懷孕、哺乳期婦女權(quán)益須知

1、懷孕、哺乳期婦女相關(guān)法律及權(quán)益須知中華人民共和國勞動法第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期 內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。女職工勞動保護(hù)規(guī)定第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降 低其基本工資，或者解除勞動合同。中華人民共和國婦女權(quán)益保障法第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、 懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動 （聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的 除外。中華人民共和國勞動合同法第四十二條：勞動者有下列情形之一的， 用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在 孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；中華人民共和國

2、勞動法第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事 國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事（見女職工禁忌勞動 范圍的規(guī)定中第五、六、七條規(guī)定）的勞動。對懷孕七個月以上的女職工， 不得安排其延長工作時間和夜班勞動。哺乳期中華人民共和國勞動法第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周 歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的 其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第一條：女職工懷孕不滿 4個 月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予 15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個 月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工妊

3、娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)流 產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以 上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假 98天，其中包括產(chǎn)前休假15天。懷孕期：產(chǎn) 前檢查時間也算作勞動時間；女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞 胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享 受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工勞動保護(hù)規(guī)定第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單 位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每

4、次30分鐘。多 胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中 的時間，算作勞動時間。勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第二條：女職工懷孕，在本單 位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù) 費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。懷孕婦女的權(quán)利須知：身為職業(yè)婦女，一旦懷孕，常在工作中收到某種約束，有些單位也會出現(xiàn) 以懷孕作為理由辭退女職工的情況，從而導(dǎo)致懷孕婦女在工作職場上受到不公 平的待遇。那么，懷孕婦女應(yīng)享有的權(quán)利是什么呢？一、孕婦享有不被辭退的權(quán)利：

5、一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問題，大約分為下列幾 種：1、懷孕解雇：這可以分為依約定解雇，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職 時，雇主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協(xié)議書。而未依約定解雇 者，則是并未簽署任何協(xié)議書，雇主卻自行解雇懷孕婦女。2、產(chǎn)后解雇：是指懷孕婦女在產(chǎn)后再回到工作職場，卻遭受解雇。事實(shí)上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動離職的協(xié)議書，但在法律上來 說，仍然是無效的。權(quán)利須知：中華人民共和國婦女權(quán)益保障法明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷 孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。勞動法第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不

6、得依據(jù)勞動法第26、27條的規(guī)定（見下）解除勞動合同。勞動法第26條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但 是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事 用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履 行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。勞動法第27條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀 況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前 30日向工會或者全體職工說明 情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞

7、動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。另外，女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時， 用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn) 期和哺乳期滿為止。（中華人民共和國勞動法若干問題的意見勞部發(fā) 1995309 號）二、女職工的勞動保護(hù)：1、孕婦享有不被降低工資的權(quán)利;在我國，工資分配實(shí)行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳 期降低其基本工資。（女職工勞動保護(hù)條例）2、女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的 作業(yè)，制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)，作業(yè)場所放射性物質(zhì) 超劑量的作業(yè)，人力進(jìn)行土方和石方的作業(yè)，強(qiáng)體力作業(yè)，

8、伴有全身強(qiáng)烈振動 的作業(yè)、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業(yè)和高處作業(yè)等。（女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定勞安字19902號）3、關(guān)于女職工的勞動時間安排，女職工勞動保護(hù)條例規(guī)定：女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕 女職工不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安 排其他勞動。懷孕7個月以上的女職工，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間和適當(dāng) 減輕工作。懷孕女職工在勞動期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間，即按出勤對 待，不能按病假、事假、礦工處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少 生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。三、關(guān)于產(chǎn)假：1、產(chǎn)假時間：女職工勞動

9、保護(hù)規(guī)定第八條第一款規(guī)定：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。（2012年增加為98天）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 十五天?！?流產(chǎn)產(chǎn)假：女職工勞動保護(hù)規(guī)定第八條第一款規(guī)定： 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在 單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。 ”具體時間可以根據(jù)各地 各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。3、上班期間哺乳假：女職工勞動保護(hù)規(guī)定第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多 胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30分鐘。女職工每班勞動 時間內(nèi)的兩次哺乳時間

10、，可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間?！?、丈夫休護(hù)理假：丈夫休護(hù)理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份人口與計(jì)劃 生育管理?xiàng)l例中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時間，一般在 7到10天左 右，有的地方如河南省可長達(dá)一個月呢！5、晚育者產(chǎn)假：中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法第二十五條： 公民晚婚晚育，可以 獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。 ”各地規(guī)定不一，具體參照所 在省份的人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例。6、懷孕期間工作安排：女職工勞動保護(hù)規(guī)定第七條規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不 得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任