關于加強外來務工青年團建工作的調研報告

1、關于加強外來務工青年團建工作的調研報告編輯推薦更多文章： 某區(qū)房管局深入學習實踐科學發(fā)展觀調研報告 物價局學踐科學發(fā)展觀亮點特色調研報告 關于公安局三項建設的調研總結 和諧發(fā)展高速公路的調研報告 上海國際港務股份有限公司團委內容摘要隨著上港集 團改革發(fā)展的不斷深入，外來務工青年在集團各項建設中發(fā) 揮了越來越大的作用，并逐步成為一支促進生產建設、推動 集團發(fā)展的重要力量。本課題通過集中座談、個別訪談、問 卷調查等形式，了解外來務工青年群體的實際狀況，分析存 在的問題及原因，并就加強外來務工青年團建工作提出了若 干對策建議。關鍵詞外來務工青年 團建 服務上海港從 1986 年起招收外來務工人員從事

2、港口裝卸作 業(yè)。隨著港口經濟的不斷發(fā)展以及用工制度的深化改革，截 至 XX 年 12 月底，上港集團外來務工人員總數已突破10000人，占集團職工總數的比例不斷攀升，逐步成為建設上海國 際航運中心和實現(xiàn)全球卓越碼頭經營商目標不可或缺的重 要力量。 但是，在外來務工人員隊伍不斷發(fā)展壯大的過程中， 管理缺位現(xiàn)象逐漸顯現(xiàn)，管理難度逐漸提升，迫切需要黨政 工團等各級組織高度重視、齊抓共管。為此，上港集團團委 從進一步了解掌握外來務工群體實際狀況、分析找準存在問 題的根源、加強對務工青年的服務和管理入手，開展了本次 調研。一、基本情況分析外來務工人員基本情況截至 XX 年 12 月 31日，集團共有外來

3、務工人員 11193 人，其中外來務工 青年 8930 人，占總數的 %。在外來務工青年中， 25 歲以下又 占到 %。從整個外來務工人員隊伍來看，從事技術工種的占 %，從事裝卸工種的占 %;學歷程度主要集中在初中和高中，占 %。 XX 年以來，外來務工青年隊伍呈現(xiàn)出三大發(fā)展趨勢：一是人數增長快，從 XX 年的 4000 多人發(fā)展到 XX 年底的近 9000 人；二是裝卸一線人數比例高，外來務工青年已成為一線生產主 要力量，特別是在捆扎、集卡司機等崗位，外來務工青年數 均已超過崗位從業(yè)人數的90%；三是技術型工種從業(yè)人數逐步增多，目前除橋吊司機外，外來務工青年已覆蓋集團38個操作崗位，包括門機

4、司機、大型機械維修等諸多技術性崗 位，但外來務工青年技能等級普遍較低。勞務公司團組織設 置情況截至 XX年 12 月 31 日，集團共與 27 家勞務公司建立 勞務合作關系，外來務工人員主要來自山東、安徽、重慶、 湖南、貴州、江西、江蘇、河南等八個省市。由于各勞務公 司人事管理情況不一，因此在團組織設置以及團員管理等方 面也存在較大差異。除了少數勞務公司具有比較完善的管理 措施外，大部分在團組織建設和團員管理方面有待進一步規(guī)范和提高。目前，集團共有外來務工黨員 382 人，有 15 家勞務公司建立了外來務工人員黨總支 ; 共有外來務工團員 2561 人，僅有 11 家勞務公司建立了外來務工青年

5、團支部， 有團干部 27 人。此外，集團各下屬單位團組織也對本單位 外來務工青年服務和管理工作進行了一些有益探索。但總的 來說，團的組織性和團員的先進性在外來務工青年中還難以 得到有效體現(xiàn)。外來務工青年群體現(xiàn)狀分析1、滿意集團現(xiàn)狀，但在融入集團上存在一定困難。上港集團以其穩(wěn)健的發(fā) 展態(tài)勢及美好的發(fā)展遠景對外來務工青年具有很強的吸引 力。調查顯示，在進入新的生活、工作環(huán)境后，外來務工青 年顯示出比較強的適應能力，對集團所提供的各方面待遇比 較滿意， 與本地職工相處的和諧度也逐漸提高。 但由于地域、 觀念、語言等方面的差異以及相對單一的社會關系，使得外 來務工青年在融入集團上存在一定困難。大部分外

6、來務工青 年表示，雖然能與身邊同事較好相處，但與來自其他地區(qū)的 務工青年以及上海本地職工之間的交流還不夠深入，也缺少 相互融合的文化氛圍。 2、文化技能相對較低，但提升自身 素質的愿望較強。外來務工青年的學歷、技能普遍較低，文 化基礎相對薄弱。初中及以下學歷的將近七成 ; 在各類技術 工種從業(yè)人員中，具有正規(guī)技能證書的僅一成多，且絕大多 數持有的是初、中級證書。但外來務工青年提高自身素質的 積極性較高，對接受各類學習培訓也表現(xiàn)出較高的興趣，他們最希望的培訓內容主要集中在文化知識和業(yè)務知識上。3、團組織建設薄弱，但參加團組織活動的愿望較強。由于多數 勞務公司沒有設立基層團組織，加之外來務工人員流

7、動性較 大，大部分外來務工團員游離在團組織之外。即便是已經成 立的 11 家外來務工青年團支部，基礎建設也相當薄弱，很 難正常、有效地開展團內活動。但調查也發(fā)現(xiàn)，外來務工團 員對參加團組織活動表現(xiàn)出較強烈的愿望，約八成的外來務 工團員積極要求參加所在企業(yè)團組織的活動; 有 84%的外來務工團員認同集團的團費繳納標準， 并愿意按期交納 ;有 91% 的外來務工團員希望能被團組織“推優(yōu)入黨” 。二、需要重點關注的問題外來務工青年整體素質有待提 升外來務工青年大部分為初中學歷，整體素質不高，多從事 港口作業(yè)一線的簡單體力勞動。即便是從事技術操作崗位的 青年，技能等級也相對較低，缺乏高等級技術骨干。此

8、外由 于人員更替和流動頻繁，外來務工青年的現(xiàn)場安全防范意識 相對薄弱，容易造成現(xiàn)場安全隱患。外來務工青年的企業(yè)責 任感有待提高隨著集團外來務工青年人數不斷增加，工種覆 蓋更加廣泛，增強對外來務工青年的凝聚力，對集團的穩(wěn)定 協(xié)調發(fā)展顯得尤為重要。但在實際工作中，外來務工青年群 體缺少主動參與集團發(fā)展的意識，抱著“做一天和尚撞一天 鐘”的態(tài)度，更多關注個人收入和生活狀況，缺少相應的使 命感、責任感和歸屬感。外來務工青年業(yè)余文化生活有待豐富外來務工青年業(yè)務愛好廣泛，但由于港口現(xiàn)場工作的特點， 工作占去了外來務工青年大部分的時間和精力，“吃飯、干活、睡覺”成為標準化行為模式。他們缺少多余的時間、多 余

9、的精力、多余的金錢進行文化投資和文化消費。而大部分 勞務公司和用工單位也缺少相應的引導，較少為外來務工青 年豐富業(yè)余生活、活躍工作氛圍、提高綜合修養(yǎng)搭建平臺。 外來務工青年團建工作有待加強調查顯示，由于各勞務公司 重視不夠、外來務工青年流動性較大等原因，外來務工青年 團建工作普遍處于無序甚至癱瘓狀態(tài)，特別是外來務工團員 的團籍管理、組織關系掛靠、團員教育、團費收繳等團建基 礎工作有待進一步規(guī)范。此外，雖然部分用工單位在外來務 工青年團建工作上進行了一定的探索和嘗試，但由于各勞務 公司對于團建的認識存在較大差異，導致工作的力度和效果 也相應地存在較大差異。三、相關的對策與建議外來務工青年是涉及到

10、集團改革 發(fā)展穩(wěn)定的重要群體。用工單位和勞務公司的各級團組織要 按照集團黨委和團市委的有關要求，深入研究外來務工青年 的群體狀況，切實加強團建工作，有效實現(xiàn)對外來務工青年 的綜合服務和管理。明確工作思路，轉變管理理念隨著集團 的進一步發(fā)展，外來務工青年群體的作用將得到越來越廣泛 的認可，對于外來務工青年的管理也將逐步從簡單的“帶好 隊伍、保證裝卸作業(yè)正常運轉”向“以人為本、構建和諧企業(yè)”的高度轉變。共青團作為黨的助手和后備軍，作為黨聯(lián) 系青年的橋梁和紐帶，必須在聯(lián)系、服務、凝聚外來務工青 年群體上有所作為。集團各級團組織要深刻認識外來務工青 年對推動集團各項建設所起的作用，徹底轉變以往不管理或

11、 協(xié)助管理的工作態(tài)度，努力形成主動管理、深入管理、有效 管理的工作理念，切實把抓好外來務工青年的服務和管理作 為今后的一項主要工作。增強服務意識，提高工作能力集團 各級團組織要進一步增強服務意識，主動走進外來務工青年 群體，了解外來務工青年的生活現(xiàn)狀，把握他們的思想動態(tài)，有針對性地幫助外來務工青年解決工作中、生活中存在的一 些實際困難，切實增強團組織在外來務工青年中的影響力和 號召力。要以提高外來務工青年綜合素質、增強安全防范意 識、提升操作技能水平為重點，組織和設計各類面向外來務 工青年的教育培訓活動，搭建各類才華展示的平臺，為外來 務工青年的成長成才提供有利條件。此外，在集團其他部門 開展

12、的相關活動中，各級團組織也要積極發(fā)揮作用， 堅持“主 動參與、善于滲透”，廣泛動員外來務工青年主動參與，全 方位促進外來務工青年安全意識和業(yè)務技能的進一步提高。 爭取黨政支持，完善各項機制加強外來務工青年團建工作， 必須堅持在黨委的領導下，通過黨政工團齊抓共管，不斷加 以推進。集團團委要注重加強與黨組織及相關部門的聯(lián)系溝 通，做好協(xié)調工作。用工單位黨組織應定期聽取單位團組織 工作匯報，對外來務工青年團建工作提供必要的幫助和支持。 機制建設是外來務工青年團建工作長效開展的基礎和保障。 在整體推進過程中，要不斷探索和完善各項機制，充分發(fā)揮 用工單位團組織和勞務公司團組織兩方面的作用?？梢葬槍?外來

13、務工團員的管理出臺相應的制度和辦法，方便用工單位 團組織落實執(zhí)行。同時，可以建立與勞務公司信息溝通的機 制，定期交流外來務工青年團建工作的情況，就雙方協(xié)同配 合的事項達成一致。理順管理體系，抓好基礎建設集團團委 要加強與勞務公司的溝通，積極探索和嘗試以用工單位團組 織為主、外來務工青年所屬公司團組織配合的管理模式，進 一步理順管理體系，逐步實現(xiàn)團組織的組織覆蓋、工作覆蓋 和網絡覆蓋。用工單位團組織要主動加強與勞務公司團組織 的協(xié)調和溝通，根據本單位外來務工團員的人數構成以及分 布情況，及時開展建團和團建工作。對于符合建團條件的要 建立團的組織，暫時無法成立團組織的，可指定聯(lián)系人負責 相關工作的

14、協(xié)調和溝通。用工單位團組織還要建立健全外來 務工青年團支部的工作制度，抓好對擔任團干部的外來務工 青年的培訓，提高他們開展團工作的能力。要指導和支持外 來務工青年團支部做好基礎工作、開展各項活動，并逐步將 其納入本單位團建工作考核體系。勞務公司團組織要在新進 外來務工青年報到時，抓好團籍確認工作。相關職能部門在 招募外來務工人員時，要加強對招募對象基本信息的核對工 作，經確認為團員的，要在其被確認為用工對象時，同步落 實團組織關系接轉工作。加強正面引導，營造良好氛圍用工 單位和勞務公司的各級團組織要針對外來務工青年的興趣 愛好，不斷豐富他們的業(yè)余生活，并將其作為促進外來務工 青年有效融入企業(yè)文化的重要途徑。要經常性開展各類健康 有益的文體活動，通過組織讀書征文類活動，幫助外來務工 青年陶冶情操，提