員工休假制度

1、員工休假制度職員休假制度（暫行）總則第一條 為了進(jìn)一步增強(qiáng)公司的凝聚力，愛護(hù)職員的合法權(quán)益，同時(shí) 持續(xù)加大勞動(dòng)紀(jì)律，保證公司正常的工作秩序，提升工作效率，按照國(guó)家 法律法規(guī)及有關(guān)政策，制定洛陽湖濱食品貿(mào)易有限公司職員休假制度（暫 行）（以下簡(jiǎn)稱本制度）。第二條 本制度適用于與洛陽湖濱食品貿(mào)易有限公司簽訂勞動(dòng)合同的 所有職員。第三條 本制度規(guī)定的各種假期不累積，不跨年度使用，其天數(shù)按工 作日運(yùn)算（探親假、產(chǎn)假除外） 。除專門規(guī)定外，各種假期原則上一次性休 完。本制度與當(dāng)?shù)卣?guī)定不一致處，分公司可參照當(dāng)?shù)卣?guī)定另行制 訂有關(guān)制度，報(bào)公司人力資源部核準(zhǔn)。假期及假期期間的工資福利第四條 公休假 公

2、司實(shí)行每周六天工作制，周六、周日可調(diào)休。第五條 法定休假 按照國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定，元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、婦女節(jié)等屬法定 休假日。元旦放假 1天（1月 1日）；春節(jié)放假 3天（農(nóng)歷正月初一、初二、 初三）；勞動(dòng)節(jié)放假 3天（5月 1日、2日、 3日）；國(guó)慶節(jié)放假 3天（10月 1日、2日、3 日）。以上假日，適逢星期六、星期日，在工作時(shí)刻補(bǔ)假。婦 女節(jié)（ 3 月 8 日），女職員放假半天；婦女節(jié)適逢星期六、星期日，不再補(bǔ) 假。國(guó)家如有假日新規(guī)定頒布實(shí)施，則按新規(guī)定執(zhí)行?；榧俾殕T達(dá)到法定結(jié)婚年齡，并在入司后登記結(jié)婚的（含再婚） ，可持結(jié)婚 證申請(qǐng) 3 天婚假，晚婚的（指男滿 25周歲、女年滿 23

3、周歲的初婚）按當(dāng) 地政府法律規(guī)定增加獎(jiǎng)勵(lì)假（北京市規(guī)定為 7 天）?；榧賾?yīng)自結(jié)婚登記日起 一年內(nèi)一次性使用，過期不補(bǔ)假（如因工作需要，不能在規(guī)定時(shí)刻內(nèi)休假 的，可安排補(bǔ)休）。如雙方不在一地工作的，可按照路程遠(yuǎn)近申請(qǐng)路程假， 路程假按照合理的實(shí)際路途時(shí)刻運(yùn)算，由人力資源部核定。職員婚假期間 工資待遇不變。喪假職員的父母、公婆、岳父母、夫（妻） 、子女死亡，需要本人辦理，可 休 3 天喪假，需要到外地辦理喪事的，可按照路程遠(yuǎn)近申請(qǐng)路程假，路程 假按照合理的實(shí)際路途時(shí)刻運(yùn)算，由人力資源部核定，職員喪假期間工資 待遇不變。產(chǎn)假及看護(hù)假符合國(guó)家打算生育政策的，女職員產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15天

4、，難產(chǎn)的，縣級(jí)以上醫(yī)院出具證明，增加產(chǎn)假 15 天；多 胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。晚育的女職員（年滿 2 4 周歲生育第一個(gè)小孩） ，增加獎(jiǎng)勵(lì)假 30 天。女職員生育后領(lǐng)取獨(dú)生子女 證者，可按當(dāng)?shù)卣?guī)定的天數(shù)增加產(chǎn)假，但同時(shí)減免三年獨(dú)生子女津 貼。符合打算生育政策的，按照縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明，女職工妊娠不滿 12 周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15天； 12周以上 16周（含） 以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 30 天；16 周以上 28 周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42天。 懷孕 28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假 90 天，其中包括產(chǎn)前休假 15 天。行節(jié)育手術(shù)的職員，其休假天數(shù)按照

5、國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。男職員的配偶符合打算生育條件者，按當(dāng)?shù)卣?guī)定天數(shù) 可休看護(hù)假（北京市為：配偶順產(chǎn)的，男職員可休 5 天看護(hù)假，配偶難產(chǎn)的，男職員可休 7 天看護(hù)假）產(chǎn)假及看護(hù)假期間職職員資待遇不變。不符合國(guó)家打算生育政策生育的人員不享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。第十條哺乳假凡符合打算生育條件生育（含按政策領(lǐng)養(yǎng)）的女職員，在嬰兒一周歲 之內(nèi)，每天享有不超過一小時(shí)的哺乳假，超過規(guī)定時(shí)刻部分，按照事假處 理。多胞胎生育的，每多生育一名嬰兒，每天哺乳時(shí)刻增加一個(gè)小時(shí)。能 夠分開使用，也能夠合并使用，具體休假時(shí)刻和所在部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。 哺乳假期間職職員資待遇不變。第十一條民族假少數(shù)民族職員可按照規(guī)定

6、享受國(guó)家民委確定的法定民族假日。第十二條病假職員因疾病或非因工負(fù)傷需要醫(yī)療，以及女職員打算外生育或非婚生 流產(chǎn)，持有縣級(jí)以上醫(yī)院證明，享有病假。職員因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，按照本人實(shí)際參加 工作年限和在本公司工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期；實(shí)際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為 十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四 個(gè)月。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)刻運(yùn)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月 內(nèi)累計(jì)病

7、休時(shí)刻運(yùn)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)刻運(yùn)算；十二個(gè) 月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)刻運(yùn)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病 休時(shí)刻運(yùn)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)刻運(yùn)算。病假病休時(shí) 刻包括公休、假日和法定節(jié)日。職員因患病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇：職員因患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以內(nèi)者，入司不滿二年者，為本人工資的百分之六十；已滿二年不 滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百 分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八 年以上者， 為本人工資百分之一百； 支付工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 8 0%。職員因患病或非因工負(fù)傷

8、停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過六 個(gè)月時(shí)，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%支付病假工資。第十三條 事假 職員因私事必須由本人處理，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，能夠請(qǐng)事假。事假期間，職員不享有工資。當(dāng)年事假累計(jì)天數(shù)超過 30 天者，公司能夠不 再給予該職員事假。第十四條 年休假 在本公司連續(xù)工作滿一年以上的職員，在統(tǒng)籌安排好工作前提下，可 休年休假。年休假的基數(shù)為 5 天，在基數(shù)的基礎(chǔ)上，按照工齡長(zhǎng)短增加休 假天數(shù)，每 3年工齡增加 1 天假期，年休假天數(shù)最多不超過 10天。年休假期間職員享有全額工資以及其他待遇；年休假原則上一次休完， 確因工作需要或?qū)ｉT情形，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部門審核后，可分次休宀 完。職

9、員有下列情形之一者，不享受年休假，已享受的休假，按事假 處理；當(dāng)年病假累計(jì) 30 天以上者；當(dāng)年事假累計(jì) 20 天以上者；當(dāng)年產(chǎn)假累計(jì) 30 天以上者； 當(dāng)年已享受探望父母假或探望配偶假者； 當(dāng)年因違法亂紀(jì)受到政府司法部門的追究或因違反公司制 度，受到記過以上處分者，對(duì)有其它違紀(jì)處分，休假資格難以界定的， 需總公司人力資源部審定。第十五條 專門獎(jiǎng)勵(lì)假職員有專門奉獻(xiàn)經(jīng)公司總經(jīng)理特批可享受專門獎(jiǎng)勵(lì)假，假期時(shí)刻視奉 獻(xiàn)大小確定，休假期間享有全額工資以及其它福利待遇。請(qǐng)假手續(xù)與審批程序第二十一條 請(qǐng)假手續(xù)請(qǐng)假須于事前填寫職員請(qǐng)假單 ，由人力資源部門核實(shí)休假資格、休 假天數(shù)后，按請(qǐng)假審批程序報(bào)批。專門情

10、形應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手 續(xù)。請(qǐng)假需安排好本崗位工作，并指定工作交接人。第二十二條 審批程序（一） 總經(jīng)理請(qǐng)假，由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；總經(jīng)理室其他成員、公司班子成 員請(qǐng)假，由總經(jīng)理審批；部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由總經(jīng)理或分管總審批；部門 主管請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批，請(qǐng)假在 1 個(gè)工作日以上的，由分管總審批； 職員請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批，請(qǐng)假在 3 個(gè)工作日以上的由分管總審批。（二） 職員休假完畢，須及時(shí)到人力資源部銷假，對(duì)未銷假的 職員按曠工處理。職員不請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者；請(qǐng) 假期滿未續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn)逾期不歸者；不服從分配或調(diào)動(dòng)未按時(shí)到崗報(bào)到 者，均視為曠工。第四章 附則第二十三條 本制度自

11、下發(fā)之日起實(shí)行。 附件：職員各項(xiàng)假期規(guī)定一覽表洛陽湖濱食品貿(mào)易有限公司職員各項(xiàng)假期規(guī)定一覽表假期類型休假條件休假天數(shù)工資待遇備注婚假達(dá)到法定結(jié)婚年齡3天100%應(yīng)是結(jié)婚登記日起一年內(nèi)一次性使用，過期不補(bǔ)假晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）按當(dāng)?shù)卣丝谂c 打算生育條例增加 獎(jiǎng)勵(lì)假100%喪假職員的父母、公婆、岳父母、夫（妻）、 子女死亡，需要本人辦理3天（不含路程）100%政府有關(guān)部門證明產(chǎn)假符合生育條件90天100%已育女職員進(jìn)行節(jié)育手術(shù)的，按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定享受假期晚育加30天難產(chǎn)加15天領(lǐng)取獨(dú)生子女證按照當(dāng)?shù)卣?guī)定增加產(chǎn)假多胞胎每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天懷孕不滿12周（含）流產(chǎn)

12、15天懷孕12周以上16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)30天懷孕16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)42天懷孕28周以上終止妊娠90天（含產(chǎn)前15天）看護(hù)假符合打算生育條件生育者按當(dāng)?shù)卣?guī)定100%哺乳假嬰兒一周歲內(nèi)的女職員每天1小時(shí)100%能夠合并使用或上下午個(gè)半小時(shí)民族假少數(shù)民族職員按照國(guó)家民委規(guī)定100%國(guó)家民委確定的法定節(jié)假日事假因辦理私事，必須由本人親自處理，經(jīng) 審批同意無當(dāng)年事假累計(jì)天數(shù)超過 30天者，公司 能夠不再給予該職員事假專門獎(jiǎng)勵(lì)假視奉獻(xiàn)大小確定100%總經(jīng)理特批年休假入司滿一年5天100%在5天的休假基數(shù)之上，工齡每增加3 年，休假天數(shù)增加1天，最多10天病假因病或非因工負(fù)傷，非婚生流產(chǎn)按照本人 實(shí)際參加 工作年限 和在本公 司工作年 限，給予三 個(gè)月到二 十四個(gè)月