加班加點(diǎn)制度制度

1、加班加點(diǎn)制度制度用人單位在實(shí)行加班加點(diǎn)制度時(shí)應(yīng)遵循以下四個原那么：1、用人單位要限制加班加點(diǎn),保證勞動者休息、休假的權(quán)利.2、勞動者要在法定工作時(shí)間內(nèi)完成勞動任務(wù),因未完成定額和任務(wù)而延長工作時(shí)間的, 不視為加班、加點(diǎn).3、企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點(diǎn)的,應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商.協(xié)商一致,按協(xié)商意見辦.協(xié)商不一致,用人單位有權(quán)在法定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定加班加點(diǎn),但企業(yè)違反法律規(guī)定的加班加點(diǎn)決定,勞動者有權(quán)拒絕.4、遇有發(fā)生自然災(zāi)害等特殊情況,企業(yè)決定加班加點(diǎn)不受法律規(guī)定的限制.如何理解加班加點(diǎn)制度2021-12-12 9:57 | #2 樓一、加班加點(diǎn)的概念加班加點(diǎn)又稱延長工作時(shí)間,是指勞動者的

2、工作超過正常工作時(shí)間的長度.加班加點(diǎn)具體分為兩種情形：加班和加點(diǎn).加班是指勞動者在公休日和法定節(jié)假日進(jìn)行工作,加點(diǎn)是指勞動者超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間進(jìn)行工作.二、法律對待加班加點(diǎn)的根本態(tài)度加班加點(diǎn)必然擠占勞動者的休息時(shí)間,從國家保護(hù)勞動者休息權(quán)的角度出發(fā),有關(guān)工時(shí)和休息立法本應(yīng)立足于取消加班加點(diǎn).但考慮到用人單位生產(chǎn)工作的特殊需要和存在緊急情況等客觀事實(shí),加班加點(diǎn)又在所難 免.為解決這一矛盾,我國工時(shí)立法對加班加點(diǎn)的根本態(tài)度可以歸結(jié)為即允許又加以嚴(yán)格條件限制,并規(guī)定較高的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),以預(yù)防加班加點(diǎn)的濫用,保證勞動者休息權(quán)和相關(guān)權(quán)益的實(shí)現(xiàn).三、加班加點(diǎn)的主要規(guī)定一禁止安排加班加點(diǎn)的勞動者的范圍根據(jù)?勞動

3、法?及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,禁止安排懷孕七個月以上的女職工和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工以及未 成年工加班加點(diǎn).二一般情形下加班加點(diǎn)的條件根據(jù)?勞動法?第四十一條規(guī)定,一般情形下用人單位安排勞動者加班加點(diǎn),必須符合三個條件：1.實(shí)體條件：用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要.何為生產(chǎn)經(jīng)營需要,法律法規(guī)并未予以解釋.一般而言,聲場經(jīng)營需要是指生產(chǎn)任務(wù)繁重需要加班完成.工作任務(wù)緊急需要盡快處理,以及其他確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營等客觀情況需要加班加點(diǎn)完成的.2 .程序條件：工人單位要與工會和勞動者進(jìn)行協(xié)商.?勞動法?第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后,可以延長工作時(shí)間.用人單位應(yīng)當(dāng)事先就加

4、班加點(diǎn)的理由、工作量計(jì)算和所需要職工人數(shù),向工會說明,并征得工會同意.同時(shí),在此情形下加班加點(diǎn)必須以勞動者的同意為根本條件.勞動者拒絕加班加點(diǎn)的,是其正當(dāng)行使自身權(quán)利的表現(xiàn),用人單位不得以此為由作出對勞動者不利的處分決定.3 .加班加點(diǎn)不得超過法定限制的時(shí)間.?勞動法?第四十一條規(guī)定,延長工作時(shí)間,一把每日不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保證勞動者身體健康的條件下,每日不得超過三小時(shí),但每月不得超過三十六小時(shí)三特殊情況下加班加點(diǎn)的規(guī)定根據(jù)?勞動法?第四十二條規(guī)定,出現(xiàn)以下情況時(shí),延長工作時(shí)間可以不受法律規(guī)定的程序和長度的限制.1發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康

5、和財(cái)產(chǎn)平安,需要緊急處理的；2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線、公共設(shè)施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公共利益,必修及時(shí)搶修的；4 .法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.根據(jù)?的實(shí)施方法?第六條規(guī)定,主要包括：1在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的；2必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；3為了完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù),或者完成上級在國家方案外安排的其他緊 急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的.四加班加點(diǎn)的勞動報(bào)酬?勞動法?規(guī)定,用人單位應(yīng)向勞動者支付高于正常工作時(shí)間工資的加班加點(diǎn)工資, 具體標(biāo)準(zhǔn)是：1 .安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低

6、于與工資的 150%的工資報(bào)酬.2休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；有必要注意的是,休息日安排勞動者工作應(yīng)優(yōu)先采用補(bǔ)休的形式.在無法安排補(bǔ)休的情形下,用人單位應(yīng)按法律規(guī)定支付勞動者加班工資.3安定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬I.4止匕外,實(shí)行計(jì)件工資的勞動者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,多做的定額應(yīng)視為加班加點(diǎn),須按上述標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班加點(diǎn)工資.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動者,其綜合計(jì)算工作的結(jié)果超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長工作時(shí)間,工作日正好是法定節(jié)假日的也應(yīng)視為加班,用人單位須按上述標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動者加班加點(diǎn)工資.加班加點(diǎn)限制治理制度2021-12-12 16:18 | #3 樓1在正常情況下必須根據(jù)國家規(guī)定的工作時(shí)間和節(jié)假日的規(guī)定,不得隨意延長工作時(shí)間和加班加點(diǎn)以及在節(jié)假日期間安排工作.確因工作需要,必須加班加點(diǎn)或在節(jié)假日期間安排工作時(shí),應(yīng)給加班加點(diǎn)職工安排換休時(shí)間.2但凡安排職工加班加點(diǎn)或者在節(jié)假日期間安排職工加班又不能安排換休的,必須根據(jù)勞動部?工資支付暫行規(guī)定?中有關(guān)加班加點(diǎn)工資支付的規(guī)定,支付職工加班加點(diǎn)工資,不得無 故克扣職工加班加點(diǎn)工資.3夜間安排職工加班時(shí),必須有充足的照明設(shè)備,保證平安施工.4夜間加班超過12點(diǎn)以后的,第