盛達物資貿(mào)易雇傭管理辦法(共13頁).doc

1、 鄭州市盛達物資貿(mào)易有限集團公司雇傭管理辦法 目 錄 一、目的2二、適用范圍2三、名詞定義2四、內(nèi)容2五、附則5六、附件5一、 目的為使員工雇傭管理有所遵循，特制定本辦法。二、 適用范圍本辦法適用于公司全體員工。三、 名詞定義雇傭包括人員的招聘、試用、人事調(diào)動、續(xù)約及離職。四、 內(nèi)容4.1 招聘：公司依整體發(fā)展需要與營運計劃，擬訂用人計劃，各部門得因業(yè)務需要提出人員增補申請單，請求人員增補，經(jīng)總經(jīng)理核準后實施。4.1.2 具有下列情形之一者，不得雇傭: - 曾在本公司或相關企業(yè)被開除，或未經(jīng)批準擅自離職。- 受剝奪政治權(quán)利之宣告尚未復權(quán)。- 通緝在案。- 受有期徒刑之宣告尚未結(jié)案。- 患有精神

2、病或傳染病。- 視力異常，不適合工作。- 未滿十八歲。 4.1.3 甄選： 新進員工須經(jīng)甄選，由人力資源部辦理甄選有關事項： - 面試或考試日期、地點及通知方式。 - 命題、考試、閱卷。- 其它配合事項。 4.1.4 報到：- 1、人力資源部根據(jù)面試及筆試結(jié)果篩選出合格應聘人員并通知其到公司報到。 - 2、應聘人員接到報到通知后按指定日期時間地點前往辦理報到手續(xù)并繳驗下列證件： (a)本人最近半身脫帽彩色照片四張。 (b)學歷證件、身份證之正本及影印本各一份。 (c)其它指定應交之證件。（按人力資源部通知辦理） 3、人力資源部負責查收各種證件并向報到人員發(fā)放試用通知單。4、受聘人員領取相關證件

3、及工作用品后到相關部門開始試用。經(jīng)甄選合格之應征人員，未于通知時間辦理報到手續(xù)且未向人力資源部作出任何說明者視為拒絕受雇，該通知因而失去效力。 4.2 試用及正式錄用 4.2.1 新進人員于報到后簽定試用合同（試用期1-3 個月，由雙方在試用合同中約定）。 4.2.1.1 試用期屆滿后,對合格的將轉(zhuǎn)為正式員工，需要繼續(xù)考察的適當延長試用期。 .2 試用期屆滿前，如果員工有下列情形之一的，應予停止試用：- 確實不能勝任工作。- 受記過及以上之處分。- 有曠工現(xiàn)象。- 一月內(nèi)請假超過3天（含），或遲到早退超過3次（含）。- 經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)有不良記錄。- 患有嚴重傳染病或疾病有礙工作或公共衛(wèi)生。- 違反

4、勞動合同規(guī)定情節(jié)嚴重。- 其它應予停止試用之事實。4.2.1.3試用期屆滿前，如果員工有下列情形之一的，可予以縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。- 表現(xiàn)特別突出，足能勝任本職工作的。- 向公司提出先進的經(jīng)營或管理建議或?qū)ΜF(xiàn)有工作提出合理的改進措施被采納的。- 維護公司重大利益，避免重大損失的。- 其它應予提前轉(zhuǎn)正之事實。提前轉(zhuǎn)正，由本人提出申請，經(jīng)部門負責人、分管副總審核，由總經(jīng)理決定，或由所在部門負責人或人力資源部提出申請，經(jīng)分管副總審核，由總經(jīng)理決定。 4.2.2 正式錄用： 員工試用期（含試用期縮短、延長）屆滿合格的，由人力資源部開具試用期滿通知書，填寫第一項，之后由雙方簽定正式的勞動合同書。 4.

5、3 人事調(diào)動 4.3.1 人事調(diào)動形式與手續(xù)- 職務調(diào)動時，由擬調(diào)動人員的直接上級提出申請并填寫人事調(diào)動表，依核準權(quán)限報各級管理人員核準，并交人力資源部備案。- 部門單位調(diào)動時，應由本人提出申請并填寫人事調(diào)動表，依核準權(quán)限呈請各級管理人員核準，并交人力資源部備案。- 崗位調(diào)動時，應由本人提出申請并填寫人事調(diào)動表，依核準權(quán)限呈請各級管理人員核準，并交人力資源部備案。- 調(diào)動人員薪資變動時，于人事調(diào)動表注明。人事調(diào)動核準權(quán)限 調(diào)動形式調(diào)動人員部門負責人分管副總總經(jīng)理職務調(diào)動普通人員 審審決主管（含）人員以上審決部門/單位調(diào)動普通人員 審決主管（含）人員以上審決崗位調(diào)動普通人員 審決主管（含）人員以

6、上審決備注：遇人事調(diào)動時，修訂人事資料同步進行。4.3.3 人事調(diào)動公告 經(jīng)公告之人事調(diào)動，相關部門免填人事調(diào)動表，由人力資源部依公告內(nèi)容進行調(diào)動作業(yè)。 4.3.4 調(diào)動生效(a) 調(diào)動生效日為分管副總或總經(jīng)理核準日期。(b) 公告之人事調(diào)動，其生效日依公告所載。調(diào)動生效后調(diào)動人員應于三日內(nèi)與交接人員進行交接。4.4 續(xù)約勞動合同續(xù)約須由人力資源部提出經(jīng)分管副總審核、總經(jīng)理決定后，由人力資源部與當事人簽定新的勞動合同。4.5 離職離職種類 員工離職分為當然解職（如在職期間死亡、合同期滿等）、停止試用、辭職、辭退/開除四種。4.5.2 當然解職 根據(jù)具體情況隨時解除勞動關系,并按照有關規(guī)定辦理相

7、關事項。4.5.3 停止試用 對于停止試用人員，由所在部門負責人或人力資源部提出申請，經(jīng)分管副總審核、總經(jīng)理批準。4.5.4 辭職 員工如感覺工作不適合或因其他事由欲離職時，應依如下條件提出申請： 4.5.4.1 在試用期內(nèi)(1-3個月為限),可隨時提出辭職申請。 4.5.4.2 一般員工或任職未滿一年者，應于離職日十個工作日前提出申請。 4.5.4.3 一線中的關鍵崗位（含業(yè)務人員）或任職一年以上未滿三年者，應于離職 日二十個工作日前提出申請。 4.5.4.4副職(含)以上管理人員或任職滿三年以上者，應于離職日三十個工作日前提出申請。 4.5.4.5 各部門分管副總離職視其重要性得以適當延長

8、離職時間,但以一個半月為限。 員工若簽訂合同應以合同約定期限為準。4.5.5 辭退/開除 員工有達到公司獎懲管理辦法之辭退或開除條件以及有勞動法中規(guī)定的或勞動合同書中約定的解除勞動合同的條件的，公司可予以辭退或開除；如給公司造成損失的，要進行相應的賠償；如需追究法律責任者，報請司法機關處理。4.5.6 離職手續(xù)辦理4.5.6.1 停止試用手續(xù)：由人力資源部通知員工領取員工離職手續(xù)表，根據(jù)員工離職手續(xù)表中規(guī)定的內(nèi)容辦理離職手續(xù)。4.5.6.2 辭職手續(xù)： 主動提出離職的員工，須按照上述規(guī)定期限提交員工離職申請書，經(jīng)核準后，憑員工離職申請書到人力資源部領取員工離職手續(xù)表，辦理離職手續(xù)。4.5.6.

9、3 辭退/開除手續(xù)：由人力資源部通知員工領取員工離職手續(xù)表，在三天內(nèi)辦理相關手續(xù)。4.5.7 未辦理離職手續(xù)處理 違反公司規(guī)定，未辦理離職手續(xù)者，由人力資源部以備忘錄的方式提出處理意見，經(jīng)核準后辦理以下手續(xù)：- 以信函的方式通知本人在三日內(nèi)必須至公司辦理離職手續(xù)。- 員工未依規(guī)定辦理離職手續(xù)，如招致公司利益受損要賠償公司損失，嚴重者將追究其法律責任。4.5.8 離職薪職發(fā)放 離職員工在辦理好一切工作移交手續(xù)之當日結(jié)付薪資。五、附則 5.1本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準，2004年8月1日實施； 5.2 本辦法的解釋權(quán)歸公司人力資源部。六、附件人員增補申請單人事調(diào)動表試用期滿通知書解聘通知書員工離職申請書員

10、工離職手續(xù)表固定資產(chǎn)交接表（移交清冊）人員增補申請單本申請單應由部門負責人填寫并交人力資源部處理。請注意，除非將本表填寫完整并遞交，否則人力資源部門將不會開展任何招聘工作。 ID： 需求職位需求人數(shù)部 門報到上班日期1、申請理由（請在合適處打“”）補替職位姓名：理由：調(diào)出 重新安排 晉升 辭職 終止合同其他（請說明 ）額外員工需求： 預算內(nèi) 預算外理由：新設立的職位 工作量增加 其他（請說明 ） 類別：正式工 非正式工由： 至： 2、職位要求（請附工作說明）： 工作經(jīng)歷： 工作技能： 專業(yè)資格： 其他要求： 部門負責人人力資源部總經(jīng)理人事調(diào)動表 申請人申請日期擬調(diào)動員工姓名入公司時間變動類型職

11、位變動晉升 平調(diào)降職 撤職職位（變動前）職位（變動后）部門變動部門（變動前）部門（變動后）崗位變動崗位（變動前）崗位（變動后）情況說明部門負責人簽字日期分管副總簽字日期總經(jīng)理簽字日期調(diào)動生效日期以下由人力資源部填寫月 薪基本工資崗位工資其它原月薪新月薪注：1、調(diào)動人不得與員工交流任何工資或狀況變化的情況。 2、原件存于人力資源部門，副本交于本人。試用期滿通知書先生/女士：謹通知您于 年 月 日試用期屆滿，根據(jù)公司有關規(guī)定及您在試用期的工作績效和表現(xiàn)，經(jīng)公司管理層討論決定：1、正式轉(zhuǎn)正。自 年 月 日起轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后的全薪為： 元，其中本薪為 元，崗位津貼為 元，其他津貼 元（分項見當月工資單）。

12、2、 延長試用期。試用期將延長至 年 月 日，到期后公司將根據(jù)有關規(guī)定及您在延長的試用期內(nèi)的工作績效和表現(xiàn)，予以評定是否轉(zhuǎn)正。員工姓名員工編號所屬部門職位轉(zhuǎn)正后職位入職日期人力資源部簽發(fā)人： 年 月 日抄送：解聘通知書先生/女士：根據(jù)公司有關規(guī)定及您的工作績效和表現(xiàn)，經(jīng)公司管理層討論決定：自 年 月 日起公司解除與您的聘雇關系，請在三日內(nèi)辦理離職手續(xù)。非常感謝您在盛達公司的辛勤工作！解聘的理由：1、 2、 3、 姓 名ID所屬部門職 位入職日期合同期限人力資源部簽發(fā)人： 年 月 日員工離職申請書 本人 (部門 )因 原因決定于 年 月 日離職，望批準。 特此申請 申請人: 年 月 日離 職 面

13、 談 所屬部門面談內(nèi)容：結(jié)論: 面談人:人事部門面談內(nèi)容：結(jié)論: 確定離職日期： 年 月 日 暫緩離職 其它 面談人:總經(jīng)理意見：員工 （編號 所屬部門 職位 ）自 年 月 日加入公司，由于 原因于 年 月 日準予離職，并辦理下列離職手續(xù)。 人力資源部簽發(fā)人： 年 月 日 員工離職手續(xù)表請辦妥以下離職移交手續(xù)，經(jīng)有關部門負責人簽字后將該表返回人力資源部。 姓名： 部門： 時間：部 門離職移交事項負責人所屬部門1.移交工作(業(yè)務人員應列清冊。2.繳回有關資料、鑰匙、工。其它移交事項：其它相關部門人力資源部1.繳回識別證、名片。2.繳回個人領用的辦公文具(非易耗品。3.勞動合同中規(guī)定的經(jīng)濟責任已履行完。其它移交事項：財務部1.結(jié)算各項費用。 歸還借支。 結(jié)算薪金。2. 其它移交事項：備注:1. 離職人員辦完離職移交事項所列內(nèi)容,有關部門負責人在簽字欄上簽名。2. 若有補充移交事項,請有關部門負責人在“其它移交事項” 欄內(nèi)填明補充移交事項內(nèi)容,并在離職人員辦完此項移交后在簽字欄上簽名。3. 若需增列涉及其它相關部門的移交事項,可在“其它相關部門” 欄內(nèi)填寫,并按以