員工培訓(xùn)費(fèi)用與培訓(xùn)服務(wù)期制度

1、文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.公司將根據(jù)企業(yè)不斷發(fā)展的戰(zhàn)略需要以及為了不斷提高員工的從業(yè)素質(zhì)和讓員工獲得更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，經(jīng)公司審批同意參加由公司組織的培訓(xùn)或個(gè)人申請(qǐng)外出學(xué)習(xí)，培訓(xùn)費(fèi)用由公司支付。本制度所講的培訓(xùn)包括：集團(tuán)組織的內(nèi) 外部培訓(xùn)；員工外出培訓(xùn)、考察、具有旅游 性質(zhì)的出差等，因公出國無論何種原因一律參照本規(guī)定執(zhí)行。 培訓(xùn)費(fèi)用包括因培訓(xùn)產(chǎn)生 的一切費(fèi)用，如培訓(xùn)課程費(fèi)、差旅費(fèi)、出差補(bǔ)貼等。員工在進(jìn)入公司必須按規(guī)定與公司簽署員工培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議?，F(xiàn)將員工培訓(xùn)費(fèi)用與培訓(xùn)服務(wù)期制度明確如下：一、骨干及以上職級(jí)、從事營銷策劃的員工進(jìn)入公司時(shí)必須簽署員工培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議。

2、 基層員工在發(fā)生首次培訓(xùn)時(shí)簽署員工培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議。二、員工每次參加培訓(xùn)項(xiàng)目的明細(xì)將作為員工培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的附件，在附件中需 明確參加培訓(xùn)的年度、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)服務(wù)期、員工本人簽字確 認(rèn)及日期、記錄人簽字及日期。三、培訓(xùn)費(fèi)用及培訓(xùn)服務(wù)期約定如下：1、管理層員工（班子成員及各部門副職以上人員）：1）單次培訓(xùn)費(fèi)用在0-2000元之間（含2000元）的，培訓(xùn)服務(wù)期為。年。2）單次培訓(xùn)費(fèi)用在2000-4000元之間（含4000）的，培訓(xùn)服務(wù)期為一年。3）單次培訓(xùn)費(fèi)用在4000-8000元之間（含8000）的，培訓(xùn)服務(wù)期為二年。4）管理層員工單次培訓(xùn)費(fèi)用超過 8000元的，每增加400

3、0元，增加一年服務(wù)期。2、骨干層員工：1）單次培訓(xùn)費(fèi)用在0-1000元之間（含1000）的，培訓(xùn)服務(wù)期為。年。2）單次培訓(xùn)費(fèi)用在1000-2000元之間（含2000）的，培訓(xùn)服務(wù)期為一年。3）單次培訓(xùn)費(fèi)用在2000-3000元之間（含3000）的，培訓(xùn)服務(wù)期為二年。4）單次培訓(xùn)費(fèi)用在3000-4000元之間（含4000）的，培訓(xùn)服務(wù)期為三年。5）骨干層員工單次培訓(xùn)費(fèi)用超過 4000元的，每增加2000元，增加一年服務(wù)期。編制：審核：批準(zhǔn)：3、基層員工：1）單次培訓(xùn)費(fèi)用在0-500元之間（含500）的，培訓(xùn)服務(wù)期為。年。文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.2）單次培訓(xùn)費(fèi)

4、用在500-1000元之間（含1000）的，培訓(xùn)服務(wù)期為一年。3）單次培訓(xùn)費(fèi)用在1000-2000元之間（含2000）的，培訓(xùn)服務(wù)期為二年。4）單次培訓(xùn)費(fèi)用在2000-3000元之間（含3000）的，培訓(xùn)服務(wù)期為三年。5）單次培訓(xùn)費(fèi)用在3000-4000元之間（含4000）的，培訓(xùn)服務(wù)期為四年。6）基層員工單次培訓(xùn)費(fèi)用超過 4000元的，每增加1000元，增加一年服務(wù)期。4、現(xiàn)根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用產(chǎn)生情況不同所發(fā)生的培訓(xùn)服務(wù)期明確規(guī)定如下：1）單次培訓(xùn)產(chǎn)生培訓(xùn)服務(wù)期的：每個(gè)單次培訓(xùn)所產(chǎn)生的培訓(xùn)服務(wù)期將對(duì)應(yīng)上述 1-3的規(guī)定進(jìn)行。培訓(xùn)服務(wù)期約定的起始時(shí)間為每個(gè)單次培訓(xùn)開始的第一天，終止時(shí)間為相應(yīng)培訓(xùn)服務(wù)

5、期約定期限的最后一天。2）單次培訓(xùn)不產(chǎn)生培訓(xùn)服務(wù)期的：累加當(dāng)年度每個(gè)單次培訓(xùn)不產(chǎn)生培訓(xùn)服務(wù)期的費(fèi)用，并對(duì)上述1-3的規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)服務(wù)期的約定。培訓(xùn)服務(wù)期約定的起始時(shí)間為最后一個(gè)單次培訓(xùn)開始的第一天，終止時(shí)間為相應(yīng)培訓(xùn)服務(wù)期約定期限的最后一天。四、培訓(xùn)費(fèi)用與培訓(xùn)服務(wù)期計(jì)算方法：1、經(jīng)公司審批同意參加的培訓(xùn)，并按培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)定完成的培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用可 100% 報(bào)銷。2、已報(bào)銷的培訓(xùn)費(fèi)用，如員工在培訓(xùn)服務(wù)期未滿時(shí)離職，需賠償未滿培訓(xùn)服務(wù)期 的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)于未服務(wù)滿的月份，當(dāng)月服務(wù)日起在 15天以內(nèi)的（含15天）培訓(xùn)服務(wù) 期按半月算，當(dāng)月服務(wù)期15天以上的培訓(xùn)服務(wù)期按全月算。3、具體計(jì)算方法為：1）單次培訓(xùn)費(fèi)用賠償額=單次培訓(xùn)費(fèi)用/單次培訓(xùn)服務(wù)期總月數(shù)X單次未服務(wù)月數(shù)2）若各個(gè)單次培訓(xùn)都未產(chǎn)生培訓(xùn)服務(wù)期，年度累計(jì)產(chǎn)生培訓(xùn)服務(wù)期的，從最后一次未產(chǎn)生服務(wù)期的培訓(xùn)時(shí)間計(jì)算服務(wù)期， 未產(chǎn)生培訓(xùn)服務(wù)期的累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)用賠償額=培訓(xùn)費(fèi)用累計(jì)額/對(duì)應(yīng)培訓(xùn)服務(wù)期總月數(shù)X未服務(wù)月數(shù)3）培訓(xùn)費(fèi)用總賠償額=