求職面試中的著裝與禮儀

1、求職面試中的著裝與禮儀當(dāng)前的就業(yè)形勢一年比一年嚴(yán)峻，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生 平時大學(xué)中表現(xiàn)優(yōu)秀，綜合能力也很強，可是總在面試的時 候就被刷掉，令很多優(yōu)秀的同學(xué)苦不堪言不言，本篇文章將 會告訴同學(xué)在面試之前應(yīng)該做些哪些準(zhǔn)備，怎樣表現(xiàn)，才能 增大我們的面試成功率呢。求職著裝每一位求職者都希望在面試的時候留給主考官一個好 印象，從而增大錄取的可能性。而一些不恰當(dāng)?shù)脑煨蛣t會令 求職者在整個面試的過程中形象大損，從而在面試的“第一 眼”時就丟分了。所以“禮儀體現(xiàn)修養(yǎng)細節(jié)展示不同”，事 先了解一些求職面試的禮儀是求職者邁向成功的第一步。在求職時，要做好形象的自我檢查，比如頭發(fā)是否干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色不

2、可太標(biāo)新立異；服飾大方整齊合身，面試前一天修剪指甲；忌涂指甲油、不要佩戴標(biāo)新立異的裝飾物，選擇平時習(xí)慣穿的皮鞋。男士的著裝和打扮沒有女士那么花哨，但不修邊幅也很 少會得到應(yīng)聘主考官的認可。一般男士頭發(fā)的具體標(biāo)準(zhǔn)為： 前不覆額、側(cè)不掩耳、面不留須。男生的著裝也要分兩種， 一種是剛畢業(yè)或畢業(yè)不久的大學(xué)生，一種是已經(jīng)有幾年工作 經(jīng)驗的職場人士，前者在應(yīng)聘時可以穿一些體現(xiàn)青春氣息的t恤，而不用追求過于正式的西裝革履的形象，避免“小生 老相”的打扮。而后者是一些成熟的男士，在應(yīng)聘一些主管 崗位的時候就應(yīng)該在西裝領(lǐng)帶上下功夫。其實，男士的正裝 也有很多要注意的，比如夏天穿長袖襯衫要系領(lǐng)帶，不宜穿 短袖襯衫

3、或休閑襯衫；男士著裝也有“三一定律”，即身上 三個部位保持一個顏色，鞋子、腰帶、公文包，一般以黑色 為宜。面試禮儀形象禮儀是面試前的準(zhǔn)備，而談話禮儀則體現(xiàn)在你面試 過程中的發(fā)揮表現(xiàn)。和對方談話的時候，要正視對方的眼睛 和眉毛之間的部位，和對方進行目光接觸。如果不敢正視對 方，會被人認為你害羞、害怕，甚至覺得你有“隱情”。好 的交談是建立在“傾聽”基礎(chǔ)上的。傾聽是一種很重要的禮 節(jié)。不會聽，也就無法回答好主考官的問題。在談話的過程 中要注意記住說話者的名字， 身體微微傾向說話者， 表示對 說話者的重視，用目光注視說話者，保持微笑，適當(dāng)?shù)刈龀?一些反應(yīng)。如點頭、會意地微笑、提出相關(guān)的問題等。另外，

4、 談話的時候也要注意你的身體語言，耷拉著肩膀，含胸駝背、坐在椅子上，腳或者腿不自覺地顫動或晃動，切忌邊說話邊 整理衣邊等。面試過程中還是比較注重個性評價的。例如支配性、合 作性、獨立性、靈活性、自信心、責(zé)任感、自制力、掩飾性 等都可能成為被考察的對象。一般來說，個性沒有絕對的優(yōu) 劣之分，所以劉永清老師建議在應(yīng)試過程中不要過于掩飾自 己，宜表現(xiàn)出真正的自我。但是，當(dāng)你明確知道應(yīng)聘職務(wù)所 要求的個性特征時，或當(dāng)你明確知道主考官所期望的個性特 征時，你不妨做些掩飾，使自己表現(xiàn)得適于工作的需要和主 考官的期望。所需能力第一、知識結(jié)構(gòu)一一明確自己的求職方向。知識結(jié)構(gòu)， 是指一個人所掌握的知識類別，各類知

5、識相互影響而形成的 知識框架以及各類知識的比重。知識結(jié)構(gòu)可以從以下幾個方 面進行分析。一是自然科學(xué)知識和社會科學(xué)知識的比重，二 是普通知識和特殊知識的比重，三是基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識的 比重，四是傳統(tǒng)知識和現(xiàn)代知識的比重，等等。你也許感到 很難說清楚自己的知識結(jié)構(gòu)，這沒有多大關(guān)系。你并不需要 得出一個精確的結(jié)論，但是你必須分析你的知識結(jié)構(gòu)，特別 是要找出你所特有的或占優(yōu)勢的知識和缺乏的或處于劣勢 的知識，這樣你才能發(fā)揮優(yōu)勢， 彌補不足。在求職應(yīng)試之前， 知識結(jié)構(gòu)的分析至少對你有兩方面的作用，一是根據(jù)自己的 知識結(jié)構(gòu)，選擇適宜的職業(yè)。例如，如果你對計算機軟件有 淵博的知識，卻對管理學(xué)一竅不通，你最好

6、還是去搞科研開 發(fā)，而不要去競爭人事經(jīng)理的職位。 如果你的文字功底很差， 就盡量避免去競爭市長文秘這個職位。二是針對應(yīng)聘職位所 需的知識結(jié)構(gòu)，盡快彌補不足，使自己的現(xiàn)有知識結(jié)構(gòu)得到 改變以適應(yīng)職位的要求。例如，你決定去應(yīng)聘勞動局工資處 處長職位，但對工資管理知之甚少，就必須通過看書或向別 人請教等方法盡快學(xué)些基礎(chǔ)的適用的工資管理知識， 避免在 面試過程中出現(xiàn)一問三不知的尷尬局面。第二、能力結(jié)構(gòu)挖掘自身優(yōu)勢。一個人所具備的能 力類型及各類能力的有機組合就是他的能力結(jié)構(gòu)。能力的類 型多種多樣，至少包括記憶能力、理解能力、分析能力、綜 合能力、口頭表達能力、文字表達能力、推理能力、機械工 作能力、環(huán)

7、境適應(yīng)能力、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力、人際關(guān)系能 力、組織管理能力、想像能力、創(chuàng)新能力、判斷能力，等等。 從不同角度或不同層面，可以劃分不同的能力類型，每個人 所具備的能力結(jié)構(gòu)是不同的，甲和乙可能會有不同的能力， 而且即使共同具有一種能力，但能力的大小會有所差別。求職面試前，對自己的能力結(jié)構(gòu)進行判斷分析是必要 的，不同的職業(yè)、不同的職位需要不同的能力結(jié)構(gòu)。發(fā)揮自 己能力方面的優(yōu)勢，避開能力方面的欠缺，是事業(yè)成功一個 十分有利的條件，那么，如何來分析評價自己的能力結(jié)構(gòu)呢 一是憑自己的直覺來判斷，二是憑經(jīng)驗來判斷，三是同別人 的比較來判斷，四是從別人對自己的評價來判斷，五是借助 能力傾向測驗來判斷， 等

8、等。 對于一個沒有很多社會經(jīng)驗的 人來說，評價自己的能力結(jié)構(gòu)是件困難的事情，往往失之偏頗，自信心強的人往往過高評價自己，自信心差的人往往過 低評價自己。能力傾向測驗一般比較客觀，是很好的評價工 具。標(biāo)準(zhǔn)化了的能力傾向測驗，具有兩種功能：一是判斷一 個人具有什么樣的能力優(yōu)勢，即所謂的診斷功能；二是測定在所從事的工作中，成功和適應(yīng)的可能性，包括發(fā)展的潛能， 即所謂的預(yù)測功能。在西方各工業(yè)發(fā)達國家中，能力傾向測 驗被廣泛運用于職業(yè)決策和人員甄選錄用中，經(jīng)實踐檢驗，具有較強的科學(xué)性。所以，你可以用一些標(biāo)準(zhǔn)化了的能力傾 向測驗來進行自我評價和指導(dǎo)。第三、個性心理特征一一展現(xiàn)自己的能力和個人素質(zhì)。個性是決定每個人心理和行為的普遍性和差異性的那些特 征和傾向的較穩(wěn)定的有機組合。個性心理特征主要包括氣質(zhì) 和性格兩個方面。氣質(zhì)是與個人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行 為特征。氣質(zhì)類型一般劃分為多血質(zhì)（活潑型）、膽汁質(zhì)（興奮型）、粘液質(zhì)