黑龍江某某制藥公司薪酬管理制度

1、 績(jī)效考核手冊(cè) 烏蘇里江藥業(yè)有限公司黑龍江烏蘇里江制藥有限公司薪酬制度新華信管理顧問公司制作新華信管理咨詢 第 2 頁目 錄第一章 總則1第二章 薪酬結(jié)構(gòu)1第三章 固定工資2第一節(jié) 崗位固定工資2第二節(jié) 司齡工資3第三節(jié) 資歷工資3第四章 績(jī)效薪酬4第一節(jié) 崗位浮動(dòng)工資4第二節(jié) 年度效益獎(jiǎng)金4第三節(jié) 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)4第四節(jié) 其它獎(jiǎng)金4第五章 附加薪酬5第一節(jié) 加班工資5第二節(jié) 其它津貼補(bǔ)助6第六章 保健薪酬6第七章 試用期薪酬6第八章 兼職特約人員薪酬6第九章 工資級(jí)別確定7第十章 薪酬調(diào)整7第十一章 工資的支付8第十二章 薪酬組織8第十三章 附則9附表一：各類人員薪酬組成表10 總 則第一條 本

2、制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；第二條 本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制；第三條 本制度以戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性，通用人才薪酬在本地區(qū)有競(jìng)爭(zhēng)力，骨干人才薪酬在全國有競(jìng)爭(zhēng)力，并向關(guān)鍵部門核心崗位傾斜；第四條 本制度適用于烏蘇里江藥業(yè)公司所有正式員工，但不適用于以下人員：l 公司董事長(zhǎng)、監(jiān)事會(huì)主席、總經(jīng)理等高級(jí)管理人員本制度適用人員分類如下：l 公司高管類：指

3、公司總部除總經(jīng)理之外的各副總、財(cái)務(wù)總監(jiān)及總經(jīng)理助理等職位； l 公司部門經(jīng)理類：指公司總部及分廠各職能部門負(fù)責(zé)人，如財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、質(zhì)保、供應(yīng)部經(jīng)理，以及各分廠的廠長(zhǎng)等；l 公司職能部門員工類：指各生產(chǎn)車間外的各職能部門中的所有普通員工，包括職能序列、技術(shù)序列、勤務(wù)系列三大類；l 營(yíng)銷中心經(jīng)理類：指在北京烏蘇里江藥業(yè)營(yíng)銷中心的各職能部門經(jīng)理，如市場(chǎng)部、銷售支持部、儲(chǔ)運(yùn)部等多個(gè)營(yíng)銷職能及輔助部門經(jīng)理；l 營(yíng)銷中心員工類：指在北京烏蘇里江藥業(yè)營(yíng)銷中心的各職能部門的員工；l 營(yíng)銷中心銷售類：指在北京烏蘇里江藥業(yè)營(yíng)銷中心的各銷售部門的經(jīng)理、總監(jiān)、員工； 薪酬結(jié)構(gòu)第五條 員工薪酬由四大部分構(gòu)成：l 固定薪酬

4、部分：包括崗位固定工資、司齡工資和資歷工資；l 績(jī)效薪酬部分：包括崗位浮動(dòng)工資、年度效益獎(jiǎng)、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、以及其它單項(xiàng)獎(jiǎng)金；l 附加薪酬部分：包括加班工資、駐外津貼、行車津貼、午餐補(bǔ)貼等；l 保健薪酬部分：包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、職工生育保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、人身意外傷害險(xiǎn)等；第六條 不同類型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合，詳見烏蘇里江薪酬體系報(bào)告。 固定工資 崗位固定工資第七條 崗位工資級(jí)別為三個(gè)大類：管理M類、通用員工E類和營(yíng)銷中心S類；第八條 管理M類分為高管、部門經(jīng)理兩個(gè)序列，10個(gè)級(jí)別，崗位系數(shù)最低為1,最高為10。高管及部門經(jīng)理級(jí)崗位固定工資為崗位

5、工資的60%，按月發(fā)放；第九條 高管序列主要據(jù)職位分類，主要包括公司副總（M6級(jí)M1級(jí)）、總經(jīng)理助理級(jí)（M8級(jí)M4級(jí)）；部門經(jīng)理序列包括總部各職能部門經(jīng)理（M10級(jí)M4級(jí)）、各分廠廠長(zhǎng)（M8級(jí)M3級(jí)）,詳見烏蘇里江藥業(yè)薪酬級(jí)別崗位對(duì)照表；第十條 通用員工E類，分為三個(gè)序列，分別是職能序列、技術(shù)序列、勤務(wù)序列；崗位系數(shù)與崗位工資相對(duì)應(yīng)，共分30級(jí)，最低為1，最高為4。崗位固定工資根據(jù)按照崗位工資的70%按月發(fā)放； 第十一條 職能序列分為四級(jí)，由低到高依次為助理級(jí)（E13級(jí)E8級(jí)）、專員級(jí)（E11級(jí)E6級(jí)）、高級(jí)專員級(jí)（E9級(jí)E4級(jí)）、主任級(jí)（E7級(jí)E1級(jí)）。第十二條 技術(shù)序列分為四級(jí)，由低到高依

6、次為助理級(jí)（E13級(jí)E8級(jí)）、專員級(jí)（E11級(jí)E6級(jí)）、高級(jí)專員級(jí)（E9級(jí)E4級(jí)）、主任級(jí)（E7級(jí)E1級(jí)）。第十三條 勤務(wù)序列分為四類，由低到高依次為助理級(jí)（E20級(jí)E15級(jí)）、專員級(jí)（E18級(jí)E13級(jí)）、高級(jí)專員級(jí)（E16級(jí)E11級(jí)）、主任級(jí)（E14級(jí)E8級(jí)）。第十四條 營(yíng)銷中心M類分為三個(gè)序列，分別是營(yíng)銷管理序列、職能員工序列、銷售序列；崗位系數(shù)與崗位工資相對(duì)應(yīng)，共分20級(jí)，最低為1，最高為10； 第十五條 營(yíng)銷管理序列（S10級(jí)S11級(jí)）主要包括營(yíng)銷副總、市場(chǎng)部經(jīng)理、銷售支持部經(jīng)理、銷售財(cái)務(wù)部經(jīng)理、儲(chǔ)運(yùn)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理，崗位固定工資根據(jù)按照崗位工資的60%按月發(fā)放；詳見烏蘇里江高管

7、薪酬級(jí)別崗位對(duì)照表。 第十六條 營(yíng)銷職能員工序列分為四類，由低到高依次為助理級(jí)（S20級(jí)S15級(jí)）、專員級(jí)（S18級(jí)S13級(jí)）、高級(jí)專員級(jí)（S16級(jí)S11級(jí)）、主任級(jí)（S14級(jí)S8級(jí)）。崗位固定工資根據(jù)按照崗位工資的70%按月發(fā)放；第十七條 銷售序列分為四級(jí)，由低到高依次為助理級(jí)（E13級(jí)E8級(jí)）、專員級(jí)（E11級(jí)E6級(jí)）、高級(jí)專員級(jí)（E9級(jí)E4級(jí)）、主任級(jí)（E7級(jí)E1級(jí)）。崗位固定工資根據(jù)按照崗位工資的50%按月發(fā)放；第十八條 如果公司員工病假事假超過規(guī)定時(shí)間或其它原因，根據(jù)公司有關(guān)管理制度，每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)。 司齡工資第十九條 司齡從員工正式進(jìn)入烏蘇里江藥業(yè)有限公司之日起計(jì)算，司齡每

8、滿一年可得司齡工資20元/月。第二十條 司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì)10年后不再增加。 資歷工資第二十一條 資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：l 大學(xué)本科畢業(yè)，100元/月；l 碩士研究生畢業(yè)，雙學(xué)士畢業(yè)3年并取得中級(jí)職稱，大學(xué)本科畢業(yè)5年以上并取得中級(jí)職稱，大專畢業(yè)7年以上并取得中級(jí)職稱，中專畢業(yè)15以上取得中級(jí)職稱，150元/月；l 博士研究生畢業(yè),200元/月；l 職務(wù)相關(guān)高級(jí)技術(shù)職稱，400元/月；l 正教授級(jí)職稱，1000元/月；l 國家院士，3000元/月第二十二條 學(xué)歷以國家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，職稱以國家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn)。 績(jī)效薪酬 崗位浮動(dòng)工資第二十三條 崗

9、位浮動(dòng)工資發(fā)放比例：公司高管類及部門經(jīng)理級(jí)以上為40%,職能類員工為30%,營(yíng)銷中心各銷售序列職位崗位浮動(dòng)工資為崗位工資的50%。第二十四條 崗位浮動(dòng)工資的發(fā)放：高管級(jí)、部門經(jīng)理級(jí)和員工級(jí)的崗位浮動(dòng)工資,每季度進(jìn)行一次考核，按照上季度考核成績(jī)發(fā)放本季度每月崗位浮動(dòng)工資。第二十五條 崗位浮動(dòng)工資發(fā)放公式參見黑龍江烏蘇里江制藥有限公司績(jī)效考核手冊(cè)。 年度效益獎(jiǎng)金第二十六條 年度效益獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)由公司薪酬與考核委員會(huì)根據(jù)公司當(dāng)年效益情況確定，公式參見黑龍江烏蘇里江制藥有限公司績(jī)效考核手冊(cè)。 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)第二十七條 具體辦法詳見公司關(guān)于特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的有關(guān)規(guī)定。 其它獎(jiǎng)金第二十八條 其它包括年度優(yōu)秀獎(jiǎng)和單

10、項(xiàng)獎(jiǎng)，詳情參見公司有關(guān)規(guī)章制度。 附加薪酬 其它津貼補(bǔ)助第二十九條 加班及其它津貼補(bǔ)助詳細(xì)規(guī)定見公司其它有關(guān)規(guī)章制度。 保健薪酬第三十條 派出人員的大項(xiàng)福利按公司總部有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行，具體包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等；其它小項(xiàng)福利按所在項(xiàng)目公司（或項(xiàng)目部或?qū)ν馔顿Y企業(yè)）的規(guī)定執(zhí)行。第三十一條 住房公積金按基本工資與崗位工資之和的16%提取，職工繳存比例與公司繳存比例，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行，詳見公司有關(guān)規(guī)章制度。第三十二條 其它詳細(xì)規(guī)定見公司有關(guān)規(guī)章制度。 試用期薪酬第三十三條 公司新招員工試用期一般為三個(gè)月，特殊情況下最多可以延伸到六個(gè)月。第三十四條 試用期工

11、資一般為試用崗位固定工資部分的70%，包括崗位固定工資和資歷工資，試用期內(nèi)不享受崗位相應(yīng)的浮動(dòng)工資及獎(jiǎng)金。第三十五條 試用期間新招員工按試用崗位級(jí)別享受相應(yīng)的福利，包括各種補(bǔ)貼等。第三十六條 其它情況參見公司有關(guān)規(guī)定。 兼職特約人員薪酬第三十七條 兼職特約人員，指與公司擁有較長(zhǎng)時(shí)間合作關(guān)系的特殊人才，薪酬的確定以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)。第三十八條 薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項(xiàng)目提成制、特定項(xiàng)目技術(shù)入股制等多種分配方式，或幾種方式的不同組合。 工資級(jí)別確定第三十九條 各類人員工資級(jí)別確定方法如下：l 總部、各分廠及北京營(yíng)銷中心職能部門人員：以公司薪酬序列為主，以個(gè)人協(xié)議為輔；l 銷售

12、部門人員：以個(gè)人協(xié)議為主，以公司薪酬序列為輔；l 各分廠及外派人員：參照總部相應(yīng)級(jí)別并根據(jù)地區(qū)差異進(jìn)行調(diào)整。第四十條 大學(xué)本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定崗后，崗位工資從E11級(jí)（698元月）起定薪，進(jìn)入通用員工類。 薪酬調(diào)整第四十一條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。第四十二條 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。第四十三條 個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。第四十四條 工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參

13、見黑龍江烏蘇里江制藥有限公司績(jī)效考核手冊(cè)。第四十五條 工資級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，包括崗位工資、司齡工資和資歷工資等內(nèi)容的調(diào)整。第四十六條 員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別，達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后，若職務(wù)不發(fā)生變動(dòng)，則不再調(diào)整。第四十七條 若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級(jí)別最相近的崗位工資級(jí)別。第四十八條 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由公司薪酬調(diào)整會(huì)議審議，并由總經(jīng)理審批，通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。第四十九條 調(diào)整后工資級(jí)別，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。 工資的支付第五十條 員工工資實(shí)行月薪制。工資支付

14、時(shí)間為每月10日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。第五十一條 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：l 職員個(gè)人工資所得稅；l 應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金；l 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；l 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；l 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；l 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。第五十二條 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：第五十三條 員工有下列情形有由員工本人向公司人力資源部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。l 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)；l 公司認(rèn)可的

15、其他事由。 薪酬組織第五十四條 公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績(jī)效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。第五十五條 薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問題。第五十六條 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考核結(jié)果執(zhí)行。第五十七條 人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總經(jīng)理審批通過后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。 附則第五十八條 根據(jù)勞動(dòng)法第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動(dòng)主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案。第五十九條 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。第六十條 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第