最新BSCI一整套程序文件

1、最新BSCI 一整套程序文件目錄第 第 第 第 第 第 第 第 第 第 第 第 第 第 第 第 第 第 第 第 第 第1234卓5童6堂7堂8童上早< 91011雇用管理程禁止強迫勞動程序反歧視程序禁用童工程序未成年工控制程序禁止使用囚工程序 禁止體罰及虐待控制程序 員工 代表選舉程序員工結(jié)社自由程序 獎懲制度急救程序危害識別及評估程序 EHS健康安全環(huán)境管理程序危害識別及控制程工時與薪資福利程序 ？ 工時控制管理程序 防護用品使用指引 化學(xué)品使用和管理規(guī)定 溫 濕度控制程序20革員工工資計劃21卓社會責(zé)任體系內(nèi)審程序22卓孕婦和產(chǎn)婦職業(yè)風(fēng)險管理程序第23卓童工拯救和未成年工女工保護程序

2、3578910111213141516182021242526?4356 670067雇用管理程序招聘政策1 .本公司管理以人為本，唯才是用，嚴(yán)格選拔，擇優(yōu)錄用。2 .公平招工，不因種族、膚色、宗教、性別、體能、國籍等理由進行歧視。3 .不使用未滿十六周歲童工；慎用未成年工（16-18周歲）。4 .不收任何押金及介紹費；不扣押任何物品及證件。5 .不雇用任何強迫性或非志愿勞工；不雇用囚犯或在逃犯。二.雇用程序1.0目的使工廠招聘程序規(guī)范化，有卓可循。2.0范圍 適用于全廠人員之招募。3.0職責(zé)3.1 人事部負責(zé)招聘并做好相應(yīng)記錄。3.2 用人部門負責(zé)提出用人申請，并對應(yīng)征人員進行各種測試，確定

3、適用人選。4.1 工作程序4.1 部門負責(zé)人根據(jù)公司生產(chǎn)計劃和工作需要，提出用工申請和要求，經(jīng)人事部審核，經(jīng)理批準(zhǔn)。4.2 由人事部在刊登、張貼招聘啟示（制定招聘要求、時間、地點 ）。與勞務(wù)市場聯(lián)系,到勞務(wù)市場現(xiàn)場招聘。4.3 所聘用人員必須符合法定年齡要求、崗位技能要求 ,身體健康且要有本人真實有效身份證件。4.4 專業(yè)技術(shù)性較強的職務(wù)由申請用人部門負責(zé)人為主試，無技術(shù)的普工由人事部負責(zé)測試，測試應(yīng)根據(jù)具體的職務(wù)要求，對應(yīng)聘人員進行各種形式的知識、技能、能力和心 理、品德等綜合考 慮，從人員基本素質(zhì)、心理特點、能力特長方面對應(yīng)聘人員加以斯選。4.5 確定聘用后填寫人事檔案,將其證件復(fù)印留底。

4、4.6 應(yīng)聘資料審查：4.6.1 真假身份證辨別：4.6.1.1 所有員工進廠時，必須把身份證原件交人事部確認，然后把身份證號碼及地址默寫一遍；4.6.1.2 照片與本人是否相符，身份證年齡與本人是否一致,若有懷疑詢問其 生肖，出生日期，地址及教育情況；4.6.1.3 1999年10月1日之前的身份證號碼為 15位，1999年10月1日之后 的身份 證號碼為18位或尾數(shù)有英文字母；身份證 15位碼的最后一位 數(shù)字，男單女 雙；18位數(shù)字的尾2位，男單女雙；4.6.1.4 發(fā)證日期減去生日日期未夠 16虛歲的不可能有身份證；（如1986年6月20日出生，發(fā)證日期2001年6月19日，那么此證為假

5、或需要 查實）4.6.1.5 每張身份證都有當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)蓋革；4.6.1.6 身份證的材質(zhì)是否正規(guī)采取手摸即可，假的特別軟，真的特別硬；4.6.1.7 身份證是否已過有效期；違背以上任何一點均視為不合格身份證，不可錄用。4.6.2 判斷身份證是否員工本人：4.6.2.1 觀察員工的眉毛、眼睛、鼻子和口的形狀是否和身份證一致；4.6.2.2 觀察員工年齡，問其屬相，判斷是否與身份證顯示的年齡接近,和身 份證對應(yīng)的屬相一致；4.6.2.3 對應(yīng)員工記錄表提問，針對他的家庭成員提問；4.6.2.4 宣傳工廠政策，讓員工在員工記錄表上簽名保證；4.7 對合格人員發(fā)出錄用通知，辦理用工手續(xù)。4.7.1

6、人員報到時交一寸相片2張，須住宿的員工由人事部安排入住。4.7.2 人事部負責(zé)對其進行廠規(guī)廠紀(jì)、基本權(quán)利與義務(wù)、安全生產(chǎn)等內(nèi)容進行培訓(xùn)教育。4.7.3 領(lǐng)取工衣、廠證等。4.7.4 各用人部門主管做好人員評估以確定其工資等級并告之員工。4.7.5 員工進廠30天內(nèi)與其簽訂勞動合同。4.7.6 特殊工種需持特種上崗證件。如：電工、保安、電梯操作工。4.8 離職4.8.1 辭職：在合同期間和合同期滿后，員工因自身原因可以提出辭職，其待遇和辦理程序如下：4.8.1.1 員工辭職，應(yīng)提前30天向部門負責(zé)人遞交書面辭職申請。4.8.1.2 員工連續(xù)曠工15天則視為擅自離職，須按有關(guān)合同規(guī)定賠償公司損失（

7、通常賠償方式為不得結(jié)算剩余薪資）。4.8.1.3 所有員工都享有離職/辭職自由，公司不作任何阻攔。4.8.2 解雇4.8.2.1 員工如因違法亂紀(jì),被公安部門拘留和刑事處理時,則員工同公司勞 動合同自動終止。4.8.2.2 員工嚴(yán)重違反廠規(guī)，對生產(chǎn)和管理造成顯著影響的，公司可以提出 解雇。4.8.2.3 員工經(jīng)各方面努力仍不適應(yīng)公司工作或公司需經(jīng)濟性裁員時,一般 需提前30天通知員工（否則須作出經(jīng)濟補償）。4.8.2.4 解雇員工一般由部門主管提出書面報告，交人事部審查。4.8.3 離職手續(xù) 不論是辭職、擅自離職還是解聘，公司均一次性結(jié)清所有工資給員工。4.2 相關(guān)記錄5.1 員工入職登記表5

8、.2 離職申請書第2章禁止強迫勞動程序1 .目的為保障員工人身自由，確保公司活動符合國家法規(guī)和SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求。2 .適用范圍對全公司員工適用。3 .職責(zé)范圍 人事部負責(zé)制定和實施公司禁止強迫勞動的政策，定期調(diào)查評估政策的效果；各部門確保在生產(chǎn)過程中無強制勞動；采購部在購買原材料、配件時，應(yīng)確保生產(chǎn)廠商無強迫勞動；管理者代表負責(zé)受強迫事件調(diào)查和分析，防止類似事情再次發(fā)生。4 .工作程序4.1 生產(chǎn)過程的任一環(huán)節(jié)中均不得使用強制勞動，監(jiān)禁勞動，以契約約束的勞動，或者奴役 勞動。4.1.1 員工不能是“管教所雇傭計劃”的參與者，也不能是當(dāng)?shù)鼗蚴〖壒矙C關(guān)分配給工廠的“勞教”人員。4.2 雇傭

9、員工不得以償還對第三方或?qū)椭鞯膫鶆?wù)為約束條件。4.2.1 員工的勞動宜接以現(xiàn)金報酬。4.2.2 貸款給員工不能超過其三個月的工資或者合法的范圍，二者中選擇較少的一個。 償還貸 款時 不得收取附加利息。4.2.3 不得以員工的家庭成員，親戚或朋友為中介雇傭員工，以免其家庭成員、親戚和朋友連續(xù)地從雇主那里得到報酬、補償或其它回報。4.2.4 采購部必須謹(jǐn)慎防止購買強制勞動力生產(chǎn)的任何配件。4.3 所有的員工都有權(quán)利自由開始和終止雇傭關(guān)系。4.3.1 雇傭條款必須是員工自愿同意的。4.3.2 合同制員工在合同期滿后離開，不必負擔(dān)培訓(xùn)費。4.3.3 試用期內(nèi)員工可隨時提出離職，人事部應(yīng)即時審批。財務(wù)

10、部當(dāng)天內(nèi)計算并發(fā)放工資。4.3.4 人事部不能扣留個人證件來保證員工不離職，特別是對外來工。4.3.5 員工自己保管私有物品或保管護照、身份證、旅行證件或任何其它私人合法證件，人事部以原始文件的復(fù)印件作為存檔。4.3.6 如果員工要求，人事部要為員工的證件提供保密存放，保存時工人能自由存取。4.3.7 如果員工終止雇傭關(guān)系（包括合同、招工安排或其它任何契約），雇主不得以任何方式懲罰他們。4.3.8 不能從員工收入中扣除任何招聘費用4.4 員工在雇傭期間有活動的自由。住在公司的員工，具活動自由不能受到不合理的限制。公司不會違背員工的意愿，無條件地強迫。4.4.1 公司不要求員工一定要往在雇主安排

11、的或管理的地方，員工可以自由選擇是否在公司住宿。員工住在廠里安排的地方宜至合同期滿。4.4.2 工廠為了防止外來人員進入廠區(qū)，大門上鎖或由警衛(wèi)看守，但員工在任何時候都有外出的自由。4.4.3 員工在工作日的午餐和休息時間可以自由離開廠區(qū)4.4.4 公司在上班時間不能限制員工去洗手間或倒開水等基本需求。但是員工去洗手間或倒開水時，應(yīng)先同拉長打招呼，在拉長安排到頂位員工后方可離開。4.4.5 禁止限制員工自由活動，包括身體或精神壓迫，押金，不合理的經(jīng)濟處罰或招聘費用，以及取得和更換身份證和/或工作許可證或其它合法證件。4.5 具體措施：4.5.1 員工可將受強迫的事情反映給員工委員會（員工代表）。

12、4.5.2 公司有設(shè)立“意見箱”，員工可將受強迫的事情寫成書面材料投入意見箱；4.5.3 管理者代表負責(zé)調(diào)查整件事，并將處理結(jié)果告訴員工。4.5.4 管理者代表應(yīng)分析此事造成的原因，并采取措施防止類似的事情再次發(fā)生。第3章 反歧視程序1.0目的為了確保每個員工在錄用、工資、待遇、培訓(xùn)機會、工作安排、升職、處分、解雇等方面都受到公平的對待，特制定本程序。2.0適用范圍本程序適用于本公司所有員工。3.0職責(zé)3.1 人事部負責(zé)員工招聘、錄用、調(diào)配、晉升、工資和獎金發(fā)放活動中的平等對待工作。3.2 部門主管工作分配、調(diào)配、員工晉升推薦、獎金評定和員工評審等活動中平等對待工作。3.3 行政辦公室負責(zé)處理

13、員工投訴。并提供指導(dǎo)和支持，必要時報高層經(jīng)理批準(zhǔn)。4.0工作程序4.1 人事部應(yīng)允許所有符合條件的申請人參加所申請工作的考試。招聘廣告中不能限制性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位，社團 傾向等。4.2 依據(jù)工人的技能高低決定是否錄用。而不因性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位，社團傾向等因素而區(qū)別對待。4.3 工廠可以規(guī)定工作場所允許的行為與舉止，但是所有的聘用決定必須取決于完成工作所需的技能和品質(zhì)。4.4 女工在懷孕后不應(yīng)受到歧視、解雇；應(yīng)該視身體狀況決定是否需要調(diào)整工作崗位。4.5 犯過錯的員工在已得到相應(yīng)處分后并已改正行為的不

14、應(yīng)在以后的工作中受到歧視。4.6 解雇員工也必須有卓可徇，避免歧視。4.7 技能、受教育經(jīng)歷相等的從事相同工作的員工的起薪應(yīng)該是相同的。支付給員工的工資、獎金、及其它形式的補貼應(yīng)該根據(jù)員工的工作表現(xiàn)決定，不能因為性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位，社團傾向等因素而區(qū)別對待。4.8 公司設(shè)立“意見箱”，員工可以將受到歧視的事件寫成書面材料，投放到“意見箱” 行政部負責(zé)處理員工受歧視事件，對每件事都深入調(diào)查。如果事情屬實，要對歧視者進行懲罰，并將處理結(jié)果告訴員工。第4章禁用童工程序1.0目的杜絕違法雇用童工。2.0范圍本程序適用于處理可能發(fā)生的童工事件。3.0職責(zé)人

15、事部根據(jù) 中華人民共和國勞動法第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。本公司將認真執(zhí)行以上規(guī)定，對招聘進廠的員工進行嚴(yán)格審核：外表是否太年輕，身份證是否真實及其它證件的審核，確保無隱瞞年齡的童工進公司做工。對因隱瞞年齡使用假證件，而公司當(dāng)時未能審核出并招聘入公司工作的童工，事后公司發(fā)現(xiàn)，并確實其真實身份后，公司將采取以下辦法進行拯救童工。4.0工作程序4.1 本公司絕對禁止聘用十六歲以下的雇員,并于每次的內(nèi)部審查中,檢查是否有聘用任 何不滿十六周歲的雇員。如發(fā)現(xiàn)本公司有任何不滿十六周歲的雇員時即刻通知該員工停工。4.2 結(jié)清其全部工資。4.3 公司派人專程護送其返回家鄉(xiāng)父母身邊,并到

16、當(dāng)?shù)嘏沙鏊_具證明，證明該員工己安 全到家，一切費用由公司負擔(dān)。4.4 公司內(nèi)部做出總結(jié)記錄，提出整改意見，責(zé)令人事部日后工作加強工人進廠審核力度，避免類似事件重復(fù)發(fā)生。4.5 公司定期每半年致電該員工家中，了解其近況，并承諾在該員工年滿十八周歲后，再出來工作時，本公司愿為其提供優(yōu)先進廠之條件。4.6 為確保公司不聘請童工，人事部負責(zé)不定時的對車間員工進行巡視，抽查看上去年紀(jì)較小的員工，并認真核實其年齡資料是否與人事資料一致。5.0記錄5.1人事檔案表第5章未成年工控制程序1.0目的為了維護未成年工的合法權(quán)益，確保公司未成年工得到適當(dāng)?shù)谋Ｗo，持續(xù)符合標(biāo)準(zhǔn)要求，特別制定本程序。2.0定義 未成年

17、工是指年滿16周歲而未滿18周歲的勞動者。3.1 適用范圍 本程序適用于公司所有未成年工。3.2 工作程序4.1 人事部辦理進廠手續(xù)時，必須嚴(yán)格檢查其身份證的真實性，有效性，對于無本人身份證者公司拒絕錄用。4.2 建立未成年工檔案，登記每一名未成年工的年齡、受教育狀況及輟學(xué)原因等；并到本 地勞動 部門備案注冊。4.3 未成年工進廠前必須做相關(guān)體檢，確保無疾病與傳染性疾病，所有體檢費用由公司支付。4.4 不得安排未成年工為搬運工、重型機器操作、有毒或噪音超標(biāo)、上晚班或加班的工種崗位。4.5 工廠應(yīng)在以下時間為未成年工進行體檢，以確保其身體健康：a）、入廠時；b）、在公司工作滿一年后；c）、在未成

18、工年滿18周歲之前，需再體檢一次；d）、人事部應(yīng)跟蹤未成年工保護的實施情況，必要時作及時調(diào)整。第6章禁止使用囚工程序1.0目的為了禁止使用囚工。2.0范圍本程序適用于本廠及對供貨商/承包商的要求。3.0主要職責(zé)大力加強宣傳禁止使用囚工，使本廠及本廠的供應(yīng)商/承包商確保沒有此類事件發(fā)生。4.0工作程序4.1 “禁止使用囚工”操守準(zhǔn)則之實施，本廠將嚴(yán)格遵守并執(zhí)行當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)。4.2 禁止囚工在本廠工作，依據(jù)本廠“招工政策”，嚴(yán)格禁止招收囚工，如對方以欺騙、蒙蔽的手段來獲取廠方的信任，若發(fā)現(xiàn)后，廠方立即向有關(guān)部門或向當(dāng)?shù)卣块T報告。4.3 本廠作為生產(chǎn)商，為了保障客尸利益，從實際出發(fā)，加強商業(yè)業(yè)務(wù)

19、合作關(guān)系，本廠必 須遵守 供應(yīng)商道德準(zhǔn)則，嚴(yán)格禁止使用囚工。行政部負責(zé)檢查工廠所有的人事檔案及廠內(nèi)工作文件記錄，若被發(fā)現(xiàn)異常和可疑情況，立即向廠領(lǐng)導(dǎo)匯報并采取措施。4.4 在本廠內(nèi)加強宣傳禁止使用囚工，并強調(diào)它的重要性及嚴(yán)重性?？梢怨奈璞緩S員工發(fā)現(xiàn)身邊有可疑的人，向廠方檢舉揭發(fā)。4.5 對于本廠的供應(yīng)商，也必須嚴(yán)格遵守“禁止使用囚工”，本廠將所有這方面的有關(guān)規(guī)定向其供應(yīng)商宣傳并以文件的格式通知對方。供貨商必須有一套“禁止使用囚工”文 件，在廠內(nèi)公 布并加強宣傳，如檢查“招工政策”，所有員工人事檔案，查訪員工，若被發(fā)現(xiàn)異常和可疑情況，立即向廠領(lǐng)導(dǎo)匯報。為了加強并更好的防范，本廠并委派專人向其供貨

20、商做定期審查，審查范圍包括工廠所有人事檔案，記錄等。4.6 對于本廠承包商，為加強本廠與承包商合作關(guān)系，本廠向承包商加強宣傳“禁止使用囚工”。如檢查文件“招工政策”及所有員工人事檔案，查訪員工。若被發(fā)現(xiàn)異常和可疑情況，立即向廠領(lǐng)導(dǎo)匯報。為了更好的防范，本廠并委派專人向其供應(yīng)商做定期審查，審查范圍包括所有員工人事檔案等。4.7本公司無論在何種情況下，均不向監(jiān)獄機構(gòu)采購原料、部件及外包加工。第7章 禁止體罰及虐待控制程序1.0目的為了確保每個員工不被體罰或虐待。2.0適用范圍本程序適用于所有員工。3.0職責(zé)負責(zé)工廠紀(jì)律。4.0工作程序4.1 本公司各部門負責(zé)人，主管等人員禁止對員工進行體罰和武力威

21、迫，以及任何口頭上的傷害。4.2 本公司不應(yīng)容許有人作出任何威脅性行為，例如令人產(chǎn)生驚恐、感到受辱或受欺的動作、粗暴言詞、身體接觸，均屬不可接受的行為。4.3 員工有犯錯誤時應(yīng)按正常的管理規(guī)程對員工進行溝通教育、口頭警告或書面警告等紀(jì)律措施，任何人不得使用保安向工人采取壓迫性事件。4.4 若員工離職遵循正常途徑（即提前 30天書面申請），工廠不會以任何方式處罰。4.5 本公司指派XXX小姐負責(zé)執(zhí)行整個公司紀(jì)律，如果對此有重大事情發(fā)生可以召開員工代表大會，并在員工代表會議上作出處理方案。10員工代表選舉程序1.0目的為規(guī)范員工代表選舉，保障員工依法行使民主權(quán)利，制定本辦法。2.0范圍本程序適用于

22、本廠所有員工。3.0定義 員工代表：由員工選舉產(chǎn)生，代表員工利益，向管理人員表達他們對工廠行為的關(guān)心，檢 查工 作條件，與工廠管理人員對話，以及舉辦其它不妨礙工廠生產(chǎn)的活動的人員。4.0職責(zé) 廠務(wù)部負責(zé)員工代表的選舉、宣傳工作，行政部負責(zé)員工代表監(jiān)督工作。5.1 工作程序5.1 員工代表的基本要求為遵守廠規(guī)廠紀(jì)、遵守國家法律法規(guī)、作風(fēng)正派，熱心為員工 服務(wù)，身體 健康，有一定文化水平和組織、管理能力的員工。5.2 由各部門/車間按以上標(biāo)準(zhǔn)推選候選人，一名或多名不等。5.3 根據(jù)各部門/車間選出的若干名員工代表，將其簡介公布，再定莫個時間及地點，公開地進行無記名式投票。5.4 所有員工可自由參加

23、的一人一票選舉，任何多選或不選視為無效之投票，以威脅、賄賂、偽造選票等不正當(dāng)手段當(dāng)選的無效。得票數(shù)最多的選為員工代表。5.5 選舉結(jié)果在全廠范圍內(nèi)公告，并由總經(jīng)理簽字任命。5.6 員工代表應(yīng)保證每三個月最少一次與工廠高層召開會議，就員工的生產(chǎn)、生活問題 等進行討論 分析。5.7 工廠應(yīng)保存每次與員工代表召開的會議記錄，針對員工代表提出的問題要及時作出作出分析和解答。5.8 員工代表擁有與普通員工一樣的義務(wù)與權(quán)利，不享有特權(quán)。5.9 員工代表成員因嚴(yán)重違反廠規(guī)時撤換或離職時重施選舉活動。5.2 相關(guān)記錄6.1 “選舉記錄”6.2 ”員工代表與工廠高層會議記錄”11員工結(jié)社自由程序1.0目的為保障

24、員工結(jié)社自由，特制定本程序。2.0范圍適用于全廠員工。3.1 職責(zé) 行政部負責(zé)執(zhí)行員工結(jié)社自由和記錄相關(guān)事件。3.2 工作程序4.1 本公司應(yīng)尊重所有員工信仰和自由組建和參加工會以及集體談判之權(quán)利。4.2 在結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受法律限制時,公司協(xié)助所有員工通過類似渠道獲取獨立、自由結(jié)社以及談判。4.3 公司保證此類員工代表不受歧視并可在工作地點與其所代表的員工保持接觸。4.4 當(dāng)員工結(jié)社自由權(quán)利受到侵害時，可向總經(jīng)理反映，由總經(jīng)理親自處理,并將結(jié)果公布 于眾。行政部應(yīng)記錄整個過程。12第10章獎懲制度1.0目的為使員工守法守紀(jì)、積極工作,特制定此制度。2.0適用范圍本程序適用于全體員工。3.1 職責(zé) 各部門負責(zé)人應(yīng)注意觀察員工的表現(xiàn)，對員工犯錯要及時糾正，對表現(xiàn)良好的員工應(yīng)及時給予肯定和鼓勵。3.2 工作程序4.1 獎勵：以下情況可對員工給予適當(dāng)?shù)莫剟睿陬^/書面表揚或經(jīng)濟獎勵或加薪或晉升）：4.1.1 員工提出的意見或建議或做出的行動維護了工廠利益的；4.1.2 員工提出的意見或建議或做出的行動可縮短生產(chǎn)流程、降低成本的 ；4.1.3 及時發(fā)現(xiàn)或報告險情隱患、檢舉重大違規(guī)行為、防止或挽救事故有功、使生命財產(chǎn)免受或少受損失的。4.1.4 員工品德高