人事部各類表單

1、人事部各類表單共附件 11個(gè)附表一：可將此表作為郵件附件,通過郵件方式申請(qǐng)出差申請(qǐng)表部門：職務(wù)：姓名：申請(qǐng)日期：出差目的地：預(yù)計(jì)出差天數(shù)：天出差途徑：口飛機(jī)口火車巴士其他出發(fā)日期：年月日返回日期：年月日出差目的：如銷售回款、客戶開發(fā)、客戶洽談、終端開發(fā)與檢查、解決市場存在問題中的一項(xiàng)或幾項(xiàng)1、2、3、出差期間日程安排及工作方案：工作方案中必須包含為到達(dá)所列出差目的而安排的工作方案1、2、預(yù)計(jì)費(fèi)用：除往返交通及住宿之外的費(fèi)用審撲匕人：亦可由審批人直接郵件批復(fù),報(bào)銷請(qǐng)附上審批人批復(fù)郵件日期：年月日附表二亦可以郵件形式進(jìn)行匯報(bào)出差工作總結(jié)表部門：職務(wù)：姓名：填報(bào)日期：本次出差行程：出差天數(shù)：天出發(fā)日

2、期： 年 月曰 返回日期： 年 月曰出差工作目標(biāo)：本次出差的工作內(nèi)容：1、2、3、本次工作目標(biāo)達(dá)成結(jié)果:上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示:加班常批表表單編號(hào)：人力資源部 _2021 01 號(hào)附表4口法定假日加班口休息日加班日期：乎_月_日部門： 匚1工作日延長加班姓名申請(qǐng)加班時(shí)間加班事由直接主管審核實(shí)際加班時(shí)間部門負(fù)責(zé)人或分管副總核準(zhǔn)注：1.本加班審批表可用于同一個(gè)部門多名員工申請(qǐng)加班2. 加班必須提前申請(qǐng),經(jīng)部門直接主管審核同意前方可加班；3. 員工應(yīng)于加班結(jié)束后填寫實(shí)際加班時(shí)間,直接主管核對(duì)無誤后,由部門負(fù)責(zé)人或分管副總核準(zhǔn);4. 本加班單應(yīng)于加班后的第二個(gè)工作日交到人力資源.加班常批表表單編號(hào)：人力資源部

3、_202101號(hào)附表4法定假日加班口休息日加班日期：年_月日部門： 工作日延長加班姓名申請(qǐng)加班時(shí)間加班事由直接主管審核實(shí)際加班時(shí)間部門負(fù)責(zé)人或分管 副總核準(zhǔn)注：1.本加班審批表可用于同一個(gè)部門多名員工申請(qǐng)加班2. 加班必須提前申請(qǐng),經(jīng)部門直接主管審核同意前方可加班；3. 員工應(yīng)于加班結(jié)束后填寫實(shí)際加班時(shí)間,直接主管核對(duì)無誤后,由部門負(fù)責(zé)人或分管副總核準(zhǔn);4. 本加班單應(yīng)于加班后的第二個(gè)工作日交到人力資源.假期申請(qǐng)表表單編號(hào)：人力資源部_202101 號(hào)附表5員工姓名所在部門部門負(fù)責(zé)人崗 位工作交接人填寫時(shí)間請(qǐng)假時(shí)間：年 月 日 時(shí)至年 月 日時(shí)共 大 小時(shí)請(qǐng)假類別：口工假年假、倒休、工傷假口公

4、假產(chǎn)假、婚假、產(chǎn)檢假等口病假需縣級(jí)以上醫(yī)院住院證實(shí)口事假口探親假其他請(qǐng)說明所附文件：交接事項(xiàng)：人力資源部核實(shí)：總經(jīng)理：人事總監(jiān)：直接領(lǐng)導(dǎo)：申請(qǐng)人:說明：1、依請(qǐng)假程序辦理2 、依授權(quán)審批核準(zhǔn)假期申請(qǐng)表表單編號(hào)：人力資源部202101 號(hào)附表5員工姓名所在部門部門負(fù)責(zé)人崗 位工作交接人填寫時(shí)間請(qǐng)假時(shí)間：年 月 日 時(shí)至 年 月 日時(shí)共 大 小時(shí)請(qǐng)假類別：口工假年假、倒休、工傷假口公假產(chǎn)假、婚假、產(chǎn)檢假等口病假需縣級(jí)以上醫(yī)院住院證實(shí)口事假口探親假其他請(qǐng)說明所附文件：交接事項(xiàng)：人力資源部核實(shí)：總經(jīng)理：人事總監(jiān)：直接領(lǐng)導(dǎo)：申請(qǐng)人：說明：1、依請(qǐng)假程序辦理2 、依授權(quán)審批核準(zhǔn)員工離職確認(rèn)書員工 身份證號(hào)

5、 主動(dòng)提出辭職,經(jīng)公司確認(rèn)后于年 月日辦理相關(guān)離職手續(xù).雙方簽訂的勞動(dòng)合同已中止,雙方權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢,雙方放棄任何過往權(quán)利義務(wù)的追溯權(quán),即雙方同意放棄年 月 日之前產(chǎn)生之任何權(quán)利主張,不再就年 月日之前發(fā)生的任何事由向?qū)Ψ桨l(fā)起仲裁或者訴訟請(qǐng)求.離職人簽字：xxxxxxxxX限公司離職審批手續(xù)表姓名部門及辦公地點(diǎn)職務(wù)入職日期離職日期聯(lián)系 員工類別口試用期口轉(zhuǎn)正離職類型口辭職 辭退 另動(dòng)合同到期終止 其他離職原因員工簽名：上級(jí)意見部門副總意見人力資源 部意見總經(jīng)理/副總經(jīng)理意見主管、經(jīng)理級(jí)以上者需簽署此項(xiàng)本部門工作交接手續(xù)如本部門交接事項(xiàng)較多,請(qǐng)另附詳細(xì)清單物品及文件移父1內(nèi)容單位數(shù)量待辦事

6、項(xiàng)當(dāng)前狀態(tài)待辦重點(diǎn)移交人及日期：接收人及日期：監(jiān)交領(lǐng)導(dǎo)及日期：資產(chǎn)移交結(jié)算手續(xù)表注：以下流程請(qǐng)離職員工親自前往各部門辦理移交手續(xù),請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人簽收.行政部口繳回個(gè)人領(lǐng)用文具用品口公司共用鑰匙、辦公設(shè)備退還口固定資產(chǎn)回收行政前臺(tái)：口是否住宿1、是2、否需財(cái)務(wù)部代扣住宿費(fèi)元備注：行政助理：人力資源部口各項(xiàng)社保繳納至月.口薪資結(jié)算至月日,領(lǐng)取時(shí)間為月15日.口薪資結(jié)算方式為：口銀彳赤口現(xiàn)金備注：薪酬福利主管：口無培訓(xùn)費(fèi)用 培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)扣款 元招聘培訓(xùn)主管：口已作離職面談口未面談員工關(guān)系專員：財(cái)務(wù)部口是否借備用金；1、是元2、否口代扣金額元；口未報(bào)銷款1、差旅費(fèi)2、其他費(fèi)用交通費(fèi)、餐補(bǔ)費(fèi)其他款項(xiàng)財(cái)務(wù)部

7、負(fù)責(zé)人：IT部口電腦移交：1 、自購電腦2、領(lǐng)用筆記本電腦3 、臺(tái)式電腦4、無電腦口 郵箱、門禁卡口其他辦公設(shè)備請(qǐng)?zhí)钆c物叩父接記錄表?IT部資產(chǎn)治理員：說明1、各部門在接到辦結(jié)完畢的員工離職表?前方可辦理交接事宜；2、各部門對(duì)離職人員的離職手續(xù)請(qǐng)予即刻辦理；3、本表格辦妥后交人力資源部領(lǐng)取離職確認(rèn)書?及離職證實(shí)?離職聲明本人離職時(shí),已將所有屬于公司財(cái)產(chǎn)的物品或資料歸還給公司,并未有任 何隱瞞.本人承諾,離職后仍保守公司商業(yè)機(jī)密,自己不使用,也不將其泄密 給任何單位/人,否那么,由此引發(fā)的一切后果,包括法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任,完全由本 人自行承當(dāng).員工簽名：日期：離職員工確認(rèn)簽字年月日面試評(píng)估表應(yīng)聘職位

8、：應(yīng)聘人員姓名：面試時(shí)間:提要：請(qǐng)面試官對(duì)于各評(píng)價(jià)要素做出評(píng)分.結(jié)構(gòu)化評(píng)分低于 60分不予錄用評(píng)價(jià)要素評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分優(yōu)良中差職位匹配性25分個(gè)人經(jīng)歷及特點(diǎn)與招聘崗位是否具有較強(qiáng)的匹配程 性；是否具備本崗位所要求的專業(yè)知識(shí)、技能、學(xué)歷 背景；能否正確判斷自己的優(yōu)勢與劣勢,并針對(duì)劣勢 提出彌補(bǔ)舉措21-2516-2011-151-10綜合分析水平20分是否思路清楚,富有條理；分析問題是否全面、透徹、客觀；能否把握問題的實(shí)質(zhì),抓住問題的主要方面；是否具有創(chuàng)造性.18-2014-178-131-7溝通協(xié)調(diào)水平20分是否具有主動(dòng)溝通的意識(shí)和策略；能否積極與他人進(jìn)行溝通協(xié)調(diào),建立和諧的工作環(huán)境,以順利地完成

9、工作任務(wù).18-2014-178-131-7執(zhí)行力20分能否止確理解組織戰(zhàn)略目標(biāo)；能否把握和領(lǐng)會(huì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意圖和要求,有效地履行 職位責(zé)任,完成領(lǐng)導(dǎo)分派的任務(wù)18-2014-178-131-7抗壓水平10分能否承當(dāng)工作中的壓力,能否在壓力中表現(xiàn)良好,并 善于處理工作中的壓力9-107-85-61-4儀表氣質(zhì)5分是否儀表端正,舉止有度；是否自信、謙和,有親和 力和影響力；是否穩(wěn)健,處事果斷,心態(tài)成熟542-31合計(jì)面試評(píng)價(jià)書面評(píng)價(jià)：錄用意見：口通過口待定未通過建議試用期：口 1-3個(gè)月 口 3-6個(gè)月薪資建議：月薪：¥¥ 年薪：¥¥面試官簽字：日期：應(yīng)聘登

10、記表EXCE l表政治面貌性別民族 出生年月婚姻狀況籍貫戶口所在XXXXXXt限公司應(yīng)聘登記表應(yīng)聘崗位及地點(diǎn)：貼照片處地身份證號(hào)身高健康狀況最局學(xué)歷學(xué)位專業(yè)計(jì)算機(jī)水外語水平平特長與愛職業(yè)資質(zhì)好現(xiàn)工作單位及職務(wù)家庭住址聯(lián)系 E-mail學(xué)歷教育狀況從高中起填,僅填國家成認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位起止時(shí)間畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)位姓名證實(shí)人聯(lián)系電-工作經(jīng)歷起止時(shí)間工作單位及職務(wù)工作責(zé)任月薪元姓名證實(shí)人聯(lián)系電-圖片格式內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表HR-表單-006第一局部一員工填寫申請(qǐng)人信息是否已過試用期：""哇名：是否通過試用期考核：是 否工位所在地：調(diào)整后工位所在地：電子郵箱： 工

11、作記錄擬調(diào)動(dòng)崗位名稱：部門：上級(jí)主管：薪酬：起始日期：崗位責(zé)任：現(xiàn)所在崗位名稱：部門：上級(jí)主管：薪酬：起始日期：崗位責(zé)任：申請(qǐng)調(diào)崗原因：第二局部一相關(guān)部門負(fù)責(zé)人填寫現(xiàn)所在部門負(fù)責(zé)人意見并簽名：簽名：擬聘用部門負(fù)責(zé)人意見并簽名：簽名：人力資源部經(jīng)理審批： 不同意 同意調(diào)整工作崗位為 部崗位簽名：副總經(jīng)理/總經(jīng)理/董事長審批：簽名：內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表HR-表單-006第三局部一員工填寫工作交接清單個(gè)人信息交付工作人員姓名：交付工作人員原崗位匯報(bào)上級(jí)：交付工作人員擬調(diào)崗位匯報(bào)上級(jí)：接收工作人員姓名：接收工作人員匯報(bào)上級(jí)：交接工作起止日期：交接清單工程說明123456789101112交付工作人員簽字

12、接收工作人員簽字接收工作人員部門負(fù)責(zé)人簽字員工培訓(xùn)申請(qǐng)審批表培訓(xùn)科目名稱時(shí)間起訖共小時(shí)講師、練習(xí)執(zhí)行人培訓(xùn)地點(diǎn)受訓(xùn)部門培訓(xùn)方式培訓(xùn)的內(nèi)容及課程概述：預(yù)定參加者：培訓(xùn)前受訓(xùn)者停留的水平:培訓(xùn)的目標(biāo):培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)估:部門總監(jiān)意見人力 資源 部經(jīng) 理意 見分管副總意見總經(jīng)理意 見員工試用轉(zhuǎn)正審批表姓名年齡入職日期部門崗位轉(zhuǎn)正日期白我總結(jié)局部試用期工作總結(jié)試用期考勤病假天,事假天,早退次,退到次,其他天薪酬試用期： 轉(zhuǎn)正：試用期公司考評(píng)局部試用期考核考評(píng)工程工程描述考評(píng)得分一般良好優(yōu)秀12345678910專業(yè)知識(shí)崗位必須專業(yè)知識(shí)的掌握程度研發(fā)水平利用專業(yè)知識(shí)進(jìn)行軟件、硬件開發(fā)的水平團(tuán)隊(duì)精神善待他人

13、,尊重他 人,善于協(xié)調(diào)、溝 通、協(xié)商紀(jì)律性自我約束力及是否違反公司制度主動(dòng)性無詳盡指示、無人 監(jiān)督下的工作水平執(zhí)行力能否保質(zhì)保量完成 上級(jí)交予的工作任 務(wù)表達(dá)水平以口頭或文字等形式表達(dá)意思的水平學(xué)習(xí)水平接受新知識(shí)的速度、方法、積極性敬業(yè)精神高度負(fù)責(zé)的精神鍥而不舍的精神工作方法解決問題的形式和方法總分值100總得分：試用轉(zhuǎn)正審批局部部門負(fù)責(zé)人意見口 同意轉(zhuǎn)正口 延長試用期一個(gè)月口 不同意轉(zhuǎn)正中止試用上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源部門意見總經(jīng)理意見集團(tuán)董事長意見收入證實(shí)茲有 同志,系我單位工作人員,其身份證號(hào)： ,學(xué)歷3科初等、中等、高等.婚姻狀態(tài)已婚、未婚、離婚,任 職務(wù),本 人月收入人民幣 元,特此

14、證實(shí).XXXXt限公司2021年 月 日員工信息姓名：崗位：部門：入職日期：教育經(jīng)歷No.從至學(xué)校名稱專業(yè)學(xué)歷工作經(jīng)歷No.從至崗位名稱工作單位擬提升崗位信息崗位名稱：部門：主要責(zé)任擬提升崗位任職資格上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)人評(píng)價(jià)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人簽字：HR-表單-007內(nèi)部提升申請(qǐng)表申請(qǐng)人簽字：總經(jīng)理簽字：員工調(diào)薪申請(qǐng)表根本資料員工姓名到崗日期所屬部門崗位名稱調(diào)薪原因口績效調(diào)薪調(diào)職調(diào)薪年度調(diào)薪業(yè)績調(diào)薪口試用期結(jié)束調(diào)薪獎(jiǎng)勵(lì) 停薪預(yù)提薪日期調(diào)薪情況信息調(diào)整前調(diào)整后職位職級(jí)根本工資績效工資崗位補(bǔ)貼通信補(bǔ)貼其他申請(qǐng)人說明本人/直接上級(jí)部門負(fù)責(zé)人簽字：人力資源部簽字：分管副總簽字：總經(jīng)理簽字人員需求方案表崗位信息崗位名稱：工位：所屬部門：電腦配置需求：方案薪資：元至元/月岡位類別：口高級(jí)治理崗位-無固定期限勞動(dòng)合同局級(jí)技術(shù)負(fù)責(zé)人岡位-無固7E期限方動(dòng)合問口中級(jí)專業(yè)職能崗位-期限勞動(dòng)合同中級(jí)技術(shù)人貝岡位- 期限方動(dòng)合問初級(jí)技術(shù)人貝岡位-期限方動(dòng)合問初級(jí)行政人員崗位-期限勞動(dòng)合同口兼職人員實(shí)習(xí)生特殊要求：口關(guān)鍵崗位-需要背景調(diào)查 口技術(shù)崗位-需要職業(yè)資格