人力資源管理職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)形成性考核答案

1、1 / 6行政管理專業(yè)人力資源管理練習(xí)題答案第 1 題：廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是（）。（D ）所有人力資源規(guī) 劃的總稱第 2 題：長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃一般在（）以上。（A）五年 第 3 題：在企業(yè)中，（）是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。（B）直線職能制第 4 題：直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱（）。（C）軍隊(duì)使結(jié)構(gòu)第 5 題：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資（）%的 工資報(bào)酬。（C） 300第 6 題：崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排 序形式，但是我們最為關(guān)心的是（）。（C）崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系 第 7 題：崗位評(píng)價(jià)方法中成本相對(duì)較低的是（）。

2、（A）排列法 第 8 題：關(guān)于分類法的不正確描述是（）。（D）對(duì)精度要求高 第 9 題：工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的（）。（B）相對(duì)價(jià)值第 10 題：勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是（）。（B ）接受單位第 11 題：受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由（）支付。（C）勞動(dòng) 者派遣機(jī)構(gòu)第 12 題: （）是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。 （A ）人的發(fā)展第 13 題: （）不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。（C）創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系第 14 題:第 15 題:第 16 題:第 17 題:第 18 題:管理第 19 題:（）不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。（B ）美國(guó)模式（）不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。

3、（C）科技手段在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（）。（C）以人為中心 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（）。（C）動(dòng)態(tài)管理 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采?。ǎ?。（C）人性化在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是（）。（B ）戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合第 20 題: 在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（）。（B）追求科學(xué)性與藝術(shù)性第 21 題: 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）。（A）主動(dòng)開發(fā)型 第22 題:在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（）。（A）以計(jì)算機(jī)為 主第23 題:在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門（）。（B）處于2 / 6決策層第 23 題：在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門（）。（C）人的 管

4、理第 25 題：（）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。 （D）員工的引進(jìn)與培養(yǎng)第 26 題：校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是（）。（A）學(xué)生的可塑性強(qiáng) 第 27 題：所謂（），就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。（C）遮蔽廣告第 28 題：準(zhǔn)備在北京地區(qū)招聘 90 名超市收銀員，最合適的招聘信 息發(fā)布渠道是（）。（A）報(bào)紙第 29 題：選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是（）。（A）為公司做了廣泛 宣傳第 30 題：下列描述不正確的是（）。（B）同一單位招聘申請(qǐng)表工 程是相同的第 31 題： （）是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計(jì)資料，或者由社會(huì)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng) 聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l 件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)

5、分析的一種表格形式。（C）加權(quán)招聘申請(qǐng)表第 32 題：狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是（）。（D）企業(yè)各類人員 需求的補(bǔ)充計(jì)劃第 33 題：人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有（）。（B）重要地位第 34 題：崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了（）。 （C）基本依據(jù)第 35 題：崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（）。（B） 崗位規(guī)范第 36 題：（）能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。（C）工作擴(kuò)大化第 37 題：崗位設(shè)計(jì)工作的人手點(diǎn)不包括（）。（D）勞動(dòng)關(guān)系的改 善第 38 題：人力資源管理的基礎(chǔ)是（）。（E）工作分析第 39 題：設(shè)置崗位的基本原則是（）。（B）因事設(shè)崗第 4

6、0 題：根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于（）。（C）按勞動(dòng)效率定 員第 41 題：（）被稱為是企業(yè)的 憲法” （C）企業(yè)的基本制度第 42 題：（）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。（A）共同發(fā)展第 43 題：不屬于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算基本要求的是（）。（B） 確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的收益性第 44 題： （）是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的 心理傾向。（B）態(tài)度3 / 6第 45 題： （）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài) 度。（C）工作滿意度第 46 題：最早提出組織承諾的是（）。（D）貝克爾第 47 題：（）與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)。 （B ）組織承諾第 4

7、8 題：（）是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺。 （C）社會(huì)知覺第 49 題：（）是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。 （C）首因效應(yīng)第 50 題： （）是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人 們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。（A）光環(huán)效應(yīng)第 51 題： （）就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推 論其原因的過程。（B）歸因第 52 題： （）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包 括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。（C）內(nèi)因第 53 題：下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是（）。（D）費(fèi)用較高 第 54 題：選擇招聘渠道的主要步驟有：選擇適合的招聘方

8、法； 分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；確定適合的招聘來源；分析單位的 招聘要求。下列排序正確的是（）。（D 丿第 55 題：參加招聘會(huì)的主要步驟有：準(zhǔn)備展位；招聘會(huì)后的工 作；招聘人員的準(zhǔn)備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會(huì)的宣傳工 作；準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是（）。（A） 第 56 題：下列屬于外部招募方法的是（）。（C）熟人推薦第 57 題：關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是（）。（A）廣告是 內(nèi)部招募最常用的方法之一第 58 題：下列不屬于借助中介的是（）。（B）校園招聘 第 59 題：對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。（C）獵頭公司第 60 題：校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位

9、的招聘人員通過到 學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式（）招募人員。（A）直接 第 61 題：面試不能夠考察（）。（D ）內(nèi)在潛質(zhì)第 62 題：下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是（）。（D）決定 應(yīng)聘者是否被錄用第 63 題：從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為（）。（A） 戰(zhàn)略規(guī)劃；（B）組織規(guī)劃；（D）人員規(guī)劃；（E）人力資源費(fèi)用 規(guī)劃第 64 題：企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括（）。（A）準(zhǔn)確性 原則；（B）系統(tǒng)性原則；（D）及時(shí)性原則；（E）經(jīng)濟(jì)性原則 第 65 題：在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有（）。（A）當(dāng)面 調(diào)查詢問法；（B）4 / 6電話調(diào)查法；（C）會(huì)議調(diào)查詢問法；（

10、E）由 E 寄調(diào)查法第 66 題：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括（）。（A）管理系統(tǒng)一元 化原則；（B）明確責(zé)任與權(quán)限的原則；（D）分配職責(zé)的原則第 67 題：企業(yè)組織信息的采集方法有（）。（A）電話調(diào)查法；（B）檔案記錄法；（C）觀察法；（E）問卷調(diào)查法第 68 題：崗位調(diào)查的方式主要有（）。（A）面談；（B）現(xiàn)場(chǎng)觀 測(cè)；（C）書面調(diào)查第 69 題：崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括（）。（A）本崗位工作任務(wù)的性 質(zhì)；（B）本崗位的工作地點(diǎn)；（D）本崗位的責(zé)任；（E）擔(dān)任本 崗位所需要的體力第 70 題：崗位調(diào)查的目的是（）。（B）為改進(jìn)工作的設(shè)計(jì)提供信 息；（C）為制定各種人事文件提供資料；（D）為工作

11、崗位評(píng)價(jià)與 工作崗位分類提供必要依據(jù)；（E）收集有關(guān)系信息，以便系統(tǒng)、 全面地堆崗位進(jìn)行描述第 71 題：工作崗位研究的原則包括（）。（A）系統(tǒng)原則；（C）能 級(jí)原則；（D）標(biāo)準(zhǔn)化原則；（E）最優(yōu)化原則第 72 題：企業(yè)員工分類方式包括（）。（A）按性別構(gòu)成分類；（B） 按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類；（C）按專業(yè)構(gòu)成分類；（E）按職業(yè)類別 分類第 73 題：內(nèi)部招募來源有（）。（A）內(nèi)部提拔；（B）工作調(diào)換；（C）工作輪換；（D ）重新聘用第 74 題：人員招聘信息包括（）。（A）空缺崗位；（D）工作描 述；（C）任職資格第 75 題：招聘廣告的設(shè)計(jì)原則（）。（A）引起讀者的注意；（B） 激發(fā)讀者的興趣；（

12、C）創(chuàng)造求職的愿望；（D）促使求職的行動(dòng) 第 76 題：撰寫招聘廣告應(yīng)該注意（）。（B）內(nèi)容真實(shí)；（D ）合 法；（E）簡(jiǎn)潔第 77 題：招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)是（）。（A）節(jié)省時(shí)間；（B）準(zhǔn)確了 解；（C）提供后續(xù)選擇的參考第 78 題：公司簡(jiǎn)介的作用（）。（A）傳達(dá)公司的價(jià)值觀；（B ）讓 應(yīng)聘者明確期望；（C）使應(yīng)聘者感到可以信賴；（D）讓應(yīng)聘者對(duì) 未來工作有心理準(zhǔn)備第 79 題：屬于編寫公司簡(jiǎn)介原則的是（）。（A）感召性；（B ）真 實(shí)性；（C）詳細(xì)性；（D）全面性；（E）可信性第 80 題：企業(yè)人員選拔的意義（）。（A）保證組織得到高額回報(bào)；（B）降低員工的辭退率和辭職率；（C）為員工提供

13、公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī) 會(huì)第 81 題：背景調(diào)查的內(nèi)容包括（）。（A）應(yīng)聘者的教育狀況；（B）應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷；（C）應(yīng)聘者的個(gè)人品質(zhì)；（D）應(yīng)聘者 的工作能力；（E）應(yīng)聘者的個(gè)人興趣5 / 6第 82 題：假文憑的識(shí)別方法有（）。（A）觀察法；（B ）提問法；（D）核實(shí)法；（E）網(wǎng)上查詢第 83 題：企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為（）。（A ）戰(zhàn) 略規(guī)劃；（B）人力資源費(fèi)用規(guī)劃；（C）組織規(guī)劃；（E）人員規(guī) 劃第 84 題：工作崗位分析信息主要來源于（）。（A）書面資料；（B）訪談；（C）工作日志；（D）同事報(bào)告；（E）直接觀察第 85 題：為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有（）。（A

14、）任務(wù)整體性；（B）多樣化；（C）任務(wù)的意義；（D）自主 權(quán)第 86 題：崗位規(guī)范的內(nèi)容包括（）。（A）崗位勞動(dòng)規(guī)則；（B）定 員定額標(biāo)準(zhǔn)；（C）崗位員工規(guī)范；（D）崗位培訓(xùn)規(guī)范第 87 題：工作說明書的內(nèi)容主要包括（）。（A）崗位名稱；（B） 工作崗位評(píng)價(jià)與分級(jí)；（C）工作時(shí)間；（E）崗位編號(hào)第 88 題：工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括（）。（A ）明確任務(wù)原則；（B）合理分工協(xié)作原則；（C）因事設(shè)崗原則；（D）責(zé)權(quán)利相對(duì) 應(yīng)原則第 89 題：按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為（）。（C）單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)；（E）綜合定員標(biāo)準(zhǔn)第 90 題：編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有（）。（A）依據(jù)科學(xué)；（B）方法

15、先進(jìn)；（C）計(jì)算統(tǒng)一；（D）形式簡(jiǎn)化；（E）內(nèi)容協(xié)調(diào)第 91 題：審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到（）。（A ）保證企業(yè)支付能 力和員工利益；（B）關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)；（C）定期進(jìn)行勞動(dòng)力 工資水平市場(chǎng)調(diào)查；（D）關(guān)注有關(guān)政策的變化；（E）關(guān)注政府有 關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線第 92 題：人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括（）。（A）及時(shí)性原 則；（B）節(jié)約性原則；（C）適應(yīng)性原則；（E）權(quán)責(zé)利相結(jié)合原 則第 93 題：內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有（）。（A）容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象；（B）容易抑制創(chuàng)新第 94 題：外部招募的不足有（）。（A）篩選難度大；（B）進(jìn)入角 色慢；（C）招募成本大；（D）決策風(fēng)險(xiǎn)大；（E

16、）影響內(nèi)部員工的積極性第 95 題：關(guān)于借助中介，下列說法正確的是（）。（A）各類人才中 心、職業(yè)介紹所、勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機(jī)構(gòu)；（ B ）中 介機(jī)構(gòu)承擔(dān)者雙重角色：既為單位擇人，又為求職者擇業(yè)；（ C） 借助中介機(jī)構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量信息，同時(shí)也可以傳播 各自信息；（D ）中介機(jī)構(gòu)定期或不定期地舉行交流會(huì)，使得供需 雙方面對(duì)面進(jìn)行商談，縮短招聘與應(yīng)聘的時(shí)間；（E）是外部招聘 的方法之一第 96 題：下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是（）。（A）成本較低；（B） 選6 / 6擇余地大，涉及范圍廣；（C）方便快捷；（D）不受地點(diǎn)和時(shí)間 限制；（E）使求職申請(qǐng)書、簡(jiǎn)歷等重要資料的存儲(chǔ)、分類、處理 和檢索更便捷和規(guī)范第 97 題：下列符合筆試描述的是（）。（A）不能全面考察應(yīng)聘者的 工作態(tài)度、品德修養(yǎng)，以及管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力（B）筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競(jìng)爭(zhēng)，成