投訴事宜完成考核結果的統(tǒng)計整理,并將其結果轉交 薪酬福利專員,作為工資表的制作依據 負責對考核成績符合規(guī)定標準的員工進行統(tǒng) 計,特別標識,作為員工晉升的依據.協助、指導治理者有效使用考核結果,用于 員工工作績效的改良收集、匯總、分析各單位對考核方案的修訂 意見4.協助專業(yè)參謀完成包括崗位責任分析、定崗 定員在內的各項與組織結構調整和崗位設 置相關的工作1 .所需知識技a人力資源治理、心理學相關 知識b宿美考核和員工鼓勵的相 關知識c清楚了解公司崗位設置的 原那么和要求,了解肩關

7、工作 分析的知識d較強的協調溝通水平以及 語百表達水平2 .教育背景及工作經驗a大學本科及以上學歷b人力資源治理或企業(yè)治理 相關專業(yè)c兩年以上人力資源治理經 驗,有組織或參與過企業(yè)績 效考核工作的經驗3 .其它a具肩較強的學習水平b具肩較強的團隊合作精神招聘專員：1名1 .在專業(yè)參謀的指導下建立、健全企業(yè)的招聘 治理流程,并會同考核專員建立、健全員工 評測體系；2 .在專業(yè)參謀的指導下,進行與招聘相關的管 理工作根據公司開展戰(zhàn)略及人力資源配置方案,制 定、組織、實施招聘方案根據標準程序甄選人員；收集優(yōu)秀企業(yè)、優(yōu)秀人才的信息,建立后備 人才庫組織員工測評工作,為員工崗位異動提供參 考建議提供員工

8、進入工作前所有支持.1 .所需知識技a人力資源治理、心理學相 關知識b 了解公司相關產業(yè)的國 內外勞動力市場行情c啟美招聘和人員遴選的 相關技能d具肩較強的協調溝通能 力以及語百表達水平2 .教育背景及工作經驗a大學本科及以上學歷b人力資源治理或心理學 相關專業(yè)c兩年以上人力資源治理 經驗,熟悉人員招聘流 程.培訓專員：1名1 .在專業(yè)參謀的指導下建立、健全公司培訓治理制度及流程2 .在專業(yè)參謀的指導下進行培訓管理工作開展培訓需求調研,分析調研結果,提交培訓需求分析報告根據企業(yè)人力資源規(guī)劃、員工的職業(yè)開展規(guī)劃的要求及調研結果編制企業(yè)培訓方案負責組織和督導培訓方案的實施負責組織采取有效手段對培訓

9、效果進行評估1 .所需知識技a熟悉公司業(yè)務情況b） 了解培訓市場動態(tài)c） 了解培訓知識,并能夠實施 簡單課程的教授d具肩較強的人際溝通和組 織水平e具有良好的語言表達水平2.教育背景及工作經驗a具有大學本科及以上學歷b人力資源治理或相關專業(yè)c具啟兩年以上相關工作經 驗承當一局部課程的培訓工作3.在專業(yè)參謀的指導下完成培訓預算的核定 工作,并負責與培訓相關的各種費用支出的 初步審核工作；人事治理專員：1名1 .在專業(yè)參謀的指導下,建立、健全員工治理體系、相關制度及流程；a熟悉公司人員情況b)2.在專業(yè)參謀指導下,實施員工治理工作；負責職工勞動合同的簽訂人員調入、調出、退休等相關手續(xù)的辦理以及邊境證的辦理、出國政審等工作安排待、離崗人員再上崗收集整理員工的各項人事資料,建立、健全 員工的人事檔案,并負責相關的方案人事管 理工作辦理人員變動有關的保險、基金核轉手續(xù)勞動關系治理和勞動爭議處理為企業(yè)其它部門員工提供員工關系的咨詢、c)a)b)c)了解人事工作以及檔案 治理工作具有一定的行業(yè)根底知 識具有大學專科及以上學歷行政治理或人力資源管 理專業(yè)具有兩年以上從事相關工作經驗效勞,指導相關人員工作3 .在專業(yè)參謀指導下,負責協助指定部門 實施企業(yè)文化建設負責編寫員工行為標準,并督導實施,增強 企業(yè)文化和員工行為之間的聯系,并