xx公司股權(quán)激勵方案

1、想了解更多股權(quán)知識添加 WXXX公司股權(quán)鼓勵方案一、目的為了優(yōu)化產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu),完善公司的法人治理結(jié)構(gòu),促使中高層治理人員努力聚焦、 目標(biāo)協(xié)同,促進中高層治理人員短期利益與長期利益、局部利益與整體利益的有 效均衡,吸引和保存企業(yè)所需的優(yōu)秀骨干人員,維持企業(yè)戰(zhàn)略的連貫性,開拓企 業(yè)與鼓勵對象的雙贏局面,本公司決定推行股權(quán)鼓勵制度.二、方案設(shè)計原那么2.1 個人的長遠(yuǎn)利益和公司的長遠(yuǎn)利益相聯(lián)系；2.2 個人的收益必須和公司價值的增長相聯(lián)系,并和個人的崗位業(yè)績相結(jié)合；2.3 根據(jù)鼓勵與約束相對稱的原那么,個人也必須付出努力,并承當(dāng)一定的風(fēng)險；2.4 除了針對公司現(xiàn)有人員外,還要考慮未來新參加公司的優(yōu)秀骨干

2、人員的鼓勵 問題.三、股權(quán)鼓勵的股份來源本著有效鼓勵和公司控股權(quán)適當(dāng)讓渡的原那么從公司現(xiàn)有全部100%股權(quán)中按每股1元計,將全部凈資產(chǎn)折股進行計算拿出60%來作為本次股權(quán)鼓勵:新進 入公司的優(yōu)秀骨干人員持股的股份來源于股份的預(yù)留局部、未認(rèn)購股權(quán)、增資發(fā) 行或原有股東的讓渡.股權(quán)受讓方按既定價格購置一定數(shù)量的公司股份并相應(yīng)享 有其權(quán)利和履行相應(yīng)的義務(wù).四、公司成立監(jiān)事會監(jiān)事會成員3人,其中大股東1人、鼓勵對象代表1人由被鼓勵對象選出、 普通鼓勵對象1人.監(jiān)事會有權(quán)查驗財務(wù)收支情況,保證鼓勵對象能知曉公司財 務(wù)狀況.股權(quán)鼓勵方案實施后,監(jiān)事會負(fù)責(zé)公布公司每個季度的財務(wù)狀況.五、鼓勵對象及其享有的持

3、股額度本次股權(quán)鼓勵方案的授予對象為經(jīng)公司大股東確認(rèn)的重要治理崗位和技術(shù)崗位, 具體對象由董事長確定；同時本方案面向未來,也包括未來新進入的優(yōu)秀骨干人 員.注：1授予對象的持股額度均為持股上限；2新進的優(yōu)秀骨干人員的持股額度來源有四種方式：預(yù)留股份局部持股對象績效考核不稱職或未按期行權(quán)時預(yù)留下的股份公司未來進行增資擴股：擴充局部的一定比例留做備用股份用于新進核心鼓勵對象的持股公司現(xiàn)有股東的讓渡暫定名單如下：姓名部門崗位持股額度(60%)出資金額(人民幣)六、實施日期 方案于2022年6月1日起執(zhí)行.七、年度分紅額計算自實施日起,鼓勵對象所享有的股份分紅范圍是該年度所實現(xiàn)的稅后利潤,扣除30%作為

4、企業(yè)開展留存外,按鼓勵對象所享受股份數(shù)量的百分比進行分紅.圖示如下:7.11.1.1 鼓勵對象在鼓勵崗位上效勞第一年,年終股份分紅金額兌現(xiàn)60%,另外40%記入鼓勵對象權(quán)益金額個人賬戶內(nèi)；1.1.2 鼓勵對象在公司鼓勵崗位效勞第二年,年終股份分紅金額兌現(xiàn)80%,20%記入鼓勵對象權(quán)益金額個人賬戶內(nèi).7.2 鼓勵對象在取得股份滿兩年后按下述方法兌現(xiàn)權(quán)益金額：7.2.1 當(dāng)年的權(quán)益金額100%兌,現(xiàn)；7.2.2 從第三年起,前兩年效勞期間內(nèi)的個人賬戶歷年累積的鼓勵權(quán)益金額 分兩年兌現(xiàn),每年兌現(xiàn)50% 07.3 在鼓勵崗位上工作滿兩年后,鼓勵股份轉(zhuǎn)化為實股,鼓勵對象對鼓勵股 份擁有完整的股權(quán),經(jīng)公司

5、監(jiān)事會同意后,可按實際情況進行股權(quán)回購事 項.八、異常情況8.1 鼓勵對象職務(wù)發(fā)生變更,按相應(yīng)的職務(wù)崗位變動鼓勵分紅股份數(shù)量,已記 入個人賬戶的權(quán)益金額不變.8.2 假設(shè)鼓勵對象不能勝任崗位要求,鼓勵對象要求或公司調(diào)整至非鼓勵崗位, 按以下方法兌現(xiàn)股權(quán)鼓勵權(quán)益：8.2.1 在鼓勵崗位上工作不滿一年的,取消鼓勵股份,不享有鼓勵股份的年終分紅,鼓勵對象出資金額的股份根據(jù)當(dāng)期股價的50%回購；8.2.2 在鼓勵崗位上工作滿一年不滿兩年的,取消鼓勵股份,累積的個人股份 分紅金額按80%一次性兌現(xiàn),鼓勵對象出資金額的股份根據(jù)當(dāng)期股價的75回購；8.2.3 在鼓勵崗位上工作滿兩年的,只要鼓勵對象還在公司工

6、作,股權(quán)鼓勵權(quán) 益即為鼓勵對象所有.8.3 鼓勵對象離開公司時,按下述方法兌現(xiàn)股權(quán)鼓勵分紅額：8.3.1 在鼓勵崗位上工作不滿一年的,取消鼓勵股份,不享有鼓勵股份的年終 分紅,本人出資金額的股份根據(jù)當(dāng)期股價的50X回購；8.3.2 在鼓勵崗位上工作滿一年不滿兩年的,取消鼓勵股份,累積的個人權(quán)益 金額按60%一次性兌現(xiàn),本人出資金額的股份根據(jù)當(dāng)期股價的 0回購；8.3.3 鼓勵對象持有公司股份滿兩年后,轉(zhuǎn)為公司正式股份,股權(quán)歸持有人個 人所有.鼓勵對象在鼓勵崗位上滿兩年后離開公司,其所持股權(quán)不得帶走,公 司分以下三種情況予以回購: 鼓勵對象離職且績效考核稱職含以上,根據(jù)當(dāng)期股價的100%回購 鼓

7、勵對象績效考核不合格離職,根據(jù)當(dāng)期股價的50%回購 因意外事故如傷亡等,導(dǎo)致鼓勵對象無法在公司工作,公司按當(dāng)期 股彳1 100%回購 因公司原因被迫離職,根據(jù)當(dāng)期股價的100%回購九、股東薪酬及考核標(biāo)準(zhǔn)9.1 薪酬姓名部門崗位持股額度60%每月薪酬人民幣9.2 業(yè)績考核目標(biāo)及相對應(yīng)分紅設(shè)置以 2022年6月1日至2022年12月31日止凈利潤為考核標(biāo)準(zhǔn),個人當(dāng)年實際分紅金額 =凈利潤x分紅百分比x股權(quán)百 分比x權(quán)益百分比x分紅指數(shù)工程分紅指數(shù)分紅收入未完成公司60%凈利潤指標(biāo)0%60%C業(yè)績指標(biāo) 70%80%70%業(yè)績指標(biāo) 80%85%80%業(yè)績指標(biāo) 90%90%90%業(yè)績指標(biāo) 100%95%

8、100%c業(yè)績指標(biāo)100%十、股份分紅的日期：次年6月30日前一次性兌現(xiàn)上一年度的分紅H一、公司的權(quán)利11.1 公司有權(quán)要求鼓勵對象按其所聘崗位的責(zé)任要求做好工作,假設(shè)鼓勵對象 不能勝任崗位要求,經(jīng)全體股東成員討論通過,可以調(diào)整鼓勵對象的崗位, 股權(quán)鼓勵權(quán)益按上述有關(guān)規(guī)定處理.11.2 有以下情形之一的取消鼓勵資格和尚未實現(xiàn)的股權(quán)鼓勵權(quán)益,并有向激 勵對象要求賠償損失的權(quán)利.十二、鼓勵對象的權(quán)利和義務(wù)12.1 鼓勵對象自本方案實施之日起,享受本方案規(guī)定的股權(quán)鼓勵權(quán)益.12.2 鼓勵對象應(yīng)勤勉盡責(zé)、恪守職業(yè)道德,為公司的開展做出奉獻.12.3 鼓勵對象因本方案獲得的收益,應(yīng)按國家稅法規(guī)定繳納相關(guān)

9、稅費.12.4 根據(jù)公司的具體情況,每年對本方案調(diào)整一次,調(diào)整前方案經(jīng)監(jiān)事會討 論通過實施.舉例說明：2022年6月1日起至2022年12月31日止公司凈利潤為20萬元人民幣,2022 年6月1日施行股權(quán)鼓勵方案,A鼓勵對象被授予15%鼓勵股權(quán).2022年全年 公司凈利潤為50萬,2022年全年公司凈利潤為80萬,假定三年均完成業(yè)績考 核標(biāo)準(zhǔn),那么A鼓勵又t象2022年、2022年和2022年分別可取得的股權(quán)紅利為： 2022年6月30日前兌現(xiàn)2022年6月1日起至2022年12月31日止分紅：A鼓勵對象可收入20X 70% X15% X 60% x 100% = 1.26 萬元的分紅,其中20X 70% X 15% X 40% = 8400元記入公司個人鼓勵賬戶.2022年6月30日前兌現(xiàn)2022年度分紅：A鼓勵對象可收入50X 70% X15% X 80% x 100% = 4.2 萬元的分紅,其中50X 70% X 40% X15% =1.05萬元記入公司個人鼓