不服勞動(dòng)仲裁民事起訴狀用人單位起訴

1、不服勞動(dòng)仲裁民事起訴狀用人單位起訴不服勞動(dòng)仲裁可以到法院進(jìn)行起訴,那么,下面是小編給大家介 紹的不服勞動(dòng)仲裁民事起訴狀用人單位起訴,僅供參考.不服勞動(dòng)仲裁民事起訴狀1原告：河北xxxxxxxx仲裁被申請(qǐng)人,住所：xxxx區(qū)和 平西路xxx號(hào).法定代表人：xxx被告：xxx仲裁申請(qǐng)人,男,漢族,xxx年xx月xx日出生,住 址：xx市xx區(qū)龐各莊鎮(zhèn)早花西巷x號(hào).原告因與被告勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案,不服 xx市xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)京x勞仲字20xx第xxxx號(hào)仲裁裁決書以下簡(jiǎn)稱裁決書,特 向貴院提起民事訴訟.訴訟請(qǐng)求1、判決被告與原告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,原告不予承當(dāng)被告加 班工資.2、本案訴訟費(fèi)由

2、被告承當(dāng).事實(shí)和理由一、裁決書認(rèn)定的事實(shí)前后矛盾引裁決書第四頁(yè)："本委認(rèn)為：雖然xxx仲裁申請(qǐng)人自xxx年6 月11日起即在xx區(qū)龐各莊鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)基地工作,但其主張與 xx公司仲 裁被申請(qǐng)人一直存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的主張,缺乏事實(shí)依據(jù),本委不予采 信"這說明xxxxxx有限責(zé)任公司以下簡(jiǎn)稱xx公司在經(jīng)營(yíng)農(nóng)業(yè)基地 的時(shí)候被告與其就不存在勞動(dòng)關(guān)系,而原告與 xx公司簽訂委托經(jīng)營(yíng) 合同接手該農(nóng)業(yè)基地后,在沒有其他任何補(bǔ)充證據(jù)的情況下裁決書認(rèn) 定被告與原告存在勞動(dòng)關(guān)系,同事實(shí),同證據(jù),裁決書卻做出截然相 反的事實(shí)認(rèn)定,這顯然存在事實(shí)和邏輯上的矛盾.二、原告與被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系, 原告不應(yīng)承

3、當(dāng)被告休息日 的加班工資1、被告沒有提供任何證據(jù)證實(shí)與原告之間存在勞動(dòng)關(guān)系,也沒 有提供任何能證實(shí)其休息日加班的證據(jù),裁決書僅僅依據(jù)原告沒有提 供工資與考勤記錄,就裁決原告承當(dāng)責(zé)任,這顯然是對(duì)原告的極大不 公平.2、原告與xx公司簽訂的?委托經(jīng)營(yíng)合同?第四條明確規(guī)定原告 是為xx公司的員工提供工資和福利支持.但裁決書已經(jīng)認(rèn)定被告與 寶能公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,被告不是 xx公司的員工.原告接手 農(nóng)業(yè)基地后,被告與原告也不存在勞動(dòng)關(guān)系,因此,原告不應(yīng)該承當(dāng) 被告加班工資的責(zé)任.3、被告與原告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系, 所以裁決書適用法律錯(cuò)誤, 裁決書不應(yīng)適用中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法,因此裁決書不應(yīng)該裁決原

4、告 承當(dāng)被告加班工資.基于以上事實(shí)和理由,為保護(hù)原告的合法權(quán)益,特訴至貴院,請(qǐng) 依法支持原告的訴訟請(qǐng)求.此致xx市xx區(qū)人民法院具狀人：河北xxxxxxx有限責(zé)任公司20xx年xx月xx日不服勞動(dòng)仲裁民事起訴狀2原告：xx市xx服裝住所:xx市xx區(qū)xx路田路xx號(hào)xx大廈寫字樓第層法定代表人：張xx被告：xxx,女,漢族,xxx年*月*日出生,住址：xx省xx市 寶安區(qū)*街道*路*號(hào),身份證號(hào)：xxxxxxxxx聯(lián) 系 ： xxxxxxxxxx原告因工資等爭(zhēng)議一案,不服xx市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于 xxx年*月*日所作的深勞仲案xxx2*號(hào)裁決,現(xiàn)提出起訴.訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求法院判決原告無(wú)須支

5、付被告 xxx年4月*日至xxx年8月* 日休息日、法定節(jié)假日的加班工資人民幣 4*8元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金人民幣1*5元；2、請(qǐng)求法院判決原告無(wú)須支付被告 xxx年度年終獎(jiǎng)人民幣60* 元；事實(shí)與理由：xx市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所作的深勞仲案xxx2*號(hào)裁決書的裁決是錯(cuò)誤的,缺乏事實(shí)和法律依據(jù).一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計(jì)算方法是錯(cuò) 誤的.被告本屬原告的高級(jí)治理人員,工作時(shí)間自由靈活,由被告自己根據(jù)工作需要安排,且原告也與被告簽定了不定時(shí)工作協(xié)議.同時(shí), 原勞動(dòng)部?關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批 方法?第七條第二款規(guī)定"地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制

6、和綜合計(jì)算工 時(shí)工作制等其他工作和休息方法的審批方法,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定,報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案".而且截止被告辭職的xxx年8月*日,xx和xx市均未相關(guān)規(guī)定出臺(tái).因 此,該不定時(shí)工作協(xié)議應(yīng)為有效,原告不應(yīng)支付被告任何加班工資.二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的 25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒 有法律依據(jù).根據(jù)上面所述,根本不存在原告拖欠被告加班費(fèi)的問題. 而且,支付拖欠加班工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,理應(yīng)適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定, 而勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例對(duì)此均未予以規(guī)定. 因此,即使存在拖欠 加班費(fèi)的情形,要求原告向被告支付拖欠加班費(fèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是沒 有法律依據(jù)的.對(duì)此,我國(guó)法院已有相應(yīng)判決.三、裁決要求原告支付被告xxx年度年終獎(jiǎng)沒有法律依據(jù).年終 獎(jiǎng)是由企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和員工工作表現(xiàn)而為員工提供的福利, 并不是法律的強(qiáng)制規(guī)定.因此,只要不違反法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約 定,原告完全有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍和發(fā)放方式,原告不給已離職的被揭發(fā)放年終獎(jiǎng)并無(wú)不當(dāng).況且,被告xxx年*月離職,原告的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?nèi)绾芜€未核算,也不可能核算出每個(gè)員工的年終獎(jiǎng) 的數(shù)額,從而也不可能發(fā)放年終獎(jiǎng).在職員工一年中發(fā)生缺勤都有可 能無(wú)權(quán)享受年終獎(jiǎng),當(dāng)年離職的員工怎么可能還有權(quán)