公務(wù)員面試技巧與方法

1、公務(wù)員面試技巧與方法在公務(wù)員錄用考試工作中，筆試、面試、考核是測(cè)試與考察應(yīng)試者知識(shí)素質(zhì)、能力素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)的三個(gè)不可缺少的組成部分，面試是其中間環(huán)節(jié)，是測(cè)評(píng)公務(wù)員能力素質(zhì)最直接、最有效的途徑。公務(wù)員面試技巧與方法有哪些呢？面試是一種經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，評(píng)價(jià)者與被評(píng)價(jià)者雙方面對(duì)面的觀察、交流的互動(dòng)可控的測(cè)評(píng)形式，是評(píng)價(jià)者通過(guò)雙向溝通來(lái)了解面試對(duì)象的素質(zhì)狀況、能力特征以及應(yīng)聘動(dòng)機(jī)的一種人員考試技術(shù)。為了能在面試中獲得考官的認(rèn)同和贊許，贏得勝利，應(yīng)試者應(yīng)掌握一定的公務(wù)員面試技巧與方法：一、面試答習(xí)題應(yīng)遵循的原則1. 緊扣試習(xí)題要求答習(xí)題；2. 實(shí)事求是答復(fù)問(wèn)習(xí)題；3. 觀點(diǎn)要明確；4. 答習(xí)

2、題要簡(jiǎn)明扼要；5. 要時(shí)時(shí)體現(xiàn)文明禮貌素質(zhì)；6. 隨機(jī)應(yīng)變，化被動(dòng)為主動(dòng)的展現(xiàn)自我。二、面試答習(xí)題的要領(lǐng)1. 答習(xí)題的觀點(diǎn)要正確；2. 要點(diǎn)明確、思路清晰；3. 能自圓其說(shuō)；4. 層次清楚；5. 答復(fù)要有創(chuàng)新；6. 答習(xí)題要有理有據(jù)；7. 注意答習(xí)題方式。三、答習(xí)題策略1. 避虛就實(shí)答復(fù)問(wèn)習(xí)題；2. 先抑后揚(yáng)的宣傳自己；3. 巧妙地顯示你的潛能；4. 開(kāi)放式的答復(fù)問(wèn)習(xí)題；5. 借用別人評(píng)價(jià)來(lái)肯定自己。四、語(yǔ)言表達(dá)要精煉準(zhǔn)確，發(fā)表意見(jiàn)要有一定的技巧五、各類(lèi)型習(xí)題的一般答習(xí)題套路1. 就現(xiàn)象談看法（給出一個(gè)當(dāng)前熱點(diǎn)現(xiàn)象，讓考生談看法。）答習(xí)題套路分析該現(xiàn)象發(fā)生原因；從多角度、多方面分析該現(xiàn)象的影響

3、;結(jié)合實(shí)際，提出解決對(duì)策。2. 就一句話談看法答習(xí)題套路分析這句話的含義；從多角度、多方面分析這句話的現(xiàn)實(shí)意義；結(jié)合本身，表明自己的立場(chǎng)。3. 組織活動(dòng)類(lèi)答習(xí)題套路準(zhǔn)備階段：分析活動(dòng)的對(duì)象、內(nèi)容及意義，了解推廣活動(dòng)要到達(dá)的效果，制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)；施行階段：全程關(guān)注活動(dòng)施行情況，并根據(jù)詳細(xì)需要適時(shí)調(diào)整活動(dòng)方案；總結(jié)歸納階段：活動(dòng)全部結(jié)束后，對(duì)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)歸納，并把活動(dòng) 的詳細(xì)情況總結(jié)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)。4. 處理人際關(guān)系類(lèi)答習(xí)題套路工作第一原則。無(wú)論出現(xiàn)什么情況不能影響工作的有效開(kāi)展；表明態(tài)度，反思自我。要首先從本身找原因，善意假設(shè)同事是有思 想覺(jué)悟的，易于溝通的，善解人意的；積極溝通原則。要采取得當(dāng)方式主動(dòng)與同事溝通，爭(zhēng)取同事理解；共同解決，總結(jié)歸納經(jīng)驗(yàn)。5. 自我反思類(lèi)（指出考生工作中的不足，問(wèn)考生怎么辦？）答習(xí)題套路自我反思，分析在哪些環(huán)節(jié)中沒(méi)有做好自己的工作;坦誠(chéng)自己的錯(cuò)誤及改錯(cuò)決心；總結(jié)歸納經(jīng)驗(yàn)，避免再犯。以上簡(jiǎn)單的介紹了一些面試技巧與方法， 詳細(xì)問(wèn)習(xí)題還需要隨機(jī)應(yīng)變, 靈敏變通。面試前要多做一些實(shí)戰(zhàn)模擬演練，