組織行為與領(lǐng)導(dǎo)力期末考試完整答案(共29頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上超星爾雅網(wǎng)課組織行為與領(lǐng)導(dǎo)力期末考試答案考試題目是隨機(jī)生成的，每個人的題目不完全一樣，但大部分題是一樣的紅色選項為正確答案1根據(jù)馬斯洛需求層次理論，“曹雪芹雖食不果腹，仍然堅持紅樓夢的創(chuàng)作”是出自其（ ）（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、· B、· C、· D、窗體底端正確答案： C  2根據(jù)社會知覺偏差理論，“人們根據(jù)最初獲得的信息所形成的印象不易改變，甚至?xí)笥覍ξ磥慝@得的新信息的解釋”屬于（ ）（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、· B、· C、·

2、 D、窗體底端正確答案： A  3下列關(guān)于非正式組織特征敘述中，不正確的一項是( )（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、B、· C、· D、窗體底端正確答案： B  4“組織中成員經(jīng)常將自己的收益與組織內(nèi)部的其他員工或組織之外的同學(xué)、朋友比較，以此決定自己工作的努力程度或是去留問題”這樣的行為方式，主要體現(xiàn)為組織承諾形成機(jī)制中的（ ）因素（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、· B、C、· D、窗體底端正確答案： C  5該類人反應(yīng)速度慢、靈活性較差，但穩(wěn)定性強(qiáng)。他們?nèi)菀尊B(yǎng)成自制、鎮(zhèn)

3、靜、安靜、不急躁的品質(zhì)。外科醫(yī)生、管理人員、出納員、保育員、話務(wù)員、播音員、調(diào)節(jié)員等是他們適宜的工作。這類人的氣質(zhì)類型屬于( )（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、B、· C、· D、窗體底端正確答案： B  6春秋戰(zhàn)國李斯“人生如鼠，非在倉即在廁”的典故很好得詮釋了成就領(lǐng)導(dǎo)的( )要義（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、B、· C、· D、窗體底端正確答案： B  7“我們經(jīng)?？吹骄臁⒖战愕忍囟ㄐ袠I(yè)的職員都身著統(tǒng)一的工作服或制服，使得他們的職業(yè)類型一目了然”這屬于群體規(guī)范的（ ）范疇（2

4、.0分）2.0 分窗體頂端· A、B、· C、· D、窗體底端正確答案： B  8組織承諾指員工對特定組織及其目標(biāo)的認(rèn)同，并希望維持組織成員身份的一種心理狀態(tài)。強(qiáng)調(diào)“員工的組織行為是持久的還是短暫的”的組織承諾特征是（ ）（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、B、· C、· D、窗體底端正確答案： B  9不同層次領(lǐng)導(dǎo)者所需能力結(jié)構(gòu)是有差異的，對于高層領(lǐng)導(dǎo)者而言，最重要的能力是( )（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、· B、C、· D、窗體底端正確答案

5、： C  10根據(jù)氣質(zhì)管理理論，“對事對人觀察細(xì)致，情緒體驗深刻穩(wěn)定、不活潑，學(xué)習(xí)和工作易疲勞；工作中常表現(xiàn)出猶豫、不果斷等特點”符合（ ）氣質(zhì)類型的特點（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、· B、· C、D、窗體底端正確答案： D  11根據(jù)斯金納的強(qiáng)化理論，“某企業(yè)規(guī)定，員工上班遲到一次，扣發(fā)當(dāng)月50%的獎金，自此規(guī)定出臺之后，員工遲到現(xiàn)象基本消除”屬于（ ）（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、B、· C、· D、窗體底端正確答案： B  12根據(jù)組織變革的動因理論，“因為近年

6、來食品安全事件頻發(fā)，綠色農(nóng)業(yè)模式下生產(chǎn)的綠色有機(jī)食品越來越受廣大民眾的青睞，因而傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)發(fā)展模式亟待改革升級”屬于組織變革的（ ）動力因素（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、· B、C、· D、窗體底端正確答案： C  13下列關(guān)于強(qiáng)化理論的敘述中，錯誤的一項是（ ）（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、· B、· C、D、窗體底端正確答案： D  14依據(jù)因果歸因理論，強(qiáng)調(diào)“不同的主體對同一個事物的反應(yīng)是否一樣”屬于（ ）（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、B、

7、83; C、· D、窗體底端正確答案： B  15根據(jù)組織文化的構(gòu)成理論，工作場所、辦公設(shè)備、生活環(huán)境等都屬于（ ）的范疇（2.0分）2.0 分 A、· B、· C、· D、窗體底端正確答案： A  16基于組織變革理論，組織變革的主要方式是( )（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、· B、· C、D、窗體底端正確答案： D  17根據(jù)馬斯洛需求層次理論，日常生活中的衣、食、住、行滿足的是我們的（ ）（2.0分）2.0 分 A、· B、· C、

8、· D、窗體底端正確答案： A  18關(guān)于非正式組織產(chǎn)生原因的敘述，正確的一項是( )（2.0分）2.0 分 A、· B、· C、· D、窗體底端正確答案： A  19皮格馬利翁效應(yīng)理論與（ ）西方人性假設(shè)理論相匹配（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、· B、· C、D、窗體底端正確答案： D  20“特殊含義的詞語、姿勢、圖像或物體，而這種特殊意義只有具有同一文化傳統(tǒng)的人才能理解”屬于描述組織文化現(xiàn)象的（ ）范疇（2.0分）2.0 分 A、· B、&#

9、183; C、· D、窗體底端正確答案： A  21由于受長期社會影響形成的社會責(zé)任而留在組織內(nèi)的承諾屬于( )（2.0分）2.0 分 A、· B、· C、· D、窗體底端正確答案： A  22組織文化具有多種多樣的表現(xiàn)形式，其中傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是( )（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、B、· C、· D、窗體底端正確答案： B  23“確定組織的目標(biāo)，制定達(dá)成這些目標(biāo)的總體戰(zhàn)略，把計劃劃分出各種層級”屬于管理者的（ ）職能（2.0分）2.0 分 A、·

10、 B、· C、· D、窗體底端正確答案： A  24依據(jù)組織承諾理論，“劉某為了維持較高的薪資與福利以提高生活水平，堅持在公司中連續(xù)工作多年”屬于（ ）（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、· B、C、· D、窗體底端正確答案： C  25群體規(guī)范可以規(guī)劃一個人在群體中的行為方式，這是群體規(guī)范的( )（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、B、· C、· D、窗體底端正確答案： B  26根據(jù)弗隆的期望理論，“商鞅在秦國推行改革，他在城門外立了一根木棍，聲稱有將木棍從

11、南門移到北門的， 獎勵500金，但沒有人去嘗試”這是因為（ ）（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、· B、C、· D、窗體底端正確答案： C  27人們常說的“魚與熊掌不可兼得”所反映的沖突類型是( )（2.0分）2.0 分 A、· B、· C、· D、窗體底端正確答案： A  28根據(jù)管理幅度理論，企業(yè)中管理層員工的管理幅度指的是（ ）（2.0分）2.0 分 A、· B、· C、· D、窗體底端正確答案： A  29依據(jù)群體發(fā)展階段理論，“群

12、體結(jié)構(gòu)開始充分發(fā)揮作用，注重成員的任務(wù)完成情況”屬于群體發(fā)展的（ ）（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、· B、C、· D、窗體底端正確答案： C  30根據(jù)組織沖突的解決理論，“滴滴為實現(xiàn)進(jìn)一步發(fā)展，于2016年收購優(yōu)步中國的品牌、業(yè)務(wù)、數(shù)據(jù)等全部資產(chǎn)，成為行業(yè)中的巨無霸”，滴滴公司運用了解決組織沖突的（ ）策略（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、· B、· C、D、窗體底端正確答案： D  31根據(jù)知覺與管理的相關(guān)內(nèi)容，“人在過去經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，把事物的各個部分、各種屬性結(jié)合起來，知覺成為

13、一個整體的過程”屬于知覺的（ ）（2.0分）2.0 分 A、· B、· C、· D、窗體底端正確答案： A  32依據(jù)組織承諾理論，“劉、關(guān)、張三人桃園結(jié)義，相互之間肝膽相照，為建立蜀漢政權(quán)殫精竭慮，至死不渝”屬于（ ）（2.0分）2.0 分 A、· B、· C、· D、窗體底端正確答案： A  33依據(jù)組織承諾理論，“中國共產(chǎn)黨黨員入黨時都要進(jìn)行入黨宣誓儀式”屬于（ ）（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、B、· C、· D、窗體底端正確答案： B

14、60; 34（ ）來源強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力是通過他們自己不斷努力、奮斗，矢志不渝，頑強(qiáng)拼搏而獲得的（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、B、· C、· D、窗體底端正確答案： B  35( )包括保健與激勵兩大因素，認(rèn)為只有激勵因素才能夠給人們帶來滿意感，而保健因素只能消除人們的不滿，但不會帶來滿意感（2.0分）2.0 分 A、· B、· C、· D、窗體底端正確答案： A  36非正式組織指人們彼此交往的聯(lián)系中自發(fā)形成的關(guān)于個人與社會的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，根據(jù)此定義，以下（ ）屬于非正式組織（2.0分）2.0

15、 分 A、· B、· C、· D、窗體底端正確答案： A  37“如果員工認(rèn)為自己能力強(qiáng)與公司沒有關(guān)系，就不會感恩組織；如果認(rèn)為是組織培養(yǎng)了他，他就會對組織充滿感恩”。這樣的不同思維方式，主要體現(xiàn)為組織承諾形成機(jī)制中的( )因素（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、B、· C、· D、窗體底端正確答案： B  38“公司一般都設(shè)有財務(wù)、生產(chǎn)、營銷、人事等職能部門，以維持公司正常運營”，這體現(xiàn)了組織設(shè)計的( )原則（2.0分）2.0 分 A、· B、· C、·

16、; D、窗體底端正確答案： A  39根據(jù)社會知覺偏差理論，下列哪種現(xiàn)象屬于近因效應(yīng)（ ）（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、· B、C、· D、窗體底端正確答案： C  40個體對組織認(rèn)同的程度，包括認(rèn)同組織的價值觀和目標(biāo)，為自己是組織的一員感到自豪，心甘情愿為組織利益作出犧牲的承諾屬于( )（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、· B、C、· D、窗體底端正確答案： C  41根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的分類理論，“某領(lǐng)導(dǎo)拒絕了下屬不合理的休假申請并批評了該員工近期對本職工作的消極怠慢行為”屬

17、于（ ）（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、B、· C、· D、窗體底端正確答案： B  42根據(jù)知覺與管理的相關(guān)內(nèi)容，“人總是要根據(jù)自己的需要，把一部分事物當(dāng)成知覺的對象，其他部分當(dāng)成背景，有選擇地知覺外界事物”屬于知覺的（ ）（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、· B、C、· D、窗體底端正確答案： C  43根據(jù)馬克思關(guān)于人的本質(zhì)的論述，現(xiàn)實生活中兩個年輕人談戀愛與結(jié)婚的本質(zhì)性不同體現(xiàn)在他們之間建立起了（ ）（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、· B、C

18、、· D、窗體底端正確答案： C  44根據(jù)組織變革的動因理論，“隨著近年來互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷進(jìn)步，越來越多的實體書店倒閉，取而代之的是諸如當(dāng)當(dāng)、亞馬遜等快捷便利的購書軟件”屬于組織變革的（ ）動力因素（2.0分）2.0 分 A、· B、· C、· D、窗體底端正確答案： A  45基于“團(tuán)隊管理”相關(guān)內(nèi)容的介紹，以下哪項不屬于構(gòu)建優(yōu)秀團(tuán)隊的合理建議( )（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、· B、· C、D、窗體底端正確答案： D  46關(guān)于沖突觀念的現(xiàn)代觀點認(rèn)為( )（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、· B、· C、D、窗體底端正確答案： D  47從組織應(yīng)達(dá)到的功效來看，以下不屬于組織變革和發(fā)展應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)的是( )（2.0分）2.0 分窗體頂端· A、· B、· C、D、窗體底端正確答案： D  48根據(jù)組織結(jié)構(gòu)類型理