用人單位可以延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間嗎

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方 的規(guī)定，平等原 那么是指地位平等的合同當(dāng)事人，在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示的 前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi)容：合同當(dāng)事 人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng) 濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等。 當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)； 要求一方不得無償占有另一方的財(cái)產(chǎn)，侵犯他人權(quán)益；要求禁止 平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不

2、得 把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽 訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第四條:當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)的規(guī)定，民事活動(dòng)除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由當(dāng)事人自愿約定。包括：第一， 訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第三，合同內(nèi)容 由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ) 充、變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可 以自由約定違約責(zé)任，在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以自愿選擇解決 爭(zhēng)議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么確定各方的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，公平原

3、那么要求合同雙方當(dāng) 事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理具體包括：第一，在訂立合同時(shí)， 要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二，根據(jù)公平原那么確 定風(fēng)險(xiǎn)的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責(zé)任。老實(shí)信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循老實(shí)信用原那么的規(guī)定，老實(shí)信用原那么要求當(dāng)事 人在訂立合同的全過程中，都要老實(shí)，講信用，不得有欺詐或其 他違背老實(shí)信用的行為。用人單位可以延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間嗎用人單位可以延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間嗎？每天上班的時(shí)間長(zhǎng)度，是由法律 規(guī)定還是用人單位和勞動(dòng)者自行約定呢？下面是小編整理的一篇 關(guān)于用人單位能不能延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的問題的文章，希望對(duì)您

4、有所 幫助。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間或者強(qiáng)迫勞動(dòng) 者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。國(guó)家嚴(yán)格限制延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。1959年6月勞動(dòng)部在關(guān)于企業(yè)工人，職員加班加點(diǎn)工資待遇問題的意見中強(qiáng)調(diào)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要注意加強(qiáng)生產(chǎn)的方案性，大力采取措施改善勞動(dòng)組織，開展技術(shù) 革新，不要任意加班加點(diǎn) ;以利于保證職工的身體健康和提高勞動(dòng) 生產(chǎn)率。 1978 年 2 月，國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)了國(guó)家勞動(dòng)總局的通知和補(bǔ)充 通知，提出企業(yè)應(yīng)有方案、正常進(jìn)行生產(chǎn)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，對(duì) 職工加班加點(diǎn)必須從嚴(yán)限制，以保證職工身心健康。 1982 年 4 月 ?國(guó)務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格制止濫發(fā)加班加點(diǎn)工資的通知?中，要求各單 位對(duì)職工加強(qiáng)思想教育，要教育職工增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，提高工 時(shí)利用率和工作效率，在正常的工作時(shí)間努力完成和超額完成生 產(chǎn)和工作任務(wù)，不斷提高生產(chǎn)率。通知指出，加班加點(diǎn)過多的一 個(gè)重要原因是，有些企業(yè)把它作為增加職工收入的手段，有的甚 至違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，巧立名目，弄虛作假，虛報(bào)冒領(lǐng)加班加點(diǎn)工資。 這種任意組織職工加班加點(diǎn)，濫發(fā)加班加點(diǎn)工資的做法，不僅減 少國(guó)家財(cái)政收入、降低企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，不利于國(guó)民經(jīng)濟(jì)的調(diào)整， 而且影響職工身體健康，腐蝕了職工的思想。為此要求，各企業(yè) 單位在正常情況下不得加班加點(diǎn)。由此看出用人單位不是可以隨便延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)