最新請病假工資如何計算

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當事人的法律地位平等，一方 不得將自己的意志強加給另一方的規(guī)定，平等原那么是指地位平等的合同當事人， 在充分協(xié)商達成一致意思表示的前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi)容: 合同當事人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng)濟實力 的強弱，其地位都是平等的。合同中的權利義務對等。當事人所取得財產(chǎn)、勞務 或工作成果與其履行的義務大體相當；要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)，侵犯 他人權益；要求禁止平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當事人必須就合同條款充分協(xié)商，取 得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把

2、自己的意志強 加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條：“當事人依法享有自愿訂立合同的權 利，任何單位和個人不得非法干預的規(guī)定，民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由 當事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第 三，合同內(nèi)容由當事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當事人可以協(xié)議補充、 變更有關內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責任， 在發(fā)生爭議時，當事人可以自愿選擇解決爭議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條：“當事人應當遵循公平原那么確定各方 的權利和義務的規(guī)定，公平原那

3、么要求合同雙方當事人之間的權利義務要公平合理 具體包括：第一，在訂立合同時，要根據(jù)公平原那么確定雙方的權利和義務；第二， 根據(jù)公平原那么確定風險的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責任。 老實信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條：“當事人行使權利、履行義務應當遵 循老實信用原那么的規(guī)定，老實信用原那么要求當事人在訂立合同的全過程中，都要 老實，講信用，不得有欺詐或其他違背老實信用的行為。善良風俗原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第七條：“當事人訂立、履行合同，應當遵守 法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟秩序，損害社會公共利益的 規(guī)定，“遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公

4、德，不得擾亂社會經(jīng)濟秩序和損害社會 公共利益指的就是善良風俗原那么。包括以下內(nèi)涵：第一，合同的內(nèi)容要符合法律、 行政法規(guī)規(guī)定的精神和原那么。第二，合同的內(nèi)容要符合社會上被普遍認可的道德行 為準那么。請病假工資如何計算請病假工資如何計算？這個問題是我們許多勞動者十分關心的問題，因 為生老病死是大多數(shù)人都免不了的命運。對此，我國勞動法就請假時 間長短分別作了不同規(guī)定，下面，隨小編來學習下。第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在 6個月以內(nèi)的，其病假工資按 以下方法計發(fā)：一連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；二連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；三連續(xù)工齡滿20年不滿30年的

5、，按本人工資的90%發(fā)給；四連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的根底上上浮 5%經(jīng)濟效益差，難 以到達上述標準的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過， 可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%如情況特殊超過5%勺，應報所在區(qū)縣自治縣、市勞動和社會保障行政部門批 準。第五條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在 6個月以上的，其病假工資按 以下方法計發(fā)：一連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;二連續(xù)工齡滿 10 年不滿 20 年的，按本人工資的 65%發(fā)給;三連續(xù)工齡滿 20 年及其以上的，按本人工資的 70%發(fā)給。 第六條原系全

6、國勞動模范、省 部 級勞動模范以及部隊軍以上單位曾 授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間， 工資照發(fā)。第七條職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領取的病假工資不 得低于當?shù)刈畹凸べY標準的 80%。第八條職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復工作的， 經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應按有關 規(guī)定作退休、退職或一次性處理 ; 屬于大局部或者局部喪失勞動能力的， 醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金 和醫(yī)療補助費。第九條凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實，按曠工處理。第十條本規(guī)定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。以上內(nèi)容就是我們關于請病假工資如何計算的法律解答，由上文可知， 請病假六個月以上和請病假六個月以下