人事管理表格大全

1、人事管理表格大全 應聘人員登記表 3 聘請職員審批表 4 面試評分表 4 面試提咨詢設計 6 人事資料表 10 新進人員職前介紹檢查表 11 試用同意書 11 誓約書 13 擔保書 16 錄用通知 17 請假申請單 19 加班審批表 20 加班審批表 21 補休登記表 22 社會差不多養(yǎng)老保險繳納情形調查表 23 職員辭退通知書 24 職員辭職審批表 25 職員辭退、辭職結算匯簽表 25 職員內部調動審批表 26 職員內部調動交接表 27 調 令 29 調 令 29 辭退人職員資單 30工資表 30工資情形匯總表 32 職員分類分級工資標準 錯誤 !未定義書簽成寧商貿有限公司應聘人員登記表姓名

2、性不出生年月籍貫昭八、片民族婚姻文化程度身高詳細地址戶口所在地本人 簡 歷工作 經 歷應聘何種職務有何特長技能聯(lián)系電話對應聘人員評判考官簽字人力資源部總經理填表日期:成寧商貿有限公司 聘請職員審批表年 月曰部門現(xiàn)有人數(shù)擬聘請人數(shù)及崗位招 聘 原 因部門經理簽字：年 月曰擬 聘 崗 位 條 件1學歷：2、年齡：3、性不：4、工作體會：5、專業(yè)：6、其它：人 力 資 源 部 意 見簽字： 年 月曰副 總 經 理意見簽字： 年 月曰總 經 理 意 見簽字： 年 月曰備 注1各部門按照工作需要，增加人員時，一律填寫此表，逐級審批。2、由人力資源部協(xié)助各部門聘請人員。成寧商貿有限公司面試評分表申請人姓名

3、：申請人號碼：職位：第一選擇：日 期：第二選擇：面試考官一：面試考官二：考官評判1、外表：劣無可 缺乏常 有有關的體會優(yōu)2、流通交流技巧：7、資格和技能沉默不善表達無言語表達不流暢 部分能夠，但不正面有正面，主動，主動，表達清晰口口過高善于表達，語言有條理，令人信服3、態(tài)度：8、可開始工作日期：不友善 不清晰，待定沉默少語 能夠確定友善，但不太主動 隨叫隨到友善，又主動4、原工作穩(wěn)固程度：9、工資要求：專門不穩(wěn)固 要求過高能夠 正常能夠同意穩(wěn)固，退職理由充分十分穩(wěn)固，轉工作時經認真慎重考慮、6 工作體會：5、對工作熱忱10總體評判對工作不太熱忱，可有可無口劣十分注重工資待遇口常能夠口口好十分主

4、動十分好11、其他評判：最后決定：口 第一次面試口 第二次面試口拒絕考慮 口 存檔留用 口不錄用面試提咨詢設計要素觀看內容提咨詢項目評判要點禮儀 風度1、儀容、衣著2、行為、舉止3、敲門、走路、坐姿、 站立的儀態(tài)4、口語（禮貌用語）1、穿著整齊、得體、 無明顯失誤.2、沉著、穩(wěn)重、大方3、走路、敲門、坐椅 符合禮節(jié).4、口語文雅、禮貌.求職動機 愿望1、你選擇本公司的緣故2、你選擇本公司最重視什么3、你對本公司的了解4、你期望公司如何安排你的 工作、待遇5、對將要從事的工作的認識1、是否以企業(yè)進展為 目標兼顧個人利益2、回答完整、全面、 適當3、講服力表現(xiàn)力 語言表 達能力1、將自己表達內容有

5、條 理地準確地傳給對方2、引例、用語確切3、語氣、發(fā)言合乎要求4、談話時姿勢表情1、請談（描畫）自己2、談談你的優(yōu)缺點3、你的愛好、愛好4、據(jù)你自我分析，最適合你 的工作1、談話前后連續(xù)性2、主題、語言簡潔明了3、邏輯清晰4、講服力5、遣詞用句準確社交能力 人際關系 社會關系1、請介紹你的家庭2、你的朋友如何看待你3、你期望在什么樣的領導下 工作4、你交友時最注重什么1、自我認識2、交往能力判定力 情緒穩(wěn) 定性1、準確判定面臨狀況2、處理突發(fā)事件3、迅速回答對方咨詢題4、處理難堪咨詢題的反1、如果A公司與B公司同時 錄用你，你將2、公司工作專門困難，你將 如何對待1、明白得咨詢題準確 性、迅速

6、性2、自我判定力3、是邏輯判定依舊感應3、你如何連如此的咨詢題也 不明白4、你看起來不太適于本公司 工作性判定4、有自己的獨立見解行動與和 諧能力、 工作經歷1、對自己認定之事能否 堅持進行2、工作節(jié)奏緊張、有序3、集團作業(yè)的適應性4、組織領導能力5、能否更多地從他人的 角度講明咨詢題1、從事過何種勤工儉學工作2、參加過何種組織活動任何 職務，什么緣故？3、有過何種研究4、論文寫作過程1、表現(xiàn)力2、考慮對方處境和明白 得力3、實踐能力4、交往能力精力 活力愛好愛好1、應聘者是否精力充 沛、充滿活力2、其愛好和愛好是否符 合應聘崗位的要求1、你喜愛什么運動，你會跳 舞嗎？2、你如何樣消磨閑暇時刻

7、？3、你經常參加體育錘煉嗎？-續(xù)表要素觀看內容提咨詢項目評判要點思維力 分析力 語言表 達力1、對主試所提咨詢題是否 能夠通過分析判定，抓 住事物本質，同時講理 透徹，分析全面，條理 清晰2、是否能順暢地將自己的 思想、觀點、意見用語 言表達出來1、你認為成功和失敗有什么區(qū)不2、你認為富和貧、美和丑有什么區(qū) 不3、如果讓你籌建一部門，你將從何 入手4、提一些小案例，要求其分析、判 疋反應力 應變力1、頭腦的機敏程度2、對突發(fā)事件的應急處理 能力3、對主試提出的咨詢題能 否迅速、準確地明白得4、并盡快做岀相應的回答*詢咨詢一些小案例或提出某些咨詢 題要求其回答責任心 紀律性1、負責到底的精神2、

8、對工作的堅持3、令人信服的完成工作4、考慮咨詢題偏激5、對本職務要求1、對委任的任務完成不了時如何處 理2、對學校規(guī)章制度的看法1、自信力2、紀律性3、意、7志力個人性格品1、有無不良性格（過分狂1、你認為現(xiàn)在社會中一個人最重要1、誠實真誠1質妄或自卑）2、有無偏激觀點3、回答咨詢題的認真誠實4、掩飾性的是什么2、你能否“受人之托忠人之事”2、人一輩子 觀3、信用工作體會1、從事所聘職位的工作體 會豐富程度2、職位的升遷狀況和變化 情形3、從其所述工作經歷中判 定其責任心、組織領導 力、判定意識1、你從大學畢業(yè)后的第一個職業(yè)是 什么2、在這家企業(yè)里，你擔任什么職務3、你在這家企業(yè)里做岀了哪些你

9、自 己認為是值得自豪的成就4、你在主管部門中，遇到什么困 難，你是如何樣處理和應對的5、請你談談職務的升遷和工資變化 情形經營意識1、判定應聘者是否具有商 品概念、效率觀念、競 爭意識2、是否具備差不多的商品 知識1、通過經營小案例來判定其是否有 這方面的觀念和意識專業(yè)技能學 識1、對專業(yè)知識的了解程度2、成績3、對所要從事的工作的認 為1、你為何選擇該專業(yè)2、介紹一下學習成績和擅長科目3、有何特長和具備何種資格4、談談你從事該工作的優(yōu)勢5、有何工作體會1、專業(yè)學識 是否符合 工作要求2、有無專門 技能3、有無工作 經歷-續(xù)表要素觀看內容提咨詢項目評判要點一樣咨詢題1、為何要到本公司來2、你以

10、往做過哪些工作3、為何要離開原單位4、你認為原單位有哪些缺點1、你認為你對本公司會做岀2、你認為你有何缺點？如有，請 舉例3、不人批判你時，你一樣會如何應對4、你喜愛和哪些人交往？同學、同事、鄰居總體印象面試終止后你的評判通過上述面試，請你關于你面試結果作初步評判，講明什么緣故？1、綜合、全面評定2、盡量減少誤差阻礙成寧商貿有限公司人事資料表相性 不戶籍縣城市( 鄉(xiāng)區(qū))街路村鄰段路弄號樓電片血 型住址縣城市( 鄉(xiāng)區(qū))街路村鄰段路弄號樓話姓名最高學校名稱系科組不起 訖 年月年 制畢業(yè)豕庭狀況到職 日期年月 日稱 謂姓名出生年月工作單位 或就讀學校籍貫學歷年月日出生日期年月 日工作單位 公司行呈職

11、 位主管 職稱起訖 年月工齡工資年月日經年月日婚姻已婚未婚歷年月日勞保 日期年月 日年月日意外 險加保年月日政治名年種類錄取考試證件專中 打英 打電 報電 腦程 式法 律總 務人事文考長面目稱度科不等級單位字號生 管品 管資 材財 會成 會稅 務營 業(yè)外 貿企劃民族試服役 期間年月至 年 月語種代 號講寫聽讀保證人關語 文精j 通1略精通略精輕通i 略精通1略地 址電日 語緊急 聯(lián)絡人話其他新進人員職前介紹檢查表新進人員姓名：職務：報到日期：本表供給你一些可遵循的，歡迎新進人員時，有系統(tǒng)介紹的大綱。職前介紹是你贏得一位同 仁忠于職守，增加工作愛好以及產生績效的最佳機會，請檢查每一項目，并將他所

12、需要的事務 及規(guī)定都告訴他，當本表各項都完成后，請新進人員與他的主管簽字于本表下方并于一周內送 回人事部備查。1、預備接待新進人員A 了解他的工作體會、教育程度與所受之專業(yè)訓練。B他的工作講明書，他的職責與責任的講明都預備妥當。C將他的工作場所，所需用具預備妥當。2、歡迎新進同仁A使他放松心情。B將你與他之間的從屬關系講明。C指派他工作場所，并發(fā)給他所需之用具。3、對他表示真正的關懷與愛好。A與他討論他的背景與愛好。B咨詢他居住有無咨詢題。C上下班交通有無咨詢題。4、講明本單位之任務A、本單位之任務。B、組織概況。C、他在本單位之職責。D、講明他與其他同仁的關系。E、他的直屬主管與他的屬員。5

13、、介紹他與單位主管以及同仁認識A、向原有同仁介紹新同仁并講明他的職責。B、向他講明每位同仁的工作并略加贊揚。6、指示他的工作與能夠關心他的人A、逐次指示他的工作。B、講明工作標準。C、指示他工作場所。D、指示他當工作發(fā)生困難時，何人可關心他。E、將有關工作等規(guī)定，技術手冊等交他閱讀。F、指導工具與裝備之使用。G、強調工作安全。7、績效追蹤A、常常查看他進步情形。B、鼓舞他提岀疑咨詢。C、改正錯誤并給予鼓舞與贊揚。成寧商貿有限公司試用同意書茲同意下列條件：一、試用期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。（共計 月 日）二、工作單位：在 擔任 之職。三、工作時刻：每天工作 小時，如需加班應全力配

14、合，不得以任何不 當理由拒絕。四、工 資： 1、按照雙方協(xié)議，月薪 元，按實際工作天數(shù)運算（含 星期例假日），缺勤或請假均無給薪。2、工資每月 日至 日固定發(fā)放 次。五、試 用：試用期間應遵守公司治理規(guī)則，若任何一方對其職不滿， 則可經通知對方后隨時終止試用，均無異議，并不得要求任何一方賠償。六、報到時請攜帶如下有關證件及資料： 身份證、學歷證書（學生證）、職稱證書、一寸免冠近照 5 張、正規(guī)醫(yī) 院體檢書。此致請輸入公司名字公司成寧商貿有限公司 誓約書戶主姓名本人與戶主關系誓約人出生年月日本人保證，被貴公司錄用、成為公司職工后，一定遵守公司法規(guī)，遵守 勞動紀律，自覺愛護企業(yè)形像，愛護公司利益，

15、服從公司的領導，誠心誠心 地為公司勤奮工作。如任職期間違抗以上誓約，或因自己的過失而使公司的利益受到損害 時，本人愿同意公司的解雇或其他處分，本人及擔保人予以賠償。謹此保 證。誓約人簽字、印鑒 擔保人姓名 與本人的關系 現(xiàn)住處年 月 日立成寧商貿有限公司成寧商貿有限公司 誓約書戶主姓名本人與戶主關系誓約人出生年月日本人保證，被貴公司錄用、成為公司職工后，一定遵守公司法規(guī)，遵守 勞動紀律，自覺愛護企業(yè)形像，愛護公司利益，服從公司的領導，誠心誠心 地為公司勤奮工作。如任職期間違抗以上誓約，或因自己的過失而使公司的利益受到損害時，本人愿同意公司的解雇或其他處分，本人及擔保人予以賠償。謹此保 證。誓約

16、人簽字、印鑒擔保人姓名與本人的關系現(xiàn)住處年 月 日立深圳百家歡公司成寧商貿有限公司 擔保書市公安局 愿對貴公司就職的（）提供擔保。保證被擔保者遵守以下各項。如被擔保人違反就職合同中所列各項條款，或有意及過失造成貴公司財 產、業(yè)務信譽上的缺失，本學校擔保由其本人賠償缺失。本擔保有效期滿之前 3 個月，如擔保人未提出廢止或更換擔保書，貴公 司仍視本擔保書連續(xù)有效。擔保人 （或印鑒）住址職業(yè)出生年月日年 月 日立成寧商貿有限公司成寧商貿有限公司 擔保書市公安局 愿對貴公司就職的（）提供擔保。保證被擔保者遵守以下各項。如被擔保人違反就職合同中所列各項條款，或有意及過失造成貴公司財 產、業(yè)務信譽上的缺失

17、，本學校擔保由其本人賠償缺失。本擔保有效期滿之前 3 個月，如擔保人未提出廢止或更換擔保書，貴公 司仍視本擔保書連續(xù)有效。擔保人 （或印鑒）住址職業(yè)出生年月日年 月 日立成寧商貿有限公司成寧商貿有限公司 錄用通知先生 /女士您好！第一感謝您對本公司的信任和大力支持。 專門榮幸地通知您，通過考核審查，本公司決定正式錄用您為本公司職 工。請您按以下通知到公司報到。報到時請攜帶如下有關證件及資料： 身份證、學歷證書（學生證）、職稱證書、一寸免冠近照 5 張、正規(guī)醫(yī) 院體檢書。另，接通知后，如您的住址等有變化，請直截了當與公司人力資源部 聯(lián)系。1、報到時刻年 月 日 上下午 時 分2、報到地成寧商貿有

18、限公司成寧商貿有限公司 請假申請單 年 月曰姓名入公司時刻年 月曰是否轉正部門職務請假時刻假不病假事假產假婚假 喪假年假請假緣故：請假人簽字：年 月曰意見部門經理簽字：年 月曰人力資源部簽字：年 月曰副總經理簽字：年 月曰總經理簽字：年 月曰講明1職員請假須按此表填寫，逐級審批。2 婚假、病假、產假（難產）請附證明。3準假后將此表交人力資源部。4復工后第一天上班前到人力資源部銷假。成寧商貿有限公司 請假申請單 年 月曰姓名入公司時刻年 月曰是否轉正部門職務請假時刻假不病假事假產假婚假 喪假年假請假緣故：請假人簽字：年 月曰意見部門經理簽字：年 月曰人力資源部簽字：年 月曰副總經理簽字：年 月曰

19、總經理簽字：年 月曰講明1職員請假須按此表填寫，逐級審批。2 婚假、病假、產假（難產）請附證明。3準假后將此表交人力資源部。4復工后第一天上班前到人力資源部銷假。成寧商貿有限公司 加班審批表年 月曰姓名部門職務加班人數(shù)加班時刻年 月曰時年 月 日時共小時原因意見部門經理簽字年 月曰副總經理簽字年 月曰總經理簽字年 月曰講明1職員加班須按此表填寫，逐級審批。2兩人以上的附加班人員表。3批準后將此表交人力資源部。成寧商貿有限公司加班審批表年 月曰姓名部門職務加班人數(shù)加班時刻年 月曰時年 月 日時共小時原因意見部門經理簽字年 月曰副總經理簽字年 月曰總經理簽字年 月曰講明1職員加班須按此表填寫，逐級

20、審批。2兩人以上的附加班人員表。3批準后將此表交人力資源部。成寧商貿有限公司補休登記表年 月曰姓名部門職務加班日期及 時間累計加班 小時數(shù)補休日期及 時間累計補休 小時數(shù)部門經理簽字補休人員簽字備注成寧商貿有限公司社會差不多養(yǎng)老保險繳納情形調查表部門：年 月曰姓名現(xiàn)在是否 仍在繳納停繳時刻疋否有養(yǎng)老 保險手冊是否在本 公司繳納備注講明1職工個人按本人工資總額的 4%由公司代為扣繳；公司 按職工工資總額的23%在稅前提取。2、按照勞動局有關文件規(guī)定，養(yǎng)老保險只承諾辦理 份， 不可重復繳納。否則，視為無效，后果自負。3、企業(yè)單位效益差，現(xiàn)已停繳養(yǎng)老保險的，可到原單位 取出養(yǎng)老保險手冊交至人力資源部

21、。4、本人必須對繳納情形的真實性負責。成寧商貿有限公司職員辭退通知書 年 月曰姓名所在部門職務入公司時刻是否轉正辭 退 緣 故負責人簽字：年 月曰副 總 經 理 意 見簽字： 年 月曰總 經 理 意 見簽字： 年 月曰講1公司職員辭退一律填寫此表，逐級審批。2、辭退緣故欄如寫不下，可用附頁。明3、人力資源部收到批復后必須在7天內為辭退人員辦理離職手續(xù)。有限公司職員辭職審批表姓 名部門職務入公司時刻是否轉正辭 職 緣 故辭職人簽字：年 月曰部 門 經 理 意 見簽字：年 月曰人 力 資 源 部 意 見簽字：年 月曰副 總 經 理 意 見簽字：年 月曰總 經 理 意 見簽字：年 月曰辭退人員須提早

22、一個月申請，并填寫此表，逐級審批。辭職緣故欄如 寫不下，可加附頁。人力資源部收到批復后必須在 7天內為辭職人員辦理 離職手續(xù)。有限公司職員辭退、辭職結算匯簽表年 月曰姓 名所在部門職務是否轉正離崗時刻辭退 辭職業(yè)務結算部門負責人簽字：年 月曰辦 公 用 品 結 算總經辦負責人簽字：年 月曰財務結算主管會計簽字：蓋財務章：年 月曰公 司 領 導 意 見業(yè)務、辦公用品、財務均已結清，同意離職結算工資?？偨浝砗炞郑耗?月曰工 資 結 算財務部負責人簽字：辭退（辭職）人簽字：年 月曰人力資源部結算解聘手續(xù)已辦理齊全，人力資源部能夠辦理退檔手續(xù)。負責人簽字：年 月曰講 明1、在收到辭職（辭退）報告批復后

23、，7日內按此表結算，交人力資源部。2、部門經理、總經辦負責人，主管會計必須對結算的真實性負責。3、職員的解聘手續(xù)辦理齊全后，此表由人力資源部備案。有限公司職員內部調動審批表年 月曰姓 名性入公司是否所學不時間轉正專業(yè)所在部門崗位調 動 緣 故簽名：年 月曰所在部門意見經理簽字年 月曰副 總 經 理 意 見副經理簽年 月曰總 經 理 意 見總經理簽字：年 月曰備注有限公司 職員內部調動交接表 年 月曰姓名所在部門職務加入公司時刻是否轉正原部門調入部門調動緣故工作 交 接雙方簽字：年 月曰部 門 意 見部門經理簽字：年 月曰備注講明1、本表一式兩份，一份留人力資源，另一份交調入部門。2、沒有調動交

24、接表的職員，調入單位不準接收。NO :有限公司調令調出部門：調入部門： 按照工作需要，經公司領導及人力資源部研究決定，調 同志由 到 ，崗位 。限 月 日前，持調令、調動交接表報到，報到后趕忙由部門經理通 知人力資源部。人力資源部年月日有限公司 NO ：調令 調出部門： 調入部門：按照工作需要，經公司領導及人力資源部研究決定，調 同志 由到 ，崗位 。限 月 日前，持調令，調動交接表報到，報到后趕忙由部門經理 通知人力資源部。人力資源部 年月日辭退人職員資單月 份姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）差不 多工 資勤工獎補助夜班 補貼加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅勞動保 險應發(fā)工 資實發(fā)工

25、資備注月 份姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）差不 多工 資勤工獎補助夜班 補貼加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅勞動保 險應發(fā)工 資實發(fā)工 資備注月 份姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）差不 多工 資勤工獎補助夜班 補貼加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅勞動保 險應發(fā)工 資實發(fā)工 資備注月 份姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）差不 多工 資勤工獎補助夜班 補貼加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅勞動保 險應發(fā)工 資實發(fā)工 資備注月 份姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）差不 多工 資勤工獎補助夜班 補貼加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅勞動保 險應發(fā)工 資實發(fā)工 資備注月 份姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）差不 多工 資勤工獎補助夜班 補貼加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅勞動保 險應發(fā)工 資實發(fā)工 資備注工資表序 號姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）差不多工資全勤獎4 I亠 岡位 津貼醫(yī)療 補助生活 補助病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅勞動保 險應發(fā)工 資實發(fā)工 資備注序 號姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）差不多工資全勤獎t-L4 亠 岡位 津貼醫(yī)療 補助生活 補助病假事假遲到早退曠工處分個人所得 稅勞動保 險應發(fā)工 資實發(fā)工 資備注序 號姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）差不多工資全勤獎L-Lt f亠 岡位 津