勞模工作室工作方案

1、勞模工作室工作方案?勞模工作室工作方案?xxxxx分公司勞模工作室2021年活動方案 勞模工作室成立后,為 了能切實發(fā)揮勞模工作室功用,打造企業(yè) 先進團隊,營造優(yōu)秀公交 品牌,勞模工作室將以 團結、務實、創(chuàng)新、 奮進的精神積極貫徹公司 的各項經營方針,緊密圍繞公司的中央工 作開展各項活動,為勞模 提供技術交流的平臺,全方位、多角度、深 層次地通過多種形式推廣勞模經驗,實現(xiàn)技術革新、技術攻關、節(jié)能 減排等創(chuàng)新工作.一、充分發(fā)揮勞模的三個作用勞模工作室聚集公司的各個先進 個人、崗位能手,這些成員組成 了分公司最具代表性的優(yōu)秀團隊, 充分利用這個團隊的先進性,使勞 模工作室的邊際利用率最大化能在一定

2、程度上對企業(yè)的開展 起積極推動作用.要使邊際利用率最大化,首先應當切實發(fā)揮這個團隊的三 個作用,即即勞模的先進示范作用、先進技術的推廣作用、培養(yǎng)一 線創(chuàng) 新人才的作用.一發(fā)揮勞模先進示范作用1、對新進員工進行職業(yè)規(guī)劃.當新進員工進入公司培訓時,由 勞模工作室成員需指定人員做好 備課工作,負責帶著新進員工參觀勞 模工作室,學習勞模先進事跡, 并幫助新進員工進行職業(yè)規(guī)劃,明確 他們的努力方向,將爭做企業(yè)優(yōu)秀員工的思想觀念深植新員 工的腦海 中,為培養(yǎng)優(yōu)秀人才做好鋪墊.2、開展 成長的道路,我的公交生涯勞模先進事跡宣傳活動.勞模工作室活動方案 每年二季度首先向廣闊勞模征文征稿,稿件以敘事的形式,內容

3、圍繞步入公交事業(yè)后種種難忘的經歷, 同 時也可征集一些關于業(yè)務技術方 面心得體會的稿件,擇優(yōu)錄取,然 后將收集的素材制作成展板向全體 員工展示.同時還可公開開展演講比賽,讓員工們走近勞模、了解勞 模,激 發(fā)員工向勞模學習的斗志.3、舉辦正確看待自己的崗位講座.由成長的道路,我的 公交生涯演講比賽中的優(yōu)勝者為職工進行 一次講座,內容主要涉及 怎樣正確看待自己的崗位,以及傳授一些 為人處事、工作業(yè)務的技巧 知識,幫助員工正確熟悉自己的責任.講座中可設置交流互動環(huán)節(jié),由勞模對員工平時的一些疑難問題進行答疑解惑.4、開展 勞模突擊隊活動.在節(jié)運、惡劣天氣等特殊情況下, 由勞模發(fā)起號召,組織帶著人 員緊

4、急上線效勞或號召人員做些其他形 式的有利于緩解營運壓力的 工作.5、開展 學勞模,樹新風活動.冬、夏兩季組織員工參觀勞 模的車輛,并安排跟車,學習勞模的 效勞標準.二發(fā)揮先進技術的推廣作用 1、每季度開展一次 巧解疑業(yè)務咨 詢、技術攻堅活動.活動形式分為座談交流和現(xiàn)場操作示范兩種,每季度根據(jù)需要擇其中一種形式進行.座談交流主要由員工將平時遇到的問題向勞模提出,由勞模做解答和指點.現(xiàn)場操作示范那么由勞?，F(xiàn)場操作示范幫助員工解決 操作難題,并 由勞模對員工的一些日常操作等進行指導,傳授經驗技 勞模工作室 活動方案2、進行職工操作技能比賽.每年度根據(jù)需要在公司或市里舉辦操作技能比賽前組織職工進行 一

5、次操作技能比賽,以更好地穩(wěn)固職工 技能,幫助職工在公司及市 操作比賽中取得更優(yōu)異的成績.比賽中由 勞模作評委,于每個比賽環(huán)節(jié)對員工的操作方式等方面 進行點評,幫助員工精進業(yè)務技能.3、主辦經驗技術學習交流會每一年度與兄弟單位或外單 位的勞模、先進集體等開展學習交流 會,開闊本單位勞模的視野,汲 取外單位的精華,進一步提升勞模 的業(yè)務水平.三做好培養(yǎng)選樹工作深入開展人帶二結對共建活動,并長期貫 徹實施.對現(xiàn)有的 受幫帶成員手把手做好持續(xù)性、針對性培養(yǎng),每日做好 日記,每周對 幫帶成員進行一次點評,每季度進行一次談心活動, 幫助受幫帶成員快速成長.二、建立完善的制度體系一個健全先進的組織離不開合理

6、的制度 體系作為支撐,勞模工作 室也同樣如此,要使勞模工作室健康地可 持續(xù)開展勢必要有嚴格的規(guī)章制度以約束工作室成員的行為, 建立完善的考評體系,以此來規(guī) 范 工作室的各項工作,使之有條不紊地進行.一建立民主的會議制度 以?xxxxx分公司勞模工作室章程?為 準繩,以全體會員會議 對工作室各項重大事項做出討論及決議,會 議召開的人數(shù)需到達2/3以上,討論事項需到達半數(shù)以上會員的一致認同方可通過,以保證工勞模工作室活動方案 作室的各項工作的合理性.二建立健全組織機構 勞模工作室設立理事會及主任之職,明細 分工,將責任落實到人, 由主任負責處理來信來訪和對外事務,并 處理勞模工作室的檔案治理及后勤

7、工作；由理事會落實維護勞模權益、工作室形象和榮譽等,通 過工作的細分以保證勞模工作室發(fā)揮其最大功用.三、完善勞模政策,落實勞模待遇 一定期開展全體會員會議.會議秉持少數(shù)服從多數(shù)的民主性原那么,由各個成員對勞模工作室的各方面工作、勞模的政策待遇等提出合理化建議和解決方案,以進一步完善勞模工作室的職能.二建立學習園地.每周一、三、五9: 0011: 00向工作室成員開放圖書閱覽業(yè)務工作室成員在指定時間內在工作室閱覽圖書,豐富知識.三開展文體娛樂活動.每年舉辦2次較為大型的文體娛樂活動,豐富工作室成員的業(yè)余 生活,增進成員間的交流.如羽毛球比賽、乒乓球比賽、野外燒烤、踏青等.xxxxx分公司勞模工作

8、室 二0 0九年十一月五日 勞模工作室活 動方案?勞模工作室活動方案?發(fā)揮勞模輻射作用 帶動港口三次創(chuàng)業(yè)某某港開展勞模創(chuàng)新工作室的做法2021年以來,某某港工會緊緊圍繞港口三次創(chuàng)業(yè),大力弘揚勞模 時代精神,發(fā)揮勞模示范、引領和輻射作用,在全港廣泛開展了勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)立活動,團結帶動廣闊職工緊緊圍繞提* 口生產效率、質量和效勞等方面, 大力開展科技攻關、技術改造、技術協(xié)作、技術創(chuàng)造等一系列科技創(chuàng) 新活動,為推動港口 科學開展、跨越開展、和諧開展發(fā)揮了積極的 作用.為進一步了解掌握各級 勞模創(chuàng)新工作室活動開展情況,6月份以 來,我們對全港勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)立情況進行了認真調研.現(xiàn)將調研情況報告如下

9、：一、勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)立情況勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)立活動開展以來,集團工會高度重視,屢次深 入各單位進行調研,鼓勵支持各級勞模結合各自崗位和業(yè)務特點成立 創(chuàng)新團隊,對創(chuàng)立活動增強幫助指導,并列入集團工會年度目標責任,有效地 促進了工作落實.目前,集團有勞模創(chuàng)新工作室15個,擁有成員近350人,確立創(chuàng) 新課題26項針對工程建設3個,設備改良和改造5個,信息化建設 2個,提升職工業(yè)務技能水平的課題 2個;優(yōu)化作業(yè)流程、提升工作效率的課題8個;改良作業(yè)法3個,平安生產3項,其中 已完成課題8項.全港開展勞模創(chuàng)新工作室成立以來,在實際工作中,堅持團結協(xié)作、 集思廣益、積極探索、勇于創(chuàng)新的工作理念,注重因人制

10、宜、發(fā)揮專 長,最大限度地發(fā)揮每個勞模的潛能和智慧,有力地推動了創(chuàng)新活動的深入開展.據(jù)不完全統(tǒng)計,全港各級勞模創(chuàng)新工作室?guī)椭鉀Q技術難題 120多 項,申報創(chuàng)造專利12項,創(chuàng)經濟效益近億元.目前,某某港開展勞模創(chuàng)新工作室主要是技術類, 治理類和效勞類 創(chuàng)新工作室工作,將在以后逐步開展.二、主要做法一抓好質量,擴大數(shù)量,勞模創(chuàng)新工作室隊伍不斷壯大為促進創(chuàng)新工作室活動廣泛深入的開展, 集團工會對全市勞模先進 情況進行分析,制定下發(fā)了?關于在全港開展創(chuàng)立勞模創(chuàng)新工作室的意見?,在獲得市級以上勞動模范榮譽、省級以上五一勞動獎章榮譽的一線 崗位職工中確定.對勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)立工作提出了四個根本要求：一是

11、堅持高起 點、高標準；二是堅持內容實、舉措實；三是突出特色、突出特點,打 出自己的品牌；四是沉到生產一線,沉到車間、沉到班組.各單位根據(jù)實際,不斷擴大 勞模創(chuàng)新工作室的覆蓋面,使工作室 數(shù)量不斷擴大、質量不斷提升,把一大批有知識、有技術、有膽識、 有水平的優(yōu)秀人才聚集在一起,為港口培養(yǎng)和造就了更多的 j線創(chuàng)新人才,推動了職工隊伍素質 的整體提升.各級工會注重增強對勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)立工作指導,創(chuàng)造工作條 件,初步形成黨委領導、行政支持、工會組織、勞模掛帥、廣闊職工 踴躍參與的創(chuàng)立格局,勞模創(chuàng)新工作室成為新時期大力弘揚勞模精神, 放大勞模效應,發(fā) 展先進生產力的 助推器,成為鼓勵職工奮力拼搏、攻堅

12、克難、勇于 創(chuàng)新、挑戰(zhàn)自我的 加油站.二建章立制、標準運行,勞模創(chuàng)新工作室不斷制度化為進一步標準勞模創(chuàng)新工作室建設,我們明確了勞模創(chuàng)新工作室的三有原那么,即有一個冠名、有一塊牌子、有一支團隊；要求到達標志明顯、場所固定、設施齊全、組建團隊、制度完善、成效明顯等 6項標準;要求勞模工作室應明確專人牽頭負責,有一名或幾名在技術、業(yè)務、效勞方面有專長、有 一定的理論水平、工作經驗和創(chuàng)新水平的知名勞模作為核心,每個工作室成員不低于3人,組成工作型團隊,建立一套相對完整 的工作制度、活動制度和治理方法,明確勞模創(chuàng)新工作室主要任務是 結合生產實踐,以實施技術改良、承當技術改造任務、負責技術難題攻關、落實職

13、工合理化建議、審查技術方案、培養(yǎng)后 備技術力量,引導和帶著廣闊職工圍繞實現(xiàn)節(jié)能減排目標和企業(yè)生產 技術上的重點難點等開展達標競賽、 技能競賽、專題合理化建議、六 小活動等.同時,要求各勞模創(chuàng)新工作室圍繞創(chuàng)新立項做到有方案、有安排、 有落實,力求運作不斷標準化,信息資源共享最大化、學術研究討論 經?；?港口把勞模創(chuàng)新工作室作為單位科技創(chuàng)新的重要力量和職工科技創(chuàng)新的排頭兵,予以重點培育和支持,各單位結合生產、經營、科研 創(chuàng)新的實際要求,每年確定一個以上的創(chuàng)新工程,同時在創(chuàng)新實踐的經費、設備等方面給予充分保證,所在單位工會 定期對勞模工作室勞模示范崗進行檢查指導.為了進一步擴大其影響力和吸引力,我們

14、將勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)立活 動與勞模宣傳工作有機結合、科學對接,通過多層次、全方位的宣傳, 有效擴大了勞模創(chuàng)新工作室的影響,促進了企業(yè)發(fā)揮科技創(chuàng)新的主體 作用.三立足實踐,大膽創(chuàng)新,勞模創(chuàng)新工作室作用日益凸顯我們把創(chuàng)立 勞模創(chuàng)新工作室與創(chuàng)造創(chuàng)造、技術革新、技能比武、 勞動競賽等活動有機結合,促進了港口的創(chuàng)新開展.一是在科技創(chuàng)新技術改造中發(fā)揮尖兵作用.勞模創(chuàng)新工作室在一批經驗豐富的技術帶頭人引領下,破解難題, 為企業(yè)開展提供技術支撐,創(chuàng)新成果層出不窮.實華公司創(chuàng)新工作室推薦的提升大型油輪卸油效率成果,卸油效 率由4380噸/小時提升到4798噸/時,在6月13日舉行的2021年中 國石油化工系統(tǒng)qc

15、成果發(fā)布會中,獲2021年全國優(yōu)秀質量治理小 組稱號.某某公司勞模工作室自主研發(fā)的批量管材整理排序與自動供料裝 置獲國家實用新型專利.在2021年全省職工優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果頒獎大會上, 某某公司 改造 內燃機車燃油泵油封蓋工程獲二等獎,某某公司 新型電動閥門防水 裝置工程獲三等獎,某某公司、某某公司兩項技術成果獲優(yōu)秀獎二是在技能比武勞動競賽中發(fā)揮示范作用.在每年開展的職工技能比武、重點工程勞模競賽、群眾性科技創(chuàng)新 等活動中,充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室的引領、示范、表率作用,提升 了職工技術素質和創(chuàng)新水平,搭建了技術創(chuàng)新、技術交流的良好平臺.勞動模范鄭林帶著勞模創(chuàng)新工作室成員苦練操作技術,精心總結出

16、裝載機作業(yè)先進操作法,總結出了 幺鏟準、二確認"、五必要 系列操作法,大大提升了工作效益.在他的影響和帶動下,機械一隊形成了鉆研業(yè)務苦練技術的良好風氣,班組成員屢次在各級比武競賽中獲得好成績, 其本人也在職工技 術比賽中屢次獲得第一名,在多項裝卸作業(yè)中創(chuàng)下全國最高紀錄.三是在職工素質工程建設中發(fā)揮引領作用.不少 勞模創(chuàng)新工作室將先進工藝和方法,以電子文檔和資料文稿 的形式記載在案,供每一名成員參考學習,還創(chuàng)造出核心技術討論法、典型案例示范法、模擬仿真練習 法、崗位實地培訓法等培訓方式,使團隊迅速得到成長.多數(shù) 勞模創(chuàng)新工作室制定了珅帶徒制度,技術帶頭人與他們的 徒弟簽訂了?名師帶徒協(xié)

17、議書?,通過 師帶徒這一新形式,明確了師徒責任,通過名師傳授知識、 絕招,提升了職工們的技術素質.同時勞模創(chuàng)新工作室聚集了一批業(yè)務和技術骨干,針對生產和工作 中的難題,動腦筋、想方法,攻堅克難,成果頻出,提升了職工們的 創(chuàng)新水平.三、存在主要問題我港勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)立工作雖然取得一定的成績,但與上級要求 和港口三次創(chuàng)業(yè)的需要比擬,還存在一些缺乏與問題.從各級工會的工作指導上看,還存在重部署輕督查、重形式輕內容、 重數(shù)量輕質量等問題；從勞模創(chuàng)新工作室作用發(fā)揮上看,還存在普及度不夠高、影響力不夠大、科技成果轉化速度不夠快、 打得響的品牌不多、產品產業(yè)化程度還不高、帶動水平不夠強等問題.這些都亟待進

18、一步解決和完善.四、下一步工作建議一是在政策上增強扶持.在充分發(fā)揮各級工會自身資源優(yōu)勢的根底上, 積極爭取技術、資金、 表彰獎勵等方面,給予一定的政策支持,力所能及地解決局部企業(yè)勞模創(chuàng)新工作室自身科技資源和創(chuàng)新資金缺乏、技術研發(fā)水平弱等問題,更好地調開工作積極性,更加充分地發(fā)揮創(chuàng)立勞模創(chuàng)新工作室開展創(chuàng)新實踐、產生創(chuàng)新成 果、提升企業(yè)生產力的作用,不斷提升企事業(yè)單位自主創(chuàng)新水平,促 進科學技術開展.二是在功能上拓展范圍.勞模創(chuàng)新工作室,不僅是勞模進行技術創(chuàng)新、技術攻關、技術協(xié)作、 創(chuàng)造創(chuàng)造的場所,也應當成為培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、技術精湛的職工隊伍的 課堂.為此,應充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室團隊優(yōu)勢,在條件許可的情況下, 進一步拓展 名師帶高徒的范圍,與職工的業(yè)務輪訓、技能培訓、思 想教育等工作緊密結合起來,充分發(fā)揮勞模在提升職工職業(yè)道德素質、技術技能素質和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu) 素質上的示范帶頭作用,培養(yǎng)廣闊職工艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新的職業(yè)素 質,培養(yǎng)嚴謹細致、精益求精的工作作風,學習創(chuàng)新知識、增強創(chuàng)新意識、掌握創(chuàng)新技能,推動港口持續(xù)、快 速開展.三是在工作上多方聯(lián)合.一方面,增強勞模創(chuàng)新工作室之間及企業(yè)內部的技術研發(fā)部門、生產治理部門的聯(lián)系聯(lián)合,立足企業(yè)難點、重點,共同開展技術創(chuàng)新、 技