北京殘保金平均工資如何計(jì)算

1、北京殘保金平均工資如何計(jì)算北京殘保金平均工資如何計(jì)算殘疾人就業(yè)保障金征收標(biāo)準(zhǔn)：凡安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到規(guī)定比例的用人單位，按其差額人數(shù)全 額征收保障金；差額不足一人的，按差額比例計(jì)算繳納。用人單位安 排一名盲人按2人計(jì)算。應(yīng)繳納的保障金=（單位上年度在職職工總數(shù)X 1.5%（上海市為 1.6%）-已安排殘疾職工人數(shù)）X本地區(qū)上年度職工年平均工資。在職職工總數(shù)，按用人單位年平均職工人數(shù)核定，也可參照人事、 勞動(dòng)、統(tǒng)計(jì)等政府相關(guān)職能部門提供的人數(shù)核定。安排殘疾人就業(yè)必須是單位正式職工或與單位依法簽定1年（含1年）以上勞動(dòng)合同，按國(guó)家規(guī)定由所在單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并 持有中華人民共和國(guó)殘疾人證的職工

2、。已安排的殘疾軍人和因 工致殘人員，經(jīng)鑒定符合國(guó)務(wù)院規(guī)定的殘疾標(biāo)準(zhǔn)，并辦理有中華 人民共和國(guó)殘疾人證，方可計(jì)入安置比例。北京地區(qū)殘疾人保障金的征收標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)繳納的保障金 =（上年用人 單位在職職工總數(shù)X 1.7%-上年用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人 數(shù)）x上年用人單位在職職工年平均工資假定您的公司在北京，貴公司上年度職工年平均工資為80000元,單位上年度在職職工總數(shù)為200人，無(wú)殘疾人。應(yīng)繳納的保障金=200*80000*1.7%=272000元。未按規(guī)定繳納殘保金如何處罰？根據(jù)財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)關(guān)于印發(fā)殘疾人 就業(yè)保障金征收使用管理辦法的通知（財(cái)稅201572號(hào)）第二 十六條規(guī)

3、定：“用人單位未按規(guī)定繳納保障金的，按照殘疾人就 業(yè)條例的規(guī)定，由保障金征收機(jī)關(guān)提交財(cái)政部門，由財(cái)政部門予以警告，責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng) 當(dāng)自欠繳之日起，按日加收5%。的滯納金。滯納金按照保障金入庫(kù) 預(yù)算級(jí)次繳入國(guó)庫(kù)?！闭?qǐng)問(wèn)如果今年多繳了殘保金，該如何申請(qǐng)退還 ？根據(jù)北京市地方稅務(wù)局關(guān)于殘疾人就業(yè)保障金征繳有關(guān)事項(xiàng)的 通告（北京市地方稅務(wù)局通告2016年第1號(hào)）規(guī)定：用人單位可以 申請(qǐng)退還多繳的保障金。申請(qǐng)退還多繳保障金的，應(yīng)當(dāng)參照北京 市地方稅務(wù)局關(guān)于修訂端匕京市地方稅務(wù)局退稅管理辦法 的通知 （京地稅征201661號(hào)）有關(guān)規(guī)定，向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)提交北京市地 方稅

4、務(wù)局退款申請(qǐng)書。用人單位認(rèn)為地稅登記地所在的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審核確認(rèn)的 安排殘疾人就業(yè)人數(shù)與實(shí)際不符的，應(yīng)當(dāng)先行到該機(jī)構(gòu)重新申報(bào)審 核人數(shù)。審核通過(guò)后，持該機(jī)構(gòu)出具的北京市用人單位安排殘疾 人就業(yè)情況重新審核確定書，到主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理退還保障金手 續(xù)。2016北京殘保金繳納規(guī)定昨天，記者在2016年用人單位申報(bào)審核安排殘疾人就業(yè)情況媒 體通報(bào)會(huì)上獲悉，1至8級(jí)殘疾軍人首次納入審核范圍。止匕外，對(duì) 用人單位安排殘疾人就業(yè)審核和殘疾人就業(yè)保障金也不再“一刀 切”。據(jù)北京市殘疾人社會(huì)保障和就業(yè)服務(wù)中心主任趙子龍介紹，北 京市殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法日前出臺(tái)。用人單位達(dá) 不到殘疾人就業(yè)規(guī)定比

5、例，繳納的殘疾人就業(yè)保障金標(biāo)準(zhǔn)，由原來(lái) 按上年北京市社會(huì)年平均工資的 60麻計(jì)算，改為按照企業(yè)本單位 職工年平均工資作為征繳標(biāo)準(zhǔn)，改變了原有標(biāo)準(zhǔn)“一刀切”的模式。該辦法對(duì)于用人單位殘疾人就業(yè)規(guī)定比例也進(jìn)行了調(diào)整。今年首 次將持有殘疾軍人證的人員納入審核范圍，持有中華人民共和國(guó) 殘疾軍人證（1至8級(jí)）的人員納入了就業(yè)審核范圍，改變了以往 安排殘疾軍人就業(yè)不納入安排殘疾人就業(yè)范圍的規(guī)定。按照規(guī)定，用人單位的殘疾人就業(yè)規(guī)定比例為 2名殘疾人，1至3級(jí)殘疾軍人 按照2人計(jì)算，4至8級(jí)殘疾軍人按1人計(jì)算。止匕外，管理辦法還調(diào)整并限定了用人單位安排殘疾人就業(yè)情況申 報(bào)審核時(shí)間。自2017年起，用人單位安排殘疾人就業(yè)情況申報(bào)審核